- 年份
- 2024(8515)
- 2023(11695)
- 2022(9362)
- 2021(8626)
- 2020(7460)
- 2019(16921)
- 2018(17000)
- 2017(33130)
- 2016(17835)
- 2015(20031)
- 2014(19912)
- 2013(19439)
- 2012(17320)
- 2011(15428)
- 2010(15997)
- 2009(15418)
- 2008(15415)
- 2007(14040)
- 2006(12430)
- 2005(11637)
- 学科
- 业(86358)
- 企(81339)
- 企业(81339)
- 济(78208)
- 经济(78084)
- 管理(76323)
- 方法(35646)
- 业经(28822)
- 财(28741)
- 数学(27377)
- 数学方法(26834)
- 农(24839)
- 务(21660)
- 财务(21615)
- 财务管理(21588)
- 企业财务(20447)
- 制(20443)
- 技术(18774)
- 农业(17600)
- 中国(17186)
- 理论(16458)
- 划(15916)
- 策(15690)
- 体(15541)
- 和(14852)
- 体制(13605)
- 经营(13289)
- 企业经济(12836)
- 技术管理(12566)
- 贸(11926)
- 机构
- 学院(261378)
- 大学(255268)
- 管理(109334)
- 济(108668)
- 经济(106555)
- 理学(93854)
- 理学院(93047)
- 管理学(91514)
- 管理学院(91047)
- 研究(76615)
- 中国(62186)
- 财(54665)
- 京(52610)
- 科学(43910)
- 财经(42440)
- 江(40863)
- 农(40459)
- 经(38375)
- 所(37442)
- 业大(36078)
- 中心(35765)
- 研究所(33109)
- 北京(32547)
- 经济学(32118)
- 州(31907)
- 农业(31580)
- 财经大学(31190)
- 商学(30553)
- 商学院(30266)
- 经济学院(28862)
- 基金
- 项目(167025)
- 科学(134481)
- 研究(124665)
- 基金(123208)
- 家(105072)
- 国家(104153)
- 科学基金(92925)
- 社会(80665)
- 社会科(76596)
- 社会科学(76575)
- 省(66995)
- 基金项目(64563)
- 自然(60035)
- 自然科(58779)
- 自然科学(58767)
- 教育(57884)
- 自然科学基金(57777)
- 划(54158)
- 编号(50870)
- 资助(50509)
- 成果(40646)
- 创(38650)
- 业(36991)
- 部(36976)
- 重点(36847)
- 制(36793)
- 创新(35253)
- 发(34653)
- 课题(34357)
- 国家社会(33245)
- 期刊
- 济(125609)
- 经济(125609)
- 研究(74888)
- 中国(52093)
- 财(47767)
- 管理(47663)
- 农(38946)
- 科学(33651)
- 学报(32991)
- 大学(26920)
- 技术(26893)
- 农业(26640)
- 教育(25702)
- 学学(25613)
- 融(23953)
- 金融(23953)
- 业经(22850)
- 财经(21847)
- 经济研究(19105)
- 经(18789)
- 业(16465)
- 问题(15832)
- 技术经济(15710)
- 财会(14670)
- 现代(13439)
- 统计(13049)
- 策(12948)
- 商业(12688)
- 会计(12091)
- 科技(11821)
共检索到392298条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济管理
[作者]
王黎萤 陈劲
本文从知识型员工的特征出发,对我国传统文化背景下的知识型员工与组织之间心理契约的结构进行探索,认为组织责任和员工责任的心理契约结构维度存在差异,突出人际支持和协作发展更符合我国企业知识型员工心理契约的特征。在此基础上探讨有针对性的激励机制,通过心理契约的信守、巩固、修正和发展整合各种激励机制,以期提高对知识型员工的管理效率。
关键词：
心理契约 高新技术企业 知识型员工 激励
[期刊] 经济问题
[作者]
郭彤梅
知识经济时代的知识型员工已成为企业最重要的要素之一。设计切实有效的激励措施，充分调动知识型员工的积极性成为企业面临的重要问题。以知识型员工心理契约的三维结构为基础建立研究量表，通过结构方程模型（ＳＥＭ）探究心理契约与知识型员工激励的关系，为企业长远发展献计献策。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘向阳 李帆
随着我国知识经济的发展,承载着知识、技能、信息、技术的知识型员工作为知识的生产者,成为企业价值的主要创造力量。在现代管理中,知识型员工已成为企业竞争优势的战略性资源。因此,如何有效激励知识型员工,充分调动他们工作的主动性和积极性,使其最大限度的发挥创造力,提高企业的竞争力是21世纪新型经济的重要命题。对知识型员工的激励除了经济契约外,更重要的是在组织和员工之间建立一种心理契约。本文将从心理契约的理论入手,在公平理论、激励理论等的指导下,得出知识型员工的心理契约特性;同时将知识型员工心理契约划分为交易型心理
