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[期刊] 管理评论
[作者]
柳武妹 刘红艳 陈毅楠 陈艳霞
关于睡眠缺乏如何影响个体的消费行为,营销学界并未对此深入探讨。由于睡眠缺乏会降低消费者的活力,而可爱产品和活力、年轻等密切相关,因此本文探讨了睡眠缺乏对可爱产品偏好的影响机制。通过测量消费者相对短期的睡眠状态以及操纵消费者前一晚的睡眠状态,本文开展了2个问卷调查研究和2个实验研究,发现,相比于睡眠充足,睡眠缺乏的消费者会增加对外观可爱产品的偏好(研究1)。本文进一步发现,睡眠状态对外观可爱产品偏好的影响受到消费者的内隐自我观的调节。具体而言,对于实体论者,睡眠缺乏会增加他们对外观可爱产品的偏好,通过产品提升活力的信念是内在中介;而对于渐进论者,睡眠充足与睡眠缺乏不会影响他们对外观可爱产品的偏好,因为产品提升活力的信念不发挥中介作用(研究2a和研究2b)。本文的研究3进一步通过测量睡眠状态不同的消费者在实际接触外观可爱产品后的活力恢复情况。理论层面,本文对睡眠这一概念在营销领域中的运用以及对可爱产品偏好的前因研究都进行了理论推进。实践层面,本文对外观可爱产品生产者、零售商和营销者的产品人群定位和营销策略提供了有益启示。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
艾义洁 王晓玉
当前，越来越多的企业在营销活动中使用可爱元素。随之而来的问题是，不同类型的可爱元素对消费者决策是否有所区别？为什么保险行业经常使用幼儿可爱元素，而乐透游戏常常出现搞怪有趣的可爱元素？已有文献很少探索不同可爱类型的区别机制，也忽视了可爱元素对消费者风险偏好的影响。本文基于调节定向理论，通过四个实验，探讨了两种可爱感知对风险偏好的影响及其影响机制。实验1、实验2使用不同调节定向测量方法，发现儿童式可爱感知会激活个体的预防定向，反常规式可爱感知会激活个体的促进定向。实验2、实验4分别通过彩票投机和报酬选择，验证了两种可爱感知通过调节定向的中介作用来影响个体的风险偏好，儿童式可爱感知促使个体偏好风险规避，反常规式可爱感知促使个体偏好风险寻求。实验3发现，相比于高认知需求的个体，低认知需求的个体更容易在决策时受到可爱感知的作用，影响风险偏好。研究结论有助于企业更好地理解和使用两种可爱感知，同时为可爱元素在风险领域的应用奠定了基础。
[期刊] 软科学
[作者]
袁海霞
采用实验法，基于权变管理的观点，运用Ｂｏｏｔｓｔｒａｐ及方差分析等对数据进行评价，探究了产品伤害危机影响机制的边界条件及不同情景中危机修复策略的有效性。结果表明：折扣效应情境下情感性修复策略最优，亚型效应情境下功能性修复策略最优，折扣效应、亚型效应或睡眠效应被抑制的情境下信息性沟通策略最优。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
焦伟侠
作者认为，国有企业尤其国有大中型企业活力不足问题，是个国际性的难题，有如多元方程组，其解也是多元的。但从中国的实际来分析，国有企业缺乏活力．既有历史和体制上的渊源，又有机制上的严重缺陷。从活力发生和激发的机制考查，缺少负亏机制和负亏条件是国有企业活力不足的关键。因此，在产权关系已明晰的条件下，建立和完善负亏条件和负亏机制，是国有企业恢复活力的至关重要的工作。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
肖晨洁 李爱梅 王海侠 孙海龙 熊冠星
