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[期刊] 中国科技论坛
[作者]
张方华,朱朝晖
随着知识全球化趋势的不断发展和产品生命周期的不断缩短,知识已成为企业获取持续竞争优势和创富的最关键资源。尤其是对知识型企业而言,如何通过持续的知识创造来提高企业的竞争能力已成为企业最关注的焦点之一。本文在综合分析知识型企业知识创造的途径和障碍的基础上,结合社会资本理论,进一步阐述,知识型企业应该通过构建良好的社会资本来提高企业的知识创造能力。
关键词：
知识型企业 社会资本 知识创造
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
杨英楠
在复杂多变的市场环境下,转型外包为中国企业在快速变化的市场环境下获取或重构竞争优势的持续提升提供了一种新的选择。转型外包是否能以及如何推动企业的战略转型和实现价值创造也由此成为当前迫切需要解决的重要问题。本文在对国内外学者研究转型外包的相关文献进行系统梳理的基础上,从发包方视角出发揭示了"合作企业社会资本-知识存量-价值创造"的作用路径与作用效果。研究结果表明,转型外包合作企业社会资本对发包企业的知识存量产生影响,知识存量又直接作用于发包企业的价值创造,而学习能力对整条作用路径都起到积极的调节作用。本文的结果进一步拓展了转型外包情景下社会资本与价值创造的相关理论,对企业知识管理实践也有一定的指...
[期刊] 会计之友
[作者]
张继亮
在资源稀缺的现实中,企业竞争的实质是资源竞争。社会资本既是企业参与竞争所需要的重要社会关系资源,也因其生产性提高了企业占有和动员其他资源的能力。社会资本的作用机理在于以信任推进合作、以网络形式实现资源分享、以规范保持资源优势与合作秩序。同时,社会资本也因其封闭性导致了社会资本网络内部各企业间的共享性资源具有同质性。"弱关系强度"理论和"结构洞"社会资本理论的探讨在某种意义上弥补了社会资本理论在企业竞争优势创造中的不足。
关键词：
社会资本 竞争优势 资源稀缺性
[期刊] 科技管理研究
[作者]
朱建民 丁莹莹
基于知识要素构成理论将人力资本分为显性人力资本和隐性人力资本,从知识管理能力的视角探究人力资本与创新绩效之间的关系,首次提出知识管理能力的中介作用和调节效应,并建立中介调节假设模型。实证分析结果表明:显、隐性人力资本及其交互积极明显影响创新绩效,且后者作用大于前者;知识管理能力在人力资本、创新绩效中表现部分中介作用,在显隐人力资本交互、创新绩效中表现完全中介作用;知识共享对隐性人力资本与创新绩效关系表现显著的调节作用,知识创造对显性人力资本与创新绩效关系的调节作用不显著。研究为知识型企业在创新发展过程中的
[期刊] 工业技术经济
[作者]
徐颖 张少杰
知识资本是知识型企业的核心竞争因素 ,是知识型企业价值增值、利润增长的基础。本文对知识型企业知识资本的特点进行了阐述 ,并为知识资本的评价提出了分级评价系统模式 ,建立了一套评价指标体系 ,为知识型企业的知识管理、知识资本的综合评价提供了参考
关键词：
知识型企业 知识资本 评价系统
[期刊] 会计研究
[作者]
王善平
知识型企业是指能充分体现知识经济特征的经济组织，包括信息企业（主要负责产生和传递知识）、咨询企业（主要提供最终“脑力服务”）、软件企业（主要提供各种计算机软件这种“中间的”“脑力服务”）和运用高科技改造后的制造业（仅指能生产出高科技有形产品的企业）等...
