搜索文献-EPS

年份: 2024(9759); 2023(14107); 2022(11980); 2021(11289); 2020(9673); 2019(22093); 2018(21596); 2017(41746); 2016(22972); 2015(25746); 2014(25384); 2013(24413); 2012(22686); 2011(20426); 2010(20441); 2009(18262); 2008(17734); 2007(15600); 2006(13535); 2005(11972)

作者: 王(64543); 张(53868); 李(53822); 刘(51044); 陈(34561); 杨(25907); 晓(24370); 赵(21054); 周(20622); 华(19375); 文(18282); 吴(18245); 林(17313); 明(17078); 志(17027); 伟(16711); 孙(16229); 丽(16034); 徐(15708); 黄(15448); 玉(13385); 平(13324); 军(13323); 朱(12523); 郭(12190); 建(12080); 胡(12048); 红(11923); 春(11007); 云(10777)

学科: 济(88455); 经济(88356); 管理(70193); 业(67257); 企(57659); 企业(57659); 方法(43636); 数学(38108); 数学方法(37457); 中国(25114); 财(24820); 农(23730); 业经(19477); 学(19180); 制(16684); 理论(16617); 技术(16409); 务(16229); 策(16184); 财务(16176); 财务管理(16144); 农业(15767); 地方(15765); 贸(15587); 贸易(15577); 企业财务(15473); 易(15212); 划(13669); 和(13649); 银(13642)

机构: 学院(317773); 大学(315880); 济(126938); 管理(124887); 经济(124316); 理学(108687); 理学院(107506); 研究(106103); 管理学(105300); 管理学院(104697); 中国(78044); 科学(65388); 京(65356); 财(59316); 农(53846); 所(53210); 中心(48816); 研究所(48601); 业大(48022); 江(47663); 财经(47298); 经(43270); 农业(42524); 范(41441); 师范(40922); 北京(40232); 院(38894); 经济学(38396); 州(37381); 技术(37083)

基金: 项目(219111); 科学(174931); 基金(161086); 研究(158014); 家(141742); 国家(140573); 科学基金(121369); 社会(99708); 社会科(94517); 社会科学(94493); 省(85782); 基金项目(84061); 自然(81182); 自然科(79419); 自然科学(79393); 自然科学基金(78020); 教育(76729); 划(73882); 资助(67076); 编号(63723); 成果(51044); 重点(50061); 部(49525); 发(46839); 创(46455); 课题(45082); 创新(43247); 教育部(42803); 科研(42545); 国家社会(41116)

期刊: 济(133420); 经济(133420); 研究(88029); 中国(62456); 学报(51062); 管理(48717); 科学(47667); 农(47617); 财(45938); 教育(40436); 大学(39239); 学学(37138); 技术(33294); 农业(32375); 融(28422); 金融(28422); 财经(23441); 经济研究(21928); 业经(21541); 经(20133); 业(17516); 问题(17252); 职业(15778); 技术经济(15682); 统计(15239); 版(14934); 科技(14755); 贸(14412); 策(14273); 坛(14237)

全选本页取消本页

共检索到462593条记录

发布时间倒序

发布时间倒序
相关度优先

文献计量分析

结果分析(前20)
结果分析(前50)
结果分析(前100)
结果分析(前200)
结果分析(前500)

知识型员工的职涯资本与职业成功——基于身份同化和组织适应性策略的作用

[期刊] 财经问题研究 [作者] 赵博

本文利用分层可调节中介效应模型,基于知识型员工这一特定群体的微观调查数据,实证检验了职涯资本对职业成功的影响,并考察了实施职涯管理的组织适应性策略和身份同化在两者之间的作用。结论表明:职涯资本显著影响知识型员工职业成功,身份同化则部分中介了职涯资本对职业成功的影响,而组织适应性策略的作用体现在:一是能够直接提升知识型员工主观职业成功的感知,二是能够有效缓解知识型员工基于个体价值偏好的专业化身份与组织同一化规则间的认知偏差,且对职涯资本与职业成功间的作用起调节效应。最后,本文依据实证结论就组织针对知识型员工职涯管理提出了相关建议。

关键词：知识型员工职涯资本职业成功身份同化组织适应性策略

挑战性——阻碍性压力源对研发员工主观职涯成功的影响:职业自我效能和组织职涯管理的作用

[期刊] 管理评论 [作者] 于伟张鹏

基于高科技企业的实证研究表明,职业自我效能在研发员工挑战性压力和主观职涯成功之间发挥完全中介效应,在阻碍性压力和主观职涯成功之间发挥部分中介效应。组织职涯管理不仅能够直接提升员工对职业自我效能和主观职涯成功的感知,还能够显著的降低阻碍性压力源的消极影响,并且增强挑战性压力源对研发员工职业自我效能的积极作用。因此组织应识别和分类管理研发员工面临的不同压力,合理设置挑战性压力,减少组织内政治行为、官僚行为以及工作——非工作冲突等消极压力源的影响;重视对研发员工的职业生涯管理,完善对研发员工的职业指导和职业支持体系,面向不同员工设计和实施职涯支持方案;通过宽容失败、个性化支持和无边界学习等强化员工感知来自组织的支持;从而助其职业效能和职业生涯的成长。

