- 年份
- 2024(3308)
- 2023(4755)
- 2022(4079)
- 2021(3822)
- 2020(3276)
- 2019(7355)
- 2018(7376)
- 2017(13099)
- 2016(7326)
- 2015(8474)
- 2014(9026)
- 2013(8425)
- 2012(7584)
- 2011(6818)
- 2010(7022)
- 2009(6423)
- 2008(6105)
- 2007(5665)
- 2006(4884)
- 2005(4308)
- 学科
- 管理(25637)
- 济(25564)
- 经济(25531)
- 业(20993)
- 企(19885)
- 企业(19885)
- 方法(11309)
- 数学(9140)
- 数学方法(8945)
- 学(8199)
- 制(7253)
- 财(7154)
- 技术(6893)
- 理论(6733)
- 体(6552)
- 中国(6282)
- 业经(6135)
- 农(6032)
- 划(5628)
- 和(5597)
- 策(5421)
- 地方(4940)
- 经营(4778)
- 技术管理(4656)
- 务(4499)
- 财务(4472)
- 财务管理(4460)
- 人事(4430)
- 人事管理(4430)
- 教学(4222)
- 机构
- 大学(105285)
- 学院(105034)
- 管理(41513)
- 研究(35603)
- 理学(35452)
- 理学院(35064)
- 济(34640)
- 管理学(34360)
- 管理学院(34176)
- 经济(33542)
- 中国(25882)
- 科学(24276)
- 京(23187)
- 农(20202)
- 所(18654)
- 业大(18231)
- 研究所(17168)
- 江(16967)
- 财(16612)
- 中心(16502)
- 农业(16045)
- 范(14545)
- 技术(14441)
- 师范(14274)
- 北京(14139)
- 院(13541)
- 州(13318)
- 财经(12610)
- 省(12537)
- 经(11304)
- 基金
- 项目(73130)
- 科学(56337)
- 研究(52089)
- 基金(50412)
- 家(45322)
- 国家(44942)
- 科学基金(37848)
- 省(30715)
- 社会(30507)
- 社会科(28842)
- 社会科学(28834)
- 基金项目(26864)
- 划(25470)
- 自然(25463)
- 自然科(24901)
- 教育(24897)
- 自然科学(24885)
- 自然科学基金(24401)
- 编号(21786)
- 资助(20428)
- 成果(18395)
- 重点(16458)
- 课题(15818)
- 创(15776)
- 部(15267)
- 发(14809)
- 计划(14702)
- 创新(14672)
- 科研(13959)
- 项目编号(13943)
共检索到158250条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周斌
由不同知识领域的员工所构成的知识团队日益成为组织运作的重要形式。针对团队的组织结构与人员特点,应当建立起组织对项目团队考核、组织对业务部门考核、项目团队和业务部门分别对员工个人考核的三层次的绩效评价体系,并兼顾结果绩效、关系绩效和过程绩效三方面因素。
关键词：
知识团队 团队绩效 绩效考核 指标体系
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
杨海平
高校绩效评价体系是为实现组织目标,按照系统论方法构建的由一系列反映高校各个侧面相关因素的指标集合而成的评价系统。绩效指标主要是通过对学校的办学成果和学校工作的各个方面进行量化的测评,为高校了解自身的办学及其效益提供一种有效的手段,是国家制定教育政策、分配学校经费和加强学校管理的重要手段。通过绩效指标的测量,能提供关于高校运行状况的准确信号,反映高校办学的效率和效益水平,这不仅对高校自身改进办学实践有重要的指导意义,而且也促使政府对教育工作的决策更加科学化。
[期刊] 图书情报知识
[作者]
盛明科
绩效评价是组织知识管理的重要环节。本文在科学评估国内外学者设计的有关组织知识管理绩效评价指标体系的基础上,提出了组织知识管理绩效评价指标体系设计必须遵循的一般原则和基本依据,阐释了一个组织知识管理绩效评价指标体系赖以附着的逻辑框架和面向特定对象的解释系统。
关键词：
知识管理 绩效评价 指标体系
[期刊] 经济经纬
[作者]
熊学兵
