- 年份
- 2024(5928)
- 2023(8716)
- 2022(7229)
- 2021(6543)
- 2020(5523)
- 2019(12547)
- 2018(12349)
- 2017(23528)
- 2016(12680)
- 2015(14049)
- 2014(14283)
- 2013(14338)
- 2012(13415)
- 2011(12569)
- 2010(13048)
- 2009(12165)
- 2008(12298)
- 2007(11370)
- 2006(10523)
- 2005(9767)
- 学科
- 济(72741)
- 经济(72694)
- 管理(49649)
- 业(40903)
- 企(36896)
- 企业(36896)
- 方法(23646)
- 数学(19454)
- 数学方法(19282)
- 地方(18085)
- 中国(15484)
- 财(15456)
- 业经(14524)
- 学(14138)
- 地方经济(12945)
- 制(12433)
- 农(11908)
- 和(11372)
- 策(11296)
- 划(10593)
- 务(10441)
- 财务(10406)
- 财务管理(10381)
- 理论(10119)
- 银(9996)
- 银行(9990)
- 企业财务(9908)
- 行(9475)
- 环境(9116)
- 资源(9076)
- 机构
- 大学(191563)
- 学院(191346)
- 济(86771)
- 经济(84834)
- 管理(76341)
- 研究(67476)
- 理学(63154)
- 理学院(62416)
- 管理学(61642)
- 管理学院(61202)
- 中国(52933)
- 京(40584)
- 财(40418)
- 科学(39322)
- 所(34635)
- 研究所(31158)
- 财经(31099)
- 江(30600)
- 中心(30159)
- 经(28041)
- 经济学(26863)
- 农(26538)
- 北京(25758)
- 州(24742)
- 范(24325)
- 师范(24124)
- 院(23671)
- 经济学院(23599)
- 业大(23449)
- 财经大学(22937)
- 基金
- 项目(117467)
- 科学(92723)
- 基金(85879)
- 研究(85597)
- 家(74680)
- 国家(74092)
- 科学基金(63602)
- 社会(56084)
- 社会科(53383)
- 社会科学(53363)
- 省(44766)
- 基金项目(44612)
- 自然(40105)
- 自然科(39067)
- 自然科学(39055)
- 教育(38402)
- 自然科学基金(38385)
- 划(37388)
- 资助(35517)
- 编号(34045)
- 成果(28529)
- 重点(26150)
- 发(25962)
- 部(25924)
- 创(23863)
- 国家社会(23820)
- 课题(23384)
- 性(22673)
- 教育部(22428)
- 创新(22385)
共检索到309397条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 现代管理科学
[作者]
曾鑫 肖斌卿
知识经济条件下的人力资源管理的模式将发生重大变革。其中突出表现之一就是战略性人力资源管理的兴起。本文首先界定了战略性人力资源管理的内涵,探求知识经济与战略性人力资源管理的内在耦合性,并提出了知识经济条件下战略性人力资源管理的实现途径与框架。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
余来文 陈明
企业管理的核心就是人力资源管理,一切管理都是围绕人来做的。人力资源是组织中最有能动性的资源,如何吸引到优秀人才,如何使组织现有人力资源发挥更大的效用,支持组织战略目标的实现,是每一个领导者都必须认真考虑的问题。因为战略管理的两大核心:战略资源配置系统和战略监督与评估均在人力资源管理中。文章通过研究人力资源管理在企业的地位,企业战略与组织结构的关系以及人力资源管理的新职责等问题,使企业在激烈的市场拼杀中战胜对手,基业长青。
关键词：
战略性 人力资源管理 资源 组织结构
[期刊] 企业管理
[作者]
彭剑锋
