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[期刊] 旅游学刊
[作者]
孙佼佼 郭英之
旅游是实现幸福感的重要途径,疫情特殊时期的人际交往特征产生了新的变量影响旅游者幸福感。文章从价值幸福感和享乐幸福感两个层面出发,在已有影响因素的基础上引入身体距离变量,运用分析多变量交互作用的模糊集定性比较分析(fsQCA)阐述多重复杂并发因果。结果表明:(1)在身体距离、交往意愿、休闲参与、休闲效益、心流体验、服务质量、目的地魅力7个单因素中,交往意愿一致性最高,但所有单要素均不能构成幸福感的充要条件,必须通过条件组合发挥作用。(2)在针对两类幸福感各形成的128种组合中,分别有20个和12个充分性条件组合形成良好的解释力。(3)不同条件组合构成了参与互动逻辑、体验效益逻辑和目的地产品逻辑3大逻辑,3种逻辑综合作用能够产生一致性最高的条件组合。(4)交往意愿是路径组合中的最高频变量,显示出旅游者强烈的人际需求。(5)对于价值幸福感来说,休闲参与成为仅次于交往意愿的组合高频要素;对于享乐幸福感来说,所有的路径都离不开休闲效益、心流体验或服务质量的其中之一。(6)在最高一致性的路径组合中,两类幸福感都"一定不包含"亲近的身体距离,显示出虽然交往意愿强烈,但保持身体距离也是当前旅游幸福感的重要路径要素。研究结论有助于在疫情防控中提升旅游者幸福感。
[期刊] 旅游科学
[作者]
毛润泽 刘源 刘震
在露营旅游行业多元化发展、行业竞争愈加激烈的背景下，了解和关注露营旅游者行为意向成为行业竞争的制胜法宝。已有旅游者行为意向影响因素的相关研究普遍采用线性的定量方法，缺乏对其复杂性进行深入探讨。文章结合组态理论和SOR理论构建了露营旅游者行为意向的影响机制模型，采用线上线下相结合的方法进行问卷数据调研，利用fsQCA法对行为意向的影响因素进行了组态分析。研究结果显示：地方依恋、服务质量、感知价值是影响露营旅游者行为意向的主要因素；露营旅游者高行为意向与非高行为意向产生机制存在不对称因果关系；露营旅游者行为意向的形成具有复杂性，是多种因素联动作用的结果。文章为露营旅游业界提供了针对性的管理建议，帮助其提升旅游者行为意向，同时为其他研究者提供了一种整体分析旅游者行为复杂关系的新视角。通过深入探索露营旅游者行为意向的影响因素及组态路径，文章有助于推动露营旅游行业的持续发展与创新。
[期刊] 旅游科学
[作者]
罗莹 姚增福
乡村旅游者重游率是农村产业兴旺以及农户持续减贫的有效观测维度。已有重游意愿影响的相关研究普遍采用线性的定量方法，缺乏对其复杂性进行深入探讨，并且受新冠肺炎疫情影响，重游意愿影响因素产生了新变量。文章基于复杂性理论，采用模糊集定性比较分析方法，在重游意愿已有影响因素上，纳入旅游健康风险变量，构建了乡村旅游者高重游意愿的复杂因果模型。选取宜宾市筠连县春风村重游者进行实证研究。获得13种能促进高重游意愿的复杂组合路径，证实乡村旅游者高重游意愿组态条件具有复杂性；旅游健康风险变量在不同的组态中可能以高风险、低风险或不出现的形式呈现，且没有任何单一要素能导致乡村旅游者高重游意愿，两种及以上的组合方式能实现高重游意愿。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
黄锐 谢朝武 张凌云
国家宏观层面推动的景区门票价格管理改革引起学界广泛关注，但较少有研究从微观视角分析旅游者对门票价格的接受度。研究对携程平台71.1万条旅游者景区评论中的价格信息进行抓取和机器识别，借助大数据方法对5A景区旅游者感知价格进行了测度。在对景区感知价格和实际价格进行比较的基础上，采用fsQCA模糊集定性比较分析方法分析感知价格的组态影响因素，并基于价格公平理论剖析其影响机制。研究发现：（1）景区实际价格与旅游者感知价格的关联结构复杂，一致性水平较低。（2）高实际价格、低参考价格、低感知质量和高购前预期的交互作用形成 “名不副实”、“质价不符”、“绝对高价”、“相对价高”和“标价虚高”五类高价感知组态路径模式。（3）感知价格的形成与旅游者对景区价格公平性的心理认知密切相关，在实际消费过程中旅游者会权衡投入产出效用、内外部参照对象等因素做出综合的感知价格判断。本研究推动了旅游者感知视角下的门票价格理论研究，对于景区门票价格改革和产品定价优化具有实践指导意义。
