- 年份
- 2024(7102)
- 2023(10477)
- 2022(9368)
- 2021(9032)
- 2020(7538)
- 2019(17517)
- 2018(17576)
- 2017(33624)
- 2016(18509)
- 2015(20696)
- 2014(20794)
- 2013(20542)
- 2012(18828)
- 2011(17115)
- 2010(17008)
- 2009(15479)
- 2008(15022)
- 2007(12754)
- 2006(11322)
- 2005(9682)
- 学科
- 济(70571)
- 经济(70489)
- 管理(54698)
- 业(49579)
- 企(42554)
- 企业(42554)
- 方法(34256)
- 数学(28869)
- 数学方法(28493)
- 学(18654)
- 农(17932)
- 中国(17438)
- 财(16299)
- 业经(15972)
- 地方(14047)
- 理论(13922)
- 和(12747)
- 贸(12457)
- 贸易(12452)
- 技术(12397)
- 易(12058)
- 农业(12041)
- 制(11505)
- 环境(11173)
- 教育(10890)
- 划(10737)
- 务(10687)
- 财务(10628)
- 财务管理(10609)
- 企业财务(10066)
- 机构
- 大学(265681)
- 学院(261042)
- 管理(107247)
- 济(97392)
- 经济(95143)
- 理学(93743)
- 理学院(92649)
- 管理学(90917)
- 管理学院(90470)
- 研究(86880)
- 中国(61973)
- 京(57093)
- 科学(56560)
- 所(43847)
- 财(43245)
- 农(41400)
- 研究所(40483)
- 业大(40233)
- 中心(38348)
- 范(36907)
- 江(36823)
- 师范(36585)
- 北京(35872)
- 财经(35609)
- 农业(32613)
- 经(32426)
- 院(31598)
- 州(30208)
- 师范大学(29964)
- 经济学(27764)
- 基金
- 项目(185087)
- 科学(145548)
- 研究(134856)
- 基金(134497)
- 家(117533)
- 国家(116550)
- 科学基金(99988)
- 社会(82950)
- 社会科(78492)
- 社会科学(78470)
- 基金项目(72512)
- 省(71503)
- 自然(66671)
- 自然科(65134)
- 自然科学(65117)
- 自然科学基金(63948)
- 教育(61986)
- 划(61330)
- 编号(55486)
- 资助(54875)
- 成果(45642)
- 重点(41101)
- 部(40743)
- 创(38614)
- 发(38562)
- 课题(37630)
- 创新(35886)
- 科研(35334)
- 教育部(34807)
- 项目编号(34646)
- 期刊
- 济(104470)
- 经济(104470)
- 研究(74865)
- 中国(46078)
- 学报(43631)
- 科学(40494)
- 管理(38616)
- 农(37185)
- 大学(32448)
- 教育(31686)
- 财(30631)
- 学学(30187)
- 农业(26379)
- 技术(21765)
- 融(18396)
- 金融(18396)
- 图书(17142)
- 业经(16800)
- 财经(16445)
- 经济研究(15491)
- 经(13844)
- 理论(13792)
- 科技(13761)
- 业(13409)
- 问题(13342)
- 实践(12931)
- 践(12931)