随着社会经济的快速发展,组织成员的睡眠不足问题已经引起了管理者和研究者的广泛关注。通过系统回顾相关研究,本文对组织成员睡眠不足的概念界定与测量方法进行了梳理,重点阐述了组织成员的睡眠不足对领导行为、追随行为和创新行为的负面影响。文章基于自我损耗理论,构建了组织成员晚间睡眠不足影响日间工作行为的理论模型:(1)组织成员的睡眠不足会带来自我损耗,包括认知损耗和情绪损耗两方面;(2)组织成员睡眠不足通过认知损耗和情绪损耗双路径负向作用于其日间工作行为,两种损耗的交互作用会进一步加剧组织成员睡眠不足的负面影响;(3)个人特质和组织因素会在组织成员因睡眠不足所导致的负面影响中起到调节作用。未来研究可基于中国本土背景,深入探讨组织成员睡眠不足对组织行为的影响。
[期刊] 管理评论
[作者]
宋萌 王震 张华磊
团队创新是组织创新的基础。以往主要从团队特征和过程角度考察团队为何能创新,但在如今的开放生态系统中,边界活动的作用不容忽视。本研究引入"领导跨界行为"概念,基于知识管理视角考察了它对团队创新的影响效果、内在机制和边界条件。基于111个研发团队样本进行数据分析,结果发现:领导跨界行为对团队创新有正向影响,这种影响是通过团队成员知识分享质量(而非知识分享数量)的中介作用而实现的;此外,这种影响还受团队沟通质量的调节,即在团队沟通质量高的团队中,领导跨界行为更能促进团队创新。本研究有助于从新的视角理解团队创新的诱发机制,对企业的创新管理实践有一定的启示意义。
[期刊] 管理评论
[作者]
宋萌 王震 张华磊
团队创新是组织创新的基础。以往主要从团队特征和过程角度考察团队为何能创新,但在如今的开放生态系统中,边界活动的作用不容忽视。本研究引入"领导跨界行为"概念,基于知识管理视角考察了它对团队创新的影响效果、内在机制和边界条件。基于111个研发团队样本进行数据分析,结果发现:领导跨界行为对团队创新有正向影响,这种影响是通过团队成员知识分享质量(而非知识分享数量)的中介作用而实现的;此外,这种影响还受团队沟通质量的调节,即在团队沟通质量高的团队中,领导跨界行为更能促进团队创新。本研究有助于从新的视角理解团队创新的
[期刊] 管理评论
[作者]
齐昕 刘洪 林彦梅
远程工作得到广泛的应用的同时,其有效性也存在争议,特别是其对员工生产越轨行为的影响,相关研究结论尚不明确。研究通过分析内部人身份认知、工作自主性的中介效应以及员工远程工作意愿的调节效应,探讨了远程工作许可对生产越轨行为的影响机制与边界条件。实证分析发现,远程工作许可通过提升员工工作自主性,减少了生产越轨行为;远程工作许可通过员工内部人身份认知对生产越轨行为的间接效应不显著,但它可以通过对员工工作自主性与内部人身份认知的双重中介,进而减少生产越轨行为。员工远程工作意愿通过调节以上三种影响机制,触发了远程工作许可对生产越轨行为的关系,即只有在高远程工作意愿的情况下,远程工作许可才能减少生产越轨行为。在研究结论的基础上,提出了组织干预员工生产越轨行为的管理建议。
[期刊] 管理评论
[作者]
齐昕 刘洪 林彦梅
远程工作得到广泛的应用的同时,其有效性也存在争议,特别是其对员工生产越轨行为的影响,相关研究结论尚不明确。研究通过分析内部人身份认知、工作自主性的中介效应以及员工远程工作意愿的调节效应,探讨了远程工作许可对生产越轨行为的影响机制与边界条件。实证分析发现,远程工作许可通过提升员工工作自主性,减少了生产越轨行为;远程工作许可通过员工内部人身份认知对生产越轨行为的间接效应不显著,但它可以通过对员工工作自主性与内部人身份认知的双重中介,进而减少生产越轨行为。员工远程工作意愿通过调节以上三种影响机制,触发了远程工作
[期刊] 工业工程
[作者]
孙涛 徐克林 杨瑜 刘胧 方卫宁
