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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
邹颖
本文通过对传统留人策略的剖析和反思,从以市场为导向的全新角度提出了在知识经济时代留人的新策略———“留”与“流”的结合。社交网络、工作团队与内部流动制度,工作雕塑与人才备份以及走向人才合作等方案为企业提供了更为广阔的思路。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
申红卫
企业核心员工流失不仅增加了招聘、培训等企业人力重置成本,而且最终会弱化企业可持续发展的潜力和竞争力。因此,梳理企业核心员工流失带来的负面影响,探析企业核心员工流失的原因,找出留住核心员工的对策,已经成为企业人力资源管理的重要课题。
关键词：
企业 核心员工 人才流失
[期刊] 企业管理
[作者]
李曦辉 杨新文
<正>营造进取性文化氛围，建设合作共赢的文化环境，弘扬中华优秀传统文化。随着新一轮科技革命和产业升级的深入推进，国内劳动力市场对各类人才的需求与日俱增，人才日益成为企业高质量发展和竞争制胜的关键。在人力资源配置领域，
[期刊] 经济管理
[作者]
李元旭
本文从对市场细分的创新思路的分析入手,讨论了企业跨行业、跨时空创造市场的新思维,探讨了数字化时代“大规模专门定制”的新趋势,旨在从思路和方法上为我国企业开辟新的市场空间、赢得新的竞争优势提供帮助。
关键词：
利益细分 超越思维 大规模专门定制
[期刊] 现代管理科学
[作者]
高日光 孙健敏
究竟是组织留人还是主管留人?现有的研究结果相互矛盾。文章通过对员工效忠组织、效忠主管和离职意愿的调查,并运用层次回归对数据进行分析,结果表明,效忠组织对离职意愿的影响要大于效忠主管对离职意愿的影响;而且,效忠组织在效忠主管与离职意愿之间起完全中介作用,效忠主管对员工离职意愿的影响是透过效忠组织起作用的。
关键词：
效忠组织 效忠主管 离职意愿 中介作用
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
郝旭光
市场导向思想的提出,是企业竞争观念的一次革命,它曾经在指导企业从事竞争活动时发挥过重要作用。但是,随着市场竞争的日趋激烈,要求企业超越市场导向,树立战略导向的新观念。这是企业竞争观念的又一次革命。本文从理论和实践的结合上,提出了战略导向所包含的善于竞争、整体优化、系统思维、动态观念、超前意识、不断创新、引导需求等内容。
关键词：
市场导向 战略观念 竞争新思维
[期刊] 企业管理
[作者]
周炜
在知识型员工占据多数的知识型组织,管理者不能仅仅把员工视为以满足生存需求和物质利益为追求目标的单纯的“经济人”,而要注重员工对尊重、自我实现等高层次精神需求的追求。
[期刊] 商业研究
[作者]
杜梅雅
在信息经济时代,企业之间竞争的焦点表现在技术的竞争上,技术的竞争实际上是人才的竞争,特别是知识型员工的竞争,管理中各种要素的管理归根到底是对知识型员工的管理,知识型员工是企业成败的关键因素。因此,从知识资本化、畅通沟通、简化管理层次等方面探讨知识型员工的管理,以期对企业有一定的借鉴作用。
关键词：
知识型员工 管理 沟通 资本化
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李爱民
文章在提出并阐述知识型员工特点,以及对知识型服务业分工与合工均衡分析的基础上,提出知识型员工量化管理的一种方法——“工作效能”管理,并对其理论、实现方法进行了研究,得出结论——“工作效能”管理是知识型员工量化管理的一种科学、有效方法。
关键词：
知识型员工 量化 “工作效能” 管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
苏文平 郭慧茹 张哲 李希
随着社会进步、科技发展,以知识型员工为主导的企业越来越多。文章通过分析A汽车研究院发生的多项由于"人职不匹配"造成的知识型员工管理难题,分别展示了由于知识型员工的人格类型、职业兴趣、工作价值观与其工作岗位不匹配以及企业职业发展通道单一造成的处于不同生涯发展阶段的员工职业发展问题,进而基于"人-职匹配"理论提出有效管理知识型员工、充分调动其能动性的思路及方法,为企业发展提供借鉴。
关键词：
知识型员工 人职匹配 职业生涯发展
[期刊] 企业管理
[作者]
舟子
都说工人难招、难管、难留,某生产主管却能做到基本上招进一个,"成活"一个,极少有人员流失……在企业做过管理的人都知道,现在工人难招、难管、难留,这是企业的"三难"问题。我认识的一名生产主管,却在留人方面成绩不俗,基本上招进一个,"成活"一个,极少有人员流失。比如
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