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年份: 2024(2333); 2023(3345); 2022(2853); 2021(2806); 2020(2637); 2019(6323); 2018(6338); 2017(11757); 2016(6722); 2015(7697); 2014(7713); 2013(7557); 2012(6662); 2011(5992); 2010(6193); 2009(5889); 2008(5940); 2007(5437); 2006(4923); 2005(4473)

作者: 王(18789); 张(15570); 李(15541); 刘(14580); 陈(9982); 杨(7161); 晓(7133); 赵(6222); 周(5770); 华(5574); 吴(5354); 文(5179); 明(5160); 林(5000); 伟(4714); 志(4624); 孙(4594); 丽(4524); 黄(4505); 徐(4453); 军(3915); 玉(3858); 平(3810); 建(3594); 红(3557); 郭(3500); 朱(3483); 胡(3350); 春(3241); 马(3105)

学科: 管理(35126); 济(26009); 经济(25993); 企(25315); 企业(25315); 业(25263); 方法(17111); 数学(14754); 数学方法(14435); 财(9247); 人事(8649); 人事管理(8648); 务(7314); 财务(7282); 财务管理(7265); 企业财务(6896); 划(6509); 策(6214); 理论(6163); 经营(6002); 决策(5466); 学(5390); 业经(5381); 技术(5324); 计划(5285); 制(5105); 和(4944); 中国(4564); 银(4141); 银行(4141)

机构: 大学(91756); 学院(90533); 管理(43723); 理学(36314); 理学院(35945); 管理学(35167); 管理学院(34954); 济(33195); 经济(32268); 研究(24204); 中国(21536); 京(19585); 财(17689); 科学(15338); 江(14549); 财经(13079); 中心(12606); 业大(12283); 北京(12118); 所(12049); 州(11901); 经(11855); 农(11198); 商学(10796); 研究所(10778); 商学院(10659); 范(10471); 师范(10368); 财经大学(9849); 经济管理(9735)

基金: 项目(58366); 科学(46855); 基金(43381); 研究(41109); 家(37397); 国家(37128); 科学基金(33284); 社会(25529); 社会科(24335); 社会科学(24327); 自然(23358); 省(22999); 自然科(22911); 自然科学(22910); 基金项目(22898); 自然科学基金(22500); 教育(20275); 划(19138); 资助(18826); 编号(16807); 成果(13678); 部(12835); 重点(12486); 创(12442); 创新(11541); 项目编号(11427); 科研(11365); 教育部(11337); 人文(11125); 课题(11013)

期刊: 济(37125); 经济(37125); 研究(23320); 管理(20887); 中国(20199); 财(16461); 科学(12384); 学报(11869); 技术(10408); 教育(9513); 大学(9285); 农(8525); 学学(8496); 融(8242); 金融(8242); 统计(6687); 财经(6534); 图书(6370); 策(6352); 技术经济(6040); 财会(5735); 业(5655); 农业(5596); 决策(5592); 经(5582); 会计(5529); 业经(4954); 情报(4929); 经济研究(4882); 现代(4705)

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知识型员工的薪酬管理

[期刊] 企业经济 [作者] 樊智勇

知识型员工的薪酬管理是企业竞争中最关键、最敏感的一环。目前,企业对知识型员工薪酬问题或多或少存在着认识上的误区,从而导致许多问题的发生,如:薪酬水平偏低,缺乏市场竞争力;知识型员工工作积极性不高;薪酬制度不健全;对知识型员工的激励太少;绩效考核不科学、欠公平;将知识型员工与普遍员工混为一谈;知识型员工的薪酬计量方法单一;重视"外在薪酬";忽视"内在""薪酬",等等。鉴于上述状况,其对策是:应加强知识型员工薪酬管理工作;推行全面薪酬管理制度。

关键词：知识型员工知识型员工的薪酬全面薪酬管理

知识型员工薪酬管理模式探讨

[期刊] 会计之友(上旬刊) [作者] 曾月旻

知识型员工是企业的核心人力资源,其薪酬管理是企业竞争中最关键、最敏感的管理问题之一。笔者根据企业对知识型员工薪酬问题存在认识上的误区,认为采用全面薪酬管理模式,可以合理解决这一问题。从而能吸引和留住一流知识型员工,使企业和员工达到双赢。

关键词：知识型员工薪酬全面薪酬管理

知识工作设计与知识型员工薪酬策略

[期刊] 中国工业经济 [作者] 邓玉林达庆利王文平

从系统性、授权度与自由度三个维度讨论了知识工作设计,基于工作与薪酬的双重激励效用,利用委托代理方法分析了知识工作设计与薪酬机制间的关系,最后讨论了知识型员工的薪酬策略。研究表明,上述三个维度的工作设计可适应知识工作的复杂性、满足知识型员工的需求;增加三个维度的水平,工作的复杂性将增加,并能激励员工付出更高的努力水平,但复杂性不能超出员工的能力范围,否则工作设计将得不偿失;工作的复杂性增加时必须增加薪酬激励强度,并增加效益工资与基本工资的比值,但对于复杂性过高的工作,则应降低其比值;员工的薪酬水平决定于其工作价值。

关键词：知识工作知识型员工工作设计薪酬策略委托代理模型

论知识型员工的精神薪酬激励

[期刊] 现代管理科学 [作者] 宋良荣苏少华

文章基于双因素理论并结合知识型员工自身的特点,论述了在基本的物质需求得到满足后,对知识型员工的激励应当着力于精神薪酬方面;恰当形式的精神薪酬对知识型员工能发挥事半功倍的激励作用。

