- 年份
- 2024(2527)
- 2023(3542)
- 2022(3158)
- 2021(2972)
- 2020(2864)
- 2019(6822)
- 2018(6794)
- 2017(13185)
- 2016(7283)
- 2015(8319)
- 2014(8288)
- 2013(8225)
- 2012(7249)
- 2011(6461)
- 2010(6627)
- 2009(6222)
- 2008(6105)
- 2007(5232)
- 2006(4482)
- 2005(3760)
- 学科
- 济(34792)
- 经济(34771)
- 管理(29265)
- 业(27909)
- 企(25842)
- 企业(25842)
- 方法(22232)
- 数学(19959)
- 数学方法(19630)
- 财(10415)
- 务(7309)
- 财务(7290)
- 财务管理(7282)
- 技术(7095)
- 企业财务(7027)
- 学(6520)
- 划(6189)
- 业经(6044)
- 农(5952)
- 中国(5867)
- 理论(5838)
- 策(5591)
- 经营(5356)
- 和(5243)
- 技术管理(5184)
- 人事(5097)
- 人事管理(5096)
- 制(4982)
- 地方(4827)
- 决策(4667)
- 机构
- 大学(104899)
- 学院(102839)
- 管理(46841)
- 理学(42045)
- 理学院(41648)
- 济(41198)
- 管理学(40659)
- 管理学院(40493)
- 经济(40410)
- 研究(28884)
- 中国(21593)
- 京(21009)
- 财(18906)
- 科学(18044)
- 财经(15398)
- 业大(15074)
- 所(14154)
- 经(13987)
- 江(13975)
- 中心(13655)
- 农(13558)
- 研究所(12945)
- 北京(12512)
- 商学(12499)
- 商学院(12375)
- 范(12364)
- 师范(12262)
- 经济学(11855)
- 州(11657)
- 财经大学(11595)
- 基金
- 项目(72937)
- 科学(59629)
- 基金(55628)
- 研究(50823)
- 家(48118)
- 国家(47760)
- 科学基金(42837)
- 社会(33656)
- 社会科(32085)
- 社会科学(32078)
- 基金项目(29849)
- 自然(29450)
- 自然科(28911)
- 自然科学(28908)
- 省(28629)
- 自然科学基金(28398)
- 教育(24861)
- 划(23671)
- 资助(23496)
- 编号(20171)
- 部(16537)
- 成果(16087)
- 创(15968)
- 重点(15956)
- 教育部(14768)
- 创新(14755)
- 人文(14435)
- 科研(14325)
- 国家社会(13750)
- 发(13624)
共检索到140914条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 工业工程
[作者]
倪渊 林健
在回顾相关文献的基础上,结合团队知识转移的特点,运用知识转移的工具和技术,构建了知识型团队内部知识转移与团队绩效的整合关系模型,并提出了一系列研究假设。根据模型设计量表,通过对知识型团队的问卷调研获取研究数据,再利用统计软件SPSS AMOS对研究假设进行验证,最后得出相应结论。
关键词：
知识型团队 知识转移 团队绩效
[期刊] 中国软科学
[作者]
包国宪 修卿善
构建高绩效知识型团队是一种组织创新、制度创新和管理创新,其基础和前提在于厘清团队建设的相关问题,明晰团队建设的逻辑思路。本文重点分析了高绩效知识型团队及其成员的特点,探讨了影响团队功能与成效的主要问题,依据团队建设的基本原理,提出了如何优化团队建设的具体对策。
关键词：
高绩效 知识型团队 人力资本 策略
[期刊] 软科学
[作者]
曾款 刘国新
从科研任务、团队成员、团队环境及团队氛围四个方面分析了科研团队内部粘滞知识的形成,建立了知识转移模型,模型描述了团队内部的知识转移随成员间交流次数的变化情况,并利用MATLAB对矩阵模型进行了仿真。仿真结果表明:团队成员的稳定性是实现团队内部高效知识转移的前提;成员间的知识交流需要达到一定的次数才能实现高效的知识转移;将专家引进团队有利于团队内部知识转移;扁平化的组织结构有利于团队内部知识转移。
关键词：
科研团队 粘滞知识 知识转移
[期刊] 图书情报工作
[作者]
张海涛 吴艳玲
首先以高校中的科研团队为基础,从任务目标和人员构成的二维视角,探讨高校科研团队的组成模式。深入分析知识提供方特性、知识接受方特性和知识特性3个因素对高校科研团队内部知识转移的影响。在知识转移影响分析的成果上,基于知识势能原理,建立高校科研团队内部的知识势能矩阵,探讨科研团队内部知识转移的机理。
[期刊] 商业研究
[作者]
石冠峰 杨高峰
基于内向、外向边界管理视角，本文以高新技术企业的１２１个知识型团队为对象，探讨变革型领导对团队绩效的影响机理，并分析了边界管理在两者间所起的中介作用。结果表明变革型领导正向影响任务绩效和合作满意度，内向、外向边界管理均正向影响任务绩效和合作满意度，内向、外向边界管理在变革型领导与任务绩效和合作满意度之间起部分中介作用。因此，管理者既要塑造变革型领导风格，又要鼓励员工开展边界管理活动，以提升团队绩效。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
