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[期刊] 情报理论与实践  [作者] 徐淑妹  崔宇红  
百分位数作为一种标准化的文献计量学指标,已经被应用于研究绩效评价中。文章利用InCites中的百分位数指标对国内四所高校的科研产出进行了评估,并通过与采用论文数量、平均被引频次、H指数等其他计量指标的评估结果进行比较,指出百分位数指标在研究绩效评价过程中与其他指标之间的关联与不同。
[期刊] 图书情报工作  [作者] 舒予  张黎俐  
[目的 /意义]在对MNCS和百分位数两种指标机制进行阐述、对比和分析的基础上,对百分位数指标的计算框架进行改进,提出一种动态权重的百分位数指标用于学术影响力的评价。[方法 /过程]以ESI学科为评价对象,分别选取同一研究实体下的不同学科和不同研究实体下的同一学科作为两个实例进行实证研究。[结果/结论]实证结果表明这种动态权重的百分位数指标与MNCS和百分位数指标相比更能展现评价对象学术影响力的细节。
[期刊] 图书情报工作  [作者] 俞立平  
[目的/意义]分析JCR最新公布的"影响因子百分位"指标的特点以及其对期刊评价的影响。[方法/过程]从影响因子百分位的内涵分析入手,比较其与影响因子的统计学特征,在因子分析的基础上,采用多元回归和分位数回归研究影响因子百分位与其他文献计量指标之间的关系,同时采用SpeaRman相关系数分析其与其他文献计量指标的关系。[结果/结论]研究结果表明,影响因子百分位改变了影响因子的统计学特征;影响因子较低的一些期刊,转换成影响因子百分位后相对值更低,其他期刊转换成影响因子百分位后相对值更高;影响因子百分位与其他文献计量指标相关程度中等;当影响因子百分位较低时,影响因子相关指标的弹性系数较高,当影响因子...
[期刊] 情报杂志  [作者] 盛丽娜  顾欢  刘雪立  
[目的/意义]以SCI眼科学期刊为例,分析JCR最新公布的期刊评价指标影响因子百分位和标准特征因子对期刊的评价效力。[方法/过程]以课题组前期问卷调查的30种SCI收录的美国眼科学期刊为基础,选择其中有SNIP和SJR值的29种期刊作为研究对象,使用Spearman等级秩相关分析影响因子百分位、标准特征因子与问卷调查评分结果的相关性,并与现行使用的期刊评价指标影响因子、特征因子、论文影响分值、SNIP、SJR做对比,以评价新增指标影响因子百分位和标准特征因子对期刊的评价效力。[结果/结论]新增指标和现行使
[期刊] 情报杂志  [作者] 顾欢  
[目的/意义]比较JCR新增期刊评价指标影响因子百分位与SNIP的跨学科评价效力。[方法/过程]以SCI收录的4种学科为基础,对学科内和学科间的各期刊影响因子百分位和SNIP做Spearman等级秩相关分析,同时将4种学科的期刊按JCR分区分组,即Q1区组、Q2区组、Q3区组和Q4区组,对各组期刊的影响因子百分位和SNIP分别做Spearman等级秩相关分析。[结果 /结论]影响因子百分位与SNIP在学科内呈显著正相关(均为P=0.000),相关系数平均为0.826。影响因子百分位与SNIP在学科间亦呈显
[期刊] 图书馆杂志  [作者] 汪莉  
基于影响因子的设计缺陷,近年来描述引文分布规律的分位数指标受到文献计量学的广泛关注。本研究旨在比较和探讨各类分位数指标在期刊评价中的实际效果,确定应用于期刊评价的最优指标,以期增进学界对于分位数指标的研究和探讨。选择2015年版JCR生物学期刊为研究对象,以In Cites数据库为基础,计算并分析不同分位数指标的期刊评价结果及排名,利用SPSS统计软件比较分位数指标与传统评价指标的相关度,确定应用于期刊评价的最佳指标。实证研究结果表明,复合百分位指标能够矫正5年影响因子的设计缺陷,其中PR6的评价效果最为理想,与同行评议相关度最高,是可用于期刊评价的最优分位数指标。
[期刊] 中国高教研究  [作者] 王光彦  李元元  邱学青  李敏  
教师绩效评价是提高教育质量、促进教育发展的必要管理手段。教师的绩效评价指标不仅应服务于高校的办学目标,而且应有利于教师的职业发展。因此,在确定高校教师的绩效指标时,必须全面把握高等学校的办学目标和教师队伍建设的目标,紧密结合教师个人的职业预期、生涯设计、发展目标的实际,需要学校、学院(系)和教师共同参与,从中提炼出评价指标。笔者对教育部所属的42所高校有关教师绩效评价现状进行问卷调查并深入分析,为高校教师绩效评价指标分解管理体系构建理念、运行范式和操作原则的研究提供实证依据,为确定教师的绩效指标提出思路框架,为教师绩效评价管理体系的有效运行奠定理论支撑。
