- 年份
- 2024(1492)
- 2023(2279)
- 2022(2002)
- 2021(1933)
- 2020(1727)
- 2019(3861)
- 2018(3818)
- 2017(7395)
- 2016(3992)
- 2015(4377)
- 2014(4366)
- 2013(4289)
- 2012(4075)
- 2011(3348)
- 2010(3476)
- 2009(3095)
- 2008(3501)
- 2007(3149)
- 2006(2723)
- 2005(2512)
- 学科
- 管理(19025)
- 业(17938)
- 企(17723)
- 企业(17723)
- 济(13899)
- 经济(13880)
- 财(11225)
- 务(9822)
- 财务(9817)
- 财务管理(9795)
- 企业财务(9505)
- 方法(7934)
- 制(7869)
- 数学(7269)
- 数学方法(7217)
- 银(5723)
- 银行(5718)
- 体(5539)
- 行(5375)
- 体制(5226)
- 融(4960)
- 金融(4960)
- 人事(3546)
- 人事管理(3545)
- 业经(2883)
- 度(2647)
- 制度(2644)
- 中国(2634)
- 划(2571)
- 策(2393)
- 机构
- 大学(53613)
- 学院(52941)
- 管理(21493)
- 济(20673)
- 经济(20199)
- 理学(18089)
- 理学院(17940)
- 管理学(17671)
- 管理学院(17578)
- 中国(15948)
- 财(15461)
- 研究(15259)
- 财经(11733)
- 京(11168)
- 经(10794)
- 财经大学(9150)
- 中心(8196)
- 科学(8152)
- 江(7908)
- 所(7806)
- 融(7319)
- 商学(7193)
- 北京(7180)
- 金融(7174)
- 商学院(7147)
- 农(7011)
- 会计(6930)
- 银(6712)
- 研究所(6580)
- 州(6533)
共检索到84762条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财会通讯
[作者]
吴军
本文选取２００５－２０１２年深沪上市公司数据为样本，研究了控股股东的所有权与两权分离度对超额薪酬的影响。研究发现，控股股东的所有权使其有动机对高管的薪酬寻租行为进行监督，所有权与高管超额薪酬负相关；而控股股东的两权分离度却使其有动机与高管进行合谋，即两权分离度与超额薪酬正相关。进一步的检验发现，两权分离度能够负向调节控股股东的监督作用，两权分离度越高，掏空动机越强，对高管薪酬的监督作用就减弱甚至消失。本文还从控股股东的角度，同时考虑第一类代理问题与第二类问题研究了其对超额薪酬的影响。
关键词：
控股股东 所有权 控制权 超额薪酬
[期刊] 经济管理
[作者]
陈文强
本文基于我国上市公司"一股独大"的特殊制度背景,考察了控股股东涉入对股权激励效应的影响机制和作用效果。研究发现,控股股东在股权激励效应实现过程中既有监督作用,也存在合谋现象,这种异质性的作用效果受到控股股东涉入程度的影响,并在不同控股股东类型的企业中存在明显差异。具体而言,股权激励整体上具有激励作用,能显著提升企业绩效;相对于股权分散的公司,存在控股股东企业的激励效果更好,但控股股东涉入程度对股权激励效应具有负向调节作用;国有控股削弱了股权激励与企业绩效之间的正相关关系,但国有控股股东的涉入程度对股权激励
[期刊] 经济管理
[作者]
陈文强
本文基于我国上市公司"一股独大"的特殊制度背景,考察了控股股东涉入对股权激励效应的影响机制和作用效果。研究发现,控股股东在股权激励效应实现过程中既有监督作用,也存在合谋现象,这种异质性的作用效果受到控股股东涉入程度的影响,并在不同控股股东类型的企业中存在明显差异。具体而言,股权激励整体上具有激励作用,能显著提升企业绩效;相对于股权分散的公司,存在控股股东企业的激励效果更好,但控股股东涉入程度对股权激励效应具有负向调节作用;国有控股削弱了股权激励与企业绩效之间的正相关关系,但国有控股股东的涉入程度对股权激励效应并无显著影响,控股股东与管理层之间的合谋现象主要表现在民营企业中。进一步的研究发现,在控股股东涉入程度高的民营企业中,股权激励的实施加剧了大股东的掏空行为。本文还发现,授予激励力度更大、行权价格和条件更低、有效期更短的激励合约,是控股股东对管理层进行赎买,进而达成合谋的内在方式。