[期刊] 财会通讯
[作者]
林倩 刘晓文
文章运用模糊集定性比较分析（fsQCA）方法，以中国31个省份为样本，探索经济发展水平、人力资源、研发资本投入、数据资源、创新能力、数字基础设施的相互作用对各省域数字经济发展的复杂影响机制。结果表明：研发资本投入是导致数字经济发展的重要因素；高数字经济发展的路径有4条，主要可分为3种发展模式，资本+资源+创新驱动模式、资本+创新双驱动模式和资本+数据双驱动模式，且数据资源与创新能力存在替代作用；非高数字经济发展的路径有2条，资本+创新+基础设施制约型以及资本+数据资源制约型，且与高数字经济发展的路径存在非对称性。
关键词：
数字经济 影响路径 模糊集定性比较分析
[期刊] 自然资源学报
[作者]
张圆刚 刘鲁
红色旅游资源及其开发具有个体和群体意义,是国家认同实现的重要途径。采用多变量交互作用的模糊集定性比较分析方法,以游客国家认同为结果变量,构建社会记忆(人物记忆、环境记忆、时间记忆、空间记忆)、景区形象(吸引物形象、设施环境形象、文创宣传形象)、旅游体验、感知价值为前因变量,探索影响国家认同的前因条件组合与多元路径。研究结果表明:(1)对于单项因素来说,虽然人物记忆的一致性相对较高,但所有单因素都无法构成国家认同的充要条件。(2)9个变量共产生512种条件组合,满足条件的路径组合共11条,总体覆盖率为0.8916,构成了空间环境模式、形象价值模式、历史体验模式和时间综合模式四大类路径模式。(3)人物记忆出现在所有路径组合中,且所有组合同时包含至少一个社会记忆下的其他的二级维度,例如环境、时间或空间记忆。当社会记忆的四个二级维度全部出现时,产生了原始覆盖率最高的路径组合。(4)在原始覆盖率大于20%的6条路径中,都同时包含社会记忆和景区形象中的二级要素;在原始覆盖率小于20%的5条路径中,皆"一定不包含"设施环境形象。本文为红色旅游目的地在新格局下的高质量发展提供了理论参照。
[期刊] 经济管理
[作者]
宋耘 张瑞秋 陈浩泽
在以技术民族主义为特征的逆全球化时代，中国企业需要加快实现跨越式升级，成长为所在行业的创新引领者，通过控制全球价值链核心活动完成从被治理者到治理者的角色转变。本文以240家中国制造业企业为研究样本，基于“连接—杠杆—学习”理论、组织学习理论与企业核心能力理论，探究对外直接投资、创新优势、企业核心能力三个方面的七个前因条件对控制全球价值链核心活动的组态效应。研究表明，控制全球价值链核心活动的前因组态可归纳为四种模式，即“双元创新驱动型”可引致控制全球价值链准入，“研发优势驱动型”可引致控制核心技术，“研发效率协同型”可引致控制市场活动，“全球资源拉动型”可引致控制全球生产决策。本文从组态视角系统解释了中国企业控制全球价值链核心活动的多重并发路径，在一定程度上弥合了先前研究的冲突结论，推动企业升级的因果逻辑性研究向多维交互的整体视角转变。
[期刊] 地理科学进展
[作者]
张圆刚 郝亚梦 郭英之 陈然 董晓婷
人才是乡村地域空间发展的基础，鼓励在外务工人员回流就业是推进乡村振兴的重要举措，也是实现共同富裕的保证。论文采用多变量交互作用的模糊集定性比较分析方法，以乡村旅游地居民回流就业意愿为结果变量，构建地方参与、地方情感、感知获益、风险承受能力、政府信任、支持度为前因变量的研究模型，探索居民回流就业的驱动机制与多元影响路径。研究结果表明：(1)所有单项因素均不构成乡村旅游地居民回流就业的必要条件；(2)满足条件的组合路径共7条，总体一致性为0.876，总体覆盖率为0.862；(3)在所有路径组合中，支持度和政府信任出现的频率最高，包含地方情感的路径覆盖率较高；(4) 7条路径构成了情感主导路径、信任主导路径、支持主导路径，以及知—情—意—行综合路径4大类路径模式；(5)当同时包含情感、信任、支持和参与因素时，路径具有最高解释力；(6)不同类型的乡村旅游地在回流就业影响路径上显示出差异。研究结论可为鼓励和吸引乡村旅游地在外务工人员回乡参与旅游发展提供参考，也可为更广泛的乡村地区鼓励人才回流提供理论依据。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
