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[期刊] 软科学
[作者]
倪国栋 杜斌 张利忠 李琨 李宗波
构建了知识共享环境对项目成员知识共享活动的影响机制理论模型并进行实证研究。结果表明,知识共享战略、知识共享激励、知识共享氛围以及项目团队互动四个关键性知识共享环境因素与项目成员知识共享活动之间存在密切的正相关关系,构建良好的知识共享环境,可以有效促进项目成员的知识共享活动。
关键词：
工程管理组织 知识共享环境 知识共享活动
[期刊] 软科学
[作者]
倪国栋 杜斌 张利忠 李琨 李宗波
构建了知识共享环境对项目成员知识共享活动的影响机制理论模型并进行实证研究。结果表明,知识共享战略、知识共享激励、知识共享氛围以及项目团队互动四个关键性知识共享环境因素与项目成员知识共享活动之间存在密切的正相关关系,构建良好的知识共享环境,可以有效促进项目成员的知识共享活动。
关键词：
工程管理组织 知识共享环境 知识共享活动
[期刊] 预测
[作者]
王要武 蔡德章
知识共享是知识管理研究的关键环节,成员以成员目标优化为条件参与知识共享。成员的合作能力、合作关系、合作行为对知识共享有重要影响。本文从微观视角出发研究成员知识共享行为,结合成员因素的影响特征分析建立组织成员知识共享的博弈模型,并以课题组的知识共享为例,研究合作能力、合作关系、合作行为对知识共享的影响机制。
关键词：
知识共享 影响机制 博弈分析
[期刊] 管理评论
[作者]
周国华 马丹 徐进 任际范
项目知识是项目组织的关键资源,其有效共享有助于项目成功,但是项目成员对于项目知识共享的意愿往往受到所处组织情境的影响。本文构建了一个包含多个组织情境要素的项目成员知识共享意愿影响模型,采用问卷调查收集数据,并利用结构方程模型对数据进行了分析。研究证实了信任氛围、组织奖励、领导支持、组织正规化等组织情境因素对项目成员知识共享意愿的两个组成部分,即贡献意愿和收集意愿,具有差异化影响,为项目组织实现有效的知识共享提供了理论借鉴。
[期刊] 预测
[作者]
徐岸峰 陈宇 李玥
失败知识共享是大数据企业提高创新绩效、降低失败概率的有效途径，能够促进大数据企业的协同创新发展。针对大数据产业联盟成员失败知识共享问题，引入失败知识共享难度系数和大数据企业容错度，运用演化博弈理论，构建大数据产业联盟成员间失败知识共享演化博弈模型，分析各因素对大数据企业失败知识共享策略演化路径的影响机理。结果表明：通过提高大数据企业间信任水平和容错度、增加惩罚成本、降低失败知识共享难度系数可促进大数据产业联盟成员间的失败知识共享；失败知识共享量和失败知识互补程度，与联盟成员选择失败知识共享策略的意愿呈正相关关系。
关键词：
失败知识共享 大数据产业联盟 演化博弈
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
文庭孝 周黎明 张洋 张蕊
知识在知识主体间的分布是不对称的 ,需要知识共享。知识社会的到来使知识共享在知识管理中的地位与作用日益突出。本文主要讨论了知识共享的形式 ,知识共享的障碍和知识共享的机制 ,并提出了知识共享的对策。
关键词：
知识管理 知识组织/知识共享
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
廖中华 杨爱华
项目团队的临时性和项目管理的复杂性,使项目团队的知识共享遇到了许多问题和障碍。本文在论述了知识共享的意义和分析知识共享所面临各种问题的基础上,有针对性地阐述了在项目管理中如何促进知识共享。
关键词：
知识管理 知识共享 项目管理
[期刊] 现代管理科学
[作者]
段光 顾丽敏
文章完善并发展了感知的知识距离构念,从共享主体的认知角度,将感知的知识距离分为自我感知、他人感知和知识感知三个维度,并具体分析了不同维度对知识贡献行为与知识搜集行为的影响机制,构建了研究模型,然后根据研究分析对知识共享实践提出了建议,为知识共享研究提供了新视角。
