- 年份
- 2024(10837)
- 2023(15596)
- 2022(13642)
- 2021(12758)
- 2020(10908)
- 2019(25215)
- 2018(24746)
- 2017(47902)
- 2016(25767)
- 2015(29153)
- 2014(28935)
- 2013(28490)
- 2012(25781)
- 2011(22830)
- 2010(22525)
- 2009(20586)
- 2008(20300)
- 2007(17623)
- 2006(15130)
- 2005(12878)
- 学科
- 济(101715)
- 经济(101600)
- 管理(85615)
- 业(77464)
- 企(68447)
- 企业(68447)
- 方法(53480)
- 数学(45509)
- 数学方法(44952)
- 财(29230)
- 农(25413)
- 中国(24314)
- 业经(23826)
- 学(21227)
- 务(19884)
- 财务(19802)
- 财务管理(19756)
- 理论(19098)
- 地方(18868)
- 企业财务(18753)
- 制(18119)
- 贸(17761)
- 贸易(17753)
- 和(17474)
- 技术(17366)
- 易(17162)
- 农业(17064)
- 划(16199)
- 环境(15021)
- 银(14607)
- 机构
- 大学(361222)
- 学院(358180)
- 管理(151233)
- 济(139556)
- 经济(136423)
- 理学(131239)
- 理学院(129852)
- 管理学(127671)
- 管理学院(126984)
- 研究(108627)
- 中国(81943)
- 京(75187)
- 科学(67260)
- 财(65672)
- 财经(53155)
- 业大(52050)
- 农(51826)
- 所(51819)
- 中心(51286)
- 江(51178)
- 经(48572)
- 研究所(47387)
- 范(47068)
- 师范(46644)
- 北京(46515)
- 州(41835)
- 经济学(41691)
- 农业(40490)
- 财经大学(40041)
- 院(40017)
- 基金
- 项目(251553)
- 科学(199476)
- 研究(184598)
- 基金(184410)
- 家(159156)
- 国家(157820)
- 科学基金(138014)
- 社会(117301)
- 社会科(111241)
- 社会科学(111212)
- 基金项目(98337)
- 省(97616)
- 自然(90461)
- 自然科(88403)
- 自然科学(88383)
- 自然科学基金(86813)
- 教育(86109)
- 划(81818)
- 资助(75814)
- 编号(75389)
- 成果(60158)
- 部(56091)
- 重点(55355)
- 创(52734)
- 发(51637)
- 课题(50594)
- 创新(49018)
- 教育部(48976)
- 科研(48271)
- 人文(48032)
- 期刊
- 济(145612)
- 经济(145612)
- 研究(100197)
- 中国(63518)
- 管理(56655)
- 学报(54105)
- 财(52369)
- 科学(50508)
- 农(45090)
- 大学(42294)
- 教育(39763)
- 学学(39621)
- 技术(32041)
- 农业(31161)
- 融(27977)
- 金融(27977)
- 财经(25917)
- 业经(24623)
- 经济研究(22612)
- 经(22114)
- 图书(20347)
- 问题(18757)
- 业(17447)
- 技术经济(17406)
- 理论(17178)
- 科技(17163)
- 版(16551)
- 商业(16382)
- 现代(16042)
- 实践(15783)
共检索到506888条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 管理世界
