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年份: 2024(1821); 2023(2877); 2022(2563); 2021(2632); 2020(2394); 2019(5668); 2018(5775); 2017(12878); 2016(6931); 2015(8105); 2014(8068); 2013(8186); 2012(7817); 2011(7067); 2010(7376); 2009(7362); 2008(7576); 2007(7026); 2006(6457); 2005(6147)

作者: 王(19584); 李(16279); 张(15774); 刘(15300); 陈(10316); 杨(7589); 晓(7417); 赵(6004); 周(5861); 华(5834); 文(5278); 吴(5213); 明(5180); 林(5060); 志(4942); 徐(4917); 伟(4853); 黄(4742); 丽(4696); 孙(4680); 平(4085); 军(3927); 玉(3894); 胡(3734); 建(3635); 郭(3619); 红(3598); 朱(3578); 春(3230); 辉(3217)

学科: 业(29830); 济(29614); 经济(29567); 管理(28167); 企(27103); 企业(27103); 方法(17067); 财(16043); 数学(15773); 数学方法(15732); 务(12765); 财务(12762); 财务管理(12743); 企业财务(12377); 制(10566); 中国(8791); 体(7444); 体制(6719); 银(6512); 银行(6504); 农(6460); 行(6116); 贸(5656); 贸易(5650); 业经(5622); 公司(5595); 易(5589); 融(5214); 金融(5214); 税(5117)

机构: 大学(109251); 学院(107816); 济(48087); 经济(47185); 管理(44268); 理学(37764); 理学院(37486); 管理学(37190); 管理学院(36987); 研究(30102); 财(29108); 中国(27428); 财经(22866); 京(22508); 经(20720); 财经大学(17284); 北京(15000); 所(14912); 经济学(14730); 江(14691); 科学(14307); 商学(13926); 商学院(13851); 中心(13636); 经济学院(13483); 研究所(12510); 融(12346); 州(12281); 金融(12062); 业大(11292)

基金: 项目(57317); 科学(45520); 基金(43542); 研究(43333); 家(35826); 国家(35544); 科学基金(31200); 社会(28418); 社会科(27086); 社会科学(27079); 基金项目(23118); 教育(20324); 省(20209); 自然(19672); 自然科(19187); 自然科学(19181); 资助(19150); 自然科学基金(18893); 编号(18209); 划(17312); 成果(15855); 部(14589); 教育部(13113); 人文(12883); 性(12518); 重点(12019); 项目编号(11991); 制(11946); 社科(11699); 创(11527)

期刊: 济(53675); 经济(53675); 研究(35187); 财(25227); 管理(17907); 中国(16470); 融(16076); 金融(16076); 财经(12388); 学报(11775); 科学(11224); 经(10354); 农(9794); 大学(9656); 学学(9184); 经济研究(8952); 业经(8887); 问题(7961); 技术(7540); 财会(7458); 贸(7433); 会计(7108); 理论(7064); 国际(6439); 教育(6382); 农业(6318); 实践(6255); 践(6255); 商业(5855); 经济管理(5463)

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盘点我国上市公司股权激励方案

[期刊] 财务与会计 [作者] 张海平吴益兵

股权激励作为现代公司制度中关键的机制,对上市公司的公司治理和可持续发展有着极为重要的意义。2005年年底,中国证监会发布《上市公司股权激励管理办法》(以下简称《激励办法》),2006年国资委发布国有控股上市公司股权激励试点办法,由此,我国上市公司股权激励制度进入加速推广阶段。截至2008年6月7日,沪深两市共有114家上市公司公布了股权激励方案,其中28家上市公司已顺利实施。从推出股权激励计划的上市公司类型来看,国企和民营企业约各占

关键词：股权激励方案股权激励管理中国证监会股权激励制度现代公司制度股票期权激励对象经常性损益财务与会计限制性股票

我国上市公司股权激励实施效果的影响因素研究——基于股权激励方案设计的视角

[期刊] 企业经济 [作者] 李春玲任莉莉

股权激励是建立在委托代理理论基础上的一种长期激励方式,对于提高管理者工作积极性、提升企业业绩具有重要意义。以往对于股权激励的研究多集中于股权激励与公司业绩的关系上,鲜有文章涉及股权激励实施效果的影响因素。股权激励方案设计是影响上市公司股权激励实施效果的直接影响因素,研究表明,行权/归属条件、激励力度、激励有效期都会对激励效果产生显著影响,这些结论可以为其他公司设计股权激励方案提供参考,从而促进股权激励机制的有效发展和利用。

关键词：股权激励实施效果激励方案设计影响因素

上市公司股权激励方案现状、问题及对策研究

[期刊] 财会通讯 [作者] 曹晓雪杨阳

按照证监会2005年末发布的《上市公司股权激励管理办法(试行)》,股权激励是指上市公司以本公司股票为标的,对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。通过股权的授予,使公司的高层管理人员和业务骨干能够以股东的身份参与公司的经营决策、分享利润并承担风险,勤勉尽责地为公司的长期发