[期刊] 软科学
[作者]
甄杰 任浩
明确知识共享对于创新集群发展的重要作用,分析集群中知识共享的特点,据此对创新集群知识共享机制进行研究,认为其内容包括合作机制、沟通机制、转移机制、学习机制和信任机制等五个方面,并从企业内部、组织网络和集群外部等视角分析了知识共享的支撑体系。
关键词：
知识共享 创新集群 机制
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
黄卫东 杨继东
云计算在带来超计算能力的同时,也给信息资源、知识资源的共享提供了新思路。通过分析云计算的工作原理及服务模式和应急知识"分散、缺少应用需求、共享不足"的现状,将云计算与应急知识管理相结合,在细化应急知识构成和分析运用专有云维护应急知识的基础上,提出了云计算环境下应急知识的共享机制,旨在打破应急决策信息不足或应急知识共享渠道闭塞的现象。
关键词：
云计算 知识共享 知识管理 服务模式
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
郝琦 金畅 魏扣
探索虚拟团队成员知识分享行为的影响机制和边界条件,有助于有效激发虚拟团队成员知识分享行为。整合人格特质理论、工作需求资源模型以及社会感知理论,构建三相交互调节模型,提出理论假设并利用219份有效问卷数据加以验证。结果表明,责任心人格、工作技能需求以及知识分享自我效能对知识分享行为均具有显著正向作用;工作技能需求和知识分享自我效能联合调节责任心人格与知识分享行为间的关系。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
黄昱方 庄静
在现有文献的基础上,基于社会认知理论,从组织环境层面出发,对企业内部社会网络对知识共享行为的影响机制进行研究,构建一个概念模型。研究发现,企业内部社会网络不仅对知识共享行为产生直接影响,而且还通过影响个体的自我效能和结果预期,进而对知识共享行为产生间接影响。最后,根据该模型,从企业内部网络角度以及个体的自我效能和结果预期方面,提出促进知识共享的相关对策。
[期刊] 软科学
[作者]
胡望斌 彭小平 田喜洲 彭息强
基于动机性信息加工理论，探讨亲社会动机对知识共享的影响机制及边界条件。通过问卷调查方法收集334份员工有效问卷，运用PROCESS程序对理论假设进行检验。结果发现，亲社会动机对知识共享的直接效应与间接效应同时存在，观点采择在二者之间发挥部分中介作用，组织奖励负向调节亲社会动机对知识共享的影响，但组织奖励对观点采择与知识共享关系的调节作用不显著，对观点采择中介效应的调节作用亦不显著。
关键词：
亲社会动机 知识共享 观点采择 组织奖励
[期刊] 中国劳动
[作者]
金莉娜 潘镇
随着市场竞争日渐激烈，知识共享已经成为企业提高学习能力并最终提高企业竞争力的决定性因素之一。有研究表明，信任与知识共享之间存在着紧密联系，学者们越来越强调组织内信任机制对于知识共享的影响，但基本都缺乏实证研究。本文在前人研究的基础上，引出组织制度、认知因素、情感因素、信任倾向四个概念，通过实证分析得出信任机制对知识共享水平的影响程度。其中情感信任与信任倾向影响程度最高，组织制度对组织内知识共享影响不是很明显，而认知因素与知识共享没有关系。
[期刊] 商业时代
[作者]
宋宝香 林泉
知识共享对创新起到至关重要的作用,但知识共享是否会因人而异?本文将人格特质的五因素模型与理性行为理论相结合,构建了人格特质对知识共享的影响机制模型并进行实证研究,证实了个体的人格特质会对知识共享产生影响,因此组织应选择高开放性、高外向性和高宜人性的个体来促进知识共享。
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