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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
于润吉
这次非典的流行很明显地反映了我国疾病预防控制机构(以下简称疾控机构)卫生投入体制和补偿机制的缺陷。为提高传染病和突发公共卫生事件的应急能力,必须改革现行的公共卫生投入体制,变吃"杂粮"为吃"皇粮"。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
雷海潮,毛阿燕,侯建林,王淑君,张丽英,王颖,于莲芝
研究的目的是评估SARS对疾病控制机构的影响,为制定合理的补偿政策提供依据。方法:采用问卷调查的方法了解疾病控制机构工作量和经济活动的变化,使用比较分析的方法研究SARS产生的影响。结果:SARS发生以后,疾病预防控制机构的工作量下降,这些机构的支出增加,收支出现入不敷出的局面。结论:公共财政要给予疾病预防控制机构适当的补贴,SARS防治专项资金要足额及时到位。同时,要开发和落实有关卫生经济政策,保障卫生行业的可持续发展。
[期刊] 经济师
[作者]
尹诗瑶
疾控机构是提供公共卫生服务的关键责任主体,为了更好提高社会公益服务的质量,增强财政资金使用效益,控制财务管理风险,建立并完善疾控机构内部控制体系必不可少。为此,文章阐述了加强疾控机构内部控制建设的背景及意义,围绕疾控机构内部控制体系进行深入研究,厘清其内控构建存在的不足与漏洞,并给出有针对性的优化方案,希望能够为提升疾控机构内部管理水平提供借鉴。
关键词：
内部控制 疾控机构 财务管理
[期刊] 财务与会计
[作者]
黄艾
全国各级疾病预防控制机构(以下简称疾控机构)大多属于公益一类事业单位,采用的是财政拨款收入管人头和项目、对外有偿服务收入管绩效和运转的收入——支出模式,基于权责发生制的收入——费用模式尚未完全建立,基于成本核算的收入——成本模式几乎为一片空白。长期以
[期刊] 经济师
[作者]
蔡海燕
文章基于传统疾控结构中存在的预算编制不合理、责任主体不清、预算执行较差等问题，对疾控机构预算精细化管理模式的构建进行了探讨，同时为提升疾控机构预算管理水平提出了相关意见建议。
关键词：
疾控机构 预算 精细化管理 模式 构建
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
高熹 刘国祥 张歆 吕丽丽 刘加卓
目的:通过核算与分析县级疾病控制机构公共卫生费用,为政府制定和完善公共卫生政策提供科学依据。方法:采用卫生费用核算方法中的功能法进行公共卫生费用核算。结果:界定了县级疾病控制机构公共卫生服务项目内涵和外延,并确定了其分类及内容;进行了县级疾病控制机构公共卫生费用核算及分析。结论:完善财政补偿机制,增加财政投入;合理调整财政投入结构,确保基本公共卫生服务的提供质量;加强政府监管,调整县级疾病控制机构的工作重点。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
蒋丽珍,华墨
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
段博珩 张光鹏 曾献军
目的:针对疾病预防控制机构人才队伍激励不足等问题,研究构建基于薪酬要素的疾病预防控制机构薪酬决定机制。方法:综合运用专家评分法、层次分析法,遵循薪酬决定机制、人力资本理论和补偿性工资理论。结果:从疾病预防控制的人员特点和工作特点两个角度,提炼了专业知识、实践技能、职业素养、工作强度、管理技能、岗位特征、责任与贡献等7个疾病预防控制机构的薪酬要素及15项指标,并确定了各薪酬要素和指标的权重。疾病预防控制机构的薪酬水平应在目前基础上提高0.38倍;薪酬结构中,保障部分占51%左右,变动部分占49%左右。结论:构建基于薪酬要素的疾病预防控制机构薪酬决定机制,优化薪酬结构、完善薪酬来源,推进疾病预防控制机构薪酬激励制度改革。
[期刊] 经济师
[作者]
李敏
公共卫生人力资源在疾控机构占据着重要地位，可以为疾控机构的长远发展提供有效支持，文章利用文献资料法等方法对疾控机构公共卫生人力资源现状与管理对策进行了研究与探讨，分析了疾控机构公共卫生人力资源现状、影响人力资源建设的因素，且针对具体情况提出了管理建议。
关键词：
疾控机构 人力资源 激励机制
[期刊] 金融论坛
[作者]
卢永真
