- 年份
- 2024(6865)
- 2023(9923)
- 2022(8878)
- 2021(8506)
- 2020(7233)
- 2019(16930)
- 2018(16943)
- 2017(32798)
- 2016(17959)
- 2015(20361)
- 2014(20346)
- 2013(20125)
- 2012(18129)
- 2011(16248)
- 2010(16179)
- 2009(14587)
- 2008(13997)
- 2007(11936)
- 2006(10176)
- 2005(8651)
- 学科
- 济(71655)
- 经济(71584)
- 管理(52525)
- 业(48421)
- 企(41716)
- 企业(41716)
- 方法(38578)
- 数学(33847)
- 数学方法(33324)
- 中国(17213)
- 农(16815)
- 学(16385)
- 财(15688)
- 业经(15068)
- 理论(14460)
- 地方(13636)
- 技术(12527)
- 和(11939)
- 农业(11447)
- 贸(11407)
- 贸易(11402)
- 易(11054)
- 环境(10797)
- 务(10418)
- 财务(10351)
- 财务管理(10335)
- 划(10257)
- 制(10197)
- 教育(9839)
- 企业财务(9805)
- 机构
- 大学(252463)
- 学院(250697)
- 管理(105604)
- 济(94356)
- 理学(92968)
- 经济(92201)
- 理学院(91971)
- 管理学(90076)
- 管理学院(89629)
- 研究(78645)
- 中国(55807)
- 京(53487)
- 科学(51124)
- 财(40646)
- 所(38737)
- 业大(38620)
- 农(37325)
- 研究所(35781)
- 中心(35508)
- 江(34155)
- 财经(33831)
- 北京(33551)
- 范(33481)
- 师范(33194)
- 经(30802)
- 农业(29313)
- 院(28687)
- 州(28648)
- 经济学(27075)
- 技术(27028)
- 基金
- 项目(180351)
- 科学(142040)
- 研究(131371)
- 基金(130639)
- 家(113407)
- 国家(112475)
- 科学基金(97534)
- 社会(80666)
- 社会科(76455)
- 社会科学(76435)
- 省(71159)
- 基金项目(69983)
- 自然(65331)
- 自然科(63868)
- 自然科学(63857)
- 自然科学基金(62646)
- 教育(61465)
- 划(59819)
- 资助(54896)
- 编号(54292)
- 成果(43428)
- 重点(39816)
- 部(39323)
- 创(37819)
- 发(37246)
- 课题(36920)
- 创新(35088)
- 科研(34545)
- 项目编号(33924)
- 教育部(33906)
共检索到344626条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济管理
[作者]
张向前
知识型人才流动是知识技术扩散的重要渠道,具有正负面效用。影响知识人才流动的因素有个体、组织及混合决策等。本文通过模型分析知识型人才流动,提出了知识型人才流动和谐管理的政策建议。
关键词：
知识型人才 流动 和谐管理
[期刊] 科技管理研究
[作者]
吴娜 张向前
知识型人才与产业集群发展密切相关。通过论述知识型人才流动和产业集群发展的现状,分析知识型人才流动对产业集群发展的促进、阻碍影响。运用生命周期理论分析产业集群在发展的不同阶段对知识型人才流动的吸引与排斥影响,发现当前知识型人才流动与产业集群发展互动过程中产生的缺乏合作观念、区域发展不平衡、创新能力不足以及人才市场不完善等问题。提出加大宣传力度、树立合作共赢观念,全面统筹规划、促进区域协调发展,推动机制改革、加强提高自主创新能力,加强引导、完善人才网络等解决措施。
关键词：
知识型人才流动 产业集群发展 互动关系
[期刊] 科技管理研究
[作者]
王舜淋 张向前