现代企业人才之间的竞争从本质上来讲,是企业人力资源管理机制与人力资源管理系统能力的竞争。
[期刊] 管理现代化
[作者]
林泽炎
本文结合作者帮助国内企业设计人力资源管理方案的实践 ,在剖析中国企业人力资源管理宏观层面问题及企业现实“人性”的基础上 ,尝试提出了中国企业适应知识经济的人力资源管理战略选择 :程式化与人性化的融合。
[期刊] 改革与战略
[作者]
毛海光
仅仅把握今天是不够的。面临着科学技术发展速度日益加快、企业经营竞争压力日益增大,任何企业管理者都必须为明天的生存和发展而未雨绸缪。所以现代企业都十分关注战略。战略是什么?简单地说就是方向,是企业把对未来环境变化的预测与对现在优劣势状况的把握结合起来对未来发展方向的规划。条件既定的企业就象一颗台球,向不同的方向推出,其投入的力量和获得的结果是不一样的。当企业的总体战略明确之后,能否按照拟定的方向运行,最重要的因素莫过于人力资源因素了。因为人力资源是企业系统中最难协同而又贯穿于经营过程始终并控制每一个环节的系
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
李晓莉 柯显东
本文分析了知识经济时代组织的环境变化 ,阐明了人力资源管理部门在促进组织变革中的重要作用及职能转变的必要性 ,进一步论述了知识经济下人力资源管理的职能定位。
关键词：
人力资源 变革 职能
[期刊] 技术经济
[作者]
袁维海
[期刊] 工业技术经济
[作者]
张清华
在知识经济时代企业的人力资源管理面临着全球化、技术进步、智力资本与变化等四大挑战 ,管理的目标也相应调整为战略性、灵活性、高效性与顾客导向性。面对挑战与管理目标的调整 ,知识经济时代企业人力资源管理战略包括建立战略人力资源管理体系、建立以人为中心和以Com petency为平台的人力资源管理体系、调整人力资源管理的实施形式等三方面内容。
关键词：
知识经济 人力资源 管理
[期刊] 华东经济管理
[作者]
曹威麟 陈文江
文章通过分析人力资源管理的外部匹配,战略人力资源管理评价和控制的内涵,以及战略评价体系包括的逻辑关系,提出战略性人力资源管理评价体系的可能框架。
关键词：
人力资源管理 战略 评价体系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王丹
中美集团是中国最大的民营医疗企业之一,是一家集医疗、科研、制药、生物工程技术和中医中药研究开发为一体的大型医疗企业。近两年的高速发展,中美集团员工队伍不断壮大,拥有一批比较优秀的经营管理和技术人才。
[期刊] 经济师
[作者]
杨婷婷
在经济快速发展，企业变革加快加深的阶段，人才成为企业的核心资源。加强并提升企业的竞争力，加深企业在行业中的影响力，促进企业跨越式发展，就需要完善人力资源管理的形式，形成具有高计划性、高参与性、高战略价值特点的一种人力资源管理形式。战略性人力资源管理与组织文化两者之间相互促进，战略性人力资源管理在人员选择方面通过招聘与自己组织文化相一致的员工，通过培训、薪酬绩效激励等方式，促进组织文化深入员工意识，进而转化为有利于企业发展的行为，促进了组织文化的形成和维系。通过构建符合企业战略目标的组织文化，也能进一步促进企业人力资源管理的深刻化自主性，在组织中建立起强文化强联系。
关键词：
组织文化 重要性 构建
[期刊] 现代管理科学
[作者]
朱王奇 袁立
平衡记分卡是使来源于战略的各种衡量方法一体化的一个新的框架,它通过财务、客户、内部经营过程和学习与成长等方面的未来财务绩效的驱动因素以及滞后的反馈因素,来促使企业战略的实施。平衡计分卡管理系统在企业人力资源管理中的应用,使企业的战略目标和企业的整个活动过程结合起来,在战略性的人力资源管理中起了核心框架的作用。应用平衡记分卡的企业中,平衡计分卡、公司战略、绩效考核系统和薪酬体系相结合,为企业的人力资源管理提供了一个系统性的工具。
关键词：
平衡记分卡 人力资源 绩效
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
颜士梅
本文分析了战略性人力资源管理研究的相关理论模型。这些模型包括 :基础性理论模型、基于组织运作的静态资源理论模型、基于组织运作的动态资源理论模型以及综合模型。同时 ,文章揭示了组织如何通过战略性人力资源管理来获取竞争优势
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