- 技术经济(12418)
- 版(12403)
- 情报(12390)
共检索到369042条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘翔宇 李新建
以知识员工为对象,研究其在各种不同情境下的多重承诺及其冲突问题。在相关研究梳理的基础上,提出了员工多重承诺的内涵;从静态情境和互动情境的两个视角讨论了知识员工多重承诺之间的独立平行、互补协同及竞争冲突等关系;继而,建立了多重承诺的关系构型,用以分析知识员工多重承诺的三种冲突类型,即:个体导向承诺与关系导向承诺之间的冲突;工作导向承诺与生活导向承诺之间的冲突;以及工作——关系型承诺与生活——个体型承诺、工作——个体型承诺与生活——关系型承诺的组合承诺冲突。该项研究旨在探讨知识员工多角色下承诺冲突产生的原因、表现及决策行为特征,并为组织提供相应的管理对策。
关键词：
知识员工 多重承诺 冲突类型 冲突协调
[期刊] 现代管理科学
[作者]
卫林英 楼旭明 段兴民
文章从分析集体跳槽的现实入手,在提出"跟随主管离职倾向"概念的基础上,实证分析了主管情感承诺对知识型员工离职倾向及跟随主管离职倾向的影响关系,结果表明:主管情感承诺对离职倾向具有负向影响作用,对跟随主管离职倾向具有正向影响作用,离职倾向与跟随主管离职倾向之间正相关。
[期刊] 管理评论
[作者]
刘益 李纲
目前,众多的营销学者关注了对关系绩效、关系满意和关系价值等关系收益的探讨,却忽视了对渠道关系中知识转移的研究。本文通过对225家家用电器制造商的问卷调查,实证研究了渠道关系情境下,制造商的态度性承诺对分销商的市场知识转移的直接影响,以及通过渠道冲突对分销商的市场知识转移的间接影响。揭示了作为前因变量的制造商态度性承诺和渠道冲突对于分销商的市场知识转移有着怎样的影响效果及影响路径。本文研究扩展了在渠道关系情境下,对制造商的态度性承诺和渠道冲突的作用及其结果的认识,并对于制造商调节自身的态度性承诺水平,管理渠道冲突及促进分销商的知识转移提供了有价值的理论指导。
关键词：
态度性承诺 渠道冲突 知识转移
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄爱华 高兰兰
本文通过对知识型员工冲突产生原因的分析,并根据知识型员工的特性,总结了针对知识型员工冲突管理的流程和策略。
关键词：
知识型员工 冲突成因 冲突管理
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李雪松
工作—家庭支持是影响组织承诺的重要因素。既有文献认为工作—家庭冲突应与工作—家庭支持相匹配,但对"如何匹配"研究较少。文章分析组织支持、领导支持、情感支持和工具性支持等工作—家庭支持要素对工作—家庭冲突与组织承诺之间关系的调节作用,提出若干研究命题并构建出概念模型。研究发现,工作—家庭冲突对组织承诺有直接的负向影响,工作—家庭支持将调节工作—家庭冲突与组织承诺的关系。工作—家庭支持水平越高,工作—家庭冲突与组织承诺的负向关系越弱。工作—家庭支持水平越低,工作—家庭冲突与组织承诺的负向关系越强。组织支持、领
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
李虎 董必荣 施建军
跨国合资企业常常失败,被认为是一种基因上就不稳定的组织形式。以往研究很少注意到:跨国合资企业的复杂性主要来自于不同母公司及合资企业之间存在的多角关系;作为个体的合资企业管理者必然要在多角关系的夹缝中艰难求生。这种"夹缝求生"的生存状态可能引发合资企业管理者在心理和行为上的不良应激反应,如多组织承诺困境和忠诚冲突。本文通过对来自106家中外合资企业328名受访者的调查数据发现:合资企业管理团队对于不同母公司及合资企业的承诺水平存在显著差别,对合资企业的承诺水平最高,对中国母公司的承诺水平次之,对国外母公司的承诺水平最低;有超过三分之一的受访者感受到多组织承诺困境和忠诚冲突。通过文献分析和访谈调查...
