- 年份
- 2024(9664)
- 2023(13466)
- 2022(11564)
- 2021(10734)
- 2020(9187)
- 2019(20997)
- 2018(20810)
- 2017(40357)
- 2016(21868)
- 2015(24474)
- 2014(24392)
- 2013(24273)
- 2012(21857)
- 2011(19333)
- 2010(19242)
- 2009(17978)
- 2008(17798)
- 2007(15638)
- 2006(13749)
- 2005(12225)
- 学科
- 济(92881)
- 经济(92774)
- 业(91122)
- 企(83914)
- 企业(83914)
- 管理(79443)
- 方法(43858)
- 数学(34454)
- 数学方法(34031)
- 业经(30805)
- 财(29140)
- 农(28197)
- 务(22490)
- 财务(22423)
- 财务管理(22399)
- 企业财务(21211)
- 中国(20699)
- 农业(20250)
- 技术(19751)
- 和(17934)
- 理论(17894)
- 制(17163)
- 地方(16659)
- 学(16539)
- 划(16442)
- 策(15553)
- 贸(14596)
- 贸易(14587)
- 环境(14356)
- 易(14136)
- 机构
- 学院(315170)
- 大学(311361)
- 管理(133856)
- 济(124271)
- 经济(121637)
- 理学(115728)
- 理学院(114592)
- 管理学(112823)
- 管理学院(112274)
- 研究(97070)
- 中国(74557)
- 京(66703)
- 科学(61278)
- 财(57002)
- 农(51415)
- 所(48130)
- 业大(47863)
- 江(46152)
- 财经(45966)
- 中心(44296)
- 研究所(43774)
- 北京(41868)
- 经(41763)
- 农业(40395)
- 范(38257)
- 师范(37913)
- 州(37465)
- 院(35718)
- 商学(35574)
- 经济学(35304)
- 基金
- 项目(215047)
- 科学(169920)
- 研究(157904)
- 基金(155861)
- 家(134631)
- 国家(133427)
- 科学基金(116740)
- 社会(98721)
- 社会科(93574)
- 社会科学(93549)
- 省(85531)
- 基金项目(83422)
- 自然(77045)
- 自然科(75273)
- 自然科学(75254)
- 自然科学基金(73920)
- 教育(71367)
- 划(70468)
- 编号(64722)
- 资助(64116)
- 成果(50459)
- 重点(47210)
- 创(46850)
- 部(46513)
- 发(45355)
- 课题(43539)
- 创新(43012)
- 业(42323)
- 科研(40901)
- 项目编号(40345)
- 期刊
- 济(138395)
- 经济(138395)
- 研究(88880)
- 中国(55166)
- 管理(52877)
- 农(46970)
- 财(46532)
- 学报(46079)
- 科学(44016)
- 大学(35313)
- 学学(33378)
- 农业(33343)
- 技术(30697)
- 教育(30623)
- 业经(25363)
- 融(23885)
- 金融(23885)
- 财经(22040)
- 经济研究(20673)
- 业(19541)
- 经(18806)
- 技术经济(18258)
- 问题(17645)
- 科技(15954)
- 现代(15866)
- 图书(15355)
- 财会(15318)
- 理论(15156)
- 商业(14684)
- 资源(14186)
共检索到453344条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
陈宏明 苏文凤 卢凤君
省级电力企业效绩评价系统是电力企业强化内部控制、规范内部管理的必要手段 ,对其影响显著的外部因素主要有国家电力体制改革、地区经济发展状况、电力行业行业新技术。为适应内外条件与环境变化 ,有必要对现有评价系统进行调整与重构 ,评价指标体系应清晰化 ,评价标准要科学 ,指标权值要合理。并对评价结果进行及时的修正与调整。
关键词：
电力企业 效绩评价 模式
[期刊] 会计研究
[作者]
陈宏明 卢凤君 苏文凤
本文针国家特大型企业集团电力企业效绩评价模式进行了评述 ,基于电力企业效绩评价的内外部环境的变化以及电力企业集团加强内部管理等对效绩评价系统改进的需求 ,从结构、功能、构成三个方面提出了有效连接经营单位效绩评价与经营者效绩的电力企业效绩评价模式。特别是对电力企业财务效绩评价指标的选择、评价标准与指标权重的获得方法三个方面进行了探讨 ,构建了电力企业对下属经营单位 (电业局 )的财务效绩评价体系 ,并以该体系对某省电力集团公司下属 13家电业局的经营状况做了实证分析。
关键词：
企业集团 效绩评价 模式 研究
[期刊] 会计研究
[作者]
陈宏明 余海涛
