搜索文献-EPS

年份: 2024(9011); 2023(12586); 2022(10530); 2021(9586); 2020(8578); 2019(19918); 2018(19677); 2017(38504); 2016(21122); 2015(24081); 2014(24165); 2013(24632); 2012(22700); 2011(20352); 2010(20697); 2009(19805); 2008(20568); 2007(18825); 2006(16597); 2005(15094)

作者: 王(62153); 张(52122); 李(52032); 刘(49235); 陈(33519); 杨(24853); 晓(23825); 赵(20352); 周(19480); 华(18853); 吴(17576); 文(17528); 明(16903); 林(16378); 志(16327); 丽(15851); 伟(15842); 孙(15417); 徐(15188); 黄(15027); 平(13043); 玉(13021); 军(12824); 红(11926); 朱(11841); 建(11752); 郭(11689); 胡(11583); 春(10478); 云(10416)

学科: 济(98733); 经济(98620); 业(95287); 企(87125); 企业(87125); 管理(86871); 方法(49131); 数学(39746); 数学方法(39497); 财(34174); 业经(29940); 农(29176); 务(25812); 财务(25772); 财务管理(25720); 企业财务(24464); 中国(21458); 农业(20864); 制(20494); 技术(19500); 和(18622); 理论(17220); 划(17201); 策(16976); 贸(16800); 贸易(16796); 易(16262); 学(15852); 地方(15737); 经营(14352)

机构: 学院(317247); 大学(314899); 济(134568); 管理(133810); 经济(131772); 理学(113553); 理学院(112461); 管理学(111068); 管理学院(110456); 研究(96400); 中国(79089); 财(66025); 京(65799); 科学(56929); 农(52940); 财经(51799); 江(50397); 所(49273); 经(46918); 中心(46165); 业大(44663); 研究所(43935); 农业(41669); 北京(41273); 经济学(40415); 州(39792); 财经大学(38133); 范(37227); 商学(36949); 师范(36908)

基金: 项目(200264); 科学(159268); 研究(147673); 基金(147007); 家(125936); 国家(124793); 科学基金(109331); 社会(94929); 社会科(90137); 社会科学(90105); 省(78661); 基金项目(78108); 自然(70757); 自然科(69056); 自然科学(69034); 自然科学基金(67918); 教育(67914); 划(64646); 编号(60581); 资助(60568); 成果(48543); 部(45595); 创(44093); 重点(43999); 业(42274); 发(42101); 创新(40460); 课题(39849); 教育部(39510); 人文(39086)

期刊: 济(152774); 经济(152774); 研究(89374); 中国(61248); 财(57984); 管理(53803); 农(47446); 学报(43591); 科学(42713); 大学(32993); 农业(31838); 学学(30957); 融(30774); 金融(30774); 技术(29681); 财经(27055); 教育(26884); 业经(26191); 经(23277); 经济研究(22727); 业(21462); 问题(20199); 技术经济(19641); 财会(17701); 商业(15909); 贸(15827); 图书(15599); 现代(15590); 会计(15560); 统计(15252)

全选本页取消本页

共检索到479313条记录

发布时间倒序

发布时间倒序
相关度优先

文献计量分析

结果分析(前20)
结果分析(前50)
结果分析(前100)
结果分析(前200)
结果分析(前500)

知识管理与中小企业人力资源效益关系的实证分析

[期刊] 商业时代 [作者] 毛振鹏

为了主动消除全球性金融危机的不利影响,许多中小企业都不同程度的导入了知识管理的理念和实施了知识管理的方法。这类理念和方法对提升中小企业人力资源效益的效果是有差别的。笔者试图通过对知识管理与山东中小企业人力资源效益提升的关系进行实证研究,帮助中小企业准确识别和有效利用知识管理的理念和方法,促进企业人力资源效益的不断提升。

关键词：知识管理人力资源效益实证研究

中小企业人力资源管理现状分析

[期刊] 商业研究 [作者] 陈思张向前

当前我国的中小企业在人力资源管理方面存在部门职能不完善、人才匮乏,培训投入不足、缺乏有效的激励机制、企业文化严重缺失等诸多问题。必须不断完善人力资源管理体系,员工绩效考核及激励、人力资源配置、员工培训和企业文化建设等方面的建设。

关键词：人力资源管理现有问题对策建议

中小企业人力资源管理模式的实证研究

[期刊] 财贸研究 [作者] 李前兵

本文以89家企业为样本,分析了我国中小企业所采用的人力资源管理模式。分析结果表明,企业家的私人网络是中小企业招聘核心员工的主要渠道,在职培训是主要培训方式,对员工的激励以短期物质激励和认可两种方式为主。

