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[期刊] 企业经济
[作者]
连小绮 郭东强
本文阐述了知识型企业的基本涵义,分析了知识型企业的管理特征,归纳总结出知识型企业的特征要素,为分析企业核心竞争力、建立知识型企业特征要素的层次结构和解释结构模型提供了参考。
关键词：
知识型企业 特征 要素
[期刊] 现代管理科学
[作者]
孙欣
一、知识型服务业的发展历程 知识型服务业的发展历经了以下四个阶段: 第一阶段:工业革命以前的萌芽时期。这一时期也是科学技术发展史上的萌芽时期,此时的人类科学技术的水平还比较落后,仅仅停留在原始积累状态上。当时的社会经济还处于以农业和手工业相结合的自然经济的模式之中,随着商业的发展直接促使社会行为观念和社会交往方式发生了变化,城市经济的发展加深了社会分工,职业化的专业人士开始出现。15世纪,英国就出现了律师团体。17世纪,当时为了分散海运风险,德国就出现了世界上最早的专营保险的组织。尽管如此,但是当时的这些
[期刊] 软科学
[作者]
董敏琴 常立农 吴文华
当知识被认为是新经济时代企业获得持续竞争力的源泉时,知识型企业迅速崛起,知识经营成为企业经营管理发展的趋势。本文从系统理论的角度出发,阐述了知识经营是一个复杂的系统;分析了知识经营系统自身存在自组织现象及其自组织过程;对于知识型企业知识经营系统如何实现自组织提出了四点建议。
关键词：
知识 知识型企业 知识经营 自组织
[期刊] 工业技术经济
[作者]
胡恩华 刘洪
知识型员工作为掌握科学技术的人才,是当今以及未来时代竞争的焦点。如何有效地管理知识型员工已成为企业人力资源管理的重心。本文在系统分析知识型员工特征的基础上,运用博弈论的方法构建了企业中知识型员工监管博弈模型,依据模型对企业中知识型员工的战略选择行为进行了博弈分析,并提出改进管理知识型员工的四条对策。
关键词：
知识型员工 博弈 混和Nash均衡
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
蔡晓珊 陈和
知识型企业是我国步入知识经济时代后创业的主导力量，鼓励知识型企业创业成为经济升级发展的重要任务。在知识型企业创业中，创业环境是影响创业成败的重要外部条件，鼓励知识型企业创业需要为其营造特定的创业环境。然而由于创业关键性资源的差异，知识型企业创业所需的环境有别于制造业企业，并更加依赖于教育、资本市场和知识产权制度三类关键环境要素。笔者通过构建ＳＥＭ结构方程模型，从理论和实证两方面验证教育、资本市场以及知识产权制度是知识型企业创业的关键环境要素，是其创业的重要实现条件。然后基于实证结果，笔者分析当前我国知识型企业创业环境的缺失及其原因，指出资本市场发展不完善、创新型教育不足、知识产权运用和保护力度．．．
关键词：
创业 知识型企业 创业环境 SEM模型
[期刊] 运筹与管理
[作者]
姜凤珍 杨倩 张洁 程灏
知识型员工离职行为受多因素影响，单一的激励方式在满足员工需求上已展现出很多不足，而知识治理则可以实现知识型员工生存、相互关系和成长三个核心需求的满足。本研究基于ERG理论和知识治理理论，构建博弈模型，分析在不同的劳动力市场供求状况下企业与知识型员工的策略选择。系统动力学仿真发现，劳动力市场供大于求时，企业知识治理高投入收益大于知识治理低投入收益，ESS(演化稳定策略)为企业知识治理高投入和知识型员工不离职；劳动力市场供不应求时，企业知识治理低投入收益更高，ESS为企业知识治理低投入和知识型员工离职。最后，仿真分析主要参数对系统演化的敏感性，为企业治理知识型员工离职问题提供启示。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王志涛 滕光富
以知识和技能为竞争核心的知识型企业所呈现出的人力资本具有其特殊性。文章研究的是在权力转移和融资环境变化下,知识型企业人力资本特征。研究表明:权力转移对知识型企业的运作效率及内部结构等有影响;融资对知识型企业的利益获得者间的制约及该类企业的边界等有影响;而在权力转移和融资的共同作用下,既会使知识型企业越来越多,也会使这类企业运营中发生更多的道德风险。
关键词：
权力转移 融资便利 人力资本 知识型企业
[期刊] 中国流通经济
[作者]
杨亦民 周发明
本文认为,发展机会、激励措施、工作动机、能力发挥、工作环境、努力程度、工作特征、工作资源、组织承诺等9个方面是影响高科技企业知识型员工管理的主要因子,在所有主要影响因素中,知识型员工更注重个人发展因素、精神和物质激励因素以及工作动机等长远因素的考虑,即他们更加注重自我价值的实现。文章提出,要从根本上解决我国高科技企业知识型员工管理效率低下的问题,就必须采取相应的管理策略:第一,努力打造知识型员工的个人发展平台;第二,积极强化对知识型员工的培训与教育;第三,加强知识型员工激励体系建设;第四,充分发挥知识型员工的独立自主性;第五,鼓励知识型员工参与企业管理,为他们营造一个良好的软环境。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
孙东生 李在永
随着新经济时代的到来 ,知识型企业将成为经济发展的主要推动力量。知识型企业不同于传统企业 ,如何构造知识型企业是一个值得我们关注的实践性很强的理论问题。根据知识型企业的特点 ,给出并定义了W型组织 ,讨论了在知识型企业运用该组织模型应该注意的有关问题。
关键词：
知识型企业 W型组织
[期刊] 财经研究
[作者]
沈利发 方统法 杨文学 李悠诚
一、知识型企业的发展和作用１９６２年，美国经济学家弗里茨·马克卢普，根据美国从第二次世界大战以来至５０年代未的社会生产发展和产业结构变化背景，提出“知识产业（ＫｎｏｗｌｅｄｇｅＩｎｄｕｓｔｒｙ）”的概念，其外延包括①教育；②Ｒ＆Ｄ（研究与发展）；③传...
[期刊] 开发研究
[作者]
张卓清
企业间的竞争归根结底是人才的竞争,更准确地说是核心员工的竞争。一旦核心员工流失,就意味着企业核心能力的流失,使企业陷入困境。针对企业知识型核心员工的特征,采取对应的管理策略,发挥他们的核心作用,提高企业的核心竞争力。
关键词：
知识型核心员工 特征 管理现状 管理策略
[期刊] 经济管理
[作者]
崔万田 马喆 于畅
对硅谷等国际知名的知识型企业园区成功经验的研究表明,知识型企业的区位选择并不完全以成本、利润为导向,也不完全依赖于某种特定区位的网络集聚,而是以知识价值为导向,由创新要素的易获程度、风险的可规避程度和企业家社会资本的积累程度决定。知识型企业的区位选择主要体现知识型人才的策略性行为,是知识型企业家对企业的区位选择替代。如果引导与激励政策围绕这些决定知识型企业区位选择行为的要素进行调整,知识型企业园区的建立和运营将更有效率。
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