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年份: 2024(7873); 2023(11259); 2022(9592); 2021(8794); 2020(7946); 2019(18306); 2018(18119); 2017(35332); 2016(19053); 2015(21768); 2014(21752); 2013(21401); 2012(19721); 2011(17381); 2010(17075); 2009(15845); 2008(15722); 2007(13848); 2006(11424); 2005(9972)

作者: 王(53558); 张(45052); 李(44960); 刘(43016); 陈(28678); 杨(21870); 晓(20738); 赵(17716); 周(16986); 华(15935); 吴(15315); 文(15117); 伟(14212); 明(14029); 林(13946); 丽(13901); 志(13885); 孙(13322); 黄(12981); 徐(12977); 玉(11075); 军(10978); 平(10799); 朱(10286); 郭(10206); 胡(10202); 建(9950); 红(9811); 春(9125); 艳(8929)

学科: 济(84315); 经济(84235); 管理(55926); 业(54850); 方法(47025); 企(44820); 企业(44820); 数学(42811); 数学方法(42357); 财(24751); 农(20593); 中国(18673); 业经(15972); 学(15646); 务(15159); 财务(15118); 财务管理(15082); 贸(14937); 贸易(14935); 易(14521); 企业财务(14364); 农业(14070); 地方(13895); 制(12940); 融(11673); 金融(11670); 银(11535); 和(11517); 理论(11516); 银行(11508)

机构: 大学(274408); 学院(272397); 济(115633); 经济(113522); 管理(110268); 理学(96911); 理学院(95983); 管理学(94311); 管理学院(93821); 研究(83717); 中国(63280); 京(55192); 财(52373); 科学(50881); 农(43492); 财经(43182); 中心(41195); 业大(40906); 所(40606); 经(39455); 江(38746); 研究所(37130); 经济学(36937); 农业(34499); 经济学院(33866); 北京(33650); 范(33324); 师范(32945); 财经大学(32413); 州(30386)

基金: 项目(190184); 科学(151219); 基金(141650); 研究(136011); 家(122793); 国家(121844); 科学基金(106276); 社会(88355); 社会科(83995); 社会科学(83972); 基金项目(75069); 省(73345); 自然(69782); 自然科(68267); 自然科学(68245); 自然科学基金(67031); 教育(63908); 划(61908); 资助(59015); 编号(54416); 部(43309); 成果(43017); 重点(42487); 创(39424); 发(39373); 教育部(37746); 科研(37623); 国家社会(37402); 创新(36927); 人文(36613)

期刊: 济(112195); 经济(112195); 研究(71966); 中国(42780); 学报(41973); 财(41917); 科学(38177); 管理(37225); 农(36862); 大学(32134); 学学(30515); 农业(24911); 技术(24158); 融(22663); 金融(22663); 教育(22433); 财经(21405); 经济研究(19256); 经(18264); 业经(17950); 统计(16107); 问题(15641); 策(14250); 技术经济(13963); 业(13521); 理论(13496); 决策(13126); 版(12928); 贸(12698); 商业(12600)

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直接歧视、反向歧视与性别收入差异——基于CHIP微观数据的实证分析

[期刊] 财贸研究 [作者] 王静武舜臣

采用无条件分位数回归分解方法对外来务工人员的性别收入差异进行分析,并通过引入无歧视的工资结构,将歧视部分进一步分解为反向歧视和直接歧视。结果表明:性别歧视是外来务工人员性别收入差异的主要原因,且性别收入差异存在"天花板效应";反向歧视和直接歧视都受到婚姻、行业、地区的影响,且总歧视效应中近2/3是由直接歧视造成的。因此,加强女性人力资本投资可以通过缩小直接歧视而降低总歧视效应。

关键词：直接歧视反向歧视性别收入差异

性别收入差异及性别歧视的变化

[期刊] 技术经济与管理研究 [作者] 朱金霞吕康银张丽

性别歧视带来的性别收入差异一直备受关注。文章基于吉林省1990-2010年间三期妇女地位的调研数据分析了吉林省的性别工资差异问题,并运用Oaxaca-Blinder对性别收入差距进行了分解。文章对20年间吉林省的性别收入差异进行了横向和纵向的分析,实证研究得到如下结论:性别分割是我国劳动力市场上一直存在的一种现象,性别收入差距总体趋势在扩大;个体特征差异能够在一定程度上解释性别收入差异,现阶段性别收入差异在很大程度上是由于劳动者本身的人力资本水平引起的,是正常合理的范围;歧视仍然是造成性别收入差距的一个原

