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[期刊] 科技管理研究
[作者]
刘慧敏 耿柳 李壮壮
通过对42个学生团队进行情景模拟实验与问卷调查,研究团队成员人格特质组合与知识异质性这两类团队深层特质因素对过程满意以及创新绩效的影响,并进一步剖析成员人格特质组合的水平与知识异质性两者对团队绩效的交互关系与调节作用。结果验证人格特质组合与知识异质性分别对创新团队绩效具有显著影响效果,同时本研究还发现神经TPE、严谨TPE以及神经TPD对知识异质性与创新团队绩效之间的关系具有显著的调节作用。研究结果对有效整合组织成员特质以实现创新具有重要意义。
关键词：
知识异质性 团队人格 创新绩效 交互作用
[期刊] 科技管理研究
[作者]
张振刚 杨玉玲
以纳米能源领域2001—2018年的专利数据构建知识网络和研发组织间的创新合作网络,检验研发组织的知识资源的两个维度与创新绩效的关系以及网络知识异质性的调节作用。研究发现,研发组织的知识组合能力正向影响创新绩效,研发组织的知识多样性与创新绩效呈倒U型关系;创新网络中的知识异质性负向调节知识组合能力对创新绩效的影响,正向调节知识多样性与创新绩效的倒U型关系。
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
师闻笛 佟泽华 刘晓婷 姜子元
知识异质性可以通过组织内部知识协同行为(I-KCB)和组织内部非知识协同行为(I-NKCB)的中介作用对创新绩效产生影响。探究其内在机理对于组织而言,具有重要的理论意义和实践价值。文章设计调查问卷、收集数据,并利用结构方程模型对提出的假设进行实证分析。研究结果表明,知识异质性对组织I-KCB、I-NKCB均有显著的正向促进作用;组织I-KCB对创新绩效有很强的正向促进作用,而组织I-NKCB对创新绩效没有显著的相关性,但I-NKCB对I-KCB具有一定的负向影响,因此,知识异质性一方面可以通过I-KCB的中介效应对创新绩效产生正向影响,另一方面则通过"I-NKCB→I-KCB"的中介效应对创新绩效产生负向影响。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李纪琛 刘海建 李润芝
为进一步打开知识异质性对企业创新影响的“黑箱”，文章选取知识密集型团队为代表的高新技术企业，将知识异质性划分为不同维度，力图从领域异质性、过程异质性和情境异质性阐释数智时代知识不同维度对企业创新绩效的影响；同时，引入社会资本的关系维度，探究其对知识异质性与企业创新绩效的调节作用。实证结果表明：领域异质性对企业创新绩效影响呈现“倒U”型；过程异质性以及情境异质性与企业创新绩效呈显著负相关；社会关系具有重要调节作用。研究结论为知识密集型企业进行知识管理、提高创新绩效提供有益借鉴。
关键词：
知识异质性 社会关系 创新绩效
[期刊] 软科学
[作者]
孙春晓 李春艳
基于社会网络理论,从组织联结强度视角提出与文化创意产业建立跨产业强组织联结和弱组织联结影响合作企业创新绩效及其拥有的知识异质性和吸收能力对此影响产生双重调节作用的理论假设,构建理论模型。运用228家与文化创意企业进行跨产业合作创新的企业调研数据进行实证验证,得出研究结论为:跨产业弱组织联结对创新绩效产生积极而显著的影响,而跨产业强组织联结对创新绩效的影响并不显著;知识异质性对跨产业强组织联结、弱组织联结与创新绩效间关系的调节作用都是积极而显著的;吸收能力对跨产业强组织联结、弱组织联结与创新绩效间关系的调节作用并不显著。
[期刊] 经济管理
[作者]
刘宁
越来越多的研究从大五人格的角度探讨团队人格特质组合对团队结果的影响。本文对团队人格特质组合与团队结果之间关系的研究进展进行了回顾,发现以往研究并没有形成一致的研究结论,主要原因在于竞争性的理论基础、因变量"团队结果"具有多种内涵和测量、对团队人格特质组合采用不同的测量方法等。未来的研究应该根据团队工作的特性和团队结果的具体指标来选择理论基础,确定团队人格特质组合的测量方法,进而考虑可能的调节变量,才能深化本项研究并取得相对稳定的研究结论。
关键词：
团队 人格特质组合 大五人格 团队结果
[期刊] 管理评论
[作者]
宋晶 陈菊红 孙永磊
本文主要研究合作创新过程中企业不同类型的网络能力对合作创新绩效的影响,并探索异质地域文化情景下该影响效应的差异性。在文献梳理和理论分析的基础上,提出变量间关系的研究假设,以陕西、江苏和广东三地企业合作创新的实践数据进行实证检验分析,主要研究结论如下:网络利用能力对合作创新绩效的促进作用在三地样本中均得到了检验,维持现状基础上的渐进性创新行为有助于提升合作稳定程度和合作满意程度,稳步推进创新能力的提升;网络开拓能力与合作创新绩效之间的倒U型关系在陕西和江苏样本中得到验证,适度的探索新知识、搜寻新的合作关系有助于获得更高的合作创新绩效,而在讲究利益交往且敢于冒险的广东企业的样本中,网络开拓能力不会...