[期刊] 经济学动态
[作者]
宋浩 王伟
本文研究了国有控股对中国上市公司高管薪酬和超额雇员问题的影响,对2003年至2008年国有控股和非国有控股上市公司的高管薪酬和员工人数进行配对比较研究。本文的经验证据表明,中国股票市场的上市公司中,国有控股比非国有控股的上市公司支付了更低的高管平均薪酬,国有控股比非国有控股的上市公司雇佣了更多的员工。
关键词：
国有控股 高管薪酬 超额雇员
[期刊] 贵州财经大学学报
[作者]
陈艳利 袁美琪
基于沪深两市A股上市公司数据作为研究样本，实证检验非控股大股东退出威胁是否会对高管薪酬粘性产生影响。实证研究发现，非控股大股东退出威胁能够有效地抑制高管薪酬粘性，当股权集中度较高、行业竞争程度较低和分析师对企业较高的关注度时，非控股大股东退出威胁的抑制作用更加显著。进一步研究发现，信息透明度在非控股大股东退出威胁对高管薪酬粘性的影响中存在部分中介效应，即非控股大股东退出威胁促使企业提高信息透明度以约束控股股东掏空和高管自利行为，从而降低高管薪酬粘性。最后，非控股大股东退出威胁能够有效降低高管员工薪酬粘性差距，促进高管员工薪酬分配规则公平性。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
孙晶慧 孙泽宇 齐保垒
新时代背景下探寻我国企业社会责任的履行动因具有重要的现实与理论意义。多个大股东并存这一特殊股权结构安排所引致的监督抑或合谋势必会对企业社会责任履行产生迥异影响。本文以我国沪深A股非金融类上市公司为研究样本，并采用和讯网发布的社会责任评分来刻画企业社会责任绩效，系统考察了多个大股东并存对企业社会责任的影响及机理。研究发现，多个大股东并存这一股权结构安排有效提升了企业社会责任绩效。强化监督意愿与增强监督能力是其中两条影响机制。进一步研究表明，多个大股东并存对具体领域的企业社会责任履行产生差异化影响，且通过提升企业社会责任绩效而改善了公司未来财务绩效。本研究不仅拓展并丰富了多个大股东并存与企业社会责任各自领域的研究视角及相关文献，也为切实提升我国企业社会责任履行程度提供了基于优化股权机构的全新治理思路。
[期刊] 中国软科学
[作者]
窦炜 刘星
通过构建一个大股东控制条件下的企业投资行为决策的模型,针对所有权集中条件下的企业不同控制权配置形态与非效率投资行为的关系进行分析和研究,并利用1999—2006年间我国上市公司的样本数据进行了实证检验。结果表明:在大股东绝对控股条件下,企业的过度投资行为会随着大股东持股比例的增加而不断缓解,与所有权比例呈负相关关系,而投资不足则与所有权比例呈现出正相关关系;在多个大股东共同控制条件下,企业的非效率投资行为会根据多个大股东之间的监督或共谋而呈现出不同:当多个大股东互相监督时,企业的过度投资行为将得到缓解,而投资不足加强;而当多个大股东互相共谋,形成股东联盟时,企业过度投资行为将会加强,而投资不足缓解。
关键词：
所有权集中 控制权配置 非效率投资
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
马影 王满 马勇 于浩洋
中国上市公司大股东持股比例相对较高,大股东之间可能存在合谋掏空或监督制衡的关系,为此,以2008～2016年A股上市公司为样本,探究多个大股东的股权结构对公司内部控制质量的影响。研究发现:相对于只有单一大股东的公司而言,具有多个大股东的公司内部控制质量更高;大股东数量越多、非控股大股东持股比例越高、大股东之间股权偏离度越低,公司内部控制质量越高;外国投资者和国有法人大股东能够显著提升公司内部控制质量;多个大股东的治理效应主要体现在非国有企业中,公司所处地区的法律及市场环境越好,多个大股东监督效应对公司内部控制质量的提升作用越明显。
关键词：
多个大股东 内部控制 监督 双重治理效应
[期刊] 经济管理
[作者]
李常青 幸伟
以高管薪酬—业绩敏感性为切入点,本文深入分析控股股东股权质押对公司治理水平的影响及其路径。本文以2003-2016年沪深两市上市公司年度数据为研究样本,研究发现,与不存在控股股东股权质押的公司相比,存在控股股东股权质押的上市公司高管薪酬—业绩敏感性更弱,但这种现象只在非国有上市公司中存在,上述结论在尽可能控制内生性问题后依然成立。在进一步的分析中,本文还发现,在控股股东股权质押的上市公司高管薪酬的增幅更大,且薪酬增幅高的公司掏空程度和盈余管理水平也更严重。本文的研究结论表明,控股股东股权质押后出于掏空或者规避控制权转移风险的考虑,会干预上市公司的财务决策,从而降低薪酬激励的有效性,弱化公司治理。