苏晓艳 胡屹
以往对就业质量的研究,主要针对大学生与农民工群体,较少针对平台零工劳动者。本研究以237名平台零工劳动者三阶段调查数据为样本,基于平台生态系统理论与工作特征模型,从平台零工劳动者、平台企业、顾客及零工工作灵活性共四个维度七个因素,构建平台零工劳动者就业质量前因模型,并采用模糊集定性比较分析（fsQCA）方法探讨平台零工劳动者就业质量的前因组态路径。研究结果显示:第一,工作灵活性是影响平台零工劳动者高就业质量的必要条件;第二,促进平台零工劳动者高就业质量的路径有4条,分别是零工-平台交互型、零工-顾客交互型、平台-顾客交互型及零工-平台-顾客三方交互型;第三,导致平台零工劳动者低就业质量的路径有3条,分别是资本兴趣缺失型、工作环境制约型、平台管控过度型。本文弥补了以往文献仅仅考虑单一变量影响的局限,系统提出平台零工劳动者高（或低）就业质量的多条前因组态因果路径,从而为提升平台零工劳动者的就业质量提供了新的思路。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
陈志鹏 陈媛媛
[目的 /意义]政府数字治理在政府管理与社会治理中具有关键作用，选择更为全面的数据和案例进行实证研究，能为存在较大差异的不同省份地区提供更具有实践意义的经验总结与方向参考。[方法 /过程]基于信息熵理论对多种来源的政务数据治理相关数据进行处理，以US2C模型为基础，使用fsQCA方法对31个省份地区的政务数字治理能力、效果、效率等展开分析，并结合条件组态结果归纳得出我国政府数字治理实践的最佳路径。[结果 /结论 ]研究结果揭示，不同条件的省份地区实现高水平政府数字治理的三种典型方式，其中自身条件较差的省份地区主要通过重点关注内部资源分配问题，以提升服务建设水平；条件一般的省份地区则需重点关注用户反馈，以优化服务实施；条件优异的省份地区则通过利用自身优势拓宽政府数字治理开展方向，以实现政府数字治理效率上的突破。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
王松 聂菁菁
不同区域聚集的产业集群显示出创新效率的差异以及创新能力的差异，不同集群应对应不同的创新效率提升路径。以我国创新型产业集群数据为基础，首先使用数据包络分析（DEA）-马姆奎斯特（Malmquist）指数法计算集群创新效率，分为全面型、技术进步型、技术薄弱型、规模经济型4类集群，再使用模糊集定性比较分析法（fsqca）识别出不同情形下影响集群创新效率的7条路径，并分为全面型、环境型、聚集型，得到不同类型集群的创新提升路径。结果表明：（1）北京的创新型产业集群是唯一属于全面型，福建、贵州、重庆、湖北的创新型产业集群属于技术进步型，内蒙古、吉林、云南的创新型产业集群属于技术薄弱型，江苏、浙江、四川、天津的创新型产业集群属于规模经济型；（2）全面型路径适用全面型和技术进步型集群，技术薄弱型集群适合环境型路径，聚集型路径适用于技术进步型和规模经济型集群，但同一类型产业集群在不同地区可以对应不同路径达到提高创新效率的效果；（3）集群数量、产业联盟数和当年发明专利授权数量是影响创新型产业集群创新效率的主要指标。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
李作学 张蒙
