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[期刊] 软科学
[作者]
董敏琴 常立农 吴文华
当知识被认为是新经济时代企业获得持续竞争力的源泉时,知识型企业迅速崛起,知识经营成为企业经营管理发展的趋势。本文从系统理论的角度出发,阐述了知识经营是一个复杂的系统;分析了知识经营系统自身存在自组织现象及其自组织过程;对于知识型企业知识经营系统如何实现自组织提出了四点建议。
关键词：
知识 知识型企业 知识经营 自组织
[期刊] 经济问题
[作者]
陈建斌 徐凯波 薛云
web2.0技术的发展和社会化应用催生了企业2.0(Enterprise 2.0)。通过对企业2.0环境中的知识协同系统的自组织特性的讨论,建立了人际网络与知识元网络相结合的知识系统超网络结构,并定义了网络结构熵的计算方法;把知识治理作为知识系统与环境的交互作用调节变量,建立了企业知识协同绩效与网络结构熵的函数关系,并建立了logistic扩散方程用于描述系统的结构化过程,初步讨论了知识系统的自组织过程。
关键词：
企业2.0 知识协同 自组织 超网络
[期刊] 图书情报工作
[作者]
王磊 张庆普
知识经济时代,企业知识能力已经成为组织竞争的源泉和资本。在剖析企业知识能力内涵的基础上,利用自组织理论分析企业知识能力的演化过程及其在生命周期中的演化路径,最后探讨知识能力在企业不同生命周期中的差异性,并有针对性地提出每个阶段的知识管理重点,旨在帮助企业了解知识能力的形成轨迹,将自身发展阶段的不同表现与知识能力异质性特征进行合理匹配,不断提升企业在动态环境下快速成长和抗风险能力。
关键词：
自组织理论 知识能力 生命周期 演化
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
孙东生 李在永
随着新经济时代的到来 ,知识型企业将成为经济发展的主要推动力量。知识型企业不同于传统企业 ,如何构造知识型企业是一个值得我们关注的实践性很强的理论问题。根据知识型企业的特点 ,给出并定义了W型组织 ,讨论了在知识型企业运用该组织模型应该注意的有关问题。
关键词：
知识型企业 W型组织
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
宋倩倩 关婉湫 张淑君 张勤 罗志成
将维基百科分类网络与WordNet、同义词词林3个概念网络分别看作自组织知识系统网络与他组织知识系统网络的代表,并用复杂网络的方法对这3个网络进行比较分析。结果发现3个知识网络都具有小世界特性和无标度特性,并且在微观结构上具有较大的相似性,说明知识体系本身是有共性的。
关键词：
知识系统 复杂网络 维基百科 比较分析
[期刊] 图书情报知识
[作者]
严娜 李中章 李宏轩 王友富
结合美国硅谷与中国华为公司的知识创新实例 ,提出知识自组织概念 ,并对知识自组织现象进行了初步的研究。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
吴伟伟
企业的技术管理工作是一个具有系统性的整体,不仅具有一般系统的属性,而且具有开放、动态、非线性、涨落和非平衡等自组织的特性。本文从自组织的角度考察技术管理的特点,并提出对企业技术管理工作开展的有益启示。
关键词：
技术管理 系统科学 自组织
[期刊] 商业研究
[作者]
宋昱雯 张云辉 高长元
自组织理论主要包括普利高津创立的耗散结构理论和H．哈肯的协同学。耗散结构方法论称为自组织的创造条件方法论。虚拟产业集群知识系统是开放、远离平衡态、非线性的,虚拟产业集群知识系统是自组织系统。协同论是虚拟产业集群知识系统自组织的动力学方法论,虚拟集群内部的竞争与协同是自组织系统演化的动力。“涨落放大”使系统由非稳定平衡态逐步演化到稳定平衡态。
关键词：
自组织 虚拟产业集群 知识系统
[期刊] 企业经济
[作者]
连小绮 郭东强
本文阐述了知识型企业的基本涵义,分析了知识型企业的管理特征,归纳总结出知识型企业的特征要素,为分析企业核心竞争力、建立知识型企业特征要素的层次结构和解释结构模型提供了参考。
关键词：
知识型企业 特征 要素
[期刊] 工业技术经济
[作者]
胡恩华 刘洪
知识型员工作为掌握科学技术的人才,是当今以及未来时代竞争的焦点。如何有效地管理知识型员工已成为企业人力资源管理的重心。本文在系统分析知识型员工特征的基础上,运用博弈论的方法构建了企业中知识型员工监管博弈模型,依据模型对企业中知识型员工的战略选择行为进行了博弈分析,并提出改进管理知识型员工的四条对策。
关键词：
知识型员工 博弈 混和Nash均衡
[期刊] 运筹与管理
[作者]
姜凤珍 杨倩 张洁 程灏
知识型员工离职行为受多因素影响，单一的激励方式在满足员工需求上已展现出很多不足，而知识治理则可以实现知识型员工生存、相互关系和成长三个核心需求的满足。本研究基于ERG理论和知识治理理论，构建博弈模型，分析在不同的劳动力市场供求状况下企业与知识型员工的策略选择。系统动力学仿真发现，劳动力市场供大于求时，企业知识治理高投入收益大于知识治理低投入收益，ESS(演化稳定策略)为企业知识治理高投入和知识型员工不离职；劳动力市场供不应求时，企业知识治理低投入收益更高，ESS为企业知识治理低投入和知识型员工离职。最后，仿真分析主要参数对系统演化的敏感性，为企业治理知识型员工离职问题提供启示。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
戴俊
自1967年普里高津提出耗散结构理论,人们对系统内部非线性作用的强大力量和在一定条件下系统自行组织发展的现象给予了越来越多的关注,并形成了以耗散结构理论、协同学为代表的自组织理论。自组织理论为从社会巨系统到企业、个人等中小复杂系统的研究提供了新的理论视角和方法。特别是上世纪90年代以来,企业面临着日益复杂多变和超竞争的外部环境,在此情况下,传统的通过控制来保持秩序以获得效率,以及通过战略规划和战术计划来预测未来结果并开展有效竞争将变的越来越难,而复杂系统所具有的内在自组织功能,却能较好地解决这一问题。因此
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨柳 贾自欣
组织公平观包括组织成员对组织公平的原则、内涵和功能的认识。运用个体深度访谈的方法,通过分解文本、命名概念、划分类别、形成范畴,本研究发现:组织公平的内涵具有"一视同仁"和"人文关怀"的双层结构,其功能在于为组织生活提供了一定的资源分配规则和层级流动规则。虽然中西方企业员工的组织公平观确实存在差异,但两者的相同点同样不容忽视。此外,中国企业知识型员工的组织公平观还呈现出一定的时代变迁特点。
关键词：
知识型员工 组织公平观 质性研究
[期刊] 现代管理科学
[作者]
施丽芳 张砚 黄庆森
无论是创造性的革新,还是适应性的反应,企业层级结构的变革都是毋庸置疑的,而知识经济的影响也是显而易见的。文章从知识经济技术方面、经济方面和社会方面的三大特征出发,分析了其对组织层级结构的影响,并指出,网络化和扁平化是层级结构变革的两大方向,在此基础上提出了跨职能工作团队是构建知识型企业的组织基础。
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