[期刊] 统计与决策
[作者]
胡小龙 丁长青 肖鹏
文章以社会资本理论为基础,依托企业孵化器获取在孵企业的样本数据,对在孵企业的社会资本、在孵企业的知识获取和其创业绩效之间的关系进行了系统地考察和实证研究。发现在孵企业社会资本的结构维度、关系维度和认知维度对知识获取都产生了积极影响,而知识获取与在孵企业的创业绩效也存在着显著的正相关关系。
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
苏晓艳
本文以我国珠三角地区企业的数据为基础,将国际市场知识作为中介变量,分析社会资本对于新创企业国际化活动的影响。分析显示,国际市场知识对于新创企业国际化的经济绩效和结构绩效都具有显著影响,而社会资本则是新创企业国际市场知识的关键来源,其中基于企业家个人网络的社会资本尤其重要。国际市场知识的中介效应是社会资本影响新创企业国际化绩效的主导机制。
[期刊] 企业经济
[作者]
李辉 吴晓云
通过从关系维度和结构维度两个方面对社会资本进行研究,并以189家知识密集型服务企业为样本,对社会资本、知识冗余和创新绩效三者之间的关系进行实证检验,结果表明:企业间联系的强度与知识资源的冗余程度正相关;企业间联系结构的分散程度与知识资源的冗余程度正相关;知识资源的冗余程度与创新绩效之间存在倒U型的曲线关系。在此基础上,为知识密集型服务企业知识资源的培育机制和创新实践提供可供参考的理论指导和管理建议。
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
夏清华
社会资本是根据网络结构和社会资源而形成的概念,体现在网络中的社会资源能给网络中的人带来利益,企业家个人或组织的网络活动对企业绩效具有明显的影响。本文分析了社会资本的几种网络利益,研究了管理者的网络活动特征,介绍了从20世纪70年代以来美国企业成功地利用政府的力量获得产业政策支持和竞争优势的案例,并希望对中国的企业管理者有所借鉴。
关键词：
社会资本 网络利益 政府-企业关系
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
王栋 陈通
基于企业基础资源观和组织学习理论,从知识型员工个人和组织社会网络两个方面构建知识型员工双重社会网络影响企业创新绩效的理论模型,分析知识共享、组织学习及资源整合在员工双重社会网络对企业创新绩效影响机制中的作用。结果表明:知识型员工双重社会网络对科技型企业创新绩效的作用路径有3条,资源获取与整合、知识共享与学习及员工动态创新能力分别在其中发挥中介作用;在不同类型组织文化环境中,知识型员工双重社会网络对企业创新绩效的作用特征、作用重点以及作用机制存在显著差异,内部整合维度主要通过知识共享和组织学习影响企业创新绩效,外部适应维度主要通过隐性知识传播和资源整合影响企业创新绩效。
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
蒋序标 唐元虎
人力资本使用前的“潜在价值”难以度量,而使用后的产生的“实际价值”(企业实际绩效)却是可以精确计量的,本文从人力资本的特征出发,以人力资本在使用过程产生的企业实际绩效为基础,由人力资本分享企业的剩余来确定人力资本的价格,并通过分成、持股、期权等形式实现人力资本的定价。
关键词：
知识型企业 人力资本 企业剩余
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
苏晓华 张书军
在人力资本重要性日益上升的背景下,知识型企业的治理结构有必要作出调整以激发人力资本更多地进行专用性投资。本文针对这一问题展开了理论探讨,通过构造模型,文章从三个方面探讨了激发人力资本专用性投资的途径:分享利润或所有权、事后谈判、保障人力资本利益。
关键词：
人力资本 专用性投资 企业治理
[期刊] 经济体制改革
[作者]
黄林
本文以珠三角产业集群企业为对象,对集群内部集群知识创新平台是否以及如何影响集群企业的创新绩效进行了实证分析。研究结果表明:集群知识创新平台对集群企业创新具有正向影响;集群社会资本对集群企业创新绩效均有显著的正向影响;集群社会资本与集群知识创新平台正相关。但除了信任维度外,关系维度和文化维度并不直接影响集群企业绩效,而是通过集群知识创新平台作为中介变量间接影响企业创新绩效;在"集群社会资本→集群知识创新平台→集群企业创新绩效"链中,集群知识创新平台是提高集群企业对知识吸收的有效性和创新性,提升集群企业创新绩效的重要因素。
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