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[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
丁杰
知识经济时代的来临使得知识和知识员工在经济发展和组织绩效中占据举足轻重的地位,最大限度的提高组织内知识员工的绩效是组织人力资源管理的重大课题。因此,分析知识员工的绩效特征及其影响因素并在此基础上提出知识员工的绩效考评策略具有重要意义。
关键词：
知识员工 绩效特征 绩效考评
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
张光进 廖建桥
本文从工作内容、工作方式和工作性质三个角度综合考虑定义了知识员工,在此基础上,用职业转换的“柔性”和非程序化程度两个维度将知识员工分为四种类型。通过回顾绩效的内涵和结构,指出了关系绩效对于知识员工的重要性和相应的考评方法。从行为和结果两个方面分别对知识员工的任务绩效特征进行了归纳总结。在对知识员工绩效考评方法分类的基础上,结合绩效特征,探讨了与四类知识员工相匹配的考评方法。
[期刊] 企业管理
[作者]
赵筠
“上级安排考核,我们必须考核”“考核结果只对领导有用”“考核是走形式,还是领导说了算”……
[期刊] 现代管理科学
[作者]
谢冰
员工绩效行为是一个多维度的概念,除任务绩效外,关系绩效和个人特质因素也会对员工绩效评价产生重要影响。研究发现,非任务绩效因素涉及到组织对员工绩效的认可程度,导致员工产生对绩效评价的公正与公平感受,进而影响到员工的工作积极性与组织承诺。非任务绩效因素的成因与多种因素有关,尤其与组织文化有密切关系。组织的绩效管理应该重视这类因素的作用,大力营造健康向上的、符合时代要求的组织文化,改革绩效管理制度与方法,以提高绩效管理的有效性。
关键词：
绩效考评 非任务绩效 组织文化
[期刊] 华东经济管理
[作者]
朱颖俊 黄剑
文章首先介绍了知识员工及其工作内容,根据其工作内容的不同将知识员工的工作内容进行了总结分类,然后通过对知识员工工作内容绩效特征的研究,进一步阐述了对于不同的工作内容应该实行不同的考核方法。
关键词：
知识员工 绩效特征 考评方法
[期刊] 商业研究
[作者]
张光进 田家华
知识员工的绩效考评面临巨大挑战、关系绩效受到重视、三类考评方法有不同程度的应用。与此同时,知识员工涵盖对象的模糊、绩效内涵的争议以及考评方法取舍建议的缺乏困扰着人力资源管理者。根据工作性质来判断知识型工作,进而界定知识员工;通过人格特质,如大五人格来预测关系绩效;在总结提炼知识员工绩效特征的基础上,依据绩效特征设计来选取相应的考评方法。
关键词：
知识员工 关系绩效 绩效考评 绩效特征
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
曹书民 梁镇 初晋华
本文将知识型员工绩效考评指标分为基本素质、任务绩效、关系绩效和递延绩效四个维度,对每一维度进行了细分,并对指标体系的设计进行了动态性分析。
[期刊] 中国劳动
[作者]
段波
目前不少企业都把绩效考评的结果与薪酬挂钩,但绩效考评结果与薪酬的挂钩又是极其敏感的,必须尽可能地做到科学、合理。如若操作不当,必会引发员工之间多种利益冲突。那么绩效考评的结果应该如何与薪酬挂钩?
[期刊] 企业管理
[作者]
惠调艳 赵西萍
现实工作中经常会出现这样的尴尬现象:连对方的名字还记不住,就给人家做考评。这样的考评结果怎么可能不失真呢?
[期刊] 教育与职业
[作者]
欧阳波仪 程美 刘兴恕
职业院校承担着培养大国工匠、能工巧匠、高素质技术技能人才的重要职责，对推动我国职业教育高质量发展具有重要意义。职业院校应当提供更加公平开放的个性化教学，坚持以学生为本的立场，立足和谐发展、突出自主学习、实施智慧教学。职业院校个性化教学具有智能化、民主性、主体性和创新性等特征。受环境、教师和学生三大主要因素影响，职业院校个性化教学应当重构教学生态，转变教学关系，再造教学模型。
关键词：
职业院校 教学改革 个性化教学
[期刊] 中国成人教育
[作者]
黄美初 胡小爱
成教学生的专业认同在很大程度上影响了其心理动机、学习效果和就业期望。本文以杭州市4所成人高等院校的在校生为对象开展样本问卷调查,通过描述性统计分析成教学生专业认同的主要特征,运用方差分析、相关分析探索影响成教学生专业认同的深层次因素,在此基础上有针对性地提出调适策略。
关键词：
成教学生 专业认同 认同影响因素分析
[期刊] 中国特殊教育
[作者]
刘鑫 王娟
叙事对聋童的认知、情感和社会性的发展具有积极影响，是聋童语言发展和康复训练的重要工具。通过综述相关文献发现，聋童叙事的宏观结构、微观结构、连贯性和错误类型均存在特异性；聋童的生理机能、助听设备的植入和语言环境等因素影响聋童的叙事表现；父母有效的支架型策略和基于评价体系构建的干预策略是促进聋童叙事能力发展的有效方式。在综述基础上提出了未来研究的方向。
关键词：
聋童 叙事 特征 影响因素 干预策略
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
薛亮 孙丽敏 庄鑫雁
人员流动日益频繁,核心员工的流失极易发生,而这却常常使得企业措手不及,引发企业的业务困难,甚至是生存危机。本文从微软副总裁李开复的突然离职谈起,首先回顾了核心员工的特征,然后对现有防范核心员工流动的各种措施进行了梳理,尝试为这个人力资源管理实践中的难题作一解答。
关键词：
核心员工 人力资源管理
[期刊] 开发研究
[作者]
陈沛然
简要论述了员工绩效管理在企业管理和在人力资源管理中的作用和意义，并对现在企业普遍采用的一些绩效考评方法进行了总结和分析，指出了其中的局限性。最后，尝试在员工的绩效考评中引入模糊数学评价的思想方法，构建员工绩效考评的综合评估模型，为绩效考评研究提供一些新的思路和启发。
关键词：
绩效管理 绩效考评方法 模糊数学模型
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