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[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
蔡晓珊 陈和
知识型企业是我国步入知识经济时代后创业的主导力量，鼓励知识型企业创业成为经济升级发展的重要任务。在知识型企业创业中，创业环境是影响创业成败的重要外部条件，鼓励知识型企业创业需要为其营造特定的创业环境。然而由于创业关键性资源的差异，知识型企业创业所需的环境有别于制造业企业，并更加依赖于教育、资本市场和知识产权制度三类关键环境要素。笔者通过构建ＳＥＭ结构方程模型，从理论和实证两方面验证教育、资本市场以及知识产权制度是知识型企业创业的关键环境要素，是其创业的重要实现条件。然后基于实证结果，笔者分析当前我国知识型企业创业环境的缺失及其原因，指出资本市场发展不完善、创新型教育不足、知识产权运用和保护力度．．．
关键词：
创业 知识型企业 创业环境 SEM模型
[期刊] 统计与决策
[作者]
钱宏 张薇
营造符合外包企业发展需求的良好商业环境是承接知识外包能否成功的重要一环。商业生态系统是一个应对竞争的战略概念,从非市场环境中的外部利益相关者进行分析,首先要从各个利益相关者的影响因素择其主要,运用多元统计方法,在实证调研的基础上得出有说明力的结论,为外包管理部门提出有建设性和操作性的战略路径。
关键词：
外包 非市场环境 因素分析
[期刊] 商业时代
[作者]
许俊 冯凌云
本文在对国内外相关创业环境影响因素分析的基础上,依据系统理论、均衡与非均衡理论和内生性理论,构建了创业环境要素模型,提出了创业环境是由内部创业环境、宏观环境、市场环境和自然环境四个子系统构成,并分析了子系统间的关系。
关键词：
创业环境 影响因素 模型关系
[期刊] 工业技术经济
[作者]
杨春华
通过实证分析发现,对现阶段的知识型员工起相对主导作用的激励因素是个人成长与发展、报酬、有挑战性和成就感的工作、公平、福利与稳定。同时还发现,企业对知识型员工的激励存在结构性缺陷,越需要的越得不到满足,"个人成长与发展"和"报酬"这两个因素需求程度与满足程度之间的差距最大。然后,据此进一步提出企业知识型员工激励机制设计的三大建议,即重视职业生涯管理、审视薪酬制度和关注多元化激励菜单,为企业管理知识型员工提供理论依据。
关键词：
知识型员工 激励因素 激励机制
[期刊] 华东经济管理
[作者]
于东平 段云龙
为有效辨识企业外部关键环境要素以合理配置有限资源,应用DS/AHP方法整合了学界、从业界、政界等主体对西部民营企业外部环境中机会和威胁要素或要素集重要性的偏好判断信息,并最终基于Pignistic概率的决策规则有效辨识出对西部民营企业战略目标具有显著性影响的关键环境要素。实证结果表明,目前我国西部民营企业应极力抓住并有效利用国家政策环境的好转、新型工业化和工业园区建设、西部大开发及"走出去"战略的部署与实施、区域投资需求增加等关键外部机会,并采取有效措施合理规避融资渠道狭隘、政府服务意识差、行业垄断、生产
[期刊] 改革与战略
[作者]
阮红芳 王呈斌 胡允银
文章分析了科技型企业创生环境要素的构成、积极作用和现实困境,论证了协同理论在创生环境要素分析中的适用性,阐述了创生环境要素中政策协同、机制协同、目标协同的具体内容和表现形式,并在此基础之上,构建起创生环境要素协同机理模型,进而分析发挥创生环境要素协同关系的对策建议。
关键词：
科技型企业 服务体系 协同机理
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
陈京民
知识经济不仅给经济发展带来新的活力，同时也产生了一系列新的思维和新的管理方法。在知识型企业中，管理者必须解决好如何对知识经济的基础——知识进行管理，如何对知识的生产者和持有者——企业员工进行管理，如何对知识的交流和使用场所——企业组织进行管理等几个关...
