- 年份
- 2024(9481)
- 2023(13479)
- 2022(11432)
- 2021(10642)
- 2020(9091)
- 2019(20365)
- 2018(20016)
- 2017(38571)
- 2016(20519)
- 2015(22588)
- 2014(21951)
- 2013(21313)
- 2012(18988)
- 2011(16967)
- 2010(16511)
- 2009(15122)
- 2008(14443)
- 2007(12283)
- 2006(10427)
- 2005(8867)
- 学科
- 济(77668)
- 经济(77540)
- 管理(68490)
- 业(62446)
- 企(53493)
- 企业(53493)
- 方法(39129)
- 数学(34612)
- 数学方法(34206)
- 财(25093)
- 农(20422)
- 中国(18837)
- 制(18611)
- 业经(18249)
- 务(16183)
- 财务(16137)
- 财务管理(16102)
- 企业财务(15343)
- 学(15268)
- 贸(14997)
- 贸易(14991)
- 易(14672)
- 技术(14459)
- 农业(13456)
- 体(13027)
- 银(12561)
- 银行(12524)
- 划(12507)
- 环境(12334)
- 融(11813)
- 机构
- 大学(285496)
- 学院(283201)
- 管理(116644)
- 济(116499)
- 经济(114368)
- 理学(102868)
- 理学院(101817)
- 管理学(100166)
- 管理学院(99636)
- 研究(87126)
- 中国(65120)
- 京(56954)
- 财(54780)
- 科学(53350)
- 农(47836)
- 业大(44947)
- 财经(44420)
- 中心(41845)
- 所(41496)
- 经(40646)
- 江(40084)
- 研究所(38015)
- 农业(37863)
- 经济学(36157)
- 北京(33852)
- 范(33716)
- 财经大学(33497)
- 师范(33207)
- 经济学院(32836)
- 院(31715)
- 基金
- 项目(205115)
- 科学(164124)
- 基金(154242)
- 研究(144590)
- 家(135943)
- 国家(134881)
- 科学基金(117575)
- 社会(96017)
- 社会科(91251)
- 社会科学(91231)
- 基金项目(82797)
- 省(78914)
- 自然(78181)
- 自然科(76496)
- 自然科学(76471)
- 自然科学基金(75166)
- 教育(67260)
- 划(67049)
- 资助(60991)
- 编号(56116)
- 部(46189)
- 重点(45914)
- 创(44234)
- 成果(43652)
- 发(41914)
- 制(41760)
- 创新(41444)
- 国家社会(40998)
- 教育部(40333)
- 科研(40284)
- 期刊
- 济(115726)
- 经济(115726)
- 研究(74297)
- 中国(49831)
- 学报(47010)
- 财(44183)
- 管理(43090)
- 科学(42788)
- 农(41759)
- 大学(36414)
- 学学(34843)
- 农业(27765)
- 技术(23684)
- 教育(23495)
- 融(22990)
- 金融(22990)
- 财经(22170)
- 业经(19394)
- 经(18966)
- 经济研究(18867)
- 问题(15653)
- 业(14807)
- 版(14280)
- 科技(14099)
- 理论(13300)
- 技术经济(13185)
- 财会(12573)
- 商业(12458)
- 业大(12232)
- 实践(12013)
共检索到391532条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国软科学
[作者]
刘明霞 徐心吾
本文采用问卷调查法,对来自39家制造企业的915份员工数据进行实证分析,分别考察了员工的道德认同和权力距离在真实型领导与员工知识共享行为的中间作用和调节作用。研究发现,真实型领导能够显著促进员工道德认同和知识共享行为,道德认同在真实型领导与知识共享行为间起到部分中介作用;权力距离在真实型领导对道德认同产生影响时起到调节作用。研究首次从道德认同的视角探讨了真实型领导对知识共享行为的作用机制及实践意义。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
张燕红 廖建桥 马金平 周勇
基于上级认同理论探讨真实型领导对新员工反馈寻求的作用机制。通过对两个阶段318份入职7个月内新员工纵向时间样本分析,结果表明:真实型领导对新员工反馈寻求行为有积极正向影响;上级认同在真实型领导与新员工反馈寻求行为之间起到中介作用;新员工模糊容忍度在上级认同和其反馈寻求行为之间起到调节作用,新员工模糊容忍度越高,上级认同对其反馈寻求行为影响越小;权力距离导向没有在上级认同与新员工反馈寻求行为之间起到调节作用。从积极领导视角为组织中采取干预措施促进新员工社会化提供了有价值的借鉴。
关键词：
真实型领导 上级认同 新员工反馈寻求行为
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
张燕红 廖建桥 马金平 周勇
基于上级认同理论探讨真实型领导对新员工反馈寻求的作用机制。通过对两个阶段318份入职7个月内新员工纵向时间样本分析,结果表明:真实型领导对新员工反馈寻求行为有积极正向影响;上级认同在真实型领导与新员工反馈寻求行为之间起到中介作用;新员工模糊容忍度在上级认同和其反馈寻求行为之间起到调节作用,新员工模糊容忍度越高,上级认同对其反馈寻求行为影响越小;权力距离导向没有在上级认同与新员工反馈寻求行为之间起到调节作用。从积极领导视角为组织中采取干预措施促进新员工社会化提供了有价值的借鉴。
关键词：
真实型领导 上级认同 新员工反馈寻求行为
[期刊] 经济管理
[作者]
张蕾 于广涛 周文斌
管理环境的变化要求包括领导问题在内的人力资源管理理论不断变革创新。真实型领导的理念、方式、风格不仅使下属更容易接受,还可能产生自觉主动的真实型追随意愿和行为。本文基于Walumbwa等(2006)开发的真实型领导量表,对来自中国山东烟台地区不同企业的136个样本进行统计分析,验证了有关假设。研究表明,真实型领导的领导风格容易被下属接受、追随并模仿。真实型领导具有较好的结构效度,分为自我意识、关系透明度、内化道德观以及信息平衡处理四个维度。下属对领导的主管认同在真实型领导对下属真实型追随的影响中起着部分中介作用;组织政治知觉起调节作用,而这种调节作用是通过认同的中介作用体现的。组织政治知觉水平较...
