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[期刊] 商业研究
[作者]
张秀娥 任园园
在知识经济时代,知识团队对企业的重要性不言而喻。由于知识团队对企业的创新能力的提高有着重要作用,目前对知识型团队的管理成为研究的热点。本文通过文献研究得知知识型团队与企业创新能力的关系,进而结合最新研究动态得出知识型团队的高效管理途径,以期对我国企业的知识型团队有效管理和企业创新能力的提高起到一定作用。
关键词：
知识型团队 高效管理 创新能力
[期刊] 开发研究
[作者]
曾月征 方勤敏
知识型员工团队是现代企业存在与发展的原动力,知识型员工的团队管理是企业人力资源管理的核心。本文从分析知识型员工和团队的定义、特点出发,分析了知识型员工团队的基本特征,并提出了知识型员工的团队管理途径。
关键词：
知识型员工 特征 团队管理
[期刊] 职业技术教育
[作者]
陈龙根 徐世浩
建立高效的高等院校知识管理体系,应从建设高校知识管理平台系统和构建高校知识管理综合模型两方面入手。高校知识管理实现途径和建设策略主要包括:构建高校知识共享体系,营造共享知识的校园文化,加强对高校知识管理体系的投入,建设高校知识管理评价体系。
关键词：
知识管理 实现途径 高等学校
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李爱民
文章在提出并阐述知识型员工特点,以及对知识型服务业分工与合工均衡分析的基础上,提出知识型员工量化管理的一种方法——“工作效能”管理,并对其理论、实现方法进行了研究,得出结论——“工作效能”管理是知识型员工量化管理的一种科学、有效方法。
关键词：
知识型员工 量化 “工作效能” 管理
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王国钟 黄本笑
知识经济催生了许多知识型企业,它与传统的企业有着不同的特点,传统的项目管理方法在 知识型企业 中的应用遇到了巨大的挑战。本文基于知识型企业中的知识特点与传统资源型企业的差别,分析了知识型企业的项目知识管理的新要求,提出相应的对策。
关键词：
知识 知识型企业 项目管理 知识管理
[期刊] 经济管理
[作者]
高中华 赵晨
知识型团队是为适应知识员工特点并充分发挥他们潜力而采取的团队设计模式。在知识型团队中，知识需求者和知识拥有者是团队成员在知识分享过程中扮演的两种重要角色。本研究结合这两种不同角色，基于交互过程视角，对知识型团队成员知识分享行为结构进行了分析与测量。首先，通过对深度访谈和开放式问卷调查获取的资料进行主题分析，初步揭示了交互过程视角下团队成员分别扮演知识需求者和知识拥有者角色时所表现出来的知识分享行为结构，并根据结构内涵开发了相应的测量工具；其次，通过对２５２份预试问卷进行探索性因子分析以及对４４０份正式调查问卷进行验证性因子分析，获得了交互过程视角下知识分享行为的三因子结构，包括知识寻求、知识给．．．
[期刊] 商业研究
[作者]
石冠峰 杨高峰
基于内向、外向边界管理视角，本文以高新技术企业的１２１个知识型团队为对象，探讨变革型领导对团队绩效的影响机理，并分析了边界管理在两者间所起的中介作用。结果表明变革型领导正向影响任务绩效和合作满意度，内向、外向边界管理均正向影响任务绩效和合作满意度，内向、外向边界管理在变革型领导与任务绩效和合作满意度之间起部分中介作用。因此，管理者既要塑造变革型领导风格，又要鼓励员工开展边界管理活动，以提升团队绩效。
[期刊] 图书情报知识
[作者]
李生琦 徐福缘 史伟
以知识的属性和知识转化的四种模式为基准 ,探讨了知识管理系统的基本功能和实现途径 ,给出了知识管理系统的框架结构
关键词：
知识 知识管理 知识管理系统
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄爱华 高兰兰
本文通过对知识型员工冲突产生原因的分析,并根据知识型员工的特性,总结了针对知识型员工冲突管理的流程和策略。
关键词：
知识型员工 冲突成因 冲突管理
[期刊] 技术经济
[作者]
张向前
本文研究知识型人才能力构成因素、个性特征构成因素,知识型人才和谐管理组织目标与个体目标构成,影响知识型人才和谐管理目标的人性影响因素,通过较大规模的调查问卷数据论证研究假设,并得出相应的结论,提出了本研究的理论与实践意义及不足之处。
关键词：
知识型人才 人性 “和谐管理”
[期刊] 图书情报工作
[作者]
张桂平
合作是团队有效的基础。传统研究往往侧重团队的外显合作,而忽视內隐合作对团队有效运行的重要性。知识型团队对内隐合作具有依赖性,从团队情境模型建立的视角出发探讨知识型团队内隐合作机制的影响因素,在此基础上进一步讨论团队内隐合作模型的运用以及有效性管理,以期促进团队内隐合作理论的研究与管理实践的发展。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李雅鸿 李健
文中剖析了团队及知识型团队的特征和重要意义,探讨了知识型"人"的历史角色转变,针对知识型团队的绩效激励难题,在信息不对称条件下基于一个新的研究视角将委托代理理论引入到知识型团队的绩效激励机制中,论证了知识型团队内的委托代理关系。同时,文中给出一个企业集团总部知识型团队绩效考核的实际案例,分析了该案例中关于知识型团队绩效考核中存在的问题和缺陷,并定义了知识型团队绩效考核系统中的结果型指标、过程型指标和风险型指标等三大类指标,在此基础上来分析知识型团队存在委托代理情况下的绩效考核机制。经过严密的数理逻辑推论,
关键词：
知识型团队 绩效激励 团队代理 团队文化
[期刊] 企业管理
[作者]
李永俊 陈永江 邢大鹏
要将精益生产的理念植入知识型员工团队,需要一定的规章制度来约束员工接受这种理念,同时努力为员工创造符合这种理念的工作条件,形成自动自发、积极向上的工作氛围。精益生产作为一种高质量、低成本并富有柔性的生产方式,正越来越多地被应用于各行业的生产中。精益生产思想在人力资源管理上强调"以人为本",以相对低的人力资源成本,利用团队合作的形式来完成艰巨复杂的各项任务。中国重汽济南卡车股份有限公司
[期刊] 中国软科学
[作者]
包国宪 修卿善
构建高绩效知识型团队是一种组织创新、制度创新和管理创新,其基础和前提在于厘清团队建设的相关问题,明晰团队建设的逻辑思路。本文重点分析了高绩效知识型团队及其成员的特点,探讨了影响团队功能与成效的主要问题,依据团队建设的基本原理,提出了如何优化团队建设的具体对策。
关键词：
高绩效 知识型团队 人力资本 策略
[期刊] 教育与职业
[作者]
谢昆 向朝春 陈立万
教学团队由一定规模的教师、统一的团队目标、强力的团队带头人、有效的管理制度等要素组成。地方高校应用型教学团队的建设要点在于结构合理的团队组成、情智双高的团队带头人、定位明确的团队目标,其建设途径包括全校教职工思想认识的统一、教学团队建设配套制度的建立、教学团队建设经费和平台保障。
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