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作者: 王(295); 李(257); 张(252); 刘(238); 陈(160); 杨(137); 周(119); 晓(105); 赵(104); 华(101); 吴(99); 林(96); 黄(92); 伟(88); 军(81); 丽(79); 文(79); 孙(77); 朱(75); 徐(74); 平(71); 志(71); 明(69); 胡(67); 红(65); 峰(61); 建(61); 芳(60); 春(59); 玉(59)

学科: 管理(478); 中国(275); 教育(242); 济(241); 经济(241); 人事(213); 人事管理(213); 企(200); 企业(200); 业(199); 研究(175); 生(169); 研究生(164); 学校(158); 制(113); 组织(94); 地方(85); 制度(66); 度(66); 地方经济(62); 业经(61); 策(61); 银(58); 银行(58); 划(57); 体(56); 行(56); 审计(55); 经营(55); 业务(54)

机构: 大学(1648); 学院(1320); 研究(621); 教育(555); 管理(506); 京(430); 江(375); 济(366); 理学(360); 理学院(350); 管理学(350); 范(348); 师范(347); 管理学院(341); 经济(341); 中国(296); 北京(296); 师范大学(292); 院(274); 科学(258); 省(246); 州(244); 财(240); 中心(236); 职业(236); 所(228); 技术(224); 生(210); 公司(201); 研究所(192)

基金: 项目(690); 研究(679); 科学(615); 教育(498); 基金(440); 社会(363); 成果(355); 社会科(349); 社会科学(349); 家(343); 国家(341); 课题(333); 科学基金(309); 划(306); 编号(295); 年(277); 省(275); 规划(233); 度(225); 部(220); 教育部(212); 基金项目(202); 研究成果(202); 重点(198); 制(196); 资助(193); 大学(189); 一(186); 自然(186); 项目编号(186)

期刊: 教育(997); 研究(842); 中国(831); 济(790); 经济(790); 管理(292); 职业(254); 发(236); 技术(234); 建筑(221); 高等(187); 财(173); 生(172); 大学(170); 高等教育(160); 技术教育(155); 职业技术(155); 职业技术教育(155); 教研(142); 高教(142); 图书(139); 科学(138); 中国人(126); 国人(126); 资源(123); 开发(122); 书馆(121); 图书馆(121); 业(118); 人力(118)

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病态招聘

[期刊] 企业管理 [作者] 曹振杰

企业在埋怨招聘不到优秀人才的同时,有没有从自身出发来找原因呢?不妨来诊断一下,企业在招聘过程中都存在着哪些病态。

关键词：招聘过程招聘工作新员工培训招聘流程招聘录用招聘经理人工成本人事经理技术人员招聘者

宝洁公司的校园招聘

[期刊] 经济管理 [作者] 杨莹魏国政

宝洁公司完善的选拔制度得到商界人士的首肯。在2003年中华英才网首届“英才大学生心目中最佳雇主企业”评选活动中,宝洁名列综合排名的第五位和快速消费品行业的第一位。我们考察宝洁所取得的成就时,肯定不能忘记的是宝洁独特的人力资源战略。其中,尤其值得称道的是宝洁的校园招聘。曾经有一位宝洁的员工这样形容宝洁的校园招聘:“由于宝洁的招聘实在做得太好,即便在求职这个对学生比较困难的关口,自己第一次感觉自己被人当作人来

关键词：校园招聘人力资源战略商界人士消费品行业中华英才网选拔制度人力资源部招聘程序面谈法招聘录用

让招聘增值

[期刊] 企业管理 [作者] 彭移风

除了满足企业人力资源需求外,招聘也可以起到意想不到的妙用。妙用之一:免费培训案例:某房地产公司决定推行目标经营责任制考核,在确定考核指标体系时遇到了问题:考核指标的权重和关键节点如何确定?由于公司人力资源部成立不久,经理也是从办公室调任的,缺乏经验,于是决定招聘一位有考核经验的人力资源部副经理。招聘广告发布后,甄选了20多位符合要求的应聘者,

关键词：招聘增值免费培训市场调查员工激励免费宣传

如何进行有效的招聘

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 柯丽菲

企业通知人力资源部辛苦筛选并拟录用的新员工上班时,却发现他们当中的一些人不来或者来几天就无声无息消失了。这让人力资源部很尴尬,什么原因造成了此情况的出现呢?本文从几个方面分析了原因,希望对企业有所提醒。

关键词：人力资源部招聘有效性人才背景调查

招聘:纳贤之道

[期刊] 中国劳动 [作者]

合格、高效的员工队伍，是保证企业成功的前提。世界成功的著名企业都有自己的招聘思想和招聘之道。微软公司在招聘人才方面的用心良苦，可谓世界首屈一指。为了发现最好的人才，其招聘人员可以造访１００多所大学，阅读上万份简历。总裁比尔盖茨为了雇得一位有创造力的技...