企业知识管理绩效评价指标体系的设计应遵循科学性原则、系统性原则、可比性原则和操作性原则。笔者根据基于价值链的企业知识管理系统模型而构建的企业知识管理绩效评价指标体系,能够全面反映企业知识管理价值活动的信息,并能有效推进评价指标体系的系统化与精确化。
关键词：
企业知识管理绩效 评价 指标体系
[期刊] 商业研究
[作者]
李志高 刘军
从团队的概念及特征谈起,论述基于团队的绩效评价指标体系应该是组织绩效、团队绩效和员工绩效三者的整合,指标体系的设计不能割裂团队与员工之间固有的关系,既要考核团队,又要兼顾员工。
关键词：
团队 绩效评价 评价维度 指标体系
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
马梦砚
绩效评估作为一种有效的组织管理工具,是非营利组织管理中应当借鉴的有益因素之一。如何在非营利组织管理中引入绩效评估机制,已成为值得关注和探讨的课题。本文通过相关分析,将绩效评估理论与非营利组织的自身管理和发展有机地结合起来,提出了绩效评估指标体系的建立,是非营利组织在竞争日益激烈的现代化市场经济社会中维持自身可持续发展的必然要求。
关键词：
非营利组织 绩效评估 指标体系
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
陆媛
建立全面完整的预算绩效指标体系是高校预算发挥目标控制功能的关键。本文从高校预算绩效评价的理论基础和体系设计两方面进行了研究。本文首先研究了战略绩效管理理论,并介绍了该理论中包含的绩效指标的制定原则和工具。随后,本文对高校预算绩效指标体系的设计进行了探索。并借鉴英国的成功经验对我国高校的预算绩效指标体系的设计提出了建议。
[期刊] 中国财政
[作者]
侯俊明 刘俊昌 陈文汇
近年来,随着我国财政投入社会保障的规模逐年扩大,其分配情况和使用效果倍受社会各界关注。通过对社保资金进行绩效评价,可以促进社保资金效率的全面提升,促进社保惠民政策的有效落实。自2011年以来,我们按照财政资金绩效评价的要求和原则,开展了社保资金绩效评价的相关研究。一、社保资金绩效评价的指标体系社保资金关系到千家万户,牵涉
[期刊] 会计之友
[作者]
张卫枚
构建科学的绩效评价指标体系有利于促进地方应用型本科院校的健康发展。当前,地方应用型本科院校的绩效评价指标体系存在战略导向性不强、缺乏有特色的指标、重点不突出以及可操作性不强等问题。为解决上述问题,需要紧密结合应用型本科院校的特点,从财务、教学、科研、人才培养和地方经济服务、学习成长等维度构建适合于地方应用型本科院校的绩效评价指标体系。
关键词：
应用型 地方本科院校 绩效评价 指标体系
[期刊] 企业经济
[作者]
刘满凤 黎志成
[期刊] 财会月刊
[作者]
王群峰
为了应对环境的挑战、变革的加剧,更好地满足公众的期望和需求,越来越多的公共组织开始从战略角度考虑绩效评价问题。本文以某市地税局为例,对其战略绩效评价指标体系进行了分析,以期对我国公共组织的绩效评价有所裨益。
关键词：
公共组织 战略 绩效评价指标体系
[期刊] 财会月刊
[作者]
张锦高 虞劲松
高校专项资金绩效评价应选择基于战略管理的绩效评价理论。本文认为,采用基于平衡计分卡思想的策略目标分解法,可设计适合于高校专项资金绩效评价的主要指标。
关键词：
高校专项资金 绩效评价 平衡计分卡
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
熊峻岭 李腊梅
为了实施绩效管理,全面调动临床科室的积极性、主动性和创造性,不断提高军队医院的核心竞争力;根据医院的总体目标和各层面所要达到的管理目的,建立了一种绩效评价指标体系,并通过组织专家评审和分析历年客观数据相结合的方式来修正指标;测评结果基本满足了医院实施绩效管理的要求;该评价指标体系对军队医院的可持续发展具有一定的导向性。
关键词：
绩效管理 绩效评价 指标体系
[期刊] 会计之友
[作者]
刘家乡 武子雨 由宝剑
公立医院需要建立科学有效的全面预算管理绩效评价指标体系,用以评价预算的执行情况和效果,确保预算循环的顺利实现。文章分析医院预算绩效评价指标体系现存的问题,提出设计指标体系的原则,并基于平衡计分卡思想设计综合性的医院预算绩效评价指标体系,以期为医院全面预算管理的有效实施提供帮助。
关键词：
医院 全面预算管理 绩效 指标
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
黎志成 刘满凤
本文认为在买方市场条件下 ,为合理地分配营销资源、获取市场竞争优势、提高营销的综合效果 ,企业应充分关注其营销绩效的评价。本文从营销效益、营销效率、竞争效果、服务效果、公众效果、创新效果、安全效果七大板块设计了企业营销绩效评价的指标体系。
关键词：
电子商务 营销绩效 指标体系
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