关键词：性别收入收入差距性别歧视人力资本

性别、户籍歧视与就业市场决定因素研究——基于CHNS2009微观数据的实证分析

[期刊] 现代管理科学 [作者] 刘峰魏先华

文章利用CHNS(中国营养与健康调查)2009年的横截面7 300个微观数据,根据Probit模型和逐步回归法测度了个人的健康状况、生活质量水平、教育程度、年龄、性别以及城乡户籍的差异等因素对就业选择的影响。通过引入教育与性别、户籍的交互项分析了就业市场性别和户籍歧视问题。结果表明,户籍和性别仍然是显著影响就业选择的因素,而农村户口与教育差异的交互项对于就业影响明显,性别与户籍交互项对就业影响呈弱负相关。这证实农村居民通过提高教育程度将有助于其改善其就业环境,农村女性在就业方面困难较大,政府需要给予更多关

关键词：性别差异户口就业歧视就业选择

劳作方式对性别歧视的影响——基于CGSS的实证分析

[期刊] 税务与经济 [作者] 钟文皓胡志成

性别歧视作为普遍存在的社会现象，导致了中国性别比例失衡以及一系列的社会经济问题。利用中国社会综合调查（ＣＧＳＳ）２０１０年的数据，用ＯＬＳ方法估计劳作方式对女性歧视的影响。结果显示，非水稻种植区的女性歧视现象显著强于水稻种植区，劳作方式对女性歧视有显著的影响。这表明女性的经济收益会显著影响性别歧视。解决性别歧视的问题，需要政府制定相关的政策，提高女性劳动力的收入，提高生育女孩的经济回报，也需要提高国民的整体受教育水平。

关键词：劳作方式性别歧视性别失衡工具变量法

关于劳动力市场歧视的微观分析——基于河南省的数据

[期刊] 经济经纬 [作者] 孙妍

笔者通过对河南省劳动力市场调查数据的分析,发现我国劳动力市场歧视呈动态性变化并主要存在于职业搜寻领域,是企业在信息不对称条件下的理性选择,呈现均衡状态。因此偏见不是歧视产生的根源,缺乏科学的人员甄选手段才是造成歧视的根本。降低甄选成本以及增强劳动者的个体差异性和人力资本的专用性是控制歧视的有效方法。

关键词：劳动力市场歧视统计性歧视歧视成本

性别差异还是性别歧视——中小学教师“女兵男将”现象的实证分析

[期刊] 教育学报 [作者] 蔡茹张新平姚继军周世科

从性别视角来看，中小学校长队伍性别结构严重失衡。现有研究表明，该问题受社会、组织、家庭及个人等综合因素影响。但综观现有研究成果并未厘清失衡的根源是性别差异，还是性别歧视?针对于此，基于省域大规模调查数据，探究中小学教师“女兵男将”现象的根源，发现：性别是获得校长职位机会的重要影响因素，江苏省中小学女性教师在学历、职称、工作经验方面的资历优于男性教师，且女校长在领导力、行动力方面的能力显著优于男校长，但女性教师在竞选校长时机会显著少于男性教师。这一发现厘清了中小学教师“女兵男将”问题的根源是性别歧视而非性别差异。对此，建议：中小学教师职称评定政策适当向女教师倾斜，畅通女教师职业发展通道；缩短女校长职前教龄，延长女校长职业发展关键期；充分考虑学校特征和校长领导性别特质，合理搭建校领导班子；宣传女校长领导成效，打破性别刻板印象，发挥女性在办学治校上的优势。

关键词：中小学校长 “女兵男将”现象性别差异性别歧视实证分析

教育与工资性别歧视

[期刊] 教育与经济 [作者] 郭凤鸣张世伟

本文将东北城市劳动力按受教育程度划分为三个群体,应用分位数回归方法和反事实分析方法在个体水平上度量了每个群体中的工资性别歧视程度,并通过比较群体间和群体内部的工资歧视程度分析了教育对工资性别歧视的影响。研究表明,在所有受教育群体中,均存在针对女性的工资歧视;随着个体受教育程度的提高,工资性别歧视不断缩小;在所有受教育群体中,随着工资水平的提高,工资性别歧视呈现出下降趋势。因此,政府在设计和实施公平的就业制度和工资制度的同时,通过发展教育提升女性人力资本水平,将有助于缓解工资性别歧视和缩小工资性别差异。