在复杂多变的国内外经济新形势下,知识型人才流动对产业集群发展影响巨大。通过综述复杂系统理论,利用耗散结构理论分析知识型人才流动与产业集群发展系统的自组织形成条件,并在协同学理论分析的基础上,构建出由决策主体、资源、技术、信息、政策(制度)、社会文化六大子系统构成的知识型人才流动与产业集群发展动力机制模型;最后再以探讨该系统动力形成原理与过程为基础,提出保障动力机制系统自组织运作、确保动机机制系统主要控制参量发挥作用、为系统主体提供更加公平的合作与竞争平台、充分发挥各子系统的辅助作用四方面实施意见。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
刘军
人才流动是人力资本配置结构调整的基本方式。但无论从社会收益还是从个人收益上考虑,人才流动必须适度。人才流动的适度性可以从效率和公平两个方面加以判断。我国的人才流动经历了一个从较少流动到过度流动的过程,要实现人才适度流动的关键是建立国家宏观调控下的人才资源配置的市场调节机制。
[期刊] 技术经济
[作者]
侯爱军 夏恩君 李森
运用知识生产函数法,构建了区域人才流动知识溢出效应模型,利用2000—2012年中国东部、中部、西部和东北四大区域的相关数据,实证检验了各区域的资本要素、本地人才资本要素、流入人才资本要素对区域知识产出的作用。结果表明:各区域的资本要素、本地人才资本要素都与本区域的知识产出显著相关,但具体的影响效应存在区域差异;仅东部区域的流入人才资本要素具有显著的知识溢出效应。
关键词：
区域人才流动 知识溢出 人才资本
[期刊] 经济学家
[作者]
陈惠雄
自由流动与“价高者得”是人力资源市场配置的基本规则,这两条规则的实施提高了人力资源的宏观配置与微观利用效率,却也带来了流动中人才的知识定价差异与人才流动的国际(地区)失衡。本文作者从约束刚性与边际效用角度对上述现象进行解释,并就新形势下如何提高我国企业人力资源管理水平阐明了自己的观点。
关键词：
人才流动 市场规则 知识定价 地区失衡
[期刊] 技术经济
[作者]
张向前
本文研究知识型人才能力构成因素、个性特征构成因素,知识型人才和谐管理组织目标与个体目标构成,影响知识型人才和谐管理目标的人性影响因素,通过较大规模的调查问卷数据论证研究假设,并得出相应的结论,提出了本研究的理论与实践意义及不足之处。
关键词：
知识型人才 人性 “和谐管理”
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
徐茜
人才所在地区的经济环境、生活环境和工作环境等对人才与环境的相容性有着特殊的影响。人才基于对自身与环境匹配情况的内在判断做出地域选择。因此,人才流动被看成是人才改善自身福利的手段之一,它实现人才与环境的"匹配"。以人——环境匹配理论为基础,本文探讨了环境与人才的一致性匹配和补偿性匹配对人才流动的影响,提出了研究假设,并对412名来自企业、政府和事业单位的人员进行问卷调查和实证分析。结果表明,在目前经济环境下,环境的文化、气氛、价值观、目标、规范等基本特征与人才的人格、价值观、目标、态度等方面的一致性匹配对人才的流动倾向不具有显著影响,而环境的社会生活供给、财政、职业发展空间、工作任务、人际关系与...
关键词：
人才 一致性匹配 补偿性匹配 流动倾向
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
徐明
知识型员工是国有企业最核心的人力资源,而知识型员工流动也是知识经济时代国有企业关注的重要课题,本文重在探讨国企知识型员工流动的原因、特征,并通过成本收益分析找出最优流动率,进而提出知识型员工流动的相应对策。
关键词：
国有企业 知识型员工 流动
[期刊] 华东经济管理
[作者]
倪文斌 何霖艳
学术界和管理者普遍持有员工敬业度与流动性负相关的观点,但是在知识型员工身上,由于组织认同与专业认同双重作用,流动性与敬业度之间的简单负相关关系需要重新审视。文章通过对345名知识型员工的调研,分析了组织认同与专业认同一致和冲突情景下,流动性与敬业度之间的关系。结果显示,知识型员工敬业度低流动性高的现象仅发生在组织认同和专业认同都较低的情景下。在这两种认同度其他组合下,流动性与敬业度并不存在负相关关系。产生了高敬业度与高流动性并存,低敬业度不一定导致高流动性的情景。研究结论深化了双重认同下敬业度与流动性关系
[期刊] 华东经济管理
[作者]
孔德议 张向前
知识型人才绩效是组织绩效实现的基础。文章透过组织承诺理论分析知识型人才绩效影响因素,包括以工作动机和工作能力为主的个人因素与以组织支持和组织氛围为主的组织因素。研究发现组织承诺的不同维度之间交互作用影响知识型人才绩效,构建了基于组织承诺的知识型人才绩效模型,提出通过实施激励措施激发工作动机、提供学习和培训机会提高工作能力、充分授权以提供组织支持以及创建合作和共享的组织氛围等途径提高知识型人才绩效。
关键词：
组织承诺 知识型人才 绩效
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