[期刊] 贵州财经大学学报
[作者]
杨洁 常铭超 黄勇
基于社会认知理论和价值观理论,考察了真实型领导对员工创新行为的复杂影响机制。以374份企业员工数据为样本,通过层级回归分析和Bootstrap方法进行假设检验,研究结果表明:真实型领导对员工创新行为具有显著正向影响;不确定性规避和创新自我效能感在真实型领导与员工创新行为之间分别发挥部分中介作用,而且发挥了链式中介作用,即真实型领导通过降低不确定性规避程度影响员工的创新自我效能感,进而鼓励了员工的创新。
[期刊] 企业经济
[作者]
许红华 刘德森 燕诗舟
基于社会交换理论的视角,通过对企业员工进行问卷调查,详细探讨了真实型领导各维度是如何通过提升员工心理所有权进而影响员工的建言行为。研究结果表明:自我意识正向影响促进性建言行为;关系透明对促进性建言和抑制性建言都有促进作用;员工心理所有权在自我意识、关系透明与促进性建言之间起到完全中介效应,在关系透明与抑制性建言之间起到部分中介效应。研究结果为真实型领导与员工建言行为的关系提供了新的传导机制,从理论和实践上丰富并拓展了领导风格和员工行为方面的相关研究。根据研究结果,提出企业管理中应注意发现及培养真实型领导、
关键词：
真实型领导 员工建言行为 心理所有权
[期刊] 企业经济
[作者]
许红华 刘德森 燕诗舟
基于社会交换理论的视角,通过对企业员工进行问卷调查,详细探讨了真实型领导各维度是如何通过提升员工心理所有权进而影响员工的建言行为。研究结果表明:自我意识正向影响促进性建言行为;关系透明对促进性建言和抑制性建言都有促进作用;员工心理所有权在自我意识、关系透明与促进性建言之间起到完全中介效应,在关系透明与抑制性建言之间起到部分中介效应。研究结果为真实型领导与员工建言行为的关系提供了新的传导机制,从理论和实践上丰富并拓展了领导风格和员工行为方面的相关研究。根据研究结果,提出企业管理中应注意发现及培养真实型领导、着重培养领导者的自我意识和关系透明特质、重视员工心理所有权的提升等管理建议。
关键词：
真实型领导 员工建言行为 心理所有权
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
邹竹峰 杨紫鹏
本文考察了真实型领导对员工建言行为的影响,尤其是建言效能感在二者之间的中介作用以及领导-部属交换的调节作用。本文以长三角地区15家中小制造企业的231名下属及其直接领导为研究对象,研究发现:(1)真实型领导对员工建言行为有正向影响;(2)这种影响是通过员工的建言效能感发生的;(3)领导-部属交换在这一影响过程中起调节作用,即对那些与领导有高质量交换关系的员工来说,真实型领导对建言效能感有相对较强的影响,进而对建言行为有较强影响。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
周星 程豹
共享型领导与员工创新行为是组织行为学关注与研究的重要内容,探究二者之间关系对指导和促进组织与员工的和谐发展具有重要的意义。文章根据社会交换理论,基于294份有效问卷数据,考察知识共享在共享型领导与员工创新行为之间的中介作用及员工情绪劳动在共享型领导与知识共享之间的调节作用。层级回归结果表明:共享型领导对员工创新行为具有显著的正向影响;知识共享在共享型领导与员工创新行为之间起部分中介作用;情绪劳动在共享型领导与知识共享之间起调节作用。其中,表层行为会削弱共享型领导对知识共享的正向效应,而深层行为会强化共享型领导对知识共享的正向效应。
[期刊] 企业经济
[作者]
黎艳虹
当前组织外部环境日益复杂，而组织内部结构也愈发扁平化，传统的上级指挥、下级执行的工作方式已经无法适应时代发展要求，组织需要员工发挥自己的主观能动性，实施主动行为以帮助组织适应动态的环境。因此，如何增加员工主动行为成为组织管理者和理论研究者关注的热点议题。本研究基于不确定性管理理论，探讨了真实型领导与员工主动行为的关系。研究表明：真实型领导可以有效促进员工主动行为，真实型领导对员工主动行为的影响是通过降低员工焦虑发挥作用的；此外，对于不确定性规避程度较高（较低）的个体而言，真实型领导对焦虑的直接影响和真实型领导通过焦虑对主动行为的间接影响都较强（较弱）。基于以上研究结果，本研究建议组织管理者在管理实践中要多践行真实型领导的标准，也要通过组织实践消除员工因不确定性而产生的焦虑，促进员工主动行为的实施，更要团结每一名员工，实现组织的可持续发展。
