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[期刊] 企业管理
[作者]
同稻
白兔式员工通常指态度很好,待人热情,团队意识也不错,但是缺乏工作能力的一类员工。这类员工愿意跟随公司,但是能力平庸,业绩平庸,难以为公司创造价值。当公司发展到一定阶段,能力强的员工容易离职,因为他们对公司内愚蠢行为的容忍度不高,也容易找到好工作;而能力差的员工倾向于留着不走,因为他们不太好找工作,熬得年头久了还能升值加薪,走向管理层。长此以往,好员工像死海的水一样蒸发掉,海水盐度变得越来越高,正常生物就不容易存活。这就是死海效应。
关键词：
兔子
[期刊] 企业管理
[作者]
张亮 吴维库
小白兔型员工是可以被激励的，但是需要付出时间和较高的激励成本。对于创业公司来讲，雇用一名＂小白兔＂员工存在风险。马云说：＂公司员工一般分为三种：一种是‘野狗’式员工，这种人虽然能力很强，但是态度很差，严重影响公司团结，必须清除；一种是‘猎犬’式员工，这种人不仅能力很强，而且态度认真，待人诚恳，团队意识强，正是我们珍惜的人才；一种是‘小白兔’式员工，这种人态度很好，待人热情，团队意识也不错，但是能力很差，做不出业绩，迟早要被淘汰的。＂小白兔员工属于这样一类人：
关键词：
小白兔型员工 招聘 激励 文化造人
[期刊] 西南农业学报
[作者]
黄邓萍 唐良美
分别观测成年四川白兔和德国白兔母兔发情配种行为、发情和产后外生殖器色泽、不同发情征状、配种效果及产前后生殖激素水平变化。结果表明：四川白兔发情盛期易配种，受胎率达９６％；发情后期也有一定的配种受胎能力，产后易血配，其受胎率为７８．９５％。德国白兔发情盛期受胎率为６６．６７％，发情后期受胎率为０，产后血配受胎率为３０．３０％；产前后孕酮水平明显由高降低，说明四川白兔具有易血配的特性。
[期刊] 华北农学报
[作者]
王芳 胡波 任雪枫 范志宇 张则斌 徐为中 何孔旺
用RT-PCR方法对ConA刺激后的新西兰白兔外周血淋巴细胞(PBMC)扩增家兔γ-干扰素(IFN-γ)基因并进行测序,测序结果显示,与GenBank公布的序列核苷酸同源性达到99.4%～99.6%,氨基酸同源性为98.8%～99.4%;然后通过克隆、转化将家兔γ-干扰素基因转入转移载体pFastBacTM1,得到重组转移载体pFastBacTM1-IFN-γ,用pFastBacTM1-IFN-γ转化含有穿梭载体Bacmid的大肠杆菌DH10Bac感受态细胞,经筛选得到重组穿梭载体Bacmid-IFN-γ,用此质粒转染Sf9昆虫细胞,得到重组病毒rAcV-Bac-IFN-γ,经RT-PCR鉴定...
关键词：
家兔 γ-干扰素 克隆 重组杆状病毒
[期刊] 中国农业科学
[作者]
周勤飞 贺稚非 李洪军
【目的】通过测定单层大笼和三层兔笼饲养肉兔的屠宰性能和宰后肌肉成熟过程中肉质的变化，为肉兔养殖圈舍建设中兔笼的选择和兔肉加工消费提供参考。【方法】选择分别用单层大笼和三层兔笼饲养在同一栋兔舍内的７０日龄、健康、接近群体平均体重的加利福尼亚肉兔各１０只（公母各半），按家兔屠宰方法屠宰后测定其屠宰性能和肌肉成熟过程中的ｐＨ、肉色、剪切力、蒸煮损失和失水率。【结果】相同日龄下，两种兔笼饲养对肉兔的屠宰重影响不显著；单层大笼饲养的肉兔和三层兔笼饲养的肉兔相比，全净膛中段的百分率显著降低（ｐ＜０．０５），而后段的百分率显著增加（ｐ＜０．０５），腹腔脂肪率极显著降低（ｐ＜０．０１），全净膛率和半净膛率均显．．．
关键词：
肉兔 兔笼类型 屠宰性能 肉质变化
[期刊] 西北农林科技大学学报(自然科学版)
[作者]
曹玮娜 任战军
【目的】比较獭兔和中系安哥拉兔背最长肌、皮下和肠系脂肪组织中脂肪酸的组成。【方法】采用氯仿-甲醇超声法提取獭兔和中系安哥拉兔背最长肌、皮下和肠系脂肪组织中的油脂,用碱法甲酯化法对油脂进行处理,利用气相色谱-质谱联用仪对脂肪酸进行定性和定量分析。【结果】獭兔和中系安哥拉兔的不饱和脂肪酸平均相对含量分别为59.98%和66.10%,均高于饱和脂肪酸,是脂肪酸的主体成分。在獭兔和中系安哥拉兔的背最长肌、皮下和肠系脂肪组织中,软脂酸(十六碳酸,C16:0)、油酸(9-十八碳烯酸,C18:1)和亚油酸(9,12-十八碳二烯酸,C18:2)都是脂肪酸的主要组成成分。獭兔相对含量最大的脂肪酸是软脂酸(平均相...