[作者]
孟坤 熊中楷 代唯良
知识经济时代的来临使得知识被认为是组织资产中最重要的经济资产,并引起众多的学者关注知识管理相关问题的研究,但鲜有探讨不同组织文化类型下的知识管理与组织绩效的关系。本文针对这一问题提出了一个研究架构,并通过国内的实证结果进行了具体的实证研究。
关键词：
组织文化 知识管理 组织绩效
[期刊] 现代管理科学
[作者]
孟坤 熊中楷 王建洪
文章以Goffee和Jones的双S立方体模型为基础,以中国中部地区山西、吉林等8个省各自的"2007年度省级企业100强"企业为调查对象,对不同组织文化类型下的知识管理与组织绩效之间的关系进行了实证研究。研究结果显示:网络型文化和共有型文化与知识管理之间存在正相关关系,散裂型文化和图利型文化与知识管理之间存在负相关关系;网络型文化和共有型文化下的知识管理和组织绩效之间存在正相关关系,散裂型文化和图利型文化下的知识管理和组织绩效之间存在负相关关系。
关键词：
组织文化 知识管理 组织绩效
[期刊] 南开管理评论
[作者]
张旭 武春友
组织文化是企业的无形资源,对形成竞争优势具有重要的作用。本文应用实证研究的方法,对组织文化与公司绩效的关系进行了实证研究。研究结果显示,组织文化与公司绩效具有显著的正相关关系,公司规模对组织文化与公司绩效的关系具有调节作用,小企业文化与绩效的关系更强,而行业类型对其关系没有调节作用。
关键词：
组织文化 公司绩效 行业类型 公司规模
[期刊] 建筑经济
[作者]
倪国栋 王建平 王文顺 王凯
在文献研究和基础理论分析的基础上,引入项目管理核心能力的概念,构建出知识管理、组织学习与项目管理核心能力对代建绩效的改善机理理论模型,并以65个代建项目为研究样本,利用结构方程模型方法,对代建绩效改善机理进行实证研究。研究结果表明:知识管理和组织学习可以通过项目管理核心能力对代建绩效起到明显的改善作用。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
李忆 司有和
本文在文献研究的基础上归纳出描述和测量知识管理战略的六个主要维度:外部导向、内部导向、显性导向、隐性导向、探索导向和利用导向。基于397家中国企业的问卷调查所得数据,本文检验了知识管理战略、组织能力和企业绩效三者的关系,发现知识管理战略能显著地提升组织能力,而组织能力对企业绩效有显著的促进作用,组织能力在知识管理战略与企业绩效的关系中起完全中介作用。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
熊中楷 孟坤 王建洪
在过去的几年里,知识管理(KM)的概念,及其在组织中的应用得到了广大学者和组织管理者的广泛地关注,并在组织实际的经济实践中取得了一定的成绩。为了正确的理解组织文化和知识管理之间的关系,文章首先进行一个数据、信息和知识的讨论。然后,对组织知识管理系统的发展趋势进行了论述,最后给出了组织文化和知识管理关系的一个概念性模型,并进行了讨论。
关键词：
组织文化 知识管理 关系
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
万迪昉 蔡地
以高科技公司中层管理者为调查对象,研究了组织信任、知识共享与新产品绩效三者之间的关系。实证研究发现,组织信任有利于提高新产品绩效,其中中层管理者的知识共享起到了部分中介作用,即组织信任促进了中层管理者知识共享,进而提升了新产品绩效。
关键词：
组织信任 知识共享 新产品绩效
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
梁青青
文章在回顾以往研究的基础上,结合知识经济的时代背景,以知识型员工为研究样本,通过对北京、上海两地的高新技术企业的员工进行问卷调查。运用方差分析、相关分析和回归分析等研究方法,将组织承诺引入组织职业生涯管理与敬业度的关系研究中,试图探讨组织职业生涯管理、组织承诺与敬业度的关系。结果表明:男性与女性在组织承诺和职业生涯管理方面具有显著的差异,女性的职业生涯管理和组织承诺水平比男性低;学历、工龄和年龄在组织职业生涯管理、敬业度和组织承诺的差异并不显著;组织职业生涯管理、组织承诺与员工敬业度呈现正相关关系,同时组