关键词：外部招聘应聘人员招聘成本职业介绍机构招聘广告比尔盖茨岗位空缺内部招聘招聘方式招聘计划

招聘;从胜任力开始

[期刊] 企业管理 [作者] 沈磊

尽管我国很多企业已经建立或准备建立员工胜任力模型,但是胜任力模型对于中国企业更多的是一个时髦的代名词,真正能够将其成功应用到具体管理活动中的企业屈指可数。

关键词：胜任力模型招聘过程应聘人员人力资源管理结构化面试用人部门人员招聘招聘工作招聘管理薪酬福利

网络招聘技巧

[期刊] 企业管理 [作者] 萧秋水

"你不用一个个地打电话、找话题跟对方硬套近乎,更不用买了礼品厚着脸皮登门拜访,只要利用线上的共享功能,就能假装不经意地与对方搭茬儿。"——Lindedin网站创始人霍夫曼现在,越来越多的企业开始关注网络招聘。所谓网络招聘,就是

关键词：网络招聘社交网络厚着脸皮登门拜访盛大网络招聘方社会化网络共享功能人才招聘招聘策略

这样的招聘规定合理吗

[期刊] 中国劳动 [作者] 邱婕张颖昆

关键词：林女士录用条件劳动合同用人单位就业歧视试用期间用工自主权劳动权利劳动仲裁人力资源管理者

Google的招聘标准

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] Thomas L. Friedman

Google人员管理高级副总裁拉斯洛·博克(也就是Google的招聘负责人)指出,Google已经断定"G.P.A(平均学分绩)作为招聘标准没用,测试成绩也没用……。我们发现它们什么也预测不了"。因此我决定去问问博克Google招人的标准。

关键词：学分绩测试成绩副总裁博克 Google 学习能力拉斯主人翁意识个人需要公司层面

招聘有效性研究

[期刊] 企业经济 [作者] 朱军童夏雨旷开源

招聘是组织实现人力资源组合和更替的手段,更是组织长期生存发展和实现战略目标的重要法宝。本文从分析招聘有效性的基本内容和影响有效性的基本因素着手,在此基础上构建了人力资源招聘有效性评估的指标体系,并采用了两种可行的方法使该指标体系投入运行,以对实际的招聘工作进行指导。

关键词：人力资源招聘有效性

招聘,相遇在直播间

[期刊] 企业管理 [作者] 陈秋蔡成喜

网络直播正在成为年轻人喜欢的一种新的娱乐方式、社交方式乃至工作方式。在员工招聘环节引入网络直播,可以让企业和求职者更高效自然地了解彼此。一、时代呼唤"直播+招聘"招聘是组织人才补给的重要手段。现行企业招聘主要采用线上和线下两种模式,这两种招聘模式在实施过程中虽然各有优势,但缺陷显而易见。线下招聘1.校园招聘会时限集中,企业与应聘者忙于"赶场",招聘双方无暇进行互动。2.大型招聘会参与企业众多,

关键词：直播招聘招聘模式招聘平台匹配效率实名认证

校园招聘热点追踪

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 陈小平

每年的这个时候,校园招聘成为了广大用人单位和即将毕业的大中专学生最关心的话题,《中国人力资源开发》杂志本着紧跟社会热点问题,服务供需双方的宗旨,采访了电信运营商两大巨头和国内两所一流大学相关人员,从供需双方对校园招聘话题进行了交流,以便帮助用人单位能够更有效地接收到所需要的大学生,也期待即将毕业的大学生能找到合适的就业岗位。

关键词：校园招聘热点追踪人力资源开发人力资源部用人单位社会热点问题结构化面试中国联通职业发展通道招聘需求