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[期刊] 工业工程与管理  [作者] 张鹏  党延忠  
提出了"知识管理运作环境、知识管理核心流程与企业绩效关系"理论模型,利用AMOS7.0对来自企业的242个样本数据进行分析。得出了知识管理运作环境中的具体要素对知识管理核心流程和企业绩效的影响途径和影响程度。证实了知识管理战略对知识核心流程与企业绩效关系的调节作用。研究结果对我国企业实施知识管理项目的环境建设有一定参考价值。
[期刊] 会计研究  [作者] 冉秋红  
本文在对管理控制系统是否促进以及如何促进组织创新与知识生成的相关文献进行综述的基础上,结合现有管理控制系统的程序与方法,提出了知识导向的管理控制系统的设计思路及其基本框架,并对该管理控制系统的具体运作方法进行了较为深入的探究,以期从操作层面来推行企业知识发展战略,提高企业知识管理效率。
[期刊] 外国经济与管理  [作者] 屠兴勇  
三元知识理论的提出对于改变现有管理范式具有重要的意义,但这一理论及其应用价值尚未得到充分的重视。本文针对目前相关研究所存在的不足,在梳理知识及其管理研究现有文献的基础上,依据感性知识、理性知识和活性知识的基本分野与关联,构建了一个以实践与执行为支柱、以战略与制度为后盾、以价值观与理想为动力的三元知识运作管理模型,运用这个模型分析了三元知识理论在人力资源管理、知识管理和战略管理领域的应用价值,旨在从一个独特的视角揭示三元知识理论的巨大应用价值,并为三元知识管理理论的构建及其在组织情境下的应用提供实践依据和有价值的启示。
[期刊] 财务与会计  [作者] 李心合  
从资本管理到资产管理迄今为止,财务学理论仍将中心落脚在与资本市场相关的投融资活动的管理上,而资产负债表的左边——资产的管理却常常被人们所忽视。有一家笔者熟悉的大型企业设有资产管理部,其部长在谈到工作体会时也颇有感慨,认为资产管理缺乏完整系统的理论指导和方法支持。然而,被目前的财务管理学体系所忽视或轻视的内容,却并非是不重要的内容。事实上,正如我们曾经说过的,对企业来说,与资本市场相关的投融资管理多半是"偶发事项",需要持续关注的
[期刊] 管理现代化  [作者] 于丽艳  
运作过程视角下企业知识产权管理协同强调了知识产权开发管理、保护管理、运营管理的协同发展,其实现在宏观层面上需要政府、行业协会起到助推器作用,微观层面上需要企业加强对外联系,同时企业内部要实现部门协同、要素协同。
[期刊] 管理现代化  [作者] 于丽艳  
运作过程视角下企业知识产权管理协同强调了知识产权开发管理、保护管理、运营管理的协同发展,其实现在宏观层面上需要政府、行业协会起到助推器作用,微观层面上需要企业加强对外联系,同时企业内部要实现部门协同、要素协同。
[期刊] 图书情报知识  [作者] 欧兆虎  
本文以知识分为显性知识和隐性知识为前提,探讨了显性知识管理和隐性知识管理;并在把知识管理作为一个过程的前提下,探讨了将知识评价纳入其整个过程的问题,同时提出了知识评价的新的方法与思路。
[期刊] 外国经济与管理  [作者] 唐京  冯明  
随着知识经济的出现,学者们越来越关注内隐知识和外明知识之间的关系。知识管理的实践从注重外明知识管理和注重内隐知识管理两种典范向二者融合发展。知识转化的过程是内隐知识与外明知识的四阶段互动过程;对应于这四个阶段,有四种“场”构成了知识管理的平台。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 蓝昕  
随着社会经济和科学技术的发展,"知识"成为企业关注的焦点,"知识管理"成为流行的企业管理模式。面对时代的社会需求,素有"第二课堂"之称的高校图书馆,应该借鉴、吸纳"知识管理",将服务工作向"知识服务"转型,并建立与之相适应的人力资源队伍。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 迟爱敏  张文松  
[期刊] 外国经济与管理  [作者] 陈晖  方天梯  
BOT运作中的外汇管理问题陈晖,方天梯一、BOT简介BOT意即建设——经营——转让,是指私营机构参与基础设施和公共工程项目的开发与建设,并在项目建成之后,在特许权规定的期限内(通常为15~20年)经营管理该项目;经营期内私营机构向用户收费,以回收投资...
[期刊] 教育与经济  [作者] 江波  
近几年,随着市场经济体制的推进,教育改革的深化,筹措教育经费的渠道不断增多,其中各地所推祟的,莫过于创立教育基金。因此,如何认识教育基金和有效地运作管理,使其发挥应有的作用,是我们研究的新课题。
[期刊] 技术经济  [作者] 郭玉芹   张福墀  
在多年调查研究过程中,我们发现成功企业在进行职工队伍建设过程中,都十分重视对职工内在主动性的激发和队伍整体行为的引导,这就是“导向管理”。我们认为,“导向管理”乃是具有普遍意义的重要的管理原理,也是一种有效的管理方式和管理法则。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 孙立新  余来文  
文章以高新技术企业员工为研究对象,以社会资本的结构视角,采用社会网络分析方法,经多阶段整群抽样得到11家企业的359份有效问卷,通过探索性与验证性因子分析,以及建立结构方程模型,研究结果表明:员工的网络位置、社会资本会影响知识资本的获得;知识资本显著影响工作绩效,并在程度中心性、社会资本两者与工作绩效之间具中介作用,从而以结构的视角探讨并验证了员工知识资本的形成与运作机制。
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