[期刊] 职教论坛
[作者]
陈敏 李莹
通过对知识型员工特点进行分析,结合虚拟教学团队这种特殊的团队组织形式,借鉴心理契约理论,对广播电视大学虚拟教学团队的维护和运行进行阐述和分析,并在此基础上提出基于心理契约、针对知识型员工个人特点和虚拟团队组织特点的激励模型与激励机制。
[期刊] 经济问题
[作者]
吕微 唐伟
近年来,大多数国有企业对知识型员工的激励普遍存在着激励方式滞后、激励手段匮乏等问题,引起知识型员工的管理成本上升、知识型员工跳槽频繁等不良现象的产生。所以,对知识型员工进行有效激励,激发知识型员工的积极性,发挥知识型员工的潜力,成为了目前很多企业的重要任务。通过问卷调查,分析国有企业知识型员工的激励问题,根据KANO模型数据分析员工满意度,将企业知识型员工的激励对策分为急需改进的因素和有待进一步解决的因素。
关键词：
知识型员工 员工激励 国有企业
[期刊] 经济体制改革
[作者]
吴耀宏 吴敏 刘红
知识型企业有其自身的特点。在建立激励机制时 ,应着眼于长远发展战略并建立市场化概念。激励机制的设计应充分吸收国内外先进的研究成果及成功企业的实践经验 ,结合自身的实际情况 ,本着“以人为本”的思想 ,将企业和个人的利益有机地结合起来 ,最终实现企业、个人的共同发展。
关键词：
知识型企业 激励机制 建立与完善
[期刊] 工业技术经济
[作者]
杨春华
通过实证分析发现,对现阶段的知识型员工起相对主导作用的激励因素是个人成长与发展、报酬、有挑战性和成就感的工作、公平、福利与稳定。同时还发现,企业对知识型员工的激励存在结构性缺陷,越需要的越得不到满足,"个人成长与发展"和"报酬"这两个因素需求程度与满足程度之间的差距最大。然后,据此进一步提出企业知识型员工激励机制设计的三大建议,即重视职业生涯管理、审视薪酬制度和关注多元化激励菜单,为企业管理知识型员工提供理论依据。
关键词：
知识型员工 激励因素 激励机制
[期刊] 经济管理
[作者]
邝宁华 杜荣 胡奇英
本文着眼于知识型企业,特别是知识型企业研发部门的管理问题,对传统的命令—支配型管理模式进行深刻反思,提出了引导—激励—服务型管理模式,并简单阐述了该管理模式中的引导、激励和服务的内涵,最后提出了以团队为基础的动态菱形组织结构,用以支撑该管理模式。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
和征 王进富 李勃 杨小红
在制造企业的业务外包过程中,制造企业作为发包方,与承包商建立了良好的合作关系。为了维护制造企业和承包商合作关系的稳定性和长期性,考虑制造企业和承包商收益的贴现因子、承包商的声誉和能力、双方企业间的信任程度等因素,运用重复博弈理论,建立了关系契约激励模型,并对模型进行了求解和数值仿真。最后,得出了相应的研究结论。研究表明:承包商的声誉系数、能力系数、双方企业间的信任程度系数与双方企业收益的贴现因子正相关,承包商的努力成本系数与双方企业收益的贴现因子负相关;制造企业和承包商之间的对称性关系契约与承包商绩效的波
关键词：
业务外包 制造业创新 激励机制 绩效经济
[期刊] 财会通讯
[作者]
吴秀林
本文对企业薪酬柔性激励机制基本特性、重构适应性及构建框架作出了分析,认为:企业必须立足于心理契约的基本理论精心设计和重构薪酬柔性激励机制的新模式,充分调动员工的积极性和创造性,实现人本化薪酬管理,发挥个人潜能,使劳务合作关系更加和谐与忠诚,形成良性的人力资源管理氛围,进而提升企业的核心竞争力。
[期刊] 企业经济
[作者]
李小丽
知识型员工作为企业的人力资源,对高新技术企业的发展至关重要。本文在分析高新技术企业知识型员工激励的基础上,提出对知识型员工进行宽带薪酬、设计有挑战性工作、弹性工作时间、提供培训机会和职业生涯规划等激励措施,以期对高新技术企业知识型员工激励模式进行新的探索。
关键词：
高新技术企业 激励 知识型员工 需求
[期刊] 企业经济
[作者]
陈功焕 刘小珍 施慧旖
在产业升级和转型时代,中小企业知识型员工的激励问题是备受关注和需要探讨的重要问题。本文首先综述了中小企业知识型员工的薪酬激励普遍存在的问题,通过实证案例的考察分析,提出了中小企业知识型员工薪酬激励管理的一些建议:货币化薪酬和非货币化薪酬的相互统一;完善考核制度,拒绝"关系"攀升通道;适当提高总体薪酬水平;引入报酬风险机制;切实加强薪酬管理基础工作。
关键词：
中小企业 知识型员工 薪酬激励 实证
[期刊] 华东经济管理
[作者]
郑超 黄攸立
本文通过对国有企业四百多名知识型员工的调查与分析 ,找出了当前国有企业知识型员工激励机制存在的主要问题和知识型员工的需求特征 ,从而有针对性地提出了改进国有企业知识型员工激励机制的基本原则和基本方法。
关键词：
国有企业 知识型员工 激励机制 改进策略
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
王双龙 周海华
企业员工能否有效地工作,是否会对企业及其经营目标具有责任感、忠诚心和热情,以及能否从自己工作中得到满足感,在很大程度上取决于组织与员工之间心理契约的实现程度。本文在分析波特劳勒激励模型的基础上,借助心理契约理论,提出了基于心理契约的员工激励机制。
关键词：
心理契约 员工 激励机制
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