<正>强大的金融机构是金融强国建设的重要微观基础。不论是从理论上还是实践上，强大金融机构都具有丰富的内涵。金融机构的“强大”，主要体现在以下三个方面：第一，强大的科技能力。大数据、云计算、人工智能、区块链等技术的深入应用，推动银行数字化转型提速，科技显著赋能银行业高质量发展。但整体来看，金融科技应用目前更多体现在产品和服务层面上，在管理流程和业务流程重塑方面应用较少，从业务线上化到完全实现场景化、生态化仍然任重道远。大型商业银行积极探索和推动前沿科技落地应用，有效抵挡住了互联网平台跨界冲击风险。但展望未来，一方面，其他意想不到的跨界冲击风险无法完全预防和化解；另一方面，同业冲击仍存，中型金融机构如能应用数字技术对业务流程实现巨大改善，大行的排序都有可能发生变化。大型银行应紧贴金融科技发展前沿，持续提升科技能力。
[期刊] 经济师
[作者]
袁浩
运用PEST和SWOT两种方法,浅析疾病预防控制机构绩效工资制度的发展环境与现状,提出关于完善疾病预防控制机构绩效工资制度的可行性思路与建议,从而推动绩效工资制度的完善,激发工作人员潜能,提高服务质量和效率。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
单莹 孔凡磊 刘广文 李士雪
目的:基于时空视角分析山东省疾病预防控制机构经济运行现状。方法:依据山东省统计年鉴和财政报表数据,运用疾控机构的数量、基础设施、人员、收支情况、薪酬等指标,对山东省疾病预防控制机构经济运行情况进行描述性分析、对比分析及局部热点分析。结果:"十三五"期间山东省疾控机构整体收入呈不稳定波动,政府财政拨款有所下降,事业收入占比较高;工作人员总量和卫生技术人员数量均有所下降,人员薪酬有待提升;地区间发展不均衡,东部地区较西部优势明显。结论:建议加大政府投入力度,建立稳定可持续的长效投入机制;合理规划机构资源配置,提高资源利用效率;统筹资源规划,推动区域间平衡发展;提高人员薪酬待遇,完善激励考核机制。
关键词：
疾病预防控制机构 经济运行 山东
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
徐长松 谢金月 辛民 柴永栓 赵毅
从人员结构、经费收支、基本建设、实验室仪器装备4个方面对市、县两级预防控制机构现状进行了调查分析,发现疾病预防控制机构现有水平和应急处置能力在很大程度上难以有效地控制重大疾病的流行和艾滋病、非典、人间禽流感等新发传染病的滋生与蔓延。而经费保障机制不完善,必要的检测检验设备不齐全,高水平专业人才严重匮乏等是制约疾病防治水平和能力的关键因素。
关键词：
疾病控制 建设 现状
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
刘艳瑞 郝艳华 吴群红 高力军 宁宁 焦明丽 孙宏 和沛森 梁立波
目的:了解黑龙江省各级疾病预防控制机构绩效考核现状及存在问题。方法:分层整群抽样,采用问卷调查与深入访谈结合的方法。结果:976名调查职工中,所在单位开展绩效考核的占67.9%,考核周期主要是年度考核,不同级别机构绩效考核内容的侧重不同,考核结果比较真实地反映了员工实际工作状况。考核结果实际用途与职工的期望存在较大差别。结论:各级疾病预防控制机构在开展绩效考核过程中,存在考核周期过长,绩效考核结果应用有限;疏忽了对职工绩效反馈及双向沟通等问题,尚需完善绩效考核制度。
关键词：
疾病预防控制机构 绩效考核
[期刊] 经济师
[作者]
董海
为了了解三明市疾病预防控制机构职工满意度现状，分析影响职工满意度的因素，提出促进职工满意度的措施建议。以2021年三明市疾控机构工作人员300人为研究对象，采用明尼苏达量表进行问卷调查。收回有效问卷291份，有效率97.00%。职工总体满意度得分为（74.69±7.08）分，处于中等偏上水平。单项总平均得分为（3.73±0.35）分，其中满意度较高前3个项目依次为：“我的工作稳定性”“能够做些不违背良心的事”及“工作条件”。满意度较低3个项目依次为：“我的收入与工作量”“工作出色时所获得的奖励”和“能够从工作中获得成就感”。男性总体满意度低于女性，差异有统计学意义（P<0.05）；年龄越大、工龄越长及月工资越高者，不同性别总体满意度得分及单项平均分均越高。随着职务和职称的级别越高职工满意度也越高；教育程度以大专学历满意度最高，高中学历最低；专业以检验专业满意度最高，最低临床专业。结果表明，疾控机构职工薪酬低、晋升难、认可度低是影响职工积极性的主要因素。建议多措并举，运用提升薪酬水平、职称比例及对优秀人员落实待遇等激励机制，促进队伍能力建设。
关键词：
疾病控制 职工 满意度 调查
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