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
毛畅果 范静博 刘斌
作为家长式领导的三个维度，仁慈领导、德行领导和威权领导的三阶交互效应很少得到实证检验。基于218份员工调查问卷，探讨家长式领导的三个维度对员工建言行为的共同影响，研究结果显示：（1）仁慈领导和德行领导与员工的促进性建言、抑制性建言显著正相关；威权领导与员工的促进性建言、抑制性建言显著负相关；（2）德行领导会增强仁慈领导对促进性建言和抑制性建言的正向影响；（3）仁慈领导、德行领导与威权领导存在显著的三阶交互效应，当上级展现出“高德行+低威权”或“高德行+高威权”时，仁慈领导对员工建言行为的正向影响最强；当上级展现出“低德行+高威权”时，仁慈领导会对员工建言行为产生负向影响。
关键词：
家长式领导 仁慈 德行 威权 建言行为
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
陈坤 刘星
员工发言（建言）相对于反生产行为等消极反应是员工的一种自主积极的发声行为，能为员工和组织双方多种问题的解决提供契机，从而带来多重效应，因而极具研究价值。然而，已有的研究虽然繁多但是细碎，存在思路片面狭窄、结论分歧矛盾等现象，总体上处于由于视角不同而分隔、缺乏沟通和整合的状态。本文基于员工发言的演进脉络和员工接受区等概念探究了员工发言的本质和一般化含义，突出了建言对员工的意义并提出了周边接受区概念；在此基础上述评和审视了多元劳动关系论和一元人力资源管理论两个视角下的员工发言研究（集中于发言的效应），构建了员工发言研究的整合性框架及其呈现形式的二维连续体，以期对员工发言形成更全面和深入的认识，并对．．．
[期刊] 管理科学
[作者]
李锐
在中国组织情境下探讨职场排斥对员工职外绩效的影响以及组织认同和工作投入在该影响过程中的中介作用。采用问卷法,以珠三角地区企业组织的员工和直接主管为调查对象,使用结构方程模型分析职场排斥、组织认同、工作投入与职外绩效之间的关系。研究表明,职场排斥对员工职外绩效的工作奉献和人际促进两个维度均具有显著的负向影响,说明在中国组织情境下职场排斥会抑制员工的职外绩效;组织认同和工作投入在职场排斥与工作奉献之间具有完全中介效应,在职场排斥与人际促进之间起部分中介作用。研究结果有助于揭开职场排斥影响职外绩效的黑箱,对于管理实践具有较强的启示意义。
关键词：
职场排斥 职外绩效 组织认同 工作投入
[期刊] 企业管理
[作者]
吕叶
１．订立公司目标时邀请员工参与公司在设定整体目标的时候，最好邀请员工尤其是那些老员工也参与其中，可以把他们抽样组成一个小组来参与决策。因为员工处于公司的底层位置，他们反映的就是来自市场的最近距离的信息，这样能够有效避免公司高层脱离实际为员工强定目标。２．邀请员工参加质量控制小组质量控制小组的成员包含公司的各个阶层，而普通员工更是不可或缺。邀请员工参加质量控制小组会增强员工对公司考核结果的信赖感，并且有利于培养员工的主人翁意识，有利于员工改进工作。
[期刊] 中国农业大学学报
[作者]
郑行 马从容
海风藤团为血小板激活因子PAF的特异性受体桔抗剂。用含20μg·mL-1海风藤酮的培养液培养兔2细胞胚胎144h，发育到等于或小于16细胞的胚胎比例为66．9％，对照组为13．5％（P＜0．025）。发育到襄胚和孵化囊胚的比例，对照组为39．9％，而试验组发育到囊胚的比例为2．7％（P＜0．001），没有胚胎发育到孵化囊胚阶段。试验表明海风藤团对胚胎的体外发育有阻滞作用。试验还表明，兔胚胎可以释放PAF，海风藤国能明显抑制免胚胎培养液所引起的去牌鼠血小板数量下降的PAF效应。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨泉 马力
人力资源招聘模式因国家体制、经济发展、教育发展等因素而有所不同,本文对美国、日本、韩国、德国、香港的招聘模式进行了对比研究。
关键词：
人力资源 招聘模式 国家对比
[期刊] 湖南农业大学学报(自然科学版)
[作者]
周智君 陈军 俞远京 肖献忠
根据GenBank登录的兔出血症病毒的VP60基因序列,设计了2对引物,建立了检测兔出血症病毒的套式PCR检测方法.先用外引物扩增一段389bp的DNA片断,继而用内引物以扩增产物为模板进行第2次扩增(即套式PCR),以提高结果的准确性,避免一次性PCR的假阳性结果.用该方法对12份RHD样本进行检测,检出率为100%.
关键词：
兔出血症病毒 套式PCR VP60基因
[期刊] 西北农林科技大学学报(自然科学版)
[作者]
王金利 任战军 宋洪新 曹玮娜 冯奇 韩营 常万波 马红英
【目的】研究日粮中性洗涤纤维(NDF)水平对断奶獭兔生产性能、肠道形态、盲肠pH值、腹泻率、死亡率和血液碱性磷酸酶(AKP)活性的影响。【方法】将56只体质量相近((432.11±11.17)g)的35d断奶獭兔,随机分为4组,分别饲喂含质量分数29%,33%,37%和41%NDF的日粮,进行28d的饲喂试验,于14和28d测定各组采食量和体质量,计算各组生产性能。饲喂结束后,屠宰并及时采集血液和肠道样品,测定肠道绒毛高度和隐窝深度及血液AKP活性、盲肠pH值、腹泻率、死亡率。【结果】各NDF处理组间的生产性能差异显著(P<0.05),其中33%NDF组的平均日增质量显著高于37%NDF组和4...
关键词：
獭兔 NDF水平 肠道形态
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