关键词：双因素理论知识型员工精神薪酬激励

知识型企业薪酬管理的国际经验及启示

[期刊] 经济问题探索 [作者] 戴月明杨浩朱晶君

我国的知识型企业与国际先进企业之间在薪酬管理方面存在较大的差距,本文借鉴国外几种先进的薪酬管理模式,即宽带薪酬、全面薪酬和战略薪酬等,从先进的薪酬管理模式中汲取精华,在设计薪酬制度时从知识型员工需要出发,注重激励长期性和灵活性,结合我国知识型企业发展的实际情况,探索适合于我国知识型企业薪酬管理的途径。

关键词：知识型企业薪酬模式启示

国企知识型员工薪酬管理现状调查研究——以欠发达民族地区为例

[期刊] 财会通讯 [作者] 王成

本文基于人力资本及期望理论，通过样本调查，以贵州Ａ公司为例，探讨当前欠发达民族地区国企知识型员工对全面报酬构成要素的重视程度及满意程度，期望通过调查研究，能够优化全面报酬设计，帮助该地区国企实现对知识型员工的吸引及有效激励。

关键词：知识型员工薪酬管理欠发达民族地区

知识型企业员工薪酬体系设计的策略与方法

[期刊] 统计与决策 [作者] 李强

文章从知识型企业员工的特点入手,提出了知识型企业员工薪酬设计的一般原则,认为知识型员工薪酬设计应采取内在薪酬多样化、职位薪酬动态化、员工福利弹性化以及期权激励虚拟化的薪酬策略,并对其实施的具体方法进行了探讨。

关键词：知识型员工薪酬设计激励

论企业知识型员工的全面薪酬激励策略

[期刊] 中国流通经济 [作者] 郭和平

企业知识型员工具有专业特长和较高的个人素质、较高的流动性、较强的自主性和参与意识,更重视自我价值得到社会的认可和尊重。当前我国大部分企业仅重视货币性薪酬的常规内容,不太重视非货币性薪酬,显示不出知识型员工的特殊性,而实行全面薪酬激励,对满足员工尊重和自我实现的需求具有重要意义。在对企业知识型员工实施全面薪酬激励时,应建立"二叉树"结构薪酬激励模型,重视货币性和非货币性薪酬相结合,个人成就激励和组织激励相结合,薪酬激励和人才培养的长期性相结合。

关键词：知识型员工全面薪酬激励策略

知识型员工薪酬公平、组织承诺和离职倾向间的关系

[期刊] 软科学 [作者] 李钰卿张小林

采用实证的方法研究了知识型员工的薪酬公平与组织承诺、离职倾向的关系。得出结论:知识型员工的薪酬公平对情感承诺和持续承诺的积极影响要大于它对规范承诺的积极影响,薪酬公平中的分配公平对知识型员工的组织承诺和离职倾向的预测能力比程序公平、互动公平的预测能力要强。

关键词：知识型员工薪酬公平组织承诺离职倾向

高科技企业与知识型员工劳资之间的薪酬博弈模型

[期刊] 运筹与管理 [作者] 刘国山刁海璨

近年来,一些高科技企业的知识型员工过劳、猝死和自杀事件层出不穷,学者们从工作压力等不同角度对此现象进行了探讨。本文引入不完全信息动态博弈模型,从工资水平和工作压力强度两个方面建立了科技企业和知识型员工的劳资双方多阶段动态薪酬博弈模型,并基于理论推演给出科技企业和知识型员工的博弈效益虚拟数值,进而得到模型的"高薪高工作强度"均衡解。文章揭示了当前高科技企业及其员工倾向于高薪高强度模式的内在机理,也解释了知识型员工采取极端行为的原因,为探究有效平衡经济利益和社会责任的雇佣关系新模式提供借鉴。

关键词：博弈论极端行为知识型员工高科技企业

中小企业知识型员工薪酬激励机制实证研究

[期刊] 企业经济 [作者] 陈功焕刘小珍施慧旖

在产业升级和转型时代,中小企业知识型员工的激励问题是备受关注和需要探讨的重要问题。本文首先综述了中小企业知识型员工的薪酬激励普遍存在的问题,通过实证案例的考察分析,提出了中小企业知识型员工薪酬激励管理的一些建议:货币化薪酬和非货币化薪酬的相互统一;完善考核制度,拒绝"关系"攀升通道;适当提高总体薪酬水平;引入报酬风险机制;切实加强薪酬管理基础工作。

关键词：中小企业知识型员工薪酬激励实证

知识型员工职业呼唤对工作幸福感的影响研究——职业承诺的中介作用和薪酬的调节作用

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 叶龙赵迪郭名

随着积极心理学的发展,员工幸福感得到了广泛关注。已有研究表明,职业呼唤对幸福感等生活工作变量具有正向促进作用,但职业呼唤对工作幸福感的作用机制有待进一步探索。本研究基于自我决定理论,通过对359名来自全国24个省份和地区的知识型员工进行问卷调查,运用SPSS20.0和AMOS22.0软件进行数据分析,探究职业呼唤对工作幸福感的影响机制。研究表明,知识型员工的职业呼唤、职业承诺和工作幸福感两两之间具有显著正相关关系,职业呼唤对工作幸福感具有显著的正向影响,职业呼唤对职业承诺具有显著的正向影响,职业承诺对工作幸福感具有显著的正向影响;知识型员工的职业承诺在职业呼唤和工作幸福感之间起到部分中介作用;薪酬显著负向调节职业呼唤和职业承诺的关系,并且在职业承诺对职业呼唤和工作幸福感之间的中介作用机制中起到显著的负向调节作用。

关键词：知识型员工职业呼唤职业承诺工作幸福感薪酬水平自我决定理论