[期刊] 教育发展研究
[作者]
高静 贺昌政 刘娇
本文以重庆地区三所高等院校438位大学生为样本,基于结构方程研究了影响大学生创业倾向的主要因素。研究结果表明,创业者特质是影响大学生创业倾向的最主要因素,创业态度在调节个人背景对创业倾向的影响中发挥完全中介作用,内生性的创业态度影响大学生创业倾向,外生态度不明显。家庭环境、学校环境对大学生创业影响显著,社会环境不显著。因此,应培育大学生的创业特质、营造良好的校园创业环境、提高社会环境中政策支持的针对性、引导大学生对外生创业态度的正确认识、促使创业方案转为创业实践。
[期刊] 预测
[作者]
姚梅芳 张兰 葛晶 黄金睿
创业环境是创业领域研究的关键问题之一,本文把创业环境看作是一个系统,在系统中不同的环境要素对创业的影响也是不同的。对于创业环境系统来说,要提高其系统功能,优化其结构,必须根据系统主要影响因素的特性进行系统设计。本文通过对创业者进行调查,分别对机会型创业和生存型创业环境要素的重要程度进行了单项排序,并进行了对比分析,最后,结合中国情境尝试运用TN法构建了生存型的创业环境要素体系。
关键词：
生存型创业 机会型创业 创业环境 TN法
[期刊] 管理现代化
[作者]
姚梅芳 黄金睿 张旭阳
全球最具影响力的创业学者蒂蒙斯(Timmons)认为,创业者的主要任务,就是在动态的、充满未知与风险的过程中,努力保持创业过程中的三大关键要素,即机会、团队和资源之间的平衡。创业者要进行机会识别、资源整合以及团队建设等工作,这些活动直接影响着创业绩效。本文分别从这三大关键要素出发,对相关绩效进行评价,即分别对机会识别、资源整合和团队建设这三方面工作的绩效进行评价。
关键词：
关键创业要素 生存型创业 创业绩效评价
[期刊] 现代管理科学
[作者]
汤晟 孟宪忠
结构方程法(SEM)是一种社会学中非常好的一个数据处理方法,文章构建了一个企业信用五大因素(员工信用、消费者信用、银行信用、社会信用和大股东信用)与可持续增长之间的实证模型,通过问卷调查后SEM法,验证了二者之间显著的促进关系,说明了企业要想获得可持续增长必须考虑其信用问题。
关键词：
结构方程法 企业信用 可持续增长
[期刊] 中国流通经济
[作者]
周丽
本文在问卷调查的基础上筛选了中小企业创业环境评价指标,以模糊综合评价法为理论基础构建了中小企业创业环境综合评价模型。实证分析结果表明,该评价模型可以科学地对特定地区的中小企业创业环境进行评价并发现创业环境构成要素中的不足之处。文章认为,中小企业创业环境评价指标应包括自然环境、社会环境、经济环境三大环境系统及政策法律、金融服务、智力技术、社会服务、产业等五大支撑体系。
[期刊] 地方财政研究
[作者]
王静 王俊霞
知识型员工掌握企业核心技术,与一般员工相比具有自身鲜明的特征,对企业核心竞争力提升至关重要。为有效评价和识别企业对知识型员工的激励能力,本文建立了一套包括环境激励、待遇激励、制度激励和情感激励等四个方面的评价指标体系,运用层次分析法确定评价指标的权重,在此基础上构建了相应的多层次模糊综合评价模型,最后运用一个实例,验证模型的有效性。
关键词：
知识型员工 激励 指标体系 模糊评价
[期刊] 企业经济
[作者]
李小丽
知识型员工作为企业的人力资源,对高新技术企业的发展至关重要。本文在分析高新技术企业知识型员工激励的基础上,提出对知识型员工进行宽带薪酬、设计有挑战性工作、弹性工作时间、提供培训机会和职业生涯规划等激励措施,以期对高新技术企业知识型员工激励模式进行新的探索。
关键词：
高新技术企业 激励 知识型员工 需求
[期刊] 企业经济
[作者]
李传裕
随着知识经济的到来,知识已成为最重要和最基本的组成部分,知识型人力资源已成为决定一个企业兴衰成败的关键因素,企业人力资源管理的重心也将转向知识性管理。如果对这类员工再采用传统的以物质为主的激励方法,将不能取得良好效果。因此本文根据差别化激励理论的有关内容,通过对知识型核心员工的行为动力进行分析,提出了工作激励和持股激励等激励方式,以期对企业的知识型核心员工进行更为有效的激励。
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