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[期刊] 财经研究
[作者]
沈利发 方统法 杨文学 李悠诚
一、知识型企业的发展和作用１９６２年，美国经济学家弗里茨·马克卢普，根据美国从第二次世界大战以来至５０年代未的社会生产发展和产业结构变化背景，提出“知识产业（ＫｎｏｗｌｅｄｇｅＩｎｄｕｓｔｒｙ）”的概念，其外延包括①教育；②Ｒ＆Ｄ（研究与发展）；③传...
[期刊] 企业经济
[作者]
余振华 胡旻
知识经济时代,知识型员工已经成为组织成功的关键。如何管理知识型员工是企业或组织面临的巨大挑战。本文通过对知识型员工人性的分析,从个人和组织两个层面探讨了对知识型员工的管理。
关键词：
知识员工 人性 知识管理 人力资源管理
[期刊] 经济问题
[作者]
方统法 杨文学 沈利发 李悠诚
一、知识型企业的涵义和特征１知识型企业的涵义对知识型企业范围的不同界定形成两种不同类型的知识型企业。一种是指以知识为对象，对知识进行直接生产、加工和分配的企业。这是早期知识型企业的理解。如马克卢普提出的“知识产业”可归于此类，其主要代表是信息产业，...
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
陈京民
知识经济不仅给经济发展带来新的活力，同时也产生了一系列新的思维和新的管理方法。在知识型企业中，管理者必须解决好如何对知识经济的基础——知识进行管理，如何对知识的生产者和持有者——企业员工进行管理，如何对知识的交流和使用场所——企业组织进行管理等几个关...
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
韩利红
在以创新、创业为主题的知识经济背景下,民营科技企业扮演着越来越重要的角色,而民营科技企业中的知识型员工则是公司核心竞争力的重要来源。在民营科技企业中,知识型员工管理存在诸多问题:从公司角度看,员工对公司的价值观缺乏理解,投入度不高,过分强调自我意识,关联绩效不足;从知识型员工个人角度看,员工职业安全感缺乏,感知到的激励不足。完善民营科技企业知识型员工管理的对策为:建立富有竞争力的薪酬福利体系;谨慎对待知识型员工的招聘;实施动态管理与平衡;对知识型员工进行分门别类式管理;谋求制度与人情的中和;按照创造性劳动规律管理知识型员工。
[期刊] 企业经济
[作者]
李传裕
随着知识经济的到来,知识已成为最重要和最基本的组成部分,知识型人力资源已成为决定一个企业兴衰成败的关键因素,企业人力资源管理的重心也将转向知识性管理。如果对这类员工再采用传统的以物质为主的激励方法,将不能取得良好效果。因此本文根据差别化激励理论的有关内容,通过对知识型核心员工的行为动力进行分析,提出了工作激励和持股激励等激励方式,以期对企业的知识型核心员工进行更为有效的激励。
[期刊] 企业经济
[作者]
冼静 张昊民
知识经济要求企业改变传统观念,建立知识型企业,而知识型企业的员工因为具有与传统企业员工不同的特点,因此对其激励问题一直是大家关注的热点。本文从剖析知识型企业及其员工的特点入手,阐述对其进行激励应遵循的原则,最后从企业环境、工作本身和物质报酬三个方面提出激励策略。
关键词：
知识型企业 知识型员工 激励
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
孙东生 李在永
随着新经济时代的到来 ,知识型企业将成为经济发展的主要推动力量。知识型企业不同于传统企业 ,如何构造知识型企业是一个值得我们关注的实践性很强的理论问题。根据知识型企业的特点 ,给出并定义了W型组织 ,讨论了在知识型企业运用该组织模型应该注意的有关问题。
关键词：
知识型企业 W型组织
[期刊] 经济管理
[作者]
崔万田 马喆 于畅
对硅谷等国际知名的知识型企业园区成功经验的研究表明,知识型企业的区位选择并不完全以成本、利润为导向,也不完全依赖于某种特定区位的网络集聚,而是以知识价值为导向,由创新要素的易获程度、风险的可规避程度和企业家社会资本的积累程度决定。知识型企业的区位选择主要体现知识型人才的策略性行为,是知识型企业家对企业的区位选择替代。如果引导与激励政策围绕这些决定知识型企业区位选择行为的要素进行调整,知识型企业园区的建立和运营将更有效率。
[期刊] 开发研究
[作者]
张卓清
企业间的竞争归根结底是人才的竞争,更准确地说是核心员工的竞争。一旦核心员工流失,就意味着企业核心能力的流失,使企业陷入困境。针对企业知识型核心员工的特征,采取对应的管理策略,发挥他们的核心作用,提高企业的核心竞争力。
关键词：
知识型核心员工 特征 管理现状 管理策略
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
张莉
本文从知识型员工博学自信、独立自主、流动发展等特征分析出发,对知识型员工的需要层次、工作效价以及他们在流动中的心理成本等方面作了理性分析。现代企业应树立了用事业留住知识型员工的新理念,探索发展新思路。
关键词：
知识型员工 事业留人 管理创新
[期刊] 经济管理
[作者]
韩强
随着新的市场环境的出现,传统的生产性企业逐渐被知识型企业所替代,在知识型企业中实施战略量化管理是企业保持持续竞争力的一条重要途径。知识型企业要实现这种管理变革需要改变原有的领导模式,建立全行的战略量化体系并理清企业的基础结构。
关键词：
知识型企业 战略量化管理
[期刊] 管理现代化
[作者]
唐源 冯文全
信息经济时代凸显知识型人才对企业生存发展的核心决定性作用。文章在分析知识型人才诸多特殊性的基础上,提出了企业获取知识型人才的各种途径,以及对知识型人才有效的激励管理机制。
关键词：
知识型人才 企业管理 人才策略
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