- 年份
- 2024(9784)
- 2023(14201)
- 2022(12256)
- 2021(11585)
- 2020(9716)
- 2019(22168)
- 2018(21745)
- 2017(41557)
- 2016(22879)
- 2015(25654)
- 2014(25256)
- 2013(25249)
- 2012(23227)
- 2011(20871)
- 2010(20593)
- 2009(18642)
- 2008(18224)
- 2007(15929)
- 2006(13958)
- 2005(12209)
- 学科
- 济(87094)
- 经济(86986)
- 管理(67195)
- 业(63824)
- 企(53321)
- 企业(53321)
- 方法(41742)
- 数学(35757)
- 数学方法(35388)
- 农(24317)
- 中国(23147)
- 财(23011)
- 学(22237)
- 业经(20133)
- 地方(17120)
- 农业(16567)
- 贸(16240)
- 贸易(16226)
- 制(15820)
- 易(15746)
- 理论(15075)
- 技术(14727)
- 务(14552)
- 财务(14490)
- 财务管理(14465)
- 和(14460)
- 企业财务(13755)
- 环境(13600)
- 银(13444)
- 银行(13368)
- 机构
- 大学(326568)
- 学院(322164)
- 管理(128193)
- 济(122794)
- 经济(120116)
- 理学(112104)
- 理学院(110759)
- 研究(110212)
- 管理学(108607)
- 管理学院(108064)
- 中国(81437)
- 科学(73608)
- 京(70219)
- 农(63121)
- 所(57087)
- 业大(55851)
- 财(55051)
- 研究所(52779)
- 农业(50214)
- 中心(49927)
- 江(46481)
- 财经(44392)
- 北京(44107)
- 范(41952)
- 师范(41355)
- 经(40577)
- 院(40039)
- 州(37704)
- 经济学(36058)
- 技术(34816)
- 基金
- 项目(230257)
- 科学(179431)
- 基金(167425)
- 研究(159880)
- 家(149760)
- 国家(148529)
- 科学基金(125873)
- 社会(99624)
- 社会科(94156)
- 社会科学(94129)
- 省(90053)
- 基金项目(89850)
- 自然(86104)
- 自然科(84061)
- 自然科学(84034)
- 自然科学基金(82547)
- 划(77085)
- 教育(73049)
- 资助(68734)
- 编号(63632)
- 重点(51787)
- 成果(50273)
- 部(49755)
- 发(48253)
- 创(48135)
- 科研(45041)
- 创新(44863)
- 计划(44649)
- 课题(43882)
- 大学(42153)
- 期刊
- 济(130078)
- 经济(130078)
- 研究(91184)
- 中国(62826)
- 学报(62766)
- 农(56237)
- 科学(54304)
- 管理(46296)
- 大学(46046)
- 学学(43465)
- 财(40290)
- 农业(38689)
- 教育(34547)
- 融(26419)
- 金融(26419)
- 技术(25410)
- 业经(21874)
- 财经(21261)
- 经济研究(21139)
- 业(20385)
- 经(18105)
- 图书(17901)
- 科技(17749)
- 业大(17274)
- 问题(16961)
- 版(16752)
- 理论(15577)
- 技术经济(15033)
- 资源(14506)
- 实践(14379)
共检索到463844条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 软科学
[作者]
沈蕾 张瑞高 俞林
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
张瑞高 沈蕾 俞林