[期刊] 林业经济问题  [作者] 严志业  杨建州  
根据对基层林业部门数字林业应用状况的调查,结合绩效评价原理,构建了数字林业绩效评价指标体系,运用MATlab系统对数字林业绩效进行数据建模及相关数据进行处理,计算出各指标的权重以及目标评价值,确定了被评价目标的综合绩效等级。同时,还分析了被评价目标的IT绩效管理问题,并提出了加强管理的建议。
[期刊] 情报理论与实践  [作者] 俞立平  王作功  
[目的/意义]针对特征因子分值区分度差的特点,借鉴影响因子百分位的计算方法,提出了一个新的文献计量指标——特征因子百分位。[方法/过程]以JCR 2015数学期刊为例,对特征因子百分位的统计学特点进行分析,并在因子分析基础上分析了其他文献计量指标与其相关关系。[结果/结论]研究结果表明,特征因子百分位改变了特征因子的统计学特征,有利于期刊之间的横向比较;在绝大多数情况下,特征因子分值转换为特征因子百分位后相对值更高;特征因子百分位并不适宜作为评价指标之一用于期刊多属性评价;特征因子百分位指标的提出,既包含
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)  [作者] 薛彩霞  李卫  
如何构建尽可能客观的绩效评价指标,公平合理地评价经营者的经营绩效,是企业界和学术界普遍关心的问题。企业界长期采用会计利润作为绩效标准,这是一个没有参照系、没有考虑机会成本的标准。20世纪90年代以来,国外开始采用EVA作为绩效评价指标,克服了会计利润的局限性。为了剔除非经营活动对利润的影响,在对资产和负债划分为经营资产与金融资产、经营负债与金融负债的基础上建立了绩效评价指标EVA′;再通过采用相对绩效评价方法剔除了外部系统因素对经营绩效的影响,建立了相对EVA′增长率的绩效评价指标,更加真实地反映了经营者
[期刊] 当代财经  [作者] 梅国平  
基于对欧美国家流行的基金风险调整评价指标的评析,再考虑到这些评价指标对同一投资组合绩效评价结果排序的不一致,本文应用复相关系数法给出了一种新的综合评价指标。该指标能够合理地实现对单个投资组合的绩效评价和对多个投资组合的绩效排序,提高了基金绩效评价的可信度。
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 邓璐  牛奉高  齐玉琴  
高校教师绩效评价是目前高校内部绩效评价的焦点问题。高校教师绩效评价具有四个方面的特殊性:高校的超功利性、教师工作的多元性、教学工作评价的复杂性、科研成果评价的滞后性,由此形成高校教师绩效评价的五个难题:指标体系和方法的选择、科研团队的影响、学科之间的可比性、定性问题度量的复杂性、教师绩效评价的目的性。本研究针对特殊性和待解难题,建立适合所选评价对象的评价体系,进行实证分析,并使其具有一定范围的普适性。
[期刊] 工业工程与管理  [作者] 王勤志  张坚  
运用结构方程模型来建立上海世博会物流服务的绩效评价模型。首先以安全、及时、准确、有序四项世博会物流运营工作的基本要求为潜变量,运用关键绩效指标的思想结合相关矩阵,提取相应的物流服务评价指标作为显变量。然后,通过模型的拟合及修正得到了各评价指标对潜变量的因子载荷及潜变量之间的路径系数。最后,根据这些因子载荷和路径系数来确定物流绩效各影响因素的权重,并计算出内部和外部两种绩效值,分别用来反映物流运营的内部实际状态和外部顾客的实际感知。通过内外部绩效的对比、分析,来判断世博会物流服务的现状,并识别出有待改进的环节。
[期刊] 中国软科学  [作者] 孙淑英  王秀村  刘菊蓉  
本文分析了我国企业营销绩效评价的现状及存在的问题,并通过实证研究和借鉴国际上营销绩效评价指标的构建模型与经验,提出了一套适合国内企业的、与国际接轨的营销绩效评价指标体系,对于国内企业进行营销绩效评价,以及有关机构进行企业评价与监督具有一定的指导意义和应用价值。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 魏荣  
文章基于某大型国有企业集团总部近年来对下属全资子公司绩效评价结果,采用实证分析方法考察了财务指标、非财务指标对绩效评价结果的影响程度。研究结果发现,案例公司绩效体系虽包含较多指标,但财务指标与绩效评价结果相关性仍然强于非财务指标,财务指标对绩效评价结果的影响程度也较大。文章旨在将管理会计理论与国有企业绩效考核实务相结合,试图挖掘出一种适合于国有企业绩效管理的研究方法。
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