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[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
朱丽莉 王秀丽
本文对近年来国内外关于盈余管理与管理层薪酬间关系的文献进行了梳理,从研究内容、理论依据及研究方法三个方面对相关文献进行了评述。在此基础上本文建议:未来的研究中应关注对管理层隐性薪酬的研究;应充分考虑我国特殊的宏观微观环境对这一领域的影响;加大对我国不同所有者企业制度因素差异对这一领域影响的研究,以期为促进该领域的研究尽微薄之力。
关键词：
盈余管理 管理层薪酬 盈余管理动机
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
严玉康
公司高级管理人员的激励问题是公司治理的核心问题。良好的激励机制设计能有效缓解公司的委托-代理冲突,使高级管理人员的自身利益与外部投资者利益趋于一致。基于公司业绩制定的薪酬体系则是薪酬契约激励作用有效发挥的基础。为实现自身财富最大化这一目标,高管人员有利用内部信息优势操纵公司利润的动机。这种利润操纵无疑会扭曲公司对高管人员的业绩评价
[期刊] 财会通讯
[作者]
靳毓
高管薪酬契约与盈余管理是公司治理与财务会计研究的一个经典话题，但随着宏观经济与管制环境的变化，高管薪酬契约与盈余管理的研究面临新的研究议题与机会。本文从研究视角的演进、高管薪酬契约内容的拓展及盈余管理方式的选择等三个维度，梳理与评述了国内外高管薪酬契约与盈余管理研究的现状与发展，并对高管薪酬契约与盈余管理的未来研究作了展望。
[期刊] 中国流通经济
[作者]
董丽萍 张军
管理层薪酬激励制度的建立对调动管理层积极性、完善公司治理结构、推动上市公司可持续发展具有重要作用,不过管理层也存在运用盈余管理操控公司业绩以提升自身薪酬水平的动机。考虑到我国上市公司大股东控制可能会产生利益侵占效应或利益趋同效应,有必要对大股东的存在及其在公司治理层面的作用机制进行深入研究。鉴于此,可从大股东治理视角出发分析大股东控制程度对管理层薪酬激励与盈余管理关系的影响机制和内在机理,并以中国A股上市公司2009—2017年数据为样本实证检验管理层业绩薪酬激励与盈余管理行为之间的关系,进而结合我国股权结构现状探究大股东控制程度对两者关系的影响机理。研究结果发现,我国上市公司已经普遍建立了与企业业绩相关联的管理层薪酬激励制度,该制度能够在很大程度上限制管理层盈余管理行为,且在大股东控制程度较高的上市公司,其管理层业绩薪酬激励机制降低管理层盈余管理行为的效果更加明显。这表明,我国上市公司管理层业绩薪酬激励机制确实能够在公司治理方面产生积极效应,且伴随着大股东与企业利益的趋同,大股东会借助自身所拥有的对企业的控制权对管理层实施有效监督和约束,从而增强薪酬激励机制对管理层机会主义行为的治理作用,即大股东控制与管理层业绩薪酬激励机制在约束管理层盈余管理行为方面存在互补效应。
[期刊] 会计之友
[作者]
薛洪岩 李一凡
我国自古有"不患穷而患不均"的说法,生活中的各个领域人们都在追求公平,其中薪酬是最关心的方面。文章选取企业管理层薪酬作为研究对象,主要从管理层薪酬外部公平性的度量方法、管理层薪酬外部公平性与企业业绩之间的关系两个方面,对我国近几年的相关研究文献进行梳理,综合现有研究的主要方法和观点,发现我国企业大多以公司业绩来定管理层薪酬的缺陷,指出现有对管理层薪酬外部公平性与企业业绩关系研究存在"黑箱"问题,旨在为进一步深入研究提供参考。
关键词：
管理层薪酬外部公平性 企业业绩 公司治理
[期刊] 会计之友
[作者]
薛洪岩 李一凡
我国自古有"不患穷而患不均"的说法,生活中的各个领域人们都在追求公平,其中薪酬是最关心的方面。文章选取企业管理层薪酬作为研究对象,主要从管理层薪酬外部公平性的度量方法、管理层薪酬外部公平性与企业业绩之间的关系两个方面,对我国近几年的相关研究文献进行梳理,综合现有研究的主要方法和观点,发现我国企业大多以公司业绩来定管理层薪酬的缺陷,指出现有对管理层薪酬外部公平性与企业业绩关系研究存在"黑箱"问题,旨在为进一步深入研究提供参考。
关键词：
管理层薪酬外部公平性 企业业绩 公司治理
[期刊] 财会月刊
[作者]
罗艳梅
基于盈余持续性视角,以20112014年沪深两市A股非金融保险类上市公司为样本,考察管理层货币薪酬与股权激励对盈余持续性的影响。研究发现,管理层货币薪酬对盈余持续性的影响有限,股权激励提高了货币薪酬对盈余持续性的正面影响。具体来说,管理层货币薪酬的激励效果在管理层持股与未持股的公司中存在显著差异。在管理层持股的公司中,货币薪酬能够显著提高盈余总额及各组成部分的持续性;而在管理层未持股的公司中,货币薪酬未能提高盈余持续性。进一步研究发现,民营企业管理层持股对货币薪酬盈余持续性的提升效果更加明显。
[期刊] 会计之友