组织面临新生代员工积极状态极其重要,但难以有效衡量和提升的难题。根据新生代员工自我意识突出的特点,选择旺盛工作作为主观角度的衡量标准,基于社会交换理论,引入领导-成员关系交往和组织支持感研究其影响机制,并对应ERG需求理论不同层次,具体分析组织支持感的不同方面的影响作用。通过371名新生代员工的样本数据,建立多重中介效应模型进行实证分析。数据表明,领导成员交换对新生代员工旺盛工作有显著正向影响,组织支持感不仅在其中发挥复合多重中介效应,而且越高层次需求引发的组织支持感,对旺盛工作的影响作用也越明显。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
田喜洲 谢晋宇
组织支持感在人力资源管理中的价值已经受到管理者的重视,但是它与员工工作行为的关系还有待进一步研究。通过在全国不同地区调查的721份样本,本文实证研究了心理资本在组织支持感影响员工工作行为中的作用。研究结论是:组织支持感和心理资本能对员工工作行为产生直接或间接影响;心理资本在组织支持感对员工角色内行为和缺勤行为的影响中起到部分中介作用,在组织支持感对员工组织公民行为的影响中起到完全中介作用。
关键词：
组织支持感 心理资本 工作行为
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王朝晖
员工在工作场所中面临效率和创新的冲突,如何让员工采取双元行为,实现两全其美是双元型组织构建中亟待深入研究的议题。悖论式领导是一种兼具矛盾思维和整合思维的新型领导风格,已成为领导力研究领域的最新议题之一,现有文献较少探讨该领导模式在促进员工双元行为中的作用。以一线服务员工作为调查对象,分析了悖论式领导是否以及如何促进员工双元行为。通过问卷调查法得到316名一线员工的有效数据,采用结构方程模型进行假设检验。研究结果表明:悖论式领导能够正向促进员工的双元行为,心理安全感和工作繁荣感在悖论式领导和员工双元行为的关
[期刊] 旅游科学
[作者]
刘芳 汪纯孝 张秀娟 陈为新
作者在24家饭店进行了一次实证研究,探讨管理人员的真诚型领导风格对员工工作绩效的影响。多层次线性模型分析结果表明,部门负责人的真诚型领导风格会通过员工感知的部门负责人的公仆型领导风格,间接影响员工的工作绩效;部门的真诚型领导氛围会通过部门负责人信任员工的氛围,间接影响员工的工作绩效。
[期刊] 管理评论
[作者]
高伟明 曹庆仁 许正权
传统的安全绩效管理关注员工的不安全行为,由于积极组织行为管理的发展,注重发挥员工优势和潜能的伦理型领导日益受到人们的重视,但目前还缺少伦理型领导对员工安全绩效影响的相关研究。在对国内外文献梳理的基础上,探索性研究了伦理型领导与员工安全绩效的关系,并构建以安全氛围和心理资本为中介变量的伦理型领导对员工安全绩效影响的跨层次理论模型,以煤矿企业766名员工为研究样本,利用结构方程建模方法,运用SPSS21.0,HLM6.0和AMOS21.0检验理论模型和相应的研究假设。研究结果表明:(1)伦理型领导和安全氛围跨
关键词：
伦理型领导 安全绩效 安全氛围 心理资本
[期刊] 管理评论
[作者]
高伟明 曹庆仁 许正权
传统的安全绩效管理关注员工的不安全行为,由于积极组织行为管理的发展,注重发挥员工优势和潜能的伦理型领导日益受到人们的重视,但目前还缺少伦理型领导对员工安全绩效影响的相关研究。在对国内外文献梳理的基础上,探索性研究了伦理型领导与员工安全绩效的关系,并构建以安全氛围和心理资本为中介变量的伦理型领导对员工安全绩效影响的跨层次理论模型,以煤矿企业766名员工为研究样本,利用结构方程建模方法,运用SPSS21.0,HLM6.0和AMOS21.0检验理论模型和相应的研究假设。研究结果表明:(1)伦理型领导和安全氛围跨层次正向影响员工的心理资本和安全绩效;(2)安全氛围和心理资本在伦理型领导与员工安全绩效间起到完全中介作用;(3)心理资本在伦理型领导对安全绩效的影响路径中起到关键作用。
关键词：
伦理型领导 安全绩效 安全氛围 心理资本
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
余嘉禾 王碧英
近年来,谦卑型领导在组织中的重要性愈发突出,并被大量研究证实能够影响员工绩效。然而,关于谦卑型领导与员工绩效之间的内部机理,至今还有待进一步的探索与整合。鉴于此,本研究从社会交换与社会认知视角,探讨了谦卑型领导影响员工角色内绩效与组织公民行为的机理,尤其是分析了领导-成员交换和员工组织自尊的并行多重中介作用。采用结构方程模型对447份上下级配对数据进行分析,结果显示:谦卑型领导对员工角色内绩效、组织公民行为具有显著正向影响;领导-成员交换与组织自尊在谦卑型领导与员工绩效之间起并行多重中介作用,且二者中介作
