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[期刊] 科技进步与对策
[作者]
张紫璇 陈怀超
基于311家高新技术企业调研问卷,利用层次回归模型,研究知识基础对高新技术企业创新意愿的影响,以及知识场活性、市场感知能力在二者关系中扮演的调节和中介作用。结果表明:知识基深度和知识基宽度对高新技术企业创新意愿均产生促进作用,知识场活性增强了知识基础对高新技术企业创新意愿的正向影响,市场感知能力在知识基础与高新技术企业创新意愿的关系中发挥部分中介作用。研究结论对于厘清不同维度知识基础对高新技术企业创新意愿的影响机制具有理论意义,同时,对高新技术企业主动激发创新意愿具有实践启示意义。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
王娟茹 李苹
知识是企业技术创新的基础,企业不仅要搜索外部知识,还应具备知识协奏能力。基于知识基础理论和资源协奏理论,将外部知识搜索分为搜索宽度和搜索深度两个维度,探讨二者对企业技术创新的影响,并研究知识协奏能力的中介作用和创新意愿的调节作用。结果表明,搜索宽度和搜索深度均对知识协奏能力有显著正向影响,知识协奏能力对企业技术创新有显著正向影响,且知识协奏能力分别在搜索宽度、搜索深度与企业技术创新之间起部分中介作用。此外,创新意愿在知识协奏能力与企业技术创新之间起调节作用。结论揭示了外部知识搜索对企业技术创新的内在作用机理,可为制造企业知识协奏能力和技术创新水平提升提供理论支持。
[期刊] 管理评论
[作者]
周凌玥 綦良群 徐莹莹
用户是服务创新的重要参与者和协作者。在以往用户行为与服务创新绩效关系研究的基础上，将用户介入这一心理感知状态引入装备制造企业服务创新绩效影响因素的研究框架中，选取知识共创作为中介变量、网络能力作为调节变量，运用结构方程模型、层级回归分析及Bootstrap方法，探究用户介入对服务创新绩效的影响机理。研究发现，用户介入对装备制造企业服务创新绩效具有显著正向影响。联盟型知识共创和嵌入型知识共创均在用户介入与服务创新绩效间起中介作用，但中介机制不同。网络能力不仅对用户介入与服务创新绩效间关系具有正向调节作用，并且能够正向调节联盟型知识共创在用户介入与服务创新绩效间的中介作用。研究结论以期为装备制造企业服务创新提供实践依据。
[期刊] 企业经济
[作者]
李腾 张钟元 郑飞
非核心企业反向知识溢出效应推动了创新生态系统演进，但影响非核心企业反向知识溢出效应的机制尚未清晰。针对该研究缺口，应用295家高技术企业调查问卷数据，构建有中介的调节效应模型，探究创新生态系统影响反向知识溢出效应的实现路径。研究发现：创新生态系统的三个特征维度可通过知识集成能力影响反向知识溢出，且外部竞争程度在创新生态系统影响反向知识溢出的多个路径中发挥调节作用。基于此，政府应扩大创新开放程度，促使核心企业与非核心企业分别向行业探路者和技术试验场进行转型；根据本地创新生态系统现状，设定合理的系统惯例程度，协调系统内二元学习行为；打造“外紧—内松”的系统竞争环境，构建“核心—非核心”共生型集群网络。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
李子彪 王楠 孙可远
利用2014—2016年879家高新技术企业相关数据,针对企业多种国际化行为对创新绩效的影响进行理论分析与实证检验。并突破传统资源观和学习观,验证企业吸收能力在国际化行为与创新绩效间的中介作用及研发投入的调节作用。结果表明:1.国际化行为显著促进企业创新绩效提升,其中海外人才促进效果最强,海外出口次之,海外研发最弱。2.企业吸收能力在部分国际化行为与创新绩效间存在中介作用。3.研发投入在不同国际化行为与吸收能力间均存在调节作用,效果不同。
关键词：
国际化行为 创新绩效 吸收能力 研发投入
[期刊] 会计之友
