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[期刊] 职教论坛
[作者]
唐林伟
许多年前,听到过这样一个故事:某教育研究所的负责人跑到领导那里讨要办公经费,领导甚是不悦,对所长大加指责,认为钱应该用在刀刃上,研究所这样可有可无的地方还不在考虑之列。所长听后,仅用一句话进行了反驳:养猪的猪场还要有一个养猪研究所,难道培养人的学校不应该有一个研究机构好好研究一下人的成长规律吗?领导闻听此言,竟一时语塞,随即签字放款。故事虽然很简单,但每每想起来总让人五味杂陈。无独有偶,日前,在浙江杭州举行的"中国高等
[期刊] 改革
[作者]
黄英君
初识《改革》还是在10年前刚读大学时,急于探寻入门经济学的路径的我,学术期刊成为"猎取"对象。观点新锐、学术严谨、涉及面宽的《改革》吸引了我,成为我非常感兴趣的学术杂志之一。自此我与《改革》结下不解之缘并相依相伴。 10年经济学学生生涯在我完成博士论文写作后划上了句号,但终以为始,这同时也开启了我未来10年经济学的研究和学习。10年的磨砺使自己从一个
[期刊] 企业管理
[作者]
周卫华
〖1〗刚南下打工时,高中毕业的我找不到工作,寄居在拾荒老乡聚集的工棚里。有一天,我正在整理简历资料,一个捡垃圾的老乡抓起我的高中毕业证看了看,转手一扔,不屑地说:"现在大学生都找不到工作,高中生算个狗屁!"
[期刊] 国际经济合作
[作者]
Stanley Bing 戴易
若干年前,我参与了我公司与另一家公司的合并工作,尽管在我看来世上根本没有合并这一说。其实过程只有一个,那就是一家公司吞并其竞争对手。有时是大鱼吃小鱼。还有些时候,一只拥有巨大优势的小鱼也可以吞掉十倍于它的大家伙,如蛇吞野猪。
[期刊] 经济学(季刊)
[作者]
Gordon H.Hanson
本文主要研究了中国大陆及其他东亚、东南亚国家或地区的出口专业化模式。长期以来，关于亚洲出口增长的源泉一直存在争论。其中，一支文献强调市场化改革的重要性，它们认为这类改革使亚洲国家在制造业中的潜在比较优势得以显现；另一支文献则将亚洲的成功归因于政府干预。首先，本文将中国大陆比较优势的演化与日本、韩国和中国台湾地区进行对比；随后，分析了东亚、东南亚国家行业比较优势和资本积累的短期关系。本文发现，国家层面的资本积累和特定行业的显示性比较优势存在很强的关联，两者的关系近似于＂倒Ｕ形＂。中国大陆趋向于在一个比其他经济体的人均资本都低的水平上达到比较优势的顶峰。最后，笔者讨论了本文的发现对于解释有关＂亚洲．．．
关键词：
出口模式 加工贸易 比较优势
[期刊] 财务与会计
[作者]
郭丹
相遇是缘。我与《财务与会计》的相遇也是一种缘分,这种缘分来自一次偶然。那是2013年初秋的某个午后,我在学校阅览室拐角处无意间读到2013年第9期的《财务与会计》。当阅读到"讲述感动——记身边的会计人"栏目中《严师慈母——记我的研究生导师阳秋林教授》时,我恰巧刚从导师阳秋林教授的办公室出来不久,那刻导师的谆谆教诲尚萦绕于耳。耳畔的回音,书中的文句,那些平平淡淡的情节,令我感怀甚深。阳秋林老师对我们的教导从
[期刊] 企业管理
[作者]
张宁 张文涛
知识经济时代,企业应清楚地认识到,企业与员工之间不只是雇佣关系,还有合作伙伴关系,对一些高科技企业尤其如此。吴明就职于一家跨国公司。入职10年,做过多年的一线销售员和销售经理,3年前转入公司培训部任培训经理。他工作非常努力,富有创造性,其工作业绩和敬业精神得到了公司业务部门的广泛认可,并给公司高层留下了深刻的印象。但吴明的职位和待遇一直不温不火。他曾经的同事都升了职,对此,吴明总是一副心平气和的样子,从未向公司提过晋升或加薪的要求,
关键词：
职业承诺 组织承诺 离职管理 激励制度
[期刊] 林业科学
[作者]
金晓玲 汪晓丽 刘雪梅 胡希军 廖飞勇
榉树新品种‘恨天高’是经实生苗变异选育而成。该品种具有树高生长速度慢、分支点低，分枝数多、叶间距短，秋季叶色变化时间晚、落叶迟等特性。该品种性状稳定，适应性好，抗性强，且嫁接成活率高。可在园林景观绿化特别是屋顶绿化中推广应用。
关键词：
榉树 新品种
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
刘牧
经济人假说是西方主流经济学的理论起点,由于其根本性的缺陷,长期以来对它一直存在着大量批评,但是该假说却并未被放弃。运用舍勒对于怨恨的分析可以揭示这一现象产生的社会心理基础。怨恨会颠覆正常的价值秩序,产生虚假的价值观。怨恨在现代道德的建构中起着根本性的作用,也渗透进理论活动中,因此经济人假说是怨恨的产物,建立在价值假象的基础上,并非价值中立的理论构建。如果现代的价值观不发生变化,经济人假说就不会被主流经济学放弃。
关键词：
经济人假说 怨恨 效用最大化 利润最大化
[期刊] 企业管理
[作者]
张宁 张文涛
知识经济时代,企业应清楚地认识到,企业与员工之间不只是雇佣关系,还有合作伙伴关系,对一些高科技企业尤其如此。吴明就职于一家跨国公司。入职10年,做过多年的一线销售员和销售经理,3年前转入公司培训部任培训经理。他工作非常努力,富有创造性,其工作业绩和敬业精神得到了公司业务部门的广泛认可,并给公司高层留下了深刻的印象。但吴明的职位和待遇一直不温不火。他曾经的同事都升了职,对此,吴明总是一副心平气和的样子,从未向公司提过晋升或加薪的要求,
关键词：
职业承诺 组织承诺 离职管理 激励制度
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