企业效绩评价是企业加强财务监管、正确引导经营行为的重要手段。我国企业数量繁多、类型各异以及对企业多因素、多角度评价的要求决定了企业效绩评价工作的复杂性,同时以计算机为基础的信息技术的飞速发展客观上也要求企业效绩评价系统应逐步实现信息化。本文根据信息系统中系统分析和系统设计的基本理论,运用数据流程图法对企业效绩评价信息系统进行系统分析和系统设计研究。
关键词：
效绩评价 信息系统 数据流程图
[期刊] 经济管理
[作者]
徐莉 吴桂平 柳瑞禹
企业效绩评价是一个受到国内外广泛关注的研究课题。本文对建立我国新型效绩评价系统进行了有益的探索,提出了建立面向对象的企业效绩评价系统的观点。该系统基于效绩评价的两个基本功能和效绩测度的三个维度,从企业利益相关者角度出发,重新分析了企业效绩评价应包括的基本内容,设计了相应的动态评价指标体系和指标权重,保证了评价系统的广泛适用性和科学性。
关键词：
效绩评价 面向对象 评价指标
[期刊] 经济经纬
[作者]
黄湘
企业效绩评价的关键是评价方法的正确选用。选择企业效绩评价方法应遵循科学规范、客观公正、简便易行、广泛适应和定量定性分析相结合的原则。选择以功效系数法为主 ,综合分析判断法为辅的方法 ,能较好地解决企业效绩分析。
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
李焰
预算是企业战略和效绩评价之间的桥梁,其本身并不是最终目的,更多的是充当一种在公司战略与经营效绩之间联系的工具, 通过企业的战略、预算、效绩三者之间形成闭环并循环往复(实际上是既闭环又开环),推动整个企业的发展。一、预算管理的发展沿革预算管理最早可追溯到20世纪20年代。预算管理在美国通用电器公司、杜邦公司等公司产生后,很快从最初的计划、协调生产发展成为现在的兼具控制、激励、评价等功能的一种综合贯彻企业战略的经营机制,处于企业内部控制系统的核心位置。全面预算管
[期刊] 统计与决策
[作者]
叶宗裕
财政部等五部委于1999年制定的《国有资本金效绩评价操作规则》及2002年修订的《企业效绩评价操作细则(修订)》确定的企业效绩评价指标体系采取多因素分析和多层次评价指标递进修正的方法进行设计,由反映财务效益状况、资产营运状况、偿债能力状况和发展能力状况四部分评价内容的基本指标、修正指标、评议指标三层次共二十八项指标构成。《企业效绩评价指标解释》
[期刊] 财务与会计
[作者]
赵爱玲
财政部、国家经济贸易委员会、人事部、国家发展计划委员会四部委于1999年6月联合颁布了《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》,此后财政部又先后发布了《国有资本金效绩评价指标解释》、《国有资本金效绩评价计分方法》、《国有资本金效绩评价评议指标参考标准》、《企业效绩评价行业基本分类》,至此,一套适合我国现状的国有资本金效绩评价新指标体系已初步建成。新指标体系以资本运营效益为核心,采用多层次指标体系和采取多因素逐项修正的方法,运用系统论、运筹学和数理统计的基本原理,实行定量分析与定性分析相结合,其科学性、规范性、公正性均较财政部1995年颁布的十大经济评价指标体系有较大的...
[期刊] 财政研究
[作者]
孟建民
企业效绩评价是指出资人对企业经营效果的评判和经营者业绩的评估。本项研究的目的,就是从政府出资人代表的监管角度出发,试图通过对中国企业效绩问题的深入研究,探索提出一套适合中国国情的企业综合效绩评价体系的基本思路和技术方法,以促进在中国尽快建立和完善科学规范的企业效绩评价制度。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
“效绩评价与年薪制研究”课题组
经营者年薪一般包括基本年薪和效益年薪两个部分。尽管全国各地普遍开展了经营者年薪制试点 ,但对年薪的确定很不规范 ,特别是对经营者经营业绩的评价缺乏科学手段。本文在运用企业效绩评价体系对经营者业绩进行科学评价的基础上 ,对如何确定经营者基本年薪和效益年薪 ,建立了一个基本模型 ,并选择了 1 50户大型企业进行了模拟测算 ,使年薪制的实施具备了比较科学的技术基础。
关键词：
效绩评价 经营者 年薪制 模型
[期刊] 财政研究
[作者]
孟建民
三、构建中国企业效绩评价体系的技术方法选择 企业效绩评价是一个十分复杂的系统,建立一套科学规范的企业综合效绩评价体系,必须以系统理论思想和数理统计分析方法等科学理论、科学方法为基础,做到理论方法研究与评价实际应用之间有机衔接,构成集成式智能化的评价支持系统。
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
孔玉生 孔照烈 诸成刚
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
彭勇行 王跃辉
提高经济效益是企业深化改革的中心任务,评价企业经济效益的方法也是一个需要研究的问题。目前常用的工业经济效益综合评价方法,例如综合指数法、综合评分法、功效函数法等,均有待进一步改进和完善。这些评价方法按照指标权重确定的方式,大致可以分为两大类,即主观赋权法和客观赋权法。主观赋权是通过专家咨询综合量化确定指标权重,客观赋权是依据指标样本的变异程度和相关关系确定指标权重。这些评价方法的机理和依据各不
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
