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[期刊] 经济研究
[作者]
蒋海 朱滔 李东辉
因受到严格监管,商业银行的治理机制和激励契约设计与一般企业存在明显差异。近年来我国银行治理机制得到了较大改善,但仍然存在激励约束机制不健全等诸多问题。本文从银行治理特征入手,归纳抽象出银行治理中两个最主要特征:多重委托代理和多任务性,并在Holmstrom&Milgrom(1991)模型框架下,揭示商业银行最优激励契约均衡条件,同时进一步探讨了我国上市银行的最优激励契约设计问题。结果表明,目前上市银行普遍建立起了与银行经营业绩相关联的薪酬激励制度,但监管当局尚未建立起与风险控制相联系的正向和负向激励约束机制,这样的薪酬契约安排可能导致高管将过多精力放在经营业绩上,而忽视对银行风险控制的努力。
关键词：
商业银行 监管 委托代理 薪酬激励
[期刊] 预测
[作者]
曲世友 崔莹
随着公司治理机制的不断完善,除股东利益最大化和控制风险保证商业银行的稳定之外,对债权人利益以及全社会福利的保护也成为了商业银行高管的任务之一。更多的任务目标条件导致激励契约也更为复杂。在委托代理框架下,进一步分析商业银行委托代理关系与高管所承担的任务内容,基于此在Holmstrom-Milgrom模型框架下建立多任务商业银行高管激励契约并求出满足最优解的条件。分析可得当我国监管部门和社会公众无法提供最优激励时,管理层会愈发追求绩效来保证产出,进而减少在风险控制和承担社会责任上的努力。长期来看,若管理层欲获得最优激励,就必须保证对社会责任的努力是稳定持续的。
[期刊] 财经科学
[作者]
冉勇
激励规制理论认为,消除规制与被规制机构之间的信息不对称问题,关键是激励规制合同的建立要使两者的目标尽可能保持一致。激励规制理论在我国银行监管中的运用之一———事先承诺制的引入就较好地符合了这一要求,从而有助于提高监管效率,防范金融风险,促进社会福利最大化。
关键词：
博弈 激励规制 事先承诺制 监管
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
冉勇 蒲勇健
激励规制理论认为,消除规制与被规制机构之间的信息不对称问题,关键是激励规制制度的建立要使两者的目标尽可能保持一致。激励规制理论中的事先承诺制在我国银行监管中的引入就较好地符合了这一要求,从而有助于提高监管效率,防范金融风险,促进社会福利最大化。
关键词：
博弈 激励规制 事先承诺制 监管
[期刊] 金融论坛
[作者]
刘华芳 党兴华
我国传统的银行管理人激励方法是根据银行最终实现的收益决定对管理人的奖励,一般是线性的。本文通过对这种线性激励契约的剖析,发现由于银行管理人的有限责任以及企业软约束的存在,银行的预期收益与风险水平呈倒U字的二次关系,因此线性激励契约只会使管理人过度冒险,而无益于银行的预期收益。因此,本文构建了修正的资本资产定价模型,并在此基础上提出了一个新的非线性激励契约:对管理人的奖励计划不再是连续的,而是提供一个有限的奖励范围以避免银行管理人的过度冒险;只有当银行管理人选择的风险水平不超过最优风险水平时,他才可以拿到与其努力水平相等的奖金。
[期刊] 金融论坛
[作者]
宋婷婷
国内银行综合经营的商业模式中存在一种非经资本(股权)联结,而经由合作协议联结的"契约模式"。从其动因来看,主要是出于对不同监管管辖权下净监管负担差异的选择性回避。本文通过以银信合作理财业务为例进行实证,发现该模式具有单体风险隐匿性和风险暴露的政策敏感性两大特征。契约模式监管的主要问题在于不同监管主体之间的监管竞争。无论是"趋利式竞争"还是"避害式竞争","学习示范效应"都将使监管套利行为进一步扩大。建议在加强风险监测和预警的基础上,综合运用监管工具和构建更有力的监管协作机制,同时加大引入第三支柱市场约束力量。
关键词：
商业银行 综合经营 契约模式 监管竞争
[期刊] 工业工程
[作者]
周钊 王勇 徐鹏
考虑了银行将观测的n个其他物流企业参与存货质押业务业绩的均值写入激励合同,从对称信息、非对称信息和非对称信息下增加其他可测变量3个方面,分析了银行对物流企业的激励,得出结论:当其他物流企业业绩的均值与外生不确定性因素相关时,随着n的增加,代理成本不断减少,物流企业的努力水平不断提高;产出与其他物流企业业绩的均值相关程度越高,银行的期望收益越大。
关键词：
存货质押 委托代理 激励契约 物流企业
[期刊] 金融评论
[作者]
周立 赵玮
本文建立了一个银行薪酬激励约束的博弈模型,分析薪酬激励机制的决定和约束因素,并运用中国16家上市商业银行2001至2010年的面板数据对其进行了检验,结果发现中国上市银行高管薪酬激励与经营业绩因素之间基本正相关,与经营业绩稳定性因素没有相关性。其中,净资产收益率是影响高管薪酬的主要因素,而高管薪酬约束与经营风险因素之间没有确切的相关性。银行治理结构在银行经营业绩上有正向激励作用,在经营风险控制上并没有起到太大的作用。
关键词：
商业银行 委托-代理 薪酬激励 公司治理
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
鲁志勇 于良春
激励相容监管是激励理论在规制经济学中的应用,它要解决的主要问题是:不对称信息条件下,非合作博弈的规则设计问题——机制设计(mech-anismdesign)问题。本文主要讨论激励相容监管机制的设计及其在银行业规制中的应用,本文的讨论是建立在库皮和布赖恩(KupiecandBrien)提出的预先承诺制(pre-commitmentapproach,PCA)理论基础之上的。一、机制设计的博弈原理标准的机制设计是一个三阶段不完全信息静态博弈。博弈的参与人包括一个委托人和一个或多个
[期刊] 商业研究
[作者]
鲁勇睿
银行代售理财产品的行为具有为第三方机构提供影子信用的功能,理应被作为影子银行监管的重要组成部分。银行在对理财产品销售实施管理的活动中,由于监管部门、银行与其员工之间存在多重的激励不相容问题,势必导致金融监管整体目标的失效。因此,从金融市场发展的整体利益出发,有必要基于保护金融消费者的原则配置银行的内控责任,并严格银行员工的违规责任,加强理财产品购买者的风险教育。
关键词：
影子银行 内控机制 激励相容 金融消费者
[期刊] 商业研究
[作者]
陈东灵
基于委托代理理论,本文构建了政府部门和供应商之间的博弈模型,设计出对称信息和不对称信息两种情况下的电子政务外包激励契约,重点分析了有关变量对激励系数、供应商努力水平、政府部门期望收益的影响关系,在此基础上提出关于供应商选择、激励强度、信息对称性的对策建议,以供决策者参考。
[期刊] 南开经济研究
[作者]
张绍岩 薛波
在国有商业银行的治理中,政府的一种角色目标是追求公共产品功能和政治利益的实现,并同利益相关者集合“签订”所谓的“隐性契约”,以政府声誉和补贴换取国有商业银行低效率的经营和对公共职能的追求。“隐性契约”的存在降低了对国有商业银行治理改革的需求。国有商业银行的股份制改造和治理重构,必须要实现对隐性契约的保护和替代,才会具有可行性。
[期刊] 管理世界
[作者]
聂泳祥 李民
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