关键词：
股权质押 产权性质 薪酬—业绩敏感性
[期刊] 中国软科学
[作者]
杨金坤 傅绍正 胡国强
实证考察非控股股东网络对企业并购效率的影响。研究发现：非控股股东网络中心度越高，并购发起可能性越低但绩效越高，支持协同治理效应假说。进一步研究发现：提高并购效率的主要是压力抵制型机构投资者网络和个人投资者网络；非控股股东网络提高了并购能力，抑制了控股股东机会主义行为；法制环境和股权结构具有调节作用。
[期刊] 财会月刊
[作者]
陈培友 杨贝贝 高太光
高管薪酬在公司业绩上升时的增加幅度大于在业绩下降时的减少幅度的薪酬粘性现象，受到政府监管部门及学术界的密切关注。从非控股大股东参与公司治理微观层面入手，研究非控股大股东退出威胁是否会影响高管薪酬粘性以及在不同情况下影响高管薪酬粘性的异质性，结果发现：非控股大股东退出威胁能有效抑制高管薪酬粘性；高管教育、职业和海外背景异质性越大，非控股大股东退出威胁对高管薪酬粘性的治理效果越好；在未设立薪酬委员会的企业，非控股大股东退出威胁的治理效果显著好于设立薪酬委员会的企业；相较于短期非控股大股东，长期非控股大股东退出威胁更能抑制高管薪酬粘性，相较于国有非控股大股东和非国有自然人非控股大股东，非国有机构非控股大股东退出威胁治理效果更好，更有助于抑制高管薪酬粘性。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
巩娜
基于公司高管及控股股东在公司决策中的重要作用，笔者通过手工收集数据，以２０１２—２０１３年民营上市公司为例，以行为理论、锦标赛理论以及堑壕防御理论为基础，并以民营企业控股股东为调节变量，分析了民营企业高管薪酬差距的影响因素及其与公司业绩之间的关系。实证结果表明，相对于公司特征，公司的治理结构特征会对高管薪酬的差距产生显著影响；而高管薪酬差距则对公司业绩有显著的正向影响；但是具有较高实际控制权的控股股东会抑制高管薪酬差距激励作用的有效发挥。笔者的研究结果为民营企业高管薪酬的设计提供了新的研究思路，同时也为高管薪酬差距影响因素及其经济后果的分析提供了经验证据。
[期刊] 会计之友
[作者]
林爱梅 缪慧敏
文章以2011—2018年沪深A股上市公司为研究样本,对非控股大股东退出威胁与高管薪酬契约有效性的关系进行研究,并进一步将样本按控股股东持股比例、持股市值分组回归检验上述关系的差异。研究结果表明:非控股大股东退出威胁对高管薪酬契约有效性具有正向的影响,且该影响在控股股东持股比例越大、持股市值越高时越明显。通过非控股大股东退出威胁视角缓解公司的代理问题,延伸了退出威胁研究的领域,丰富了退出威胁经济后果的研究,同时为企业高管薪酬契约的制定提供了经验数据。
[期刊] 会计之友
[作者]
胡本源
文章以达安基因为例，分析发现该公司高管薪酬激励方案具有明显的管理层自我交易特征，而在内部治理机制没有发挥监督作用的情况下，国有大股东事后通过免除责任人的董事职务发挥了监督作用。薪酬并不是国企高管的一种重要激励，国企高管的政治晋升激励以及政府寻求高管和员工间的社会平衡是现有文献对这一现象的解释。这一现象的另一种解释是为了防止拥有私人信息的国企高管利用自我交易增加自己的薪酬，当内部治理机制无法有效制约管理层时，政府作为股东的反应是事前主动降低高管薪酬对企业业绩的依赖。
[期刊] 广东财经大学学报
[作者]
陈晓珊 刘洪铎
既有文献局限于将机构投资者视为无差异的分析对象,使得关于上市公司外部机构投资者在公司治理中究竟扮演"监督者""合谋者"、抑或"旁观者"的角色至今仍未有明确定论。基于机构投资者的个体异质性视角,选取我国2010年～2017年A股上市公司为研究样本,实证检验异质个体机构投资者持股与高管超额薪酬之间的关系,以此考察个体机构投资者在公司治理中的角色。研究结果表明:整体层面上,机构投资者持股的深度和广度都有助于降低高管超额薪酬,并且后者的抑制效应相对较大;个体层面上,证券投资基金持股比例与高管超额薪酬正相关,券商、保险公司、社保基金、信托公司等机构投资者持股比例与高管超额薪酬负相关,未有证据表明QFII、财务公司、银行等机构投资者持股与高管超额薪酬存在明显的相关性。上述结果说明,券商、保险公司、社保基金、信托公司等机构投资者在降低上市公司代理成本方面主要扮演"监督者"角色,证券投资基金更多体现为"合谋者",而QFII、财务公司、银行等机构投资者主要持"旁观者"的态度。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