[作者]
梁晓琳 江春霞 王媛 马琳
以2011—2016年375家高新技术企业为样本,将技术创新引入为中介变量,企业成长性为调节变量,实证分析融资约束和企业绩效的关系,研究结果表明:高新技术企业融资约束对企业绩效产生显著负向影响;企业成长性调节效应显著,对企业绩效起到正向促进作用,但在融资约束下,对企业绩效起负向调节作用;技术创新受企业成长性调节作用影响,在融资约束下,对企业绩效与融资约束起到显著负向调节中介作用。将企业绩效滞后1期,回归结果依旧稳健。
关键词：
融资约束 企业绩效 企业成长性 技术创新
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
王金凤 吴蕊强 冯立杰 岳俊举
作为企业内部创新环境的重要组成部分,企业创新氛围在企业创新中的作用日益凸显。随着企业创新需求的不断提升,企业创新氛围对员工创新意愿与创新绩效的影响也越来越受到重视。通过总结现有研究成果,以及从个体和组织层面考察创新氛围对企业员工创新意愿与创新绩效的影响,本文在探究企业员工创新意愿中介作用基础上,提出了促进企业创新氛围与员工创新意愿形成以提升创新绩效的创新管理机制。本文的研究结论将为企业提高创新绩效提供有益的参考。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
王金凤 吴蕊强 冯立杰 岳俊举
作为企业内部创新环境的重要组成部分,企业创新氛围在企业创新中的作用日益凸显。随着企业创新需求的不断提升,企业创新氛围对员工创新意愿与创新绩效的影响也越来越受到重视。通过总结现有研究成果,以及从个体和组织层面考察创新氛围对企业员工创新意愿与创新绩效的影响,本文在探究企业员工创新意愿中介作用基础上,提出了促进企业创新氛围与员工创新意愿形成以提升创新绩效的创新管理机制。本文的研究结论将为企业提高创新绩效提供有益的参考。
[期刊] 企业经济
[作者]
郑向杰 吴雨衡
弱派系是一种特殊的凝聚子群，普遍存在于创新网络中并影响嵌入企业的创新。本文基于新能源汽车联盟创新网络，运用负二项回归模型，探索弱派系嵌入对企业创新的影响，分析知识流动的双向中介效应及弱派系嵌入对技术多元化影响企业创新的调节效应。研究结果表明：弱派系嵌入显著影响企业的创新水平，对企业创新存在倒U型的影响；知识流动能够促进企业创新，知识流入与流出对弱派系嵌入影响企业创新都具有显著的中介效应；技术多元化正向促进企业创新，且弱派系嵌入对技术多元化影响企业创新具有倒U型的调节效应。因此，企业选择合作伙伴，应考虑创新网络的结构性影响，适度嵌入弱派系群体，在加强自身技术多元化的同时，提升知识双向流动效率，以获取最大的创新产出。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
康鑫 张鑫静
创新资源的稀缺性与创新过程的不确定性决定了传统创新范式不能充分满足企业发展需要,而知识耦合使得创新链上不同知识资源禀赋的企业合作成为可能。文章以高新技术企业为例,构建出以知识耦合为自变量、接力创新为因变量的分析框架,并将知识共同生产和知识隐匿程度纳入该分析框架,探究知识耦合对接力创新的影响机理。结果表明:知识耦合对接力创新产生正向影响;知识共同生产在知识耦合与接力创新之间起中介作用,即知识耦合对知识共同生产产生正向影响,知识共同生产对接力创新产生正向影响;知识隐匿程度对知识耦合与接力创新具有负向调节作用,即知识隐匿程度越强,知识耦合对接力创新的正向影响较小,反之较大。研究结论对于提升知识管理对创新绩效的融合度、发掘知识耦合对接力创新的内在影响路径具有重要理论意义,也为企业开展非常规创新活动提供实践指导。
[期刊] 管理评论
[作者]
杨媛棋 寇明婷 陈凯华