[作者]
高璐
独立董事履行监管职能的同时享有着公司的薪酬补偿,包括股票补偿和现金薪酬。独立董事的现金薪酬具有"激励效应"和"共谋效应"。利用2002—2015年我国上市公司的数据实证分析发现,独立董事现金薪酬影响公司的盈余管理水平,呈现显著正相关关系;独立董事现金薪酬的"共谋效应"占据主导,"激励效应"未能较好地体现,随着独立董事现金薪酬的提高,公司的盈余管理水平也相应提高。同时,引入工具变量进行进一步的稳健性检验,结果支持实证结论。
关键词：
独立董事 激励效应 共谋效应 现金薪酬
[期刊] 会计之友
[作者]
高璐
独立董事履行监管职能的同时享有着公司的薪酬补偿,包括股票补偿和现金薪酬。独立董事的现金薪酬具有"激励效应"和"共谋效应"。利用2002—2015年我国上市公司的数据实证分析发现,独立董事现金薪酬影响公司的盈余管理水平,呈现显著正相关关系;独立董事现金薪酬的"共谋效应"占据主导,"激励效应"未能较好地体现,随着独立董事现金薪酬的提高,公司的盈余管理水平也相应提高。同时,引入工具变量进行进一步的稳健性检验,结果支持实证结论。
关键词：
独立董事 激励效应 共谋效应 现金薪酬
[期刊] 会计之友
[作者]
高璐
独立董事履行监管职能的同时享有着公司的薪酬补偿,包括股票补偿和现金薪酬。独立董事的现金薪酬具有“激励效应”和“共谋效应”。利用2002—2015年我国上市公司的数据实证分析发现,独立董事现金薪酬影响公司的盈余管理水平,呈现显著正相关关系;独立董事现金薪酬的“共谋效应”占据主导,“激励效应”未能较好地体现,随着独立董事现金薪酬的提高,公司的盈余管理水平也相应提高。同时,引入工具变量进行进一步的稳健性检验,结果支持实证结论。
关键词：
独立董事 激励效应 共谋效应 现金薪酬
[期刊] 财会通讯
[作者]
李玉霞
本文基于２０１１－２０１４年Ａ股数据，从公平理论分析了高管外部差距与盈余管理的关系，并研究了管理层权力对高管外部薪酬差距与盈余管理的关系的影响。结果表明，第一，高管外部薪酬差距与盈余管理正相关。第二，管理层权力越大对高管外部薪酬差距与盈余管理的关系起到正向调节作用。本文丰富了高管薪酬差距、管理层权力和盈余管理的经验证据，给薪酬监管机构提供了一定的借鉴。
[期刊] 经济问题
[作者]
于富生 张颖
薪酬差距是薪酬系统设计与管理中的重要议题,也是解决代理问题的激励领域的研究热点。选取2004～2010年上市公司为样本,为薪酬差距与业绩及盈余管理之间的关系提供经验证据。研究表明,薪酬差距与企业业绩之间存在倒"U"型关系,在薪酬差距较小时,企业业绩随着高管与员工之间与薪酬差距的增加而增长,当薪酬差距到达一定程度时,企业业绩随着薪酬差距的增加而降低;薪酬差距与盈余管理之间存在着正相关关系,高管通过可操控盈余修正业绩,扩大薪酬差距。
关键词：
薪酬差距 业绩 盈余管理
[期刊] 经济学动态
[作者]
蔡春 朱荣 谢柳芳
真实盈余管理是近年来国际学术研究的热点话题。实证研究中必须解决如何识别和衡量真实盈余管理,并回答管理层为什么从应计盈余管理转向真实盈余管理,以及管理层进行真实盈余管理所产生的经济后果等问题。本文从真实盈余管理的手段及实证模型、盈余管理方式变化的原因、真实盈余管理的动机及其经济后果等四个方面对真实盈余管理的研究现状进行述评,以期为盈余管理监管政策的制定提供一定的启示,并从拓展研究内容和研究方法及完善实证模型等方面对未来的研究机会进行了展望。
关键词：
盈余管理 真实盈余管理 应计盈余管理
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
路军伟 韩菲 石昕
薪酬激励是缓解代理问题的重要手段,但可能引发高管的盈余管理行为。不同盈余管理方式各有特点,在薪酬激励下高管对不同盈余管理方式可能存在偏好,管理层持股可能会影响高管在薪酬激励下的盈余管理偏好。研究发现:(1)薪酬激励强度越大,高管越偏好采用操控性应计盈余管理和真实盈余管理,但薪酬激励会显著抑制高管利用非经常性损益实施盈余管理的行为;(2)管理层持股增强了薪酬激励下高管采用操控性应计盈余管理的偏好,弱化了高管采用真实盈余管理的偏好,但管理层持股不会改变薪酬激励下高管抑制非经常性损益盈余管理的偏好。
关键词：
薪酬激励 管理层持股 盈余管理
[期刊] 技术经济
[作者]
傅琳琳 李延喜 冯宝军
以2006—2009年我国上市公司为研究样本,以操纵性应计利润作为衡量盈余管理程度的代理变量,以高管年薪、持股水平分别作为衡量其短期、长期薪酬水平的代理变量,实证检验了上市公司高管的长、短期薪酬水平及两者的交叉变量与上市公司盈余管理的因果关系。结果显示:高管的短期薪酬是我国上市公司盈余管理的基本诱因之一;高管年薪与持股水平的相互作用也会加强上市公司的盈余管理行为。
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