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[期刊] 外国经济与管理
[作者]
罗珉
目标管理理论是德鲁克的"招牌菜",是现代管理学理论体系中的一颗璀璨明珠。本文认为,目标管理理论凸显了当代管理理论的众多悖论和尖锐性,以及我们对于管理主体和管理权力意义的相反回应——重新审视。在人类进入知识经济时代的今天,重新认识和评价目标管理所包含的后现代管理思想具有重要的现实意义。
[期刊] 财经科学
[作者]
胡国栋 韵江
鞍钢宪法是富有中国特色的企业管理理念之一,它并没有随着特定时期政治经济体制的终结而消亡,而是以多种形式在国内外企业治理中渐进扩散,并与知识经济时代的后现代管理思潮高度契合。批判资本主义及其现代性逻辑造成的一部分人对另一部分人的剥削与压迫,追求管理过程中人的自由与解放是鞍钢宪法与后现代管理共同的理论聚焦点。鞍钢宪法同时蕴含参与管理与"去中心化"、制度创新与"重新想像"、团队协作与整体性思维等后现代管理思想。
关键词：
鞍钢宪法 科学管理 后现代管理 管理范式
[期刊] 财经科学
[作者]
罗珉 李永强
本文认为 ,西方后现代管理思潮是一种新思潮和新理论的萌芽。虽然后现代管理还未能在管理理论上建立起一个系统严密的构架 ,形成一整套完整的理论体系 ,但不能不说它对原有的管理理论产生了强烈的冲击和有力的挑战。应当说 ,后现代管理本身有不同的内容与特点 ,对它们应作具体分析 ,它们都以不同方式探究或表现了当代西方的企业组织与文化特征 ,并揭示了西方管理现代化发展模式及其内在矛盾与种种消极后果 ,这有利于我们认识后现代管理的价值与借鉴。
关键词：
后现代管理 现代管理学 思潮
[期刊] 企业管理
[作者]
王联世
“加强企业管理”的目标在今天尚未从根本上真正落实,一定程度还出现滑坡趋势,究其原因,对现代企业管理思想的误解误读是不可忽视的因素之一。
[期刊] 比较教育研究
[作者]
黄崴
本文对后现代主义、批判理论和女权主义等西方后现代理论及其在教育管理理论方面的运用与发展进行了比较全面的介绍和分析,认为这些理论提出的知识、权力、解构、理解、对话、交际、自由、解放、平等和正义等已经成为西方教育管理理论的重要话语,并推动了教育管理实践的改革与发展。尽管我国还处于现代化过程中,但信息化和全球化使得我国教育管理也遇到了西方后现代社会中的各种问题。因此,理解和借鉴西方后现代理论及其教育管理思想对促进我国教育管理理论发展和实践改革具有重要意义。
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
胡国栋
后现代管理发轫于后现代主义哲学与社会理论,其理论旨趣是对现代管理进行基础性反思与批判。后现代管理批判现代管理中的理性霸权,倡导非理性解放;反对管理的中心性主体,倡导主体离心化;批判管理中的普遍主义,强调差异性与偶然性;反对管理研究中的价值无涉,倡导价值介入;批判逻辑实证主义在管理研究中的主导地位,倡导多元话语分析;反对现代组织的机械隐喻,倡导后现代组织形态。后现代管理的真正价值不在于解构而在于重建现代管理理论。研究后现代管理,并不是要摒弃一切现代管理理论,而是应该寻求现代管理与后现代管理两者之间的整合路径以进行优势互补。
关键词：
后现代管理 主体性 范式 整合
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
李福生 刘迎洲
在全球经济一体化时代 ,人们面临的矛盾和问题越来越复杂化。而人们应该从困惑和迷茫的现实中走出来 ,站在现代之外 ,用“后现代性”之眼光对管理会计学进行审视和思考。文章从这一角度着眼 ,对人类跨入全球化时代所面临的几个重大问题 ,即战略、生态、安全管理中管理会计学应向“战略管理会计”、“生态管理会计”和“安全管理会计”三个方向发展 ,以及这三个方面的发展所发挥的功能分别进行了阐释 ,以便推动管理会计学在更大范围内广泛应用 ,建立同企业良性互动关系
关键词：
战略管理会计 生态管理会计 安全管理会计
[期刊] 现代管理科学
[作者]
宋哲 王树恩
文章以后现代系统思想为基础,提出了人力资源管理的新使命,并结合后现代系统思想的理论和方法,从人力资源管理的新角色和新任务两方面进行了分析。
关键词：
后现代系统思想 人力资源管理 新使命
[期刊] 中国软科学
[作者]
杨文哲 朱岩 赵苡然 姚东辉
管仲的思想体系虽然具有历史和阶级局限性,但其注重战略管理和整体运筹,强调危机管理和风险控制,倡导标准化管理和德法并重,坚持管理创新和执经达权,基于整体观的大管理思想,在当今世界经济、政治险象丛生、危机变幻莫测,全球战略格局和利益结构面临新一轮调整的特殊背景下,越来越多地得到世人关注。
关键词：
管仲 管理思想 现代解读
[期刊] 全球教育展望
[作者]
小威廉姆·E·多尔 王红宇
[期刊] 经济学动态
[作者]
顾国祥
元名杰等同志研究现代管理理论的新著《现代管理新论》已由杭州大学出版社出版。该书共分六篇,除总论外,分别是管理责任——社会系统论;管理决策——管理者论;管理活力——员工论;管理运行——组织论;管理创新——创新论。作者立足于我国社会主义初级阶段生产力还不很发达的现实,坚持社会主义制度的自我完善,直面当前体制改革的热点、难点问题,从促进社会良性运行的
[期刊] 商业经济研究
[作者]
朱红涛
组织目标是现代管理的第一要素,主要涉及效率、效益、人本、社会责任、创新等方面内容。随着组织内外部环境的变革,现代组织目标观正在呈现从一元目标向多元目标、从效率效益到综合绩效、从利润创造到价值创新、从组织目标最大化到兼顾企业社会责任等演进趋向,这要求复杂不确定环境下的组织目标管理必须坚持工具目标与价值目标、个人目标与组织目标、经济目标与社会目标的统一,才能以合理的目标观引领组织创新与发展。
关键词：
组织目标观 目标管理 启示
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