关键词：中小企业人力资源管理管理模式

基于组织环境的中小企业人力资源管理行为实证研究

[期刊] 商业经济与管理 [作者] 李前兵

组织环境因素对企业人力资源管理行为的选择有着十分重要的影响,但现有的这方面理论基本上是来自于对管理比较规范的大企业的经验研究。本文以181家中小企业为样本,分析了企业规模、企业战略、与大企业的联盟关系等三个组织环境因素对中小企业人力资源管理行为的影响。研究结果表明:企业战略、与大企业的联盟关系对我国中小企业人力资源管理行为的选择影响显著,而企业规模对中小企业人力资源管理行为影响较小。

关键词：组织背景中小企业人力资源管理

浅析中小企业人力资源外包及风险管理

[期刊] 企业经济 [作者] 陆雪君

人力资源外包管理已成为中小企业人力资源管理的一大趋势,而且外包越来越显示出其重要性和必要性。人力资源外包管理作为一种先进的管理方式,必然存在较高的风险,因此做好风险管理是极其必要的。人力资源外包管理是一个不断发展的战略过程,能使企业在国内甚至在全球范围内获取竞争优势。

关键词：人力资源外包人力资源外包风险竞争优势

中小企业人力资源优化管理探析

[期刊] 经济师 [作者] 王海燕

中小企业发展对于我国经济发展起着关键作用,而且也能够起到活跃市场、带动就业等作用。但是中小企业规模较小,人力资源管理中存在一些问题。如果不能及时改进并解决,就会影响中小企业长期发展。文章从山西省晋中市中小企业普遍存在的问题出发,就如何加强中小企业人力资源管理提出了具体建议和意见,希望能够为中小企业做好人力资源管理提供帮助。

关键词：中小企业人力资源优化管理

中小企业人力资源管理外包必要性、可行性分析

[期刊] 山西财经大学学报 [作者] 李敏

随着当前知识经济时代的到来,企业面临的竞争更加激烈,由于人力资源管理正处于初级阶段,中小企业及其人力资源管理人员面临的压力也更加巨大。因此,在当前趋势下,如何通过创建高效率的人力资源管理模式,来获取和维持竞争优势是企业亟待解决的问题。人力资源管理外包在解决中小企业上述问题中发挥了越来越重要的作用,已成为理论界关注的焦点。文章对中小企业人力资源管理外包的必要性和可行性进行探讨。

关键词：人力资源管理中小企业外包市场

中小企业人力资源管理特征分析和战略研究

[期刊] 技术经济与管理研究 [作者] 毛清华

中小企业在国民经济中占据重要位置,中小企业的状态好坏反映了一个国家的经济活力程度。人力资源对于企业的生存与持续发展起到关键性的作用。相对于大型企业而言,中小企业有自身鲜明的特征,这也决定了其人力资源管理不同于大型企业或教科书完整的理论模式和结构。文章对我国中小企业人力资源管理的特征进行分析,根据其特点,提出了中小企业人力资源战略和方法。

关键词：中小企业人力资源特征分析战略研究

中小企业人力资源管理5C分析框架

[期刊] 经济管理 [作者] 谌新民张炳申

我国中小企业成长的历程看,改革开放之初的非国有中小企业大多是在计划经济与市场经济的制度缝隙中发展起来的,由于受当时创业的环境和制度因素的影响,企业成功与企业主锐利目光、个人魅力、创业精神和特殊禀赋有关。制度转轨过程中巨大的市场机会掩盖了初创期中小企业管理上的缺陷。同时,大多数初创期中小企

关键词：人力资源管理中小企业管理非国有制度转轨用人成本薪酬福利外部环境计时工资制资源管理理念中小企业生存

中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析

[期刊] 商业研究 [作者] 刘怡李丹安义中高洁

人力资源管理是企业发展与成功的关键因素,在当今社会受到了广泛的关注和重视。而中小企业作为一个特殊的群体,在目前的人力资源管理方面尚不够成熟、完善,已经成为制约中小企业快速发展的瓶颈之一。中小企业要想获得可持续的发展,并在竞争中立于不败之地,就必须结合自身的实际,把握人力这个重要资源,采取积极有效的人力资源管理策略,为企业的发展服务。

关键词：中小企业人力资源管理问题对策

中小企业人力资源外包模型分析与改进

[期刊] 统计与决策 [作者] 邹锐莫山农

在市场竞争日益激烈的今天,专注企业擅长的领域,发挥自身独有的优势,才能使企业在逆境中不断成长、壮大。人力资源外包是一种能够充分降低企业成本、提高企业资源利用率以及提升企业核心能力的重要战略,已得到中小企业企业广泛关注。文章运用数据包络分析的方法,建立了中小企业的人力资源外包的DEA评价模型,对中小企业人力资源外包模型进行定量分析,为中小企业正确选择外包服务提供了一种结构性方法。

关键词：中小企业人力资源外包服务商数据包络分析模型