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[期刊] 当代经济科学
[作者]
何志敏
本文通过企业人力资源开发战略，人力资源开发的途径和方式，阐述了知识经济条件下，我国企业如何进行人力资源开发，其中企业人力资源开发战略，重在培养和提高企业家的素质，重新确定企业家的价值，为企业家的成长创造一个良好的市场环境和宽松的社会环境；人力资源开发途径和方式重在采取多种方式提高企业的素质，尤其是适应知识经济需要的创新能力
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
仝志敏
伴随知识经济的崛起、知识经济时代的到来以及知识管理的兴起，传统企业的组织架构、管理思想、管理模式、管理规则、管理办法以及管理方式、方法和手段等，不得不作出适应性变革和调整。企业要想在知识经济中站稳脚跟，不被淘汰，并占踞优势，取得成功，就必须积蓄智力资...
[期刊] 经济经纬
[作者]
王永江
建立和完善适应知识经济发展的企业人力资源开发管理机制 ,是在对如下两个问题认识的基础上进行探讨和论述的。一 ,人类在不同社会生产力发展阶段上 ,国民经济的主体经济的产业性质是不同的 ,已经和将要经历的主体经济是农业经济、工业经济、知识经济 ;二 ,人类社会生产力构成要素之一是劳动力及其劳动力管理体制。农业经济、工业经济、知识经济的区别中 ,关键的要素是劳动力在主体经济发展中的性质及其管理体制。
[期刊] 农村金融研究
[作者]
周晓君 王延双
在人类社会即将步入二十一世纪的今天，以信息技术、知识产业的迅猛发展为主要标志的知识经济正在迅速发展。面对汹涌的知识经济大潮，农业银行要与国际金融接轨，参与国际竞争，创建具有国际经营管理水平的商业银行，就必须首先在人力资源的开发管理上做好文章。人力资源...
[期刊] 改革与战略
[作者]
陈太福
人类已经步入21世纪。21世纪是知识经济时代,知识和信息将取代土地、资本成为第一资源。而知识的创造者、传播者和应用者是人,尤其是高素质的人才,人力资源对经济增长的重要作用日益凸现。因而探究知识经济与人力资源开发的关系,分析我国人力资源的状况,对于加大我国人力资源开发的力度,迎接知识经济的挑战,是有重要的理论与实践意义的。
[期刊] 财经科学
[作者]
邝先慧
[期刊] 工业技术经济
[作者]
赵永春
我们现在正处于一个经济发生巨大变革的时代。一个称为知识经济的时代正向我们走来。同时,世界经济也越来越趋向经济一体化。知识经济时代,具有怎样一种内涵,它对人力资源的开发将产生怎样的影响?这些都是值得我们探讨的问题。 1 知识经济及内涵 1996年联台国经济合作与发展组织引用了知识经济这个概念,在《科学技术与产业展望》中首次以文件形式提出。“知识经济”是建立在知识和信息基础上的经济,以知识和信息的主产、分配和使用为直接依据的经济,知识是提高生产率和实现经济增长的驱动器。知识经济的基本内涵包括以下几个方面。
[期刊] 技术经济
[作者]
李颖
在知识经济社会中知识和智能的载体是人才,人力资源是知识经济最重要的资源,高素质的人力资源是经济发展的主动力。人力资源的素质和能力是知识经济发展的根本。 1、人力资源开发是经济增长的决定因素。经济增长是指国民生产总值或国内生产总值在量上的扩张,可用两个指标来加以衡量:一是绝对指标,即国民生产总值或国内生产总值在绝对量上的增长;二是相对指
[期刊] 工业技术经济
[作者]
范灵
知识经济时代的企业人力资源管理是企业管理的重要工作。企业在市场是否具有竞争力 ,关键在于它是否拥有真正的人力资源优势。因此 ,要采取多种途径 ,加强企业人力资源的开发和管理 ,以适应经济时代发展的需要。
关键词：
知识经济 人力资源管理
[期刊] 现代管理科学
[作者]
金鸽
[期刊] 管理现代化
[作者]
林泽炎
本文结合作者帮助国内企业设计人力资源管理方案的实践 ,在剖析中国企业人力资源管理宏观层面问题及企业现实“人性”的基础上 ,尝试提出了中国企业适应知识经济的人力资源管理战略选择 :程式化与人性化的融合。
[期刊] 商业时代
[作者]
唐静
知识经济时代,企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺,对企业的人力资源管理提出了新的要求。为使人力资源的作用得到充分发挥,必须顺应时代的发展,改革传统的人事管理。为此,企业可以从战略化、动态化、虚拟化、信息化和多样化等方面入手,推动企业人力资源管理创新工作。
关键词：
知识经济 人力资源管理 创新
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