- 年份
- 2024(5275)
- 2023(7638)
- 2022(6360)
- 2021(5760)
- 2020(4692)
- 2019(10945)
- 2018(10743)
- 2017(19881)
- 2016(11230)
- 2015(12667)
- 2014(12782)
- 2013(12296)
- 2012(11779)
- 2011(11093)
- 2010(11424)
- 2009(10045)
- 2008(9663)
- 2007(8632)
- 2006(7832)
- 2005(7350)
- 学科
- 济(54239)
- 经济(54203)
- 管理(30429)
- 业(27660)
- 企(21506)
- 企业(21506)
- 方法(20221)
- 中国(19505)
- 数学(17729)
- 地方(17582)
- 数学方法(17385)
- 农(13858)
- 业经(12303)
- 技术(10466)
- 地方经济(10093)
- 学(9801)
- 农业(9668)
- 发(9652)
- 理论(9130)
- 融(8766)
- 金融(8766)
- 银(8472)
- 银行(8464)
- 行(8340)
- 环境(8064)
- 贸(8035)
- 贸易(8024)
- 和(7758)
- 易(7667)
- 制(7222)
- 机构
- 学院(158415)
- 大学(152951)
- 济(62949)
- 经济(61504)
- 管理(59075)
- 研究(57366)
- 理学(50029)
- 理学院(49400)
- 管理学(48238)
- 管理学院(47941)
- 中国(41959)
- 科学(35007)
- 京(33732)
- 所(29782)
- 财(26993)
- 研究所(26825)
- 中心(25772)
- 江(25612)
- 农(25317)
- 范(24739)
- 师范(24519)
- 北京(21913)
- 业大(21838)
- 技术(21636)
- 州(20976)
- 财经(20748)
- 院(20490)
- 农业(19450)
- 师范大学(19245)
- 经(18677)
- 基金
- 项目(101753)
- 科学(81673)
- 研究(77850)
- 基金(71031)
- 家(61209)
- 国家(60637)
- 科学基金(52242)
- 社会(47974)
- 社会科(45513)
- 社会科学(45506)
- 省(42900)
- 教育(38766)
- 基金项目(36848)
- 划(36093)
- 编号(33637)
- 自然(32693)
- 自然科(31996)
- 自然科学(31993)
- 自然科学基金(31373)
- 资助(29480)
- 发(28196)
- 成果(26746)
- 课题(25144)
- 重点(23522)
- 发展(22720)
- 展(22293)
- 部(22172)
- 创(21775)
- 年(20581)
- 规划(20236)
共检索到253102条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 企业管理
[作者]
陈红
知识型员工在不同年龄阶段和职业生涯的不同发展时期,其价值观念、个人特质、心理需求、工作方式、工作能力各有特点。企业必须根据知识员工不同阶段的需求,设计有效的激励方式,充分释放他们的创新潜能,实现创新对企业可持续发展的支撑。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈瑜 谢富纪 郭鑫
本文基于生态创新视角,通过对10家知名高科技企业的调研,采用探索性因子分析方法得到影响知识型员工职业发展的6个生态创新因子,在此基础上构建了知识型员工职业发展的生态创新系统,并通过案例研究探讨了知识型员工职业发展的方向定位。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
梁青青
根据国内知名人力资源网站每年针对全国员工开展离职和调薪情况的调查报告,离职率持续上升已越来越成为困扰企业的一大难题。而排在离职影响因素前两位的是薪酬和发展。文章结合职业发展阶段,工作倦怠和离职意向的理论文献,对这三者的相互关系展开研究。通过实证调查分析,得出以下结论:第一,人口统计变量中,性别、年龄、婚姻状况、受教育程度、工作年限以及担任职务都与离职意向不相关,但企业所有制形式却与离职意向显著相关。人口统计变量各项均与工作倦怠不相关;第二,在各职业发展阶段,工作倦怠、离职意向以及离职意向的主要影响因素有:
[期刊] 软科学
[作者]
刘学亮
本文讨论了知识型服务业的兴起历程,阐释了知识型服务业兴起的原因。提出关于知识型服务业的概念和行业类别的界定,探讨了知识型服务业的特征,并提出北京发展知识型服务业的战略规划。
关键词：
知识型服务业 知识经济 发展战略
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
秦燕 张国梁
本人认为,组织中的人力资源具有异质性特征,基于案例推理(CBR)可以根据人力资源异质性进行量体裁衣式的培训、职业生涯开发、管理开发、组织开发等活动,成为知识型人力资源开发的有效工具。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
杨学军 冼宇熙 袁佳丽
本文在文献回顾及理论分析的基础上,探究知识型员工的职业高原对知识寻租行为的影响。相关性分析表明:职业高原的三个维度(层级高原、内容高原与动机高原)均对知识外泄行为有显著的正向影响,均对知识垄断行为有显著负向影响;回归分析表明:内容高原与动机高原对知识垄断行为有显著预测力,动机高原与层级高原对知识外泄行为有显著预测力。
关键词：
知识型员工 职业高原 知识寻租行为
[期刊] 工业技术经济
[作者]
龚健虎
本文通过对广东企业494名知识型员工的问卷调查,探讨职业动机在职业自我效能与就业能力之间具有的中介效应,以及在不同个体背景变项下员工的就业能力差异状况。研究结果表明:职业动机在职业自我效能与就业能力之间起着完全中介的作用;不同学历和不同婚姻状况的员工其就业能力没有显著差异;而不同性别、不同年龄和不同职位层次的员工其就业能力均呈现出显著差异。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
黄维德 吴冰
所谓知识员工,是指主要用脑力创造价值的员工。随着知识经济时代的来临,知识日益成为社会最关键的资源和最基本的生产要素。这在客观上要求重新审视以往的管理理论和经验,立足于知识员工的特点进行管理创新,最大限度地开发、利用和发展知识员工的创造力和潜能,从而实现组织与知识员工共同、持续的发展。
[期刊] 企业管理
[作者]
周炜
在知识型员工占据多数的知识型组织,管理者不能仅仅把员工视为以满足生存需求和物质利益为追求目标的单纯的“经济人”,而要注重员工对尊重、自我实现等高层次精神需求的追求。
[期刊] 商业研究
[作者]
杜梅雅
在信息经济时代,企业之间竞争的焦点表现在技术的竞争上,技术的竞争实际上是人才的竞争,特别是知识型员工的竞争,管理中各种要素的管理归根到底是对知识型员工的管理,知识型员工是企业成败的关键因素。因此,从知识资本化、畅通沟通、简化管理层次等方面探讨知识型员工的管理,以期对企业有一定的借鉴作用。
关键词：
知识型员工 管理 沟通 资本化
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李爱民
文章在提出并阐述知识型员工特点,以及对知识型服务业分工与合工均衡分析的基础上,提出知识型员工量化管理的一种方法——“工作效能”管理,并对其理论、实现方法进行了研究,得出结论——“工作效能”管理是知识型员工量化管理的一种科学、有效方法。
关键词：
知识型员工 量化 “工作效能” 管理
[期刊] 经济问题
[作者]
周敏
分析了现阶段国内企业知识型员工职业生涯管理现状,找出问题,并借鉴国外企业职业生涯管理成功做法,提出建立国内企业知识型员工职业生涯管理体系的设想。
关键词：
国内企业 知识型员工 职业生涯管理
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
