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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
韦颜秋
知识员工在企业价值创造过程中越来越占有重要位置,如何对知识员工进行管理是知识经济时代必须面对的一个问题。对知识员工管理的核心内容是对忠诚度的管理,本文从知识员工的基本特征和核心需求研究出发,凝练出知识员工忠诚度的培养和维系关键问题是对知识员工“自主之心”、“发展之心”和“事业之心”的识别、满足和发展。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘玉新 张建卫
核心员工的保留与激励关系到企业的生存和发展。本文首先阐释了薪酬在员工管理方面的作用,然后结合经典的双因素理论,通过对两项实证调研结果的分析,指出激励因素是留住核心员工的关键。最后,本文提出了核心员工激励的非经济性措施。
关键词：
双因素理论 核心员工 非经济性激励
[期刊] 企业管理
[作者]
张昊民 金莉
组织能否借鉴游戏的成瘾机制,让员工也对工作"上瘾"?游戏成瘾现象背后的黑箱,心理学界已有较为成熟的研究,玩家之所以在游戏中能体验到极大的满足和愉悦,都是"心流"在作祟。心流这一概念最早由美国心理学家米哈里·齐
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王晓华 葛秋萍
知识是企业竞争力的源泉,如何对作为知识载体的知识型员工的流失进行管理是人力资源管理的中心任务之一,而其中核心型知识员工的管理尤其重要。本文在分析这些员工的特点及流失原因的基础上,对对策也进行了分析,并对如何建立共同愿景进行了简要的阐述。
关键词：
核心知识员工 流失对策 共同愿景
[期刊] 商业研究
[作者]
杜梅雅
在信息经济时代,企业之间竞争的焦点表现在技术的竞争上,技术的竞争实际上是人才的竞争,特别是知识型员工的竞争,管理中各种要素的管理归根到底是对知识型员工的管理,知识型员工是企业成败的关键因素。因此,从知识资本化、畅通沟通、简化管理层次等方面探讨知识型员工的管理,以期对企业有一定的借鉴作用。
关键词：
知识型员工 管理 沟通 资本化
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李爱民
文章在提出并阐述知识型员工特点,以及对知识型服务业分工与合工均衡分析的基础上,提出知识型员工量化管理的一种方法——“工作效能”管理,并对其理论、实现方法进行了研究,得出结论——“工作效能”管理是知识型员工量化管理的一种科学、有效方法。
关键词：
知识型员工 量化 “工作效能” 管理
[期刊] 企业管理
[作者]
李戈
从关心员工的工作、生活等具体方面入手，想员工所想，急员工所急，改善伙食条件，合理安排接送班车，给予优秀员工安家立业的计划，尊重人的价值和需求，让员工感受到公司的重视和为职工服务的诚意，提高员工的幸福指数。
关键词：
员工流失 战略规划 发展通道 动态薪酬
[期刊] 企业管理
[作者]
郭学静 苏宝利 陈海玉
长期以来,企业比较注重员工的生 理健康,而忽视了他们的心理健康问 题,企业对职业心理保健投入很少。但 是,员工的心理问题极大地影响着企业 的绩效及个人的发展。英国的研究显 示,每年由于压力造成的健康问题通过 直接的医疗费用和间接的工作缺勤等形 式造成的损失达GDP的10％。
[期刊] 企业管理
[作者]
刘鹏凯
心力管理,简而言之就是中国传统文化所讲的赢得人心。这是在当前经济环境多变、危机丛生的情况下,企业所表现的一种整体的突破力、创新力、持续力和内生活力。一个组织最基本的素质在于人心的培育。修心先懂"道","道"就是良知。员工成长是学习型组织的本质,人是需要不断发展的。一个人进入企业,其个体发展的依托主要是企业。企业带给员工的收益,除了生存所需的物质之外,还有自我价值的实现。黑松林的心力管理强调"以道塑心"
[期刊] 企业管理
[作者]
王琪
知识型员工更多的是需要给予领导而不是管理,管理职能可以更多地通过他们的自我管理来完成。"知识型员工"这个概念是管理学大师彼得.德鲁克提出的,他认为知识型员工是指:一方面能充分利用现
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
叶珊珊
在知识经济时代的背景下,知识型员工的创造力和积极性是企业提升核心竞争力的宝贵资源,绩效评估作为人力资源管理核心措施,能够帮助企业形成持久的竞争优势,在对知识型员工的绩效评估中,目标管理方式遇到了很多的挑战。本文在分析了知识型员工的工作特点的基础上,探讨了就如何有效运用目标管理方式进行绩效评估所要进行的改进。
关键词：
知识型员工 目标管理 绩效管理
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