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[期刊] 图书馆建设
[作者]
赵友芬
信息主管CIO(Chief Information officer)、知识主管CKO(Chief Knowledge Officer) 等概念及相应的管理理念给信息管理研究领域及新知识经济研究带来了新的思想。本文拟在现有成果的基础上,从CIO与CKO的起源与发展、角色定位、预期目标等方面对两者加以比较研究。同时结合我国国情,提出我国企业要走有中国特色的CIO、CKO之路,并要抓住机遇走出国门,走向世界。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
程沭 胡道玖
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
吴景茂 王婧
在知识经济时代,知识主管是指在一个公司或企业内部专门负责知识管理的行政官员,是随着知识管理的发展而在企业内部出现的一个新的高级职位。本文主要讨论知识主管应具备的能力的必要性、知识主管的主要职责,以及知识主管的具体任务和工作。
关键词：
知识主管 职责 能力
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
牛继舜 徐彬
The paper analyzes the background,position,roles,responsibilities,qualifications,capabilities and success factors of a chief knowledge officer.
[期刊] 现代管理科学
[作者]
卫林英 楼旭明 段兴民
文章从分析集体跳槽的现实入手,在提出"跟随主管离职倾向"概念的基础上,实证分析了主管情感承诺对知识型员工离职倾向及跟随主管离职倾向的影响关系,结果表明:主管情感承诺对离职倾向具有负向影响作用,对跟随主管离职倾向具有正向影响作用,离职倾向与跟随主管离职倾向之间正相关。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
万金 时勘 李天然 崔有波 张乐乐
文章通过文献研究和专家小组讨论法形成预测试问卷,先后分两批共收集有效问卷372份,运用探索性因素分析法及验证性因素分析法进行数据分析,探索金融行业信息化主管的抗逆力结构并开发相应的测量工具。结果表明:金融行业信息化主管的抗逆力是包含积极心态、自我提升、人际联结和灵活应对的四因子结构;所开发的量表有良好的信效度,有利于促进金融行业信息化主管的理论研究和管理实践。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
卞继红
为解决会计信息失真而产生的会计委派制在我国已试行一年多了 ,在取得成绩的同时也仍存在着不少问题。本文从分析会计委派制的不足入手 ,提出了建立会计人员主管市场的设想 ,并对会计主管市场的内容作了阐述并从法律角度激励——相容原理和成本角度对其进行了可行性论证。
关键词：
委派制 信息质量 会计主管市场
[期刊] 图书情报知识
[作者]
王大冬
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
陈建平
本文提出 ,信息化提高了财务核算的效率和准确性 ,财务主管的工作重心应当随之发生变化。决策过程相对简化和透明化 ,财务主管不仅应当是核算高手 ,更应当成为管理高手。管理手段的提升 ,财务主管的自身素质必须同步提高 ,从“操作”型向专家型转换。在具体运作中 ,可以参考现代企业制度下的 CFO体制 ,并吸取 MBA的一些管理思想。
关键词：
信息化 财务管理模式 管理定位
[期刊] 企业经济
[作者]
邱孝一 朱厚强 万金
在后经济危机时代,金融企业对知识型员工应对突发业务风险的抗逆力提出了更高的要求。本研究基于北京地区各类金融企业的调研数据,采用心理熵与耗散结构模型,比较了不同工作年限知识型员工的抗逆力差异,形成改善抗逆力的减熵方案。结果表明,被试整体抗逆力水平较高,且与工作年限呈"倒U型"关系,职场新员工具备相对良好的积极心态,上升发展期的员工多通过人际联结来获得互助支持,老资历员工更善于灵活应对突发事件并自省提升。建议对工作初期员工通过职业通道建设和愿景激励来实现压力管理,对快速上升期员工提供对成果的激励来达成其工作成
[期刊] 商业研究
[作者]
朱晓妹 丁通达
本文基于中国文化的上下级构念,描述了中国情境中主管-下属关系(SSG)的本质及其影响机制。对于下属而言,SSG给员工带来的影响远比笼统的"组织"所带来的影响更为直接和深远;对于主管而言,SSG可能影响到下属对主管信任和爱戴的程度,以及是否愿意追随其共同工作。这就使得在中国文化背景下的SSG相较于西方更复杂,对组织成员行为的影响更深远。在回顾研究文献的基础上,本文从SSG关系的概念内涵、结构与测量、形成过程和影响机制等方面进行综述,并对未来的研究方向进行展望。
关键词：
主管-下属关系 私人关系 互动
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
胡宝仓
高等学校民主管理是高校管理体制的重要组成部分,教职工对高校工作实行民主管理和民主监督是学校民主政治建设的重要内容。我国有关法律法规和党的要求为高校民主管理奠定了坚实基础,在高校实行民主管理和民主监督是我国高等教育事业的内在必然要求,对高等教育事业的发展具有不可替代的作用。高等学校教职工代表大会是高校民主管理的基本形式,它比其他形式的民主管理更具群众性和广泛性。因此,面对新形势就必须要加强和完善教代会制度建设,使民主管理在高校制度化、规范化。
关键词：
高等学校 民主管理 教代会
[期刊] 经济管理
[作者]
尤树洋 贾良定 蔡亚华
探讨差异化领导行为及其对团队创造力的影响是领导学和团队研究的前沿。在团队层面,成员主管支持感均值反映了主管对成员的整体支持水平,均值越大,主管总体支持水平越高,反之越小;成员主管支持感方差反映了主管对成员的公平性,方差越大,主管支持其成员的差别化程度越高,反之越是一视同仁。根据成员主管支持感水平和差别化程度两维度,本文把团队分成四类:公平支持型(高均值-低方差)、差别支持型(高均值-高方差)、支持贫乏但公平型(低均值-低方差)和支持贫乏且不公型(低均值-高方差)。与已有文献的单一视角不同,本文基于社会交换理论的互惠与公平两个视角,认为公平支持型团队的知识分享程度最高,从而团队创造力最高。来自6...
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