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[期刊] 管理评论
[作者]
黄维德 柯迪
外部环境快速变化使人力资本贬值成为一项重要的管理难题。不同于以往研究仅关注人口统计学变量等表层个体特征的影响,本文基于胜任素质理论,以知识创造为中介变量,试图揭示深层次个体特征与人力资本贬值间内在联系;同时以激励机制为调节变量,分析不同激励条件下,胜任素质与人力资本贬值间关系的差异性。研究收集了842位知识员工样本数据,基于全效应调节模型、自主重复抽样等方法进行实证检验。研究显示:具备高胜任素质的个体,其人力资本贬值程度较低;部分原因在于他们能通过高水平的知识创造减缓人力资本贬值;激励机制方面,薪酬、发展与工作激励均能促使低胜任素质员工人力资本贬值程度下降,而只有工作激励才对高胜任素质员工有效。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
黄维德 郗静
人力资本贬值是知识经济时代的重要课题,然而国内相关研究一直较为缺乏。本文从人力资本贬值的概念内涵、理论模型、测量以及影响因素和影响结果等方面系统梳理了近年来国内外关于人力资本贬值的研究,希望为我国未来相关研究的开展提供借鉴。
关键词：
人力资本贬值 影响因素 影响结果 测量
[期刊] 南开管理评论
[作者]
黄维德 柯迪
随着技术不断进步,人力资本贬值已成为一个重要的管理问题。本文结合人力资本与社会资本相关理论,分析了社会关系强度对人力资本贬值的影响。研究采用两轮问卷调查的方式,利用江浙沪地区709位知识员工的调查数据检验了理论模型,结果显示:(1)社会关系强度与人力资本贬值呈U型关系;(2)社会关系强度U型影响工作压力,后者正向作用于人力资本贬值;(3)社会关系强度倒U型影响知识获取,后者负向作用于人力资本贬值;(4)工作压力、知识获取完全中介了社会关系强度与人力资本贬值间关系。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
黄维德 柯迪
随着技术不断进步,人力资本贬值已成为一个重要的管理问题。本文结合人力资本与社会资本相关理论,分析了社会关系强度对人力资本贬值的影响。研究采用两轮问卷调查的方式,利用江浙沪地区709位知识员工的调查数据检验了理论模型,结果显示:(1)社会关系强度与人力资本贬值呈U型关系;(2)社会关系强度U型影响工作压力,后者正向作用于人力资本贬值;(3)社会关系强度倒U型影响知识获取,后者负向作用于人力资本贬值;(4)工作压力、知识获取完全中介了社会关系强度与人力资本贬值间关系。
[期刊] 上海经济研究
[作者]
黄维德 柯迪 王达明
本文利用Johnson收入方程以及上海企业科技人员的调研数据,对上海人力资本贬值率进行计量,将其对比国外学者的研究结果,发现上海的人力资本贬值状况比较严重。对上海人力资本贬值的社会性成因进行讨论,本文认为两大失衡体制——人力资本与物质资本的投资失衡以及人力资本存量与效益的失衡,是导致上海人力资本贬值的主要社会性因素。利用1992-2008年上海的统计数据对上海人力资本贬值的社会性成因进行实证检验,本文得出研究结论,并给出相应政策建议以及研究不足。
[期刊] 商业时代
[作者]
姜苑 王武年
在劳动者的生命周期内,由于知识更新、科技进步以及社会环境等因素会引发劳动者人力资本贬值,决定劳动者在其一生的职业需要不断对自身拥有的人力资本进行保值、增值。本文综合国内外关于人力资本贬值补偿的研究文献,运用人力资本补偿修正模型建立人力资本贬值的补偿机制,并根据贬值原因和形式不同,提出应对人力资本贬值的策略。
关键词：
人力资本贬值 补偿机制 补偿策略
[期刊] 消费经济
[作者]
徐巧玲 王玥
本文基于2016年中国劳动力动态调查数据（CLDS）和美国职业信息系统（O*NET）数据，实证检验了人力资本贬值预期对家庭消费的影响，结果显示：（1）人力资本贬值预期降低了家庭消费支出。（2）人力资本贬值预期改变了家庭消费结构，极大降低了家庭文化教育和旅游消费，不利于消费升级和人力资本积累。（3）人力资本贬值预期对中等和低等收入群体及消费群体的抑制效应显著，对高收入和高消费家庭的抑制效应不显著，人力资本贬值预期加剧了消费不平等。（4）人力资本贬值预期降低了城乡劳动者的消费水平，且对农村家庭和未参加城镇职工保险的家庭影响更大。（5）人力资本贬值预期通过增加预防性储蓄动机，非充分就业和过度劳动降低家庭消费意愿、消费能力和消费时间，从而降低家庭消费。基于以上结论，本研究从降低人力资本贬值和稳定预期两个视角提出促进消费的相关对策建议。
[期刊] 消费经济
[作者]
徐巧玲 王玥