关键词：挑战性——阻碍性压力源主观职涯成功职业自我效能组织职涯管理

职业生涯早期阶段知识型员工的激励策略研究

[期刊] 现代管理科学 [作者] 刘旗扬贺德强陈启源

文章通过对知识经济时代的知识型员工职业生涯早期阶段的特点进行分析以及对知识型员工的激励因素进行中外对比,概括出处于职业生涯早期阶段的知识型员工的激励因素,探讨了职业生涯早期阶段知识型员工的薪酬激励、组织激励和文化激励,强调了薪酬激励的重要性。

关键词：知识型员工职业生涯早期阶段激励薪酬激励

企业知识管理策略的组织适应性模型研究

[期刊] 技术经济与管理研究 [作者] 江文年杨建梅

依照企业知识活动的过程 ,本文给出了企业知识管理策略的实现方法组合 ;通过对知识管理绩效影响因素的分析 ,提出了企业知识管理策略的组织适应性模型 ;最后对企业实施知识管理的策略选择方法进行了探讨。

关键词：知识管理策略组织适应性

基于组织承诺理论的新生代知识型员工管理策略

[期刊] 经济师 [作者] 王立君马建军白晓君王海鹰

新生代知识型员工以其良好的知识创造能力和开拓创新能力逐渐成为企业发展的宝贵资源。然而,近年来新生代知识型员工的离职率不断攀升,利用传统管理理论有效管理新生代知识型员工正在面临困境。文章基于组织承诺理论的新视角,结合新生代知识型员工的特点,提出了新生代知识型员工的管理策略。

关键词：组织承诺新生代知识型员工

知识型员工心理资本对职业成功影响的实证研究:中介和调节效应检验

[期刊] 科技管理研究 [作者] 陈凤陈毅文刘彤

从心理资本理论出发,选取546名知识型员工为被试,采用自陈式问卷调查法,考察知识型员工心理资本与其职业成功的关系,同时采用Process程序检验中介和调节效应。结果发现,(1)除韧性外,知识型员工心理资本及其各维度对职业成功均有正向影响;(2)职业承诺部分中介知识型员工心理资本对职业成功的影响;(3)职业弹性调节知识型员工心理资本和职业成功及客观职业成功的关系。

关键词：知识型员工心理资本职业成功职业承诺职业弹性

知识型员工激励策略

[期刊] 山西财经大学学报 [作者] 黄珍

进入21世纪知识经济的时代,有效激励知识型员工,成为组织所面临的最大挑战。文章在分析知识型员工内涵及特征的基础上,抓住影响知识型员工的主要激励因素,从薪酬、个人职业发展、自我学习与工作设计等方面提出了激励知识型员工的相应对策。

关键词：知识型员工激励因素激励策略

基于EAP的知识型员工激励策略

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 张宏如

本文提出了基于EAP(员工帮助计划)的知识型员工价值激励策略、成长激励策略、减压激励策略和人文关怀激励策略,构筑了基于EAP的知识员工激励策略系统,从而为知识员工激励研究提供了全新的视角。

关键词： EAP 激励策略心理资本人文关怀

基于知识型员工心理预期的激励策略探讨

[期刊] 经济问题 [作者] 曹洲涛段淳林

在知识经济时代,掌握知识尤其是核心知识的员工日益成为企业生存与持续发展的主要资源。如何留住知识型员工并进一步激励其主动共享、创新知识成为现代企业人力资源管理的核心问题。基于知识经济时代知识型员工的特征,进一步探讨了知识型员工的心理预期,并针对这些特征和心理预期提出相应的激励策略。

关键词：知识型员工心理预期激励机制

基于心理契约的知识型员工管理策略

[期刊] 现代管理科学 [作者] 翁林戈

随着知识经济时代的来临,知识型员工的管理成为企业管理的核心问题。心理契约作为知识型员工与企业之间的纽带,为知识型员工管理提供了全新的理念。文章将对心理契约的内容和结构进行阐述,并在此基础上提出基于心理契约的知识型员工管理策略。

关键词：心理契约知识型员工人力资源管理

知识型人才组织支持感、职业承诺和职业成功的关系

[期刊] 软科学 [作者] 余琛

通过对149名知识型人才的调查,探讨组织支持感与职业承诺、职业满意之间的关系。结果表明:职业承诺由四个维度(情感承诺、持续承诺、职业动力和职业忠诚)构成;组织支持感对职业承诺不同维度存在不同的影响;职业承诺可以预测职业满意度(职业成功)。

关键词：知识型人才职业承诺职业满意

知识型员工绩效影响因素的实证研究——基于职业生涯管理、组织承诺与敬业度的视角

[期刊] 技术经济与管理研究 [作者] 梁青青

文章在回顾以往研究的基础上,结合知识经济的时代背景,以知识型员工为研究样本,通过对北京、上海两地的高新技术企业的员工进行问卷调查。运用方差分析、相关分析和回归分析等研究方法,将组织承诺引入组织职业生涯管理与敬业度的关系研究中,试图探讨组织职业生涯管理、组织承诺与敬业度的关系。结果表明:男性与女性在组织承诺和职业生涯管理方面具有显著的差异,女性的职业生涯管理和组织承诺水平比男性低;学历、工龄和年龄在组织职业生涯管理、敬业度和组织承诺的差异并不显著;组织职业生涯管理、组织承诺与员工敬业度呈现正相关关系,同时组

关键词：职业生涯组织承诺知识经济企业管理