- 年份
- 2024(7840)
- 2023(10755)
- 2022(9600)
- 2021(9076)
- 2020(7711)
- 2019(18213)
- 2018(18108)
- 2017(35039)
- 2016(19299)
- 2015(21677)
- 2014(21763)
- 2013(21582)
- 2012(19499)
- 2011(17494)
- 2010(17360)
- 2009(15901)
- 2008(15230)
- 2007(13089)
- 2006(11335)
- 2005(9690)
- 学科
- 济(78660)
- 经济(78585)
- 管理(57922)
- 业(52930)
- 企(46114)
- 企业(46114)
- 方法(41983)
- 数学(36672)
- 数学方法(36104)
- 农(18299)
- 中国(18007)
- 学(17926)
- 财(17223)
- 业经(16918)
- 地方(15611)
- 理论(14214)
- 技术(13342)
- 和(13320)
- 贸(12607)
- 贸易(12597)
- 农业(12388)
- 易(12211)
- 环境(12201)
- 划(11673)
- 务(11349)
- 财务(11280)
- 财务管理(11259)
- 制(11192)
- 企业财务(10668)
- 教育(10083)
- 机构
- 大学(273331)
- 学院(271155)
- 管理(114616)
- 济(102403)
- 理学(100765)
- 经济(100110)
- 理学院(99676)
- 管理学(97624)
- 管理学院(97163)
- 研究(86245)
- 中国(61428)
- 京(58080)
- 科学(56959)
- 财(44063)
- 所(43079)
- 业大(42817)
- 农(42504)
- 研究所(39864)
- 中心(38741)
- 江(37456)
- 财经(36474)
- 北京(36383)
- 范(36184)
- 师范(35882)
- 农业(33429)
- 经(33200)
- 院(31601)
- 州(31047)
- 师范大学(29103)
- 经济学(28992)
- 基金
- 项目(195262)
- 科学(153555)
- 基金(141354)
- 研究(140276)
- 家(123362)
- 国家(122377)
- 科学基金(105772)
- 社会(86689)
- 社会科(82199)
- 社会科学(82176)
- 省(77435)
- 基金项目(75601)
- 自然(71092)
- 自然科(69487)
- 自然科学(69472)
- 自然科学基金(68150)
- 划(65009)
- 教育(64944)
- 资助(59364)
- 编号(57314)
- 成果(45450)
- 重点(43238)
- 部(42360)
- 创(40506)
- 发(40447)
- 课题(39149)
- 创新(37628)
- 科研(37558)
- 教育部(36111)
- 大学(35865)
- 期刊
- 济(104525)
- 经济(104525)
- 研究(74106)
- 中国(46672)
- 学报(43615)
- 管理(40888)
- 科学(40459)
- 农(36775)
- 大学(32467)
- 财(31354)
- 教育(30796)
- 学学(30447)
- 农业(26474)
- 技术(25085)
- 业经(17347)
- 融(16924)
- 金融(16924)
- 财经(16310)
- 经济研究(16261)
- 图书(16078)
- 科技(14654)
- 技术经济(14496)
- 业(14268)
- 统计(14211)
- 经(13751)
- 理论(13675)
- 问题(13590)
- 资源(13390)
- 策(13218)
- 实践(12854)
共检索到374331条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 商业研究
[作者]
瞿群臻 皇甫呈明
知识经济时代,知识资本已经取代物质资本成为最重要的生产要素,知识型员工的胜任力水平直接决定了组织的绩效水平。本文采用层次分析法与模糊数学相结合的Fuzzy AHP综合评价方法,对知识型员工的胜任力水平进行评价研究,为企业更好的管理知识型员工提供新的思路。
关键词：
FuzzyAHP 知识型员工 胜任力
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杭晨捷
知识型员工一般具有较高的个人素质,拥有较高的学历和其他方面的能力素养,不再只是出卖劳动力的"机械";他们不仅对专业领域,而且对经济、管理等都有较多的认识,掌握着最新的技术。设计和建立一套科学且符合研发机构特点的知识型员工胜任力标准与体系,对于提升研发能力、提高研发机构的运作效率是一个关键的课题。
关键词：
胜任力 能力素质 知识型员工
[期刊] 企业经济
[作者]
赵娅