通过对比实验研究疲劳。将参与者分为酒精组和睡眠剥夺组,酒精组每隔一定时间喝定量的酒,然后进行相关测试;睡眠剥夺组要持续保持28 h不睡,每隔一定时间进行一次测试。通过对比酒精组和睡眠组的绩效,以得出与特定BAC(blood alcohol concentration)水平绩效相当的持续保持醒觉的时间长度。
关键词：
疲劳 睡眠剥夺 血液酒精浓度 编码 绩效
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
鞠伟 周小虎
经济转型背景下,学术人员如何整合角色冲突有效推进成果转移转化是一个值得深入探讨的问题。基于角色认同理论和制度理论,构建“学术参与—角色认同—学术创业绩效”研究模型,引入助力性制度环境,探究学术参与影响学术创业绩效的作用机制及边界条件。采取问卷调研法,选取368名学术人员样本数据,运用SPSS和Bootstrap方法进行实证检验。研究发现:(1)学术参与显著正向影响学术创业绩效;(2)角色认同在学术参与和创业绩效之间发挥部分中介效应;(3)助力性环境显著调节学术参与对学术创业绩效的影响,同时对角色认同在学术参与和学术创业绩效之间的中介作用发挥积极调节效应。研究结论有助于理解学术创业绩效产生的中介心理机制和情境边界条件,对进一步拓展角色认同理论和制度理论、丰富学术参与研究具有重要意义,既能为学术人员投身学术创业提供理论参考,又能为政府深入推进产学研融合带来一定管理启示。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
高华 侯晓轩 张新鑫
本文在综合考虑社会资本风险偏好和公平偏好的基础上,构建了政府与社会资本之间的Stackelberg博弈模型,分析了社会资本风险偏好和公平偏好影响下PPP项目政府补偿机制的最优设计。研究表明:社会资本的最优投资水平随风险规避度的增高而降低,随公平偏好程度的增高而增高;政府补偿机制的最优设计应是在考虑单期风险及公平溢价成本的基础上,估计单期期望运营收益的高低,进而协调年建设成本补偿及运营期补偿系数两者的相对关系,设计最优的年建设成本补偿和运营期补偿系数。
[期刊] 价格月刊
[作者]
柳云
“美丽从睡眠开始”。这是美国生物医疗肌肤护理中心美容专家对女士们发出的忠告。 生活中,人们不难发现,人一熬夜就会肤色暗淡,面部皱纹增多,这是由于睡眠不足,皮肤细胞的种种调节活动受到阻碍,血液循环不良,水分和脂肪分泌过少皮肤易干燥所致,所以熬夜对皮肤保健是一大害。相反,人睡眠充足,使皮肤细胞有进行种种调整活动的时间,皮肤所需营养在睡眠中能得到补充,肤色才会健康。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
张兰霞 王乐乐
依据个体—环境匹配理论和平衡理论,基于320份员工与配偶的配对问卷调查数据,采用多元回归分析、响应面分析以及块变量分析方法,探讨了员工—配偶工作家庭边界分割偏好不同匹配/不匹配类型对员工工作投入及情感平衡的影响。结果表明:员工—配偶工作家庭边界分割偏好匹配有利于提高员工的情感平衡和工作投入水平;而员工—配偶工作家庭边界分割偏好不匹配则会降低员工的情感平衡和工作投入水平。具体而言,当员工—配偶工作家庭边界分割偏好匹配时,员工边界分割偏好高—配偶边界分割偏好高对员工情感平衡和工作投入的正向影响更强;当员工—配偶工作家庭边界分割偏好不匹配时,员工边界分割偏好低—配偶边界分割偏好高对员工情感平衡和工作投入的负向影响更强。无论员工—配偶工作家庭边界分割偏好是否匹配,情感平衡均在其对员工工作投入的影响中起中介作用。
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