关键词：教育性别歧视工资反事实分析分位数回归

城市外来劳动力的性别收入差距与工资歧视——基于非条件分位数回归的分解方法

[期刊] 上海经济研究 [作者] 王芳周兴

文章利用非条件分位数回归的分解方法对2011年城市外来劳动力群体的性别工资差距进行了分析。研究发现:(1)城市外来劳动力群体中,性别间受教育程度的差异已经变得不太显著,但在职业方面针对女性外来劳动力的"粘性地板"现象仍然十分突出。(2)人力资本禀赋和就业职业特征对男性与女性外来劳动力工资的影响程度有所不同,不同收入分位数上的影响系数也有明显的差异。(3)性别歧视是造成外来劳动力性别间收入差距的主要原因,而男性与女性劳动者工作经验的差距以及工作经验收益率的差异已经取代教育因素成为了性别收入差距中的突出问题。

关键词：非条件分位数回归工资的特征效应工资的参数效应

工资性收入不平等:基于户籍歧视的分析

[期刊] 上海财经大学学报 [作者] 郭震

文章利用2012年中国城镇居民与流动人口收入调查数据,采用不同的工资分解方法,从地区分割、职业分割和收入阶层的角度测算并分析了户籍工资差异及户籍歧视情况。实证结果表明,户籍歧视在不同经济发展区域都存在;户籍歧视的加剧体现在工资歧视和就业歧视两方面;对于极低工资、低工资和较高工资的劳动者而言,户籍歧视带来的收入不平等问题相当严重。

关键词：户籍歧视收入差距职业分割 Cotton分解反事实分解

劳动力市场性别歧视行为分析

[期刊] 财经问题研究 [作者] 张抗私

性别歧视是劳动力市场一种常见的行为,表现在两性就业、工资、职业安排、劳动保障和发展机会等方面程度不同的差别。然而,以经济学的逻辑,不同性别的报酬或职业差异本身并不能作为歧视的充分证明,因为,教育水平、年龄、工作经验和工时数量等很多因素都决定生产率的特征,甚至这种差异还可能来自两性对从事市场或家务劳动的不同选择。一个人在劳动力市场上的价值取决于影响其边际劳动生产率的所有供给和需求因素,如果与生产率无关的因素在劳动力市场上取得了正的或负的价值,才可能导致歧视。理性地认识性别歧视和对其原因进行剖析,有助于女性劳动者对提高自己禀赋资源以获得更高产生率的深刻理解。

关键词：性别歧视劳动生产率比较优势机会成本

金融歧视、市场分割与FDI配置效率——基于中国制造业面板数据的实证分析

[期刊] 产业经济研究 [作者] 张华容散长剑

利用我国制造业2000—2010年28个行业的面板数据,实证分析金融歧视、市场分割对FDI配置效率的影响。实证结果表明金融歧视和市场分割会抑制FDI配置效率的提高,并且金融歧视对FDI配置效率的抑制作用要超过市场分割。另外,金融歧视和市场分割对FDI配置效率的影响存在行业差异,重工业和高技术行业内FDI配置效率受到的抑制程度更强。从这个意义上来看,金融歧视、市场分割对FDI配置效率的抑制作用最终会影响到我国的产业升级和结构调整。

关键词：金融歧视市场分割 FDI 配置效率产业升级

女性教育收益率为何高于男性?——基于工资性别歧视的分析

[期刊] 经济科学 [作者] 刘泽云

很多研究均发现女性的教育收益率显著高于男性,本文利用中国城镇居民住户调查数据,也发现2004年中国城镇女性职工的教育收益率比男性高约2个百分点。进一步的分析表明,职工的教育水平与其面临的工资性别歧视程度呈反向关系,即低教育水平职工中的工资性别歧视程度更高,结果导致不同教育水平的女性之间的工资差异比男性更大,从而女性的教育收益率更高。

关键词：劳动力市场工资性别歧视教育收益率