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[期刊] 中国农村观察  [作者] 李祖佩  
目标管理责任制的村庄运行机制嵌入乡、村关系和村级治理的具体情境中。文章以"乡镇政府行动类型——村庄利益密集度——村庄社会团结度"为分析框架,在呈现不同类型村庄中目标管理责任制机制的差异化基础上,从激励机制、约束机制、政府权力的非正式运作以及村级任务推进方式等方面,归纳出目标管理责任制在村庄运行的一般逻辑。目标管理责任制的村庄运行过程实质是国家权力传导至村庄社会并在与村庄社会互动中彰显自身的过程。而对目标管理责任制村庄运行机制的类型化呈现和总结,为审视现代国家权力的实现基础提供了依据。藉此,文章最后在国家权力的村庄实现基础方面作了延展式讨论。
[期刊] 人口研究  [作者] 贺电  
实行计划生育目标管理责任制推动了计划生育改革的深化和发展,给计划生育工作注入了新的生机和活力。然而,在这一过程中也不可避免地产生一些负效应。潜心思考这些负效应的产生及表现,积极探索解决的对策和措施,不断改善计划生育目标管理责任制,是摆在我们实际工作者面前的一个重要课题。 一、负效应的产生及表现 我们常说要“两种生产”一起抓,然而由于“两种生产”各有其特殊性,因此,在抓法和管理
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 邓福全  
医疗卫生单位客观上存在着经营问题,因此,经营运行机制的完善无疑是我们卫生改革的一大热点问题。 近年来,我们对医疗卫生单位的内部经营管理运行机制,进行了有益的探索和尝试,推行了以确保国家和
[期刊] 经济研究参考  [作者] 贾康  龙小燕  
1.经济领域的财政治理机制。在经济领域中,坚持发展和完善社会主义市场经济,注重把握经济增长速度、提高经济发展质量和优化经济结构等重要关系,都离不开财政的积极参与和大力支持。如把握好一定的经济增长速度服务加快发展方式转变打造经济"升级版",尤其是在经济步入新常态的阶段,更是要稳字当头,稳中求进,就必须在财政分配中掌握好"稳增长、优结构、促改革、护生态、防风险、惠民生"的"统筹全局、突出重点、兼顾一般"的全套政策要领。资源配置中要发挥市场总体
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 熊瑞文  
卫生综合目标管理责任制是卫生主管部门或单位最高领导层根据卫生工作的方针、政策和总目标,以及各方面的业务特点、职能和责任来确定各项工作应该达到的标准,并制订相应的考核办法,定期进行检查评比,据以评价各方面业绩的一种科学管理体系。 卫生综合目标管理责任制是一种综合性、全面性的目标管理,同时由于卫生工作最终目的是“一切为了保障人民的健康”,因此,它的重点必须是医护药、科教研。具体地讲,卫生综合目标管理责任制管理的范围和对象是:(1)卫生服务数量:门诊人次、住院床日、出院人数、预防保健任务完成情况;(2)医疗质量管理:医疗文书书写合格率、诊断符合率、治愈率、好转率、
[期刊] 图书馆  [作者] 谭祥金  郑朝辉  陈天文  
图书馆实行岗位责任制的成绩与问题。目标管理的概念,目标的制定、实施与评价。目标管理与岗位责任制的比较
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 魏钦海,杨爱琴  
我院是原核工业部设在苏州的一所综合性教学医院,1988年年底开业后正逢卫生事业单位会计制度改革,初步试行成本核算,因而总院从建院伊始就要接受成本观念。至今建院虽仅5年,但通过借鉴它院的经验,结合我院的实际,经过全院上下的共同努力,我院现行的综合目标管理责任制已渐趋完善,从而保证了社会效益和经济效益的同步增长,保证了预防、保健、医学教育与科研活动的顺利开展。
[期刊] 统计研究  [作者] 叶裕民  
The author describes the advantages and disadvantages of the target\|oriented responsibility system,and gives suggestions to improve the local governments' target\|oriented responsibility system.
[期刊] 技术经济  [作者] 李曙光   邬文兵  
[期刊] 中国高等教育  [作者] 柯文进  
大学权力是为了保证大学的功能实现,对大学实现合法治理的一种力量。在现代大学制度完善过程中探讨大学权力的运行机制,这既是一个理论问题,也是一个实践问题。当前,人们通常从权力的性质出发,将大学权力分为行政权力和学术权力。本文试图以现代大学制度为背景,依据“大学是一个以志愿求公益、以知识为基础的非营利的学者社团”的大学定位为分析框架,对大学的行政权力与学术权力从理论和实践两个层面上进行分析研究,以期能更准确反映大学权力的结构和建立更有效的运行机制。
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 王玉龙,李敏强,洪昭毅,刘国华,徐卫国  
我院实行两级综合目标管理责任制已有3年多。实践证明,它既具有推动医院各项工作,使精神文明和物质文明建设同步发展的积极作用,也存在一些亟待解决的问题,应引起足够的重视。1 问题和困惑1.1 人员不能合理分流 在两级综合目标管理责任制推行的同时,没有从根本上触及劳动人事制度的改革,计划经济下的用人制度依旧束缚着医院管理层的手脚,出现了在社会主义市场经济竞争下,不是医院“炒” 个人,而是个人“炒”医院的怪
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 王玉龙,李敏强,管碧莉,洪昭毅  
我院是一所拥有1000多张病床,2300多名职工的集医、教、研工作为一体的三级甲等医院。从1988年起就先后在口腔科、眼科、检验科、放射科、中西药房、小儿心胸外科、气雾室和小儿麻醉手术组等科室中试行两级目标管理。为了更好地适应社会主义市场经济的新形势,进一步深化改革,扩大改革成果,在1994年8月,我们在全院45个业务科室(部门)全面推行院、科两级综合目标管理责任制(下称综管制)。
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 葛立三,陈君平  
在市场经济条件下,医院的生存和发展面临不少困难,因此,医院在经营上就出现了经济效益好、坏之分,发展快慢之别,其原因是多方面的,情况也是比较复杂的,多年的改革理论与实践使笔者认识到:“主要是管理问题,核心是分配问题”。医院采取什么样的分配形式为好,是各医院都在探索中的问题,我院在改革中探索,在实践中沉思,紧密结合实际,探索出“质量否决、奖金提奖”这一有激励和约束、质效挂钩的分配机制,调动了职工的积极性,促进了医院的发展。
[期刊] 人口研究  [作者] 林盛中,于国君  
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