关键词：
职业生涯 组织承诺 知识经济 企业管理
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
梁青青
文章在回顾以往研究的基础上,结合知识经济的时代背景,以知识型员工为研究样本,通过对北京、上海两地的高新技术企业的员工进行问卷调查。运用方差分析、相关分析和回归分析等研究方法,将组织承诺引入组织职业生涯管理与敬业度的关系研究中,试图探讨组织职业生涯管理、组织承诺与敬业度的关系。结果表明:男性与女性在组织承诺和职业生涯管理方面具有显著的差异,女性的职业生涯管理和组织承诺水平比男性低;学历、工龄和年龄在组织职业生涯管理、敬业度和组织承诺的差异并不显著;组织职业生涯管理、组织承诺与员工敬业度呈现正相关关系,同时组
关键词：
职业生涯 组织承诺 知识经济 企业管理
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
梁青青
文章在回顾以往研究的基础上,结合知识经济的时代背景,以知识型员工为研究样本,通过对北京、上海两地的高新技术企业的员工进行问卷调查。运用方差分析、相关分析和回归分析等研究方法,将组织承诺引入组织职业生涯管理与敬业度的关系研究中,试图探讨组织职业生涯管理、组织承诺与敬业度的关系。结果表明:男性与女性在组织承诺和职业生涯管理方面具有显著的差异,女性的职业生涯管理和组织承诺水平比男性低;学历、工龄和年龄在组织职业生涯管理、敬业度和组织承诺的差异并不显著;组织职业生涯管理、组织承诺与员工敬业度呈现正相关关系,同时组织承诺在二者关系中起完全中介作用。
关键词：
职业生涯 组织承诺 知识经济 企业管理
[期刊] 工业技术经济
[作者]
孔凡柱
本文分析了跨组织知识整合的内涵和要素结构,将跨组织知识整合划分为外部知识捕获、内外知识交融和新知识应用3个环节,建立了关系网络、跨组织知识整合和组织创新绩效之间的理论模型,并以229家企业为对象运用结构方程模型进行实证研究,并得出结论,外部关系网络对外部知识捕获有正向影响,内部关系网络对外部知识捕获、内外知识交融和新知识应用均有正向影响,内部关系网络对组织创新绩效有正向影响,跨组织知识整合在内部关系网络与组织创新绩效间起着中介作用,为企业通过外部和内部关系网络提升跨组织知识整合能力,进而提升组织创新绩效提供理论基础和实践参考。
关键词：
关系网络 跨组织知识整合 创新绩效
[期刊] 技术经济
[作者]
纪晓丽 王立杰
借鉴已有研究结果,将组织文化分为宗族型、活力型、市场型、层级型4种类型,构建组织文化与隐性知识共享间关系的研究模型,并利用我国重庆市184家企业的数据,运用多元回归对组织文化与隐性知识共享的关系进行实证分析。研究结果表明:宗族型文化、活力型文化对隐性知识共享有正向影响,市场型文化对隐性知识共享有负向影响。最后给出促进隐性知识共享的管理启示。
关键词：
知识共享 隐性知识 组织文化
[期刊] 财经论丛
[作者]
胡玮玮
在组织文化既定的条件下,知识管理可以以不同的战略去适应文化氛围。本文从知识管理有效性的角度出发,在深入分析知识管理战略和竞争价值观框架下组织文化内涵的基础上,探讨了既定的文化背景下知识管理战略的选择问题。
[期刊] 管理评论
[作者]
闫威 陈燕
以组织中管理人员为研究对象,利用相关分析、逐步回归分析、结构方程模型等研究方法,探讨了管理自我效能感对管理绩效和组织承诺的影响。研究结论表明,管理自我效能感与管理绩效和组织承诺之间存在显著的正相关关系,即管理自我效能感越高的管理者拥有更好的管理绩效和更高的组织承诺水平。该结论进一步证实了自我效能理论在管理领域的应用价值,可为提升企业管理人员的绩效和承诺水平提供一定的理论依据。
[期刊] 经济师
[作者]
常孝军
由于人力资本投资收益的间接性和滞后性,人力资源管理实践往往被忽视。文章以组织知识吸收能力为中介变量,验证了人力资源管理实践与绩效管理的正向关系。招聘培训、薪酬福利及团队参与等人力资源管理实践有助于促进组织知识吸收,而组织知识吸收能力的提升可以帮助企业识别外部信息及机会,对外部信息进行转化运用,适时掌握市场先机,赢得客户并取得企业绩效。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