针对如何基于城市发展差异协同人才生态环境内部各要素关系、营造良好人才生态环境，更好地促进城市科技人才集聚的问题，鉴于现有相关研究侧重分析单个要素与科技人才集聚现象之间的净效应及忽略人才生态环境内部要素之间相互作用及要素组合的复杂影响，基于人才生态环境理论，以中国36个城市为案例，运用必要条件分析（NCA）与模糊集定性比较分析（fsQCA）相结合的方法，探究人才生态环境中各要素协同驱动城市科技人才集聚的实现路径，从整体上揭示人才生态环境与科技人才集聚现象之间的复杂因果关系，为城市制定科技人才引用育留政策提供实践参考。结果发现：（1）单一人才生态环境要素并不是实现城市科技人才高集聚的必要条件，但是构建优质科技创新环境在其中发挥比较普适的作用；（2）城市科技人才高集聚是由人才生态环境中多要素共同作用形成的等效结果，可由4种人才生态环境驱动实现，分别为经济科创文教均衡驱动型、科创服务双重驱动型、经济科创双重驱动型、宜居服务双重驱动型；（3）有3种城市人才生态环境会抑制城市科技人才集聚，分别为经济服务抑制型、经济科创服务抑制型、科创宜居抑制型；（4）中国城市科技人才集聚主要形成了以长三角地区、粤港澳大湾区和京津冀经济圈的东部城市群为中心，以中西部城市群为外围的空间集聚格局。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
袁旭梅 张明 魏福丽 张旭
县域是中国转变经济增长方式、统筹城乡发展、促进乡村振兴的基本战略单元，是创新驱动经济高质量发展的基础和关键，但从县域尺度以及组态角度对其创新水平提升的相关研究较为缺乏，因此，以河北省136个县（市、区）为样本，运用模糊集定性比较分析（fsQCA）方法探究影响县域科技创新的关键因素和条件组态。结果表明：（1）县域创新水平的提升需要多种创新要素组合作用；（2）产生县域高创新水平的驱动路径有3条，分别为金融环境驱动型、资金驱动型及主体-金融双驱动型，案例分布均匀且多集中于东部地区，各组态具有多样性但均存在核心作用，且所包含的创新要素间具有互补替代关系，3种条件组合对创新水平的影响差异不大，但都需要注重金融环境的发展；（3）产生县域非高创新水平的驱动路径仅有1条，案例主要集中在西部地区，创新人员、创新条件、经济水平均为核心阻碍因素，且与高产出路径相比具有非对称性。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
练靖雯 赵宇翔 吴大伟 朱庆华
[目的/意义]近年来，文化遗产众包项目可持续发展问题开始凸显。探索文化遗产众包项目的可持续发展路径对于实现文化遗产资源的活化传承、有效利用和重用具有重要意义。[方法/过程]文化遗产众包项目可持续发展是一种复杂的现象，受多重因素的协同影响。基于组态视角，以27个文化遗产众包项目为案例，采用fsQCA的研究方法，探索项目各阶段多个条件对项目可持续性的联动效应。[结果/结论]项目定位与愿景、任务设计、志愿者管理、外部支持、技术保障、成果开放性和成果创新性7个条件多重并发，形成了促进文化遗产众包项目可持续发展的多样化组态，表现为“强技术保障加持高质量志愿者管理型”“高成果开放性主导型”和“优质任务设计加持高成果创新型”三大类，共5条路径。研究结论有助于深化对文化遗产众包项目可持续发展问题复杂性的理解，同时能为各类文化遗产众包项目的可持续建设提供启示。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马苓 张诗琪 赵曙明 苏晓闪
随着市场竞争的日益激烈以及顾客对差异化服务的追求日益强烈,员工如何通过提供创新性的服务来提升服务质量和顾客满意度,成为国内外研究者关注的焦点。过往研究多从单一视角考虑服务创新行为的影响因素,而少有对多因素联合作用的考察。本文基于AMO理论框架,整合个体与情境因素,运用fs QCA方法 ,挖掘驱动员工产生高/非高服务创新行为的复杂因果机制。研究发现:（1）单一前因条件不能构成员工产生高或非高服务创新行为的必要条件,但和谐工作激情在驱动员工产生高服务创新行为中发挥着较普适的作用;（2）存在6条驱动员工产生高服务创新行为的路径,且呈现领导支持型能力驱动、领导支持型激情驱动、工作自主型激情驱动3种类型;（3）4条路径可驱动员工产生非高服务创新行为,包括能力欠缺型、机会缺乏型、激情不足型3种类型。本文的研究结果有助于加深对多因素联动影响员工服务创新行为的复杂因果机制的理解,为企业激发员工的服务创新行为提供有益的启示。
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