关键词：
跨国合资企业 多组织承诺 忠诚冲突
[期刊] 国际商务研究
[作者]
余正
在受要约人对要约的答复过程中,会出现以下特殊的情况:一是受要约人往往会对要约的内容作出非实质性的修改;二是在要约答复的传递过程中,可能出现由于传递延误导致要约答复成为迟到的承诺。对于这两种情况,多数国家的法律和国际公约都把它们视同于承诺,但是赋予要约人进行及时否定的权力。本文探讨了提出“准承诺”概念的依据和意义,主张将上述两种特殊的要约答复纳入“准承诺”这一新概念中。
关键词：
合同 要约 承诺 准承诺
[期刊] 当代经济科学
[作者]
雷巧玲 赵更申 段兴民
为了探讨提高知识型员工组织承诺的有效路径,文章针对现有研究中的一些不足,提出了不同企业文化导向对知识型员工感情承诺及继续承诺影响的研究框架,从理论上探讨了员工导向文化与任务导向文化如何对知识型员工组织承诺产生影响,以期为企业提高知识型员工的组织承诺提供理论指导。
关键词：
企业文化 知识型员工 组织承诺
[期刊] 中国土地科学
[作者]
谭术魁
研究目的:界定中国土地冲突的概念,归纳中国土地冲突的基本特征,剖析中国土地冲突的触发因素。研究方法:文献法,归纳法,演绎法,图表法。研究结论:在中国,土地冲突是单位或者个人围绕土地而发生的过激行动。土地冲突呈现与其他国家不尽相同的特征,合法的涉地行动可以引发土地冲突,非法的涉地行动也可以引发土地冲突;资源富裕地区可以发生土地冲突,资源稀缺地区也有土地冲突发生。在土地产权确定、土地所有权行使、土地使用、土地流转以及土地征用等环节,都存在众多可能触发土地冲突的因素。
关键词：
土地冲突 概念 特征 触发因素 中国
[期刊] 中国特殊教育
[作者]
刘在花
以918名特殊教育学校教师为被试,采用问卷调查法,考察了社会支持与特殊教育学校教师工作家庭冲突、职业承诺之间的关系。结果发现:社会支持在特殊教育学校教师工作家庭冲突与职业承诺之间起调节作用。
[期刊] 商业时代
[作者]
马凌 王瑜
组织承诺作为组织行为学的一个重要领域,其相关研究文献比较丰富。本文通过对组织承诺的界定与维度划分、前因变量与结果变量、组织承诺的测量三个方面的已有研究进行综述,以及对组织承诺理论研究领域的发展趋势进行展望,以期更好地用组织承诺理论指导组织行为管理的实践,提高员工对组织的认同感与归属感,赢得员工对组织的忠诚与支持,为组织创造持续性的竞争优势。
关键词：
组织承诺 情感承诺 持续承诺 规范承诺
[期刊] 经济管理
[作者]
寿志钢 张起元
尽管学者们意识到渠道冲突对营销渠道的影响既有建设性,又有破坏性,但是,却很少有学者在研究中发现渠道冲突的这一双重特征。本研究以分销商为调查对象,检验了分销商的感知冲突与其信息分享意愿之间的倒U型曲线关系。研究结果表明,适量的渠道冲突会促进分销商的信息分享意愿;只有渠道冲突达到一定的程度时,冲突对信息分享意愿的抑制作用才比较明显。同时,本研究还发现,分销商对供应商的感知承诺在感知冲突和信息分享意愿之间的倒U型曲线关系中扮演了重要的中介作用。
关键词：
渠道冲突 感知承诺 信息分享意愿
[期刊] 企业经济
[作者]
卢珂 吴价宝
对知识尤其是对隐性知识的有效管理,会很大程度地影响组织的发展。隐性知识共享是与组织相关的伴随着大量显性知识和隐性知识流动和交换的复杂行为,一般会受到组织特征的影响。而组织承诺作为组织的重要特征之一,研究其对隐性知识共享意愿的关系,具有重要意义。本文从知识流动的视角,通过对组织承诺和隐性知识共享意愿之间关系的研究,说明情感承诺和规范承诺与隐性知识共享意愿成正比,持续承诺则与隐性知识共享意愿呈反比关系,且规范承诺与隐性知识共享意愿相关程度较大。
关键词：
组织承诺 隐性知识共享意愿 知识流动
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
韩翼
原有的工作绩效研究没有证实工作绩效能够被区分为四种成份,也没有检验组织承诺对工作绩效的相对贡献。1453份下级和768份上级匹配的问卷调查数据的验证性因素分析显示,工作绩效是一个四维结构模型。在此基础上,通过回归分析发现,感情承诺和规范承诺与工作绩效的四种成份有不同的相关关系,而持续承诺只与学习绩效相关。此外,持续承诺修正感情承诺和规范承诺与关系绩效和学习绩效之间的关系。本研究的目的就是提出并证实雇员工作绩效的四维结构模型,检验组织承诺对工作绩效的影响。
[期刊] 商业研究
[作者]
林竹 薛芹
组织承诺的形成过程是动态的,即组织承诺经过考察期、发展期、稳定期,进入可持续发展状态,在任何一个阶段都有可能进入衰退期。在交换对等原则基础上提出组织支持与组织承诺的交换模型,组织承诺度与组织支持呈线性关系,而组织支持感在两者中起中介作用,组织支持感的大小取决于组织支持与员工期望的比较。
关键词：
组织承诺 交换 动态
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