本文基于2016年中国劳动力动态调查数据（CLDS）和美国职业信息系统（O*NET）数据，实证检验了人力资本贬值预期对家庭消费的影响，结果显示：（1）人力资本贬值预期降低了家庭消费支出。（2）人力资本贬值预期改变了家庭消费结构，极大降低了家庭文化教育和旅游消费，不利于消费升级和人力资本积累。（3）人力资本贬值预期对中等和低等收入群体及消费群体的抑制效应显著，对高收入和高消费家庭的抑制效应不显著，人力资本贬值预期加剧了消费不平等。（4）人力资本贬值预期降低了城乡劳动者的消费水平，且对农村家庭和未参加城镇职工保险的家庭影响更大。（5）人力资本贬值预期通过增加预防性储蓄动机，非充分就业和过度劳动降低家庭消费意愿、消费能力和消费时间，从而降低家庭消费。基于以上结论，本研究从降低人力资本贬值和稳定预期两个视角提出促进消费的相关对策建议。
[期刊] 商业研究
[作者]
项保华 刘丽珍
社会资本理论就其渊源而言起源于人力资本。人力资本的提出突破了古典经济学中资本只是有形资本的局限,将资本定义为可以带来价值增值的所有资源的代名词,抽象了资本的最初含义,为社会资本的提出奠定了词源上的基础。人力资本依附于具有能动性的个体而存在,个体人力资本作用的发挥最终取决于个体所处的社会环境。社会资本强调了个体参与群体的重要性,强调了个体的价值通过他人得到增加,社会资本对个体人力资本具有整合与协同作用。
关键词：
社会资本 人力资本 内在关系
[期刊] 中国人口科学
[作者]
夏璋煦 丁守海
人口负增长形势下，提振女性生育水平和提高人力资源利用效率对完善新时代人口发展战略、促进人口高质量发展和推进中国式现代化具有重要意义。文章从职业生命周期视角考察了人力资本预期贬值情况对职业女性生育决策的影响，并使用2010～2020年中国家庭追踪调查数据和O*NET数据研究发现，职业生涯中预期人力资本较早贬值将促使女性推迟生育，并降低生育二孩的概率。异质性分析发现，上述效应主要体现在由技能更新、工作竞争属性引致的外部人力资本快速贬值群体中；对于因体力限制、职业危害所致的内部人力资本快速贬值群体，相应影响并不显著。文章研究结论为理解当代职业女性的生育行为提供了新的视角，也为合理开发利用人力资源、促进女性实现适度生育水平提供了经验参考。
[期刊] 中国软科学
[作者]
刘苹 张运婷 孙宁云
本研究将人力资本投资分为增值性和保值性投资两类,将人力资本分为能力型和数量型,以四川、广东两省的企业为样本,通过问卷调查,探索了中国背景下前导性战略导向和人力资本投资以及人力资本三者之间的关系,发现:高前导性的企业在以招聘为主的保值性投资和以培训为主的增值性投资上的水平都较高,其人力资本水平也更高;人力资本投资在前导性战略导向和企业人力资本之间起着部分中介作用。
关键词：
人力资本 前导性战略导向 人力资本投资
[期刊] 旅游学刊
[作者]
褚倍 吴东晓
胜任素质方法是人力资源管理中逐渐被认可的一种方法,其通过科学方法所提炼出的核心素质同样为高校的人才培养提供了依据。本文以胜任素质模型为主线,探讨饭店人力资源管理者的素质模型,结合国外先进经验,对我国高校饭店人力资源管理的教学实践进行探索。
关键词：
胜任素质 饭店业 人力资源管理 教学
[期刊] 开放导报
[作者]
张学英 周东丽
长期以来人们热衷于研究人力资本增值在经济增长中的作用,却忽略了人力资本存量贬损。人力资本存量贬损是人力资本的逆态增值或负增值,和人力资本增值一样,也是市场的常态现象。中国经济快速发展、产业结构不断调整催生出的技术性失业和结构性失业,发出了人力资本存量贬损的信号。本文界定人力资本存量贬损的概念,分析其特点,剖析发生贬损的原因,旨在推动个人、企业和政府,及时有效地将社会资源配置到产业结构升级、经济结构转变、技术进步需要的人力资本上。
关键词：
人力资本 增值 存量贬损
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
周伟昱
价格认定是对纪检监察、司法、行政工作中涉及的价格不明以及价格有争议的有形产品、无形资产和各类有偿服务所进行的价格确认。价格认定过程中所使用的价格认定方法和经济技术参数对价格认定结果有重要影响。成本法作为价格认定机构对价格认定标的进行价格确认过程中的基本方法之一,在实际工作中有着广泛应用。在价格认定工作的具体应用中与会计折旧最为相似的就是认定标的的贬值。因此,将价格认定财物贬值与会计固定资产折旧进行比较,在研究分析两者的联系与区别的基础上,借鉴会计折旧的方法,对于合理测算认定标的的各项贬值,进而科学计算得到价格认定结论有重要的意义。
关键词：
价格认定 成本法 贬值 会计折旧
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