随着竞争的日益激烈,知识型员工这个特殊群体面临的压力越来越大。除了知识型员工自身进行减压外,组织必须采取压力管理措施帮助知识型员工缓解压力,胜任工作。本文基于胜任力模型构建了知识型员工压力管理机制,包括压力预防、压力识别、压力应对和压力反馈四级管理机制,以期为组织优化管理提供一定的借鉴。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李爱民
文章在提出并阐述知识型员工特点,以及对知识型服务业分工与合工均衡分析的基础上,提出知识型员工量化管理的一种方法——“工作效能”管理,并对其理论、实现方法进行了研究,得出结论——“工作效能”管理是知识型员工量化管理的一种科学、有效方法。
关键词：
知识型员工 量化 “工作效能” 管理
[期刊] 管理现代化
[作者]
赵静杰 庞博
知识型员工绩效评价模型,从系统分析的角度刻画了三个考核维度,建立了评价指标体系。该模型不但可以在企业内部进行推广,还可以进行横向与纵向的比较,可以为企业的董事会与人力资源管理部门提供很好的知识型员工绩效评价方法。
关键词：
知识性员工 绩效评价 层次分析法
[期刊] 图书情报工作
[作者]
徐建中 李荣生 喻登科
界定知识型员工的内涵与特征,构建知识型员工绩效产生的钻石模型,在此基础上从知识基础、意愿与态度、能力、业绩、岗位、知识环境等6个维度提出知识型员工的绩效评价指标体系,并引入D-S证据推理方法,对知识型员工的绩效进行实证分析,表明该推理方法在知识型员工绩效评价中的科学性和实用性。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄桂
本文通过分析企业所提供的福利和员工所期望的福利项目的差距,找出影响企业雇员保持力的关键福利要素,并提出相应的福利设计方案以增强企业对优秀人才的保持力。
关键词：
知识型员工 福利 组织保持力
[期刊] 运筹与管理
[作者]
贾建锋 杨勇 孙新波
行为能力对于解释员工绩效具有重要意义。本文以知识型员工为研究对象,通过规范的实证研究获得了知识型员工行为能力的构成要素,以此为基础构建了知识型员工行为能力的评价指标体系。根据指标模糊性的特点,将三角模糊数理论与FAHP的融合,提出了一种基于三角模糊数的FAHP评价方法。以DR公司招聘某岗位的知识型员工为实例,说明了本文提出的方法在知识型员工行为能力评价中的适用性。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
彭生 缪园
我国科研事业单位普遍面临绩效考核困境,不能满足知识经济背景下知识型团队的管理要求。胜任力模型可以有效地对知识型团队成员进行选拔、配置与管理,是团队取得高绩效的关键。本研究采用问卷调查结合行为事件访谈的方法,筛选科研事业单位知识型团队的胜任力特征,并采用主成分分析方法,从7个维度构建了知识型团队胜任力模型。在此基础上,采用层次分析法,对团队业绩、胜任力、行为指标进行两两比较,确认其相对重要性,进一步构建了绩效评价体系。结果发现,在科研事业单位知识型团队中,成员个人能力的提升、团队信息共享和效率以及团队管理者的能力是最重要的团队胜任力特征,而外部支持和人际关系相对次要。胜任力指标在绩效评价体系中占...
[期刊] 武汉金融
[作者]
龙江
本文认为绩效管理是基层人民银行人事管理工作的重点和难点,如何有效地进行绩效评价和管理,对于激励员工和实现组织目标至关重要。胜任力模型通过明确表达组织对员工个人的期望来引导组织绩效的实现,并且能够在客观分析员工潜在特质的基础上,准确预测和解释员工在特定工作环境中的行为表现和绩效差异。胜任力模型在绩效评价中的运用,是绩效管理发展的必然趋势,值得基层人民银行努力探索和尝试。
关键词：
胜任力 胜任力模型 绩效评价
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
范飞龙 袁云峰
本文以期望理论为基础 ,分析了知识型员工的期望偏好 ,介绍了美国MTV公司的员工与雇主之间签定“期望协议”的做法 ,并以我国京沪穗深经理人薪酬大调查的数据为主 ,从激励知识型员工的角度分析我国目前经理期望的满意程度 ,希望能为我们的知识型员工激励提供一点帮助
关键词：
知识型员工 期望激励 期望协议 实证研究
[期刊] 软科学
[作者]
梁镇 杜冰 刘非
采用抽样调查和样本分析的方法,从IT业知识型员工现实的身心疲劳状况入手,通过对工作压力源、员工人格特质和反应方式的分析,深入探讨了IT业知识型员工工作压力的成因,提出了对知识型员工工作压力的管理策略。
关键词：
IT 工作压力 压力管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄爱华 高兰兰
本文通过对知识型员工冲突产生原因的分析,并根据知识型员工的特性,总结了针对知识型员工冲突管理的流程和策略。
关键词：
知识型员工 冲突成因 冲突管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
梁镇 季晓燕 张维
本文分析知识型员工激励的主要因素,探讨最具价值的激励因素,并以此建立知识型员工不同激励方法的比较和适用参照表,找出针对不同特征与类型的知识型员工的激励方法和措施。
关键词：
知识型员工 激励因素 激励方法
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