刘春艳 马海群
[目的 /意义]识别产学研协同创新团队内部知识转移的主要影响因素,建立知识转移影响因素模型,以期提高知识转移效能,推动产学研协同创新能力。[方法 /过程]以团队效能理论为基础,以产学研协同创新团队为研究对象,使用定性研究的方法,构建产学研协同创新团队内部知识转移影响因素的"I-P-O"理论模型;通过对各变量研究维度的科学界定,构建知识转移影响因素的概念模型;通过各个影响因素之间的路径分析,最终构建知识转移影响因素的关系模型。[结果 /结论]构建了包含转移意愿、输出能力、学习能力、先验知识、知识模糊性、渠道
关键词：
产学研 协同创新团队 知识转移 影响因素
[期刊] 企业管理
[作者]
李永俊 陈永江 邢大鹏
要将精益生产的理念植入知识型员工团队,需要一定的规章制度来约束员工接受这种理念,同时努力为员工创造符合这种理念的工作条件,形成自动自发、积极向上的工作氛围。精益生产作为一种高质量、低成本并富有柔性的生产方式,正越来越多地被应用于各行业的生产中。精益生产思想在人力资源管理上强调"以人为本",以相对低的人力资源成本,利用团队合作的形式来完成艰巨复杂的各项任务。中国重汽济南卡车股份有限公司
[期刊] 商业研究
[作者]
张秀娥 任园园
在知识经济时代,知识团队对企业的重要性不言而喻。由于知识团队对企业的创新能力的提高有着重要作用,目前对知识型团队的管理成为研究的热点。本文通过文献研究得知知识型团队与企业创新能力的关系,进而结合最新研究动态得出知识型团队的高效管理途径,以期对我国企业的知识型团队有效管理和企业创新能力的提高起到一定作用。
关键词：
知识型团队 高效管理 创新能力
[期刊] 开发研究
[作者]
曾月征 方勤敏
知识型员工团队是现代企业存在与发展的原动力,知识型员工的团队管理是企业人力资源管理的核心。本文从分析知识型员工和团队的定义、特点出发,分析了知识型员工团队的基本特征,并提出了知识型员工的团队管理途径。
关键词：
知识型员工 特征 团队管理
[期刊] 长江大学学报(社科版)
[作者]
季国民 叶敏 张希君
高校科研团队作为一种特殊的组织形式，不仅承载着学校绝大部分的科研任务，同时也承担部分企业和国家的课题研究。隐性知识作为知识管理研究的热点，同时也是知识管理研究的难点。已有研究表明，在整个知识体系中绝大部分是隐性知识，隐性知识是团队创新的动力和源泉。因此将高校科研团队建设和隐性知识管理两者有效结合，进而提高团队创新绩效是一项十分重要的工作。
关键词：
隐性知识 创新绩效 知识转移
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
孙慧琳
基于新产品研发团队这一临时性组织情境,探讨团队断裂带对新产品研发团队创新绩效的影响,尤其是团队快速信任和知识转移渠道在其中的情境机制。通过选取本土企业内98个新产品研发团队的团队领导-团队成员配对样本,运用层级回归分析对假设进行验证。研究结果发现,团队断裂带与新产品研发团队创新绩效之间存在倒"U"字型关系,团队快速信任和知识转移渠道均显著调节这一非线性关系。即在团队快速信任水平越高或知识转移渠道越丰富的情况下,团队断裂带与新产品研发团队创新绩效之间的倒"U"字型关系越不明显。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
杨斌 王学东
虚拟团队是一种任务型组织,其虚拟性、流动性和参与主体在时间和空间上的相对独立性决定了虚拟团队知识转移过程必然有着区别于一般团队知识转移的特征要素和过程特性。在分析虚拟团队知识转移的基本理论特性的基础上,构建虚拟团队知识转移的一般过程模型,并探讨虚拟团队知识转移过程中的关键要素及其对知识转移活动的影响。
关键词：
虚拟团队 知识转移 过程 关键要素
[期刊] 现代管理科学
[作者]
洪雁 王端旭
科研团队知识转移有助于团队绩效和知识创造,但同时使得科研人员角色压力过大,损害科研团队长期的生存能力,此外还会造成科研团队知识过剩。针对此困境,文章从团队绩效、知识创造、角色压力和知识过剩四个方面分析了知识转移对科研团队的影响。
关键词：
知识转移 困境
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
袁红军
图书馆咨询团队知识转移中隐藏许多不确定影响因素,合理的评量方式能够在很大程度上提升咨询团队知识溢出,于是构建图书馆咨询团队知识转移评量模型,并对模型中涉及诸要素进行剖析,最后给出需要注意的问题,最终使产生于咨询馆员个体的新知识转移进入到咨询团队系统知识集合中来促进咨询团队知识转移绩效的效果。
关键词：
图书馆 咨询团队 知识转移 模型
[期刊] 企业经济
[作者]
杨俊辉 宋雁
目前，在组织行为学领域内，团队心理安全被认为是影响团队绩效的重要因素之一。运用结构方程模型和多元回归分析，对西部地区企业跨专业团队３１３个样本进行分析，研究跨专业团队中团队心理安全是否影响以及如何通过知识分享来影响团队绩效。研究发现，团队心理安全四个维度显著正向影响团队绩效，知识分享的两个因素分别在团队心理安全四个因素与团队绩效之间起不同程度的中介作用。因此，对于企业团队尤其是跨专业团队要重视并培养团队心理安全，跨专业团队成员只有彼此尊重信任才能更好地发挥知识分享的功效，从而提升团队绩效。
关键词：
团队心理安全 知识分享 团队绩效
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
