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[期刊] 华东经济管理
[作者]
王志涛 滕光富
以知识和技能为竞争核心的知识型企业所呈现出的人力资本具有其特殊性。文章研究的是在权力转移和融资环境变化下,知识型企业人力资本特征。研究表明:权力转移对知识型企业的运作效率及内部结构等有影响;融资对知识型企业的利益获得者间的制约及该类企业的边界等有影响;而在权力转移和融资的共同作用下,既会使知识型企业越来越多,也会使这类企业运营中发生更多的道德风险。
关键词：
权力转移 融资便利 人力资本 知识型企业
[期刊] 科技管理研究
[作者]
朱建民 丁莹莹
基于知识要素构成理论将人力资本分为显性人力资本和隐性人力资本,从知识管理能力的视角探究人力资本与创新绩效之间的关系,首次提出知识管理能力的中介作用和调节效应,并建立中介调节假设模型。实证分析结果表明:显、隐性人力资本及其交互积极明显影响创新绩效,且后者作用大于前者;知识管理能力在人力资本、创新绩效中表现部分中介作用,在显隐人力资本交互、创新绩效中表现完全中介作用;知识共享对隐性人力资本与创新绩效关系表现显著的调节作用,知识创造对显性人力资本与创新绩效关系的调节作用不显著。研究为知识型企业在创新发展过程中的
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
蒋序标 唐元虎
人力资本使用前的“潜在价值”难以度量,而使用后的产生的“实际价值”(企业实际绩效)却是可以精确计量的,本文从人力资本的特征出发,以人力资本在使用过程产生的企业实际绩效为基础,由人力资本分享企业的剩余来确定人力资本的价格,并通过分成、持股、期权等形式实现人力资本的定价。
关键词：
知识型企业 人力资本 企业剩余
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
苏晓华 张书军
在人力资本重要性日益上升的背景下,知识型企业的治理结构有必要作出调整以激发人力资本更多地进行专用性投资。本文针对这一问题展开了理论探讨,通过构造模型,文章从三个方面探讨了激发人力资本专用性投资的途径:分享利润或所有权、事后谈判、保障人力资本利益。
关键词：
人力资本 专用性投资 企业治理
[期刊] 商业研究
[作者]
戴理达
知识密集型服务企业(KIBS)是典型的"人力密集"与"创意密集"结合的产物,人力资本融资对于KIBS竞争优势的形成有着重要意义。以对外招聘为特征的"外源融资"和以人力资本发展基金提存为手段的"内源融资",构成了KIBS企业人力资本融资的两大途径。根据人力资本与企业之间合约的动态演进,本文借鉴企业生命周期理论设计了融资效率动态评价体系,即在"初始交易期"侧重评价筹资效率,在"合约性使用期"、"合约临近结束期"与"交易终止期"侧重评价用资效率。
关键词：
KIBS企业 人力资本 融资 服务创新
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
焦翠影 王桂荣
经历了农业时代、工业时代,我们的社会正在步入知识经济时代。在这一新的经济时代里,劳动力已经具备了资本的形态。人的智慧和创新开始充分地显现出其巨大的能量和价值,人力资本作为生产要素在企业和社会中发挥着越来越重要的作用,成为企业创造超常效益和增值的最基本的源泉。企业想要发展,不仅需要筹集物质方面的资本,更需要筹集人力方面的资本。在知识经济时代,融资管理不仅包括物质资本融资管理,还包括人力资本融资管理。在传统的财务管理理论中,论述了物质资本的杠杆效
[期刊] 企业经济
[作者]
莫寰
经济学视角的人力资本理论并没有将企业作为人力资本投资的主体,管理学视角的人力资本理论又主要侧重于人力资本和人力资本投资的重要性,对作为微观经济主体的企业如何提升人力资本存量和最大限度地发挥人力资本的潜能并没有给予足够的重视。本文认为企业通过激励资源的优化组合能激发员工提升个体人力资本存量的主动性和积极性,从而提升企业总的人力资本存量,并能促进员工最大限度地发挥人力资本的潜能,为企业创造财富。
关键词：
企业 人力资本 人力资本投资 激励
[期刊] 经济管理
[作者]
杨运杰
知识型企业作为人力资本与物质资本的一个合作契约,是一个不完全的契约。在知识型企业中人力资本所有者与物质资本所有者均有可能出现"道德风险",因而如何设计出一套方案能够同时激励人力资本所有者和物质资本所有者进行资产专用性投资便显得十分重要。从证券设计的角度来看,可转换证券可成为知识型企业的最优融资契约,它非常适合对人力资本所有者和物质资本所有者进行激励,它能够有效地平衡人力资本所有者和物质资本所有者对未来的投资期望。
关键词：
知识型企业 融资契约 可转换证券
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
陈清华 李向民
创意型企业就是典型的人力资本密集型企业。在讨论创意型企业的融资问题时,必须将创意型企业的人力资本纳入考虑范围,以分析人力资本本质对创意型企业融资的影响。本文以人力资本专用化程度和模块化程度作为判断创意型企业的融资方式选择的两个维度,构建了一个四分图,为分析创意型企业融资行为提供了一个统一的分析框架。
[期刊] 改革与战略
[作者]
戴文宁 林政
人力资源开发是知识型企业管理最主要的任务。通过人力资源的开发,能不断更新人的知识和技能,提高人的创造力,从而使物力和财力资源得到充分利用。知识型公司人力资源管理具有不同于传统的劳动密集型和资本密集型企业人力资源管理的特征,即复杂性、参与性、创新性、成就性和自我性。
关键词：
知识型企业 人力资源管理 模式创新
[期刊] 经济管理
[作者]
王建民
企业生产经营活动的绩效和成败受多种因素影响,但根本上取决于生产经营者的素质、能力和努力程度,即取决于以管理者和生产者为载体而存在并参与生产经营活动的“知识与技能”。这里的“知识与技能”指的是企业人力资本的品质、价值和使用效率。企业性质不同、技术不同,投入生产中的人力资本与物力资本结构不同,但
[期刊] 软科学
[作者]
刘满平 梁桂全
本文以知识型企业人力资本流动及激励作为研究对象,首先说明其承载体———知识型员工的工作特性,其次构建企业人力资本流动模型以及激励模型,最后提出激励策略。
关键词：
知识型企业 人力资本 流动 激励 模型
[期刊] 改革与战略
[作者]
朱飞
在知识经济背景之下,人力资源战略对知识型企业竞争制胜尤为重要。文章认为,知识型企业的人力资源战略实质上是一个通过以"人"为核心的知识管理构建企业核心能力的过程。知识型人力资源战略就是为了建立和维持企业的竞争优势,企业围绕由人力资本、社会资本和组织资本三者构成的核心能力的创新、整合和固化而建立起来的组织文化、制度流程和结构网络的"战略锥体",而这本质上是基于人的知识管理的过程。
关键词：
知识型企业 人力资源战略 知识管理
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈和 王荣祥 凌菲
随着知识经济时代的到来,人力资本密集型企业在国民经济中发挥着越来越重要的作用。然而,大多数中小人力资本密集型企业仍面临着亟待解决的融资难问题。文章先分析了中小人力资本密集型企业融资难的原因,再结合中小人力资本密集型企业的企业特点,从金融创新的角度提出了有针对性的解决办法。
关键词：
人力资本密集型企业 融资问题 金融创新
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