本文立足于系统整合视角构建了企业基础研究倾向影响因素的分析框架。运用定性比较分析方法(QCA),以北京中关村科技园区内198家高新技术企业为研究样本，识别检验了企业内外部多元要素对企业基础研究倾向的协同影响作用和因果复杂机制。研究发现，存在5种可推动企业产生基础研究倾向的要素组合驱动模式，包括企业内部资金主导驱动型、企业外部创新资源主导驱动型、金融资本支持下的自主驱动型、金融资本支持下的合作驱动型以及企业内外部创新资源协同支持型。这5种不同的要素联合驱动模式体现了企业基础研究倾向的多重形成路径。研究结论有利于从系统整合视角丰富企业基础研究倾向影响因素的研究，对揭示企业基础研究倾向产生的要素组合模式具有重要的理论与实践意义。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈淑妮 肖凌琳 裴瑞芳
本文以高新企业技术人员为对象,通过对相关文献进行整理和分析,建立了组织创业气氛与创业能力及创业意愿之间的关系模型,并提出相关研究假设;采用专家访谈、问卷调查的方法,运用相关统计分析工具进行实证检验和分析论证,并提出了具体可行的建议。
[期刊] 预测
[作者]
符峰华 蒙生儒 刘刚
基于237家高新技术企业的调研数据,本文探讨了企业社会联系与创新绩效的关系,并分析了资源拼凑和创新搜索强度的中介调节效应。研究发现,高新技术企业社会联系(商业联系、政府联系和研发联系)对创新绩效具有正向影响,资源拼凑在两者关系中起到了中介作用,创新搜索强度正向调节了资源拼凑和企业创新绩效之间的关系,并进一步验证了有调节的中介效应。本文研究为高新技术企业提升创新绩效提供了一定参考。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
鲍文杰 金孟子 黄涛
随着知识经济社会的高速发展，处于核心地位的知识资源越发受到关注，在企业提高创新绩效的道路中发挥着重要作用。然而，目前关于企业如何对知识管理进行微观基础研究仍存在空白，对于企业知识管理能力的构念以及其对员工创新行为的影响尚未进行足够的实证探讨。本研究基于知识基础观和知识管理理论，使用问卷调查和结构方程模型方法，分析企业知识管理能力对员工创新行为的作用机制及边界条件。结果表明，企业知识管理能力反映在文化层面、结构层面、技术层面上对员工创新行为均有促进作用；企业的知识管理能力会提升员工的知识共享行为，进而提高员工的创新水平；员工感知到的工作压力越大，企业知识管理能力与员工创新行为之间的促进作用越强，同时，员工知识共享行为在企业知识管理能力与员工创新行为之间所起的促进作用越强。本研究明确了企业知识管理能力的维度，揭示了企业知识管理能力与员工创新行为的影响机制，丰富了知识基础观的研究视角，具有重要的理论意义与实践启示。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
鲍文杰 金孟子 黄涛
随着知识经济社会的高速发展，处于核心地位的知识资源越发受到关注，在企业提高创新绩效的道路中发挥着重要作用。然而，目前关于企业如何对知识管理进行微观基础研究仍存在空白，对于企业知识管理能力的构念以及其对员工创新行为的影响尚未进行足够的实证探讨。本研究基于知识基础观和知识管理理论，使用问卷调查和结构方程模型方法，分析企业知识管理能力对员工创新行为的作用机制及边界条件。结果表明，企业知识管理能力反映在文化层面、结构层面、技术层面上对员工创新行为均有促进作用；企业的知识管理能力会提升员工的知识共享行为，进而提高员工的创新水平；员工感知到的工作压力越大，企业知识管理能力与员工创新行为之间的促进作用越强，同时，员工知识共享行为在企业知识管理能力与员工创新行为之间所起的促进作用越强。本研究明确了企业知识管理能力的维度，揭示了企业知识管理能力与员工创新行为的影响机制，丰富了知识基础观的研究视角，具有重要的理论意义与实践启示。
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