关键词：股权激励方案股权激励管理长期性激励净资产收益率经营决策分享利润股票市场营业收入增长率净利润增长率股权激励制度

A股上市公司股权激励方案实施效果影响因素研究

[期刊] 中央财经大学学报 [作者] 陈胜军吕思莹白鸽

股权激励作为解决由现代企业两权分离产生的委托代理问题的一种重要手段，被越来越多的中国上市公司采用，但实施效果大相径庭。笔者以２００７—２０１２年Ａ股上市公司为样本，分析了股权激励方案中的六大契约要素对激励实施效果的影响以及这种影响在不同企业性质、不同行业成长性和高管是否两职合一中的差异性表现。研究发现：绩效条件越严格，企业业绩越好；激励力度与企业业绩之间呈倒“Ｕ”型关系，当授予激励对象的权益总份额占公司总股本的比例为１８．６％时，企业绩效达到最优。调节效应的研究表明：企业性质对股权激励与企业业绩之间的关系起显著的调节作用；行业成长性对绩效条件、激励力度与企业业绩的关系起正向调节作用；当高管两职．．．

关键词：股权激励契约要素企业业绩企业性质行业成长性高管两职合一

我国上市公司股权激励的实证研究

[期刊] 会计之友 [作者] 陈华

文章在回顾与股权激励有关的文献基础上,以2008年1月1日至2010年3月31日之间公告股权激励预案的83家上市公司作为研究对象,采用实证研究的方法发现:在事件窗口期,上市公司股权激励预案公告事件前后存在显著的积极影响,然后将样本公司按照不同的标准进行细分,对各组之间的平均超额收益率及累计平均超额收益率进行了比较,以探求各组间的差异,同时发现事件存在提前泄露的情况,并反映出中国证券市场的效率问题。

关键词：股权激励事件研究法短期效应

我国上市公司股权激励与企业业绩的关系研究

[期刊] 华东经济管理 [作者] 葛文雷荆虹玮

文章以2006年我国实施股权激励机制的上市公司为样本,从股权激励实施效果以及公司薪酬激励机制两个角度入手,对我国上市公司管理者股权激励进行了实证研究。得出了与国内已有文献不同的结论:管理层股权激励水平与公司业绩的正相关关系在统计上是显著的,这说明我国上市公司在管理层股权激励方面取得了较大的进步。

关键词：股权激励公司业绩管理者持股

我国上市公司股权激励效应的实证分析

[期刊] 管理世界 [作者] 陈勇廖冠民王霆

关键词：激励效应配对样本净资产收益率激励形式统计检验差异率效应差异数据研究经营绩效期权激励

我国上市公司股权激励应用特征分析

[期刊] 会计之友 [作者] 汪程吴君民

文章以2006年至2011年沪深两市实施股权激励的上市公司为样本,从总体趋势、企业性质、行业特征、激励对象、激励模式、股票来源、激励幅度、激励期限、指标体系方面分析了我国上市公司股权激励应用特征,研究发现:目前我国上市公司股权激励应用数量较少、波动幅度较大,主要以非国有控股公司为主,集中于制造业与信息技术业,激励对象逐步偏向于核心员工,激励模式仍以股票期权为主,但限制性股票的应用有逐年增加的趋势,股票来源以定向增发为主,激励幅度小,激励期限短,指标体系不严。

关键词：股权激励股票期权限制性股票股票增值权

我国上市公司股权激励中的机会主义问题

[期刊] 国际商务研究 [作者] 卢雄鹰

股权激励的制度安排是为了解决委托代理关系产生的利益矛盾,将管理层与股东利益一致起来。同时,股权激励也可能导致管理层的机会主义行为,即通过盈余管理、股利政策、投融资决策等影响业绩和股价,使之向对自己有利的方向发展。强化内外监督和约束、防范股权激励的负面影响,是推进股权激励制度建设中不可或缺的重要环节,具体包括:一是优化公司治理结构;二是提升我国证券市场的有效性;三是培育经理人市场。股权激励这种上市公司内部的制度安排需要外部的一系列制度安排来配套才能有效地发挥作用。外部配套的制度安排会通过影响管理层的预期来影响管理层的行为选择,从而较好地降低和防止管理层的机会主义行为。

关键词：委托代理股权激励机会主义制度建设

我国上市公司股权激励实施效果的研究

[期刊] 会计研究 [作者] 顾斌周立烨

目前股权激励在国内越来越受到重视,作为一种长期激励制度安排,股权激励的作用最终要落实到公司业绩增长上。本文通过对剔除行业影响后的上市公司高管人员股权激励效应进行实证研究,指出目前我国上市公司高管人员股权激励的长期效应不明显;从行业角度看,交通运输行业的上市公司股权激励效果最好。

关键词：股权激励净资产收益率激励效应

我国林业上市公司股权激励研究

[期刊] 林业经济 [作者] 陈健邱强

文章通过搜集林业上市公司在2006年1月1日至2017年7月31日期间公布的股权激励计划,并对其现状进行分析,发现林业上市公司股权激励主要存在撤销及终止情况较严重、撤销及终止情况披露不完善、激励方式选择不合理和业绩指标选取和设立不合理等问题。针对这些问题,提出完善股权激励政策、加强资本市场的规范发展以及制定合理的股权激励计划等对策。

关键词：林业上市公司股权激励