关键词：
网络能力 合作创新绩效 地域文化
[期刊] 软科学
[作者]
宛群超 袁凌 谭志红
基于空间计量分析技术和面板分位数回归模型，探讨科技人才集聚、市场竞争及其交互作用对高技术产业创新绩效的空间效应和边际效应。结果表明：高技术产业创新绩效具有明显的空间溢出效应；在两种空间关联矩阵下，科技人才集聚对本地区、关联地区高技术产业创新绩效分别产生显著的正向直接效应和负向间接效应，市场竞争对高技术产业创新绩效分别产生显著的正向直接效应、间接效应和总效应，两者对本地区、关联地区高技术产业创新绩效分别产生明显的负向空间交互效应和正向空间交互效应；科技人才集聚、市场竞争对高技术产业创新绩效的边际效应分别呈现正U型、倒N型特征，其交互作用对其的边际效应呈现“不显著促进—不显著抑制—显著促进”的演化特征。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
王松 徐雅静 刘新民
以资源基础理论和团队异质性理论为依托,从知识共创视角提炼出社区知识协同中多维要素异质性的计量方法和共创情境的表征变量,利用Python程序爬取魅族社区数据,考察不同要素对创新绩效的差异化影响,以及知识场活性在其中发挥的中介传递作用。研究结果显示:知识共创过程中用户异质性、内容异质性和表达形式异质性对社区知识场活性具有正向影响,情感异质性对知识场活性具有倒U型影响;知识场活性对创新绩效具有正向影响,且在用户异质性、内容异质性、表达形式异质性与创新绩效关系中发挥部分中介作用。
[期刊] 管理现代化
[作者]
吴万明 陈关聚 陈艺灵
基于创新网络视角，运用知识基础理论和交易成本理论，本文实证分析了知识异质性通过知识协同的中介作用影响企业创新绩效的作用机理以及治理机制的调节作用。研究发现：知识异质性与知识协同和企业创新绩效之间均呈倒U型曲线关系；知识协同显著正向影响企业创新绩效，且在知识异质性和企业创新绩效间起中介作用；契约治理和关系治理对知识异质性与知识协同间的倒U型关系均有显著调节效应，但契约治理的作用更强。
[期刊] 技术经济
[作者]
陈睿 井润田
通过构建被调节的中介效应模型,探讨了团队异质性对团队成员创新绩效的影响机制,考察了团队层面的创新氛围的跨层次中介效应以及领导观点采择能力对此中介效应的调节作用。结果显示:在领导观点采择能力较高的R&D团队中,专业差异、团队任期差异通过创新氛围的中介作用对成员创新绩效产生较强的正向影响,年龄差异的负向影响较强,团队异质性的影响非常有限;团队异质性对成员主观绩效的影响大于对客观绩效的影响。
关键词：
团队异质性 创新绩效 创新氛围
[期刊] 经济师
[作者]
成鑫钰
在"创新驱动发展"大背景下,越来越多企业选择并购来弥补其内部研发创新成效不足的短板。为此,文章研究基于2008-2016年中国沪深两市A股上市公司样本数据,采用渐进DID模型考察并购对企业创新绩效的影响,并进行了产业异质性分析。结果表明:一是并购对企业创新绩效具有显著抑制作用,并购双方战略目标不一致、并购方企业创新资源整合效率低下、研发创新经费受并购成本挤压等是可能的重要原因;二是从产业异质性角度来看,并购对企业创新绩效的抑制作用主要表现在技术密集型企业中,而对于劳动密集型企业和资本密集型企业而言,并购对其创新绩效无显著影响。政府部门应持续完善相关体制机制,加大研发创新资金支持力度,增强创新人才储备,以激发创新活力,提升企业创新绩效。
[期刊] 华中农业大学学报(社会科学版)
[作者]
罗明忠 陈明
基于广东省７个地级市２１６位农民创业者的问卷调查数据，实证分析了人格特质对农民创业绩效的影响及其人力资本的调节作用。结果表明，大五人格特质中的外倾性、情绪稳定性和尽责性特质对农民创业绩效具有显著正向影响；人力资本在尽责性和外倾性特质与农民创业绩效的关系中起显著正向调节作用。提出农民创业者应该重视人格特质的培养，加大教育、培训、实践经验等方面的人力资本投入；政府部门必须健全农民创业者的职业教育与培训体系，激励有条件的农民积极投身于创业事业。
关键词：
农民创业 人格特质 人力资本 创业绩效
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
李柏洲 殷婧钰 苏屹
利用层次回归法,以108家计算机上市公司为研究对象,探讨了年龄异质性、权力差距对双元创新绩效的影响,以及融洽程度在这一关系中的调节作用。实证结果表明:董事长与总经理之间年龄异质性、权力差距与双元创新绩效呈倒U型曲线关系。同时,这种倒U型曲线关系受到融洽程度的调节作用,董事长与总经理的融洽程度越高,年龄异质性、权力差距对双元创新绩效的倒U形影响越小。研究结论对如何构建高技术上市公司核心高管团队、提升双元创新绩效具有一定启示作用。
[期刊] 预测
[作者]
叶江峰 任浩 郝斌
运用联盟管理能力高效获取和利用企业外部异质性知识，对于提升企业创新绩效具有重要意义。本研究选取上海、江苏和浙江２６１个创新类企业为样本，考察企业间知识异质性对创新绩效的直接影响，以及联盟管理能力如何对这种关系产生调节效应。研究结果表明：企业间知识异质性对创新绩效具有倒Ｕ效应；联盟管理能力（沟通能力、协调能力和粘结能力）正向调节企业间知识异质性与创新绩效间的曲线关系。本研究为企业利用外部异质性知识和提高创新绩效提供了理论解释和参考。
关键词：
企业间知识异质性 联盟管理能力 创新绩效
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