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
余嘉禾 王碧英
近年来,谦卑型领导在组织中的重要性愈发突出,并被大量研究证实能够影响员工绩效。然而,关于谦卑型领导与员工绩效之间的内部机理,至今还有待进一步的探索与整合。鉴于此,本研究从社会交换与社会认知视角,探讨了谦卑型领导影响员工角色内绩效与组织公民行为的机理,尤其是分析了领导-成员交换和员工组织自尊的并行多重中介作用。采用结构方程模型对447份上下级配对数据进行分析,结果显示:谦卑型领导对员工角色内绩效、组织公民行为具有显著正向影响;领导-成员交换与组织自尊在谦卑型领导与员工绩效之间起并行多重中介作用,且二者中介作用相当。以上结果表明,在谦卑型领导影响员工绩效的过程中,领导-成员交换质量与组织自尊具有同样重要的作用。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
于坤 刘晓燕 黄又黄
文章以IT企业为研究对象,探讨组织支持和员工压力评估在愿景型领导与员工建言行为关系间的作用。研究首先发现愿景型领导对员工建言行为的积极影响是通过增加员工的组织支持感来实现的。此外,员工的挑战型压力评估强化了愿景型领导和组织支持感之间的正向关系,即在员工对压力的积极评估水平较低时,愿景型领导将失去对员工组织支持感的正向影响。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
于坤 刘晓燕 黄又黄
文章以IT企业为研究对象,探讨组织支持和员工压力评估在愿景型领导与员工建言行为关系间的作用。研究首先发现愿景型领导对员工建言行为的积极影响是通过增加员工的组织支持感来实现的。此外,员工的挑战型压力评估强化了愿景型领导和组织支持感之间的正向关系,即在员工对压力的积极评估水平较低时,愿景型领导将失去对员工组织支持感的正向影响。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
于坤 刘晓燕 黄又黄
文章以IT企业为研究对象,探讨组织支持和员工压力评估在愿景型领导与员工建言行为关系间的作用。研究首先发现愿景型领导对员工建言行为的积极影响是通过增加员工的组织支持感来实现的。此外,员工的挑战型压力评估强化了愿景型领导和组织支持感之间的正向关系,即在员工对压力的积极评估水平较低时,愿景型领导将失去对员工组织支持感的正向影响。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
王雁飞 梅洁 朱瑜
基于积极心理资本理论和计划行为理论整合的研究视角,文章通过219份针对中国华南地区企业员工的两阶段追踪问卷调查,探讨了心理资本对员工创新行为的影响以及组织支持感的调节效应与心理安全感的中介效应。研究结果表明,心理资本显著正向影响心理安全感;心理安全感完全中介了心理资本对员工创新行为的影响;组织支持感不仅调节了心理资本对心理安全感的影响,还调节了心理安全感在心理资本与员工创新行为间的中介效应。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
王雁飞 梅洁 朱瑜
基于积极心理资本理论和计划行为理论整合的研究视角,文章通过219份针对中国华南地区企业员工的两阶段追踪问卷调查,探讨了心理资本对员工创新行为的影响以及组织支持感的调节效应与心理安全感的中介效应。研究结果表明,心理资本显著正向影响心理安全感;心理安全感完全中介了心理资本对员工创新行为的影响;组织支持感不仅调节了心理资本对心理安全感的影响,还调节了心理安全感在心理资本与员工创新行为间的中介效应。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
林声洙 杨百寅
文章采用定量研究方法,探讨了组织支持感在家长式领导与员工工作满意度之间的中介作用。通过问卷调查某韩国在华跨国公司356名普通员工,运用回归分析对假设进行了检验。实证结果显示,员工组织支持感在仁慈领导、德行领导与员工工作满意度之间起部分中介作用。研究表明,韩国在华跨国公司领导者应该仁德兼备,同时重视与支持员工,以改善员工工作满意度。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
推荐搜索
