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[期刊] 中国软科学
[作者]
程如烟 桑伟斌
[期刊] 经济经纬
[作者]
王永存
[期刊] 管理评论
[作者]
范秀成 杜琰琰
顾客参与对于价值创造至关重要。西方营销学者对顾客参与的概念维度,以及顾客参与带来的参与结果进行了初步探讨,尤其证实了顾客参与的各种积极效应。但是顾客参与在不同情境中也会表现出不利于价值创造的负面影响,从而导致顾客参与效果的不确定。本文指出顾客参与实际上是一把利弊并存的"双刃剑",更多地受到情境化因素的影响,未来研究可以在不同的服务领域服务情境中深层次挖掘顾客参与的效用。
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
闵宗陶
[期刊] 南开管理评论
[作者]
杜旌
绩效工资目前已成为我国薪酬支付的主流方式之一,但有关绩效工资对员工态度和行为的影响的研究还很少。本文以574名知识员工为研究对象,实证分析了绩效工资对知识员工分配公平感、帮助行为和自我发展的影响,研究同时考察个体层面的价值认同和组织层面的程序公正氛围,对绩效工资与员工态度和行为关系的调节作用。数据分析采用多层次线性模型,分析结果显示,绩效工资在个体层面有效提高了员工分配公平感和自我发展行为,而在组织层面,绩效工资降低了组织中员工分配公平感和帮助行为的整体水平。在高价值认同和高程序公正氛围中,绩效工资对员工态度和行为有更多的积极作用;在低程序公正氛围中,绩效工资则呈现一定的消极作用。本文最后讨论...
[期刊] 国际贸易
[作者]
郑成思
如果评论近一两年中国知识产权保护的状况,总起来看,立法、司法先于知识产权理论研究。这并不奇怪,因为立法有国际公约及国际惯例的样板,而知识产权立法又不能完全脱离国际规则,这就促使立法不能过于滞后。在司法方面,国外有的新型侵权方式,在信息交流如此发达的今天,会立即反映到国内,摆在司法机关面前,它们不能不审理,这又促使司法水平不能
[期刊] 开发研究
[作者]
赵亚静 万兴亚
"知识产权已成为国际经济和企业竞争的焦点",对企业知识产权的研究日益得到关注,但对其研究状况的整体梳理分析并不多见。为弥补这一欠缺,以中国学术文献网络出版总库为研究平台,以国内10个数据库为文献源,以首篇文献出现时间至2010年为起止时间,分别以"知识产权"、"企业知识产权"等为检索项进行题名精确检索,对企业知识产权的研究数量、研究内容进行梳理分析,并对企业知识产权研究现状进行总体评述,意在为有关部门开展深入研究提供可供参考的借鉴。
[期刊] 中国软科学
[作者]
孙福全 陈宝明 罗晖
[期刊] 情报科学
[作者]
甘静娴 马蕾
【目的/意义】开放式创新背景下,知识产权问题成为研究热点之一,了解该领域的研究概况与前沿对于我国的知识产权制度建设和知识产权管理具有重要意义。【方法/过程】以Web of Science核心数据库中关于开放式创新视域下国际知识产权研究的历年文献为研究对象,运用Citespace软件的聚类分析和共引分析来绘制该研究领域的知识图谱,探索创新视域下知识产权研究的知识脉络、研究前沿、热点和发展趋势。【结果/结论】研究发现:开放式创新视域下的知识产权研究呈上升趋势,但中国在这方面的研究与国际领先水平还有较大差距;创
[期刊] 管理现代化
[作者]
诸彦含 贺彬
职业召唤作为个体工作目的和意义的追求，是个人核心价值观的表达和自我价值的体现，对工作场所个体的影响具有双面性，呈现“增益”和“抑制”双重效应，备受理论和实务界关注。本文将职业召唤嵌入个体职业生涯全过程，明晰职业召唤“双刃剑”效应的具体表现及其溢出性，基于社会认知职业理论、自我调节理论与资源保存理论进行阶段性差异化解析，建构整合模型。未来研究可尝试探讨职业召唤的跨层级垂滴效应传导机制；探究职业召唤的动态变化轨迹，解析非线性效应。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张正堂
企业内部薪酬差距的设计是薪酬管理中的重要内容.也是企业改革所关注的。本文认为,薪酬差距是一把双刃剑,一定程度上可以改善员工工作态度、提高个人和组织绩效,另一方面,也可能因为破坏员工的合作关系而有损于个人和组织绩效。因此,企业需要根据特定的情形进行有效地薪酬差距设计。
关键词：
薪酬差距 竞赛理论 行为理论 双刃剑
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
汪海粟 韩刚
随着自主创新理念和知识产权战略的普及,对知识产权保护与技术创新关联问题的研究日益受到更多的关注。本文对与技术创新相关的知识产权保护问题的国内外重要研究文献予以梳理并进行简要评述,旨在为后续研究提供学术线索。
关键词：
知识产权保护 技术创新 关联研究 述评
[期刊] 图书馆
[作者]
罗光灿 罗爱静 向英明
本文从近十年来国内研究网络环境下知识产权问题的相关论文出发,通过对这些论文做内容分析和数据统计,揭示了其研究发展变化及内在规律,并对其主要研究热点和近期涌现的新问题进行了总结和评论。
关键词：
网络环境 知识产权 热点 争议 述评
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