[期刊] 技术经济
[作者]
李锡元 伍林 陈思 肖贝
针对如何消除员工对建言风险的担心、促进员工的建言行为等问题,实证分析了真实型领导与下属建言行为的关系,研究了上司支持感在其中的中介作用、权力距离在其中的调节作用。对256份调查问卷的分析结果显示:真实型领导对下属的抑制性建言行为和促进性建言行为均有积极的预测作用,上司支持感在真实型领导与下属建言行为间起着部分中介作用,权力距离在上司支持感与下属建言行为间起负向调节作用。最后,讨论了研究结论在解释真实型领导对下属建言行为作用过程中的理论与实际意义。
[期刊] 西部论坛
[作者]
许颖
组织不当行为是指有害于组织或其他员工的消极行为,员工消极行为的产生为与组织的领导者如何对待员工息息相关。基于对中国多地企事业单位502位员工的问卷调查,考察道德型领导对员工组织不当行为的影响,并着重分析其中间机制,研究结果表明:道德型领导与员工组织不当行为显著负相关、与组织认同显著正相关,组织认同与组织不当行为显著负相关;领导者表现出越多的道德型领导行为,下属员工的组织认同越高,组织认同在道德型领导影响组织不当行为机制中具有部分中介作用;高印象整饰员工组织认同与组织不当行为之间的相关性比低印象整饰员工强,
[期刊] 企业经济
[作者]
李燚 赵培元 彭疆萍
在信息化社会中，员工的沉默行为阻碍了组织内的有效沟通，影响决策质量和组织的健康发展。本文通过大样本的问卷调查，对８３家企业的５７４名员工及其１４４名直接主管的配对数据进行分析，研究发现：真实型领导对员工默许性沉默和防御性沉默行为具有显著的负向影响；员工的组织政治知觉对真实型领导与员工默许性沉默和防御性沉默之间的关系产生调节作用。因此，为了最大限度地降低员工的沉默行为，本文提出树立真实型领导风格、构建规范的组织制度、进行诚信培训等建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张璐 胡君辰 吴泳臻
追随力研究日渐成为领导学的新兴热点话题，同时也是我国企业在面对经济转型、人力资源新常态，谋求企业长足发展、基业长青过程中需要重点关注的实践议题。本文立足领导－下属互动的视角，以山东省一家大型企业集团的２３７名各层员工作为研究对象，实证检验了真实型领导对于下属追随力的影响极其作用机制。发现：（１）真实型领导会正向影响下属追随力，下属对领导的信任起到中介作用；（２）真实型领导对下属信任的影响受领导－成员交换（ＬＭＸ）的调节。即下属与领导的交换质量越高，真实型领导对下属信任的影响越强；（３）真实型领导对下属追随力的间接影响也受到领导－成员交换（ＬＭＸ）的调节，即下属与领导的交换质量越高，信任在真实型．．．
[期刊] 南开管理评论
[作者]
李锐 田晓明 孙建群
知识共享能够提高组织创新能力和增强组织可持续性竞争优势。直接领导者作为组织的代理人,其领导行为或方式应会显著影响员工知识共享的意愿,但以往鲜有研究对此议题进行实证探讨。本研究采用214份上司—下属配对调查数据,考察了自我牺牲型领导对员工知识共享的影响效果,尤其是领导信任的中介作用和员工传统性的调节作用。层次回归分析的结果表明:(1)自我牺牲型领导对员工知识共享具有显著的正向预测效果;(2)领导信任在自我牺牲型领导与员工知识共享之间起完全中介作用;(3)员工传统性对自我牺牲型领导与员工的领导信任之间的关系具有显著的调节效应,员工传统性越高,二者之间的正向关系越弱。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
推荐搜索
伦理型领导与员工知识共享行为:组织信任的中介作用和心理安全的调节效应
伦理型领导、组织认同与知识共享:心理安全的调节中介作用
真心换真新:真实型领导风格对新员工创新行为的激发机制研究
员工权力距离对其抑制性建言的影响:真实型领导的调节作用
服务型领导如何影响员工知识共享行为?——一个有调节的中介模型
多层次导向的真实型领导对员工与团队创新的影响机制研究
真实型领导对员工建言行为的影响机理研究
授权型领导对员工隐性知识分享的影响机制——内部人身份感知的中介作用与职场友谊的调节作用
真实型领导对下属自愿行为的影响研究
真实型领导对员工越轨创新行为的影响——组织自尊与建设性责任认知的链式中介作用及差错反感文化的调节作用
