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年份: 2024(6368); 2023(8497); 2022(6743); 2021(5955); 2020(4981); 2019(10969); 2018(10828); 2017(21083); 2016(11305); 2015(12511); 2014(12251); 2013(12208); 2012(11186); 2011(9592); 2010(9969); 2009(9607); 2008(10082); 2007(9481); 2006(8418); 2005(8003)

作者: 王(31540); 李(26586); 张(26138); 刘(24493); 陈(17119); 杨(12547); 晓(11919); 赵(10014); 周(9829); 华(9753); 文(9013); 明(8751); 吴(8735); 林(8403); 志(8288); 孙(7912); 伟(7836); 徐(7633); 丽(7578); 黄(7440); 玉(6557); 平(6486); 军(6393); 朱(6183); 建(5942); 胡(5916); 红(5913); 郭(5722); 云(5299); 春(5018)

学科: 业(73540); 企(70962); 企业(70962); 管理(55179); 济(54016); 经济(53952); 业经(25861); 财(20744); 方法(20557); 农(19643); 务(17681); 财务(17663); 财务管理(17653); 企业财务(16678); 技术(16036); 农业(14985); 策(13526); 划(13104); 理论(12603); 数学(12479); 数学方法(12363); 企业经济(12312); 和(12219); 中国(12206); 制(11879); 经营(11658); 技术管理(10468); 体(10092); 决策(9351); 体制(8917)

机构: 学院(174107); 大学(165977); 济(73684); 管理(72566); 经济(72376); 理学(61463); 理学院(60925); 管理学(60325); 管理学院(59971); 研究(49396); 中国(40269); 财(35793); 京(33963); 江(28324); 财经(28225); 科学(27124); 农(25400); 经(25319); 所(23921); 州(22545); 商学(22069); 中心(21934); 商学院(21899); 业大(21288); 北京(21096); 研究所(20999); 经济学(20951); 范(20719); 师范(20597); 财经大学(20249)

基金: 项目(103758); 科学(84166); 研究(81244); 基金(75381); 家(62668); 国家(61958); 科学基金(56131); 社会(53680); 社会科(50978); 社会科学(50962); 省(43074); 基金项目(39559); 教育(36133); 自然(34249); 划(33578); 自然科(33504); 自然科学(33498); 编号(33311); 自然科学基金(32990); 资助(29436); 业(29080); 成果(26471); 创(25780); 发(23458); 创新(22818); 重点(22762); 课题(22617); 部(22376); 制(21878); 国家社会(21549)

期刊: 济(92694); 经济(92694); 研究(52415); 管理(34082); 财(33057); 中国(32096); 农(25616); 科学(21284); 学报(19865); 业经(18287); 农业(17690); 技术(17552); 教育(17365); 大学(16392); 财经(15658); 学学(15571); 融(15341); 金融(15341); 经(13647); 经济研究(13338); 业(12002); 问题(11785); 技术经济(11559); 现代(10561); 财会(10517); 商业(9810); 贸(9619); 世界(9296); 经济管理(8628); 会计(8325)

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略论绿色企业文化

[期刊] 商业研究 [作者] 李冰

开展绿色管理是企业适应绿色经济时代的必然选择,而绿色企业文化是绿色管理的重要内容,构建绿色企业文化将成为企业赢在绿色起跑线的有力武器。因此,加强绿色企业文化建设是企业绿色管理的重要部分,进而应从绿色价值观、绿色精神、绿色形象和绿色监管的角度制定培育绿色企业文化的对策。

关键词：绿色企业文化企业绿色价值观企业绿色精神企业绿色形象

绿色建筑·绿色建筑企业文化

[期刊] 建筑经济 [作者] 张光灿

绿色建筑既影响建筑企业的需求也影响建筑企业的供给,同时还影响着建筑企业的使命。建筑企业要完成"建筑与人和自然的和谐共处"的历史使命,需要相应的绿色企业文化的支持。绿色建筑企业文化的主要特征表现为:绿色理念、绿色制度和绿色产品以及产品生产过程中的绿色行为。建筑企业需要从绿色建筑理念、绿色规章制度和塑造绿色企业形象等方面构建绿色企业文化。

关键词：绿色建筑绿色建筑理念绿色建筑企业文化

绿色企业文化与企业经营绩效关系研究

[期刊] 山西财经大学学报 [作者] 戴化勇鲍升华

通过对湖北省商贸物流企业进行调查研究,分析了绿色企业文化对企业经营绩效的影响。研究发现,绿色企业文化和企业经营绩效的直接关系虽然不显著,但间接关系较为明显。

关键词：绿色企业文化管理绩效操作绩效企业经营绩效

略论以人为本的企业文化

[期刊] 山西财经大学学报 [作者] 余桂玲

企业创新软环境主要取决于企业高层管理人员态度和创新型企业愿景。创新型的企业文化就是由创新型的企业高层管理人员奠基或培育并在实践中始终保持的企业文化。企业创新软环境也有赖于创新型企业愿景。

关键词：企业创新企业文化企业愿景

浅析绿色企业文化

[期刊] 商业研究 [作者] 徐建中邱尔卫

绿色管理成为企业管理发展的一种新趋势,绿色企业文化既是绿色管理的重要内容,也是企业实施绿色管理的前提,绿色企业文化也成为管理研究的一个新领域,营造绿色企业文化成为我国企业面对挑战的必修课。由此从绿色企业文化的内涵入手,当前建设绿色企业文化建设很有必要,要从精神层、制度层和物质层三个层面制定建设绿色企业文化的对策。

关键词：绿色企业文化绿色管理对策

略论企业员工人性需求与企业文化管理

[期刊] 经济问题探索 [作者] 魏晓文王圣宠

文化管理是一种新型的企业管理方式。文化管理具有依托人性的特征 ,它担负着使企业人的人性得到丰富和发展 ,使文化人回归精神家园的重任。本文针对当代企业员工人性需求的变化和特点 ,提出了合乎人性的文化管理对策

关键词：企业员工人性需求文化管理

中国传媒业绿色企业文化建设初探

[期刊] 中国人口.资源与环境 [作者] 吴昀国

当前环境问题已经成为世界性的问题,关系到整个人类的生存和发展,中国企业必然面临企业发展与环境相协调的问题,我国企业建设绿色企业文化已是当务之急。为此,本文以我国传媒业为例,在分析我国传媒业绿色企业文化现状的基础上,对我国传媒企业建设绿色企业文化进行一个理论和实践探索,以期对我国传媒企业开展绿色企业文化,参与国际绿色竞争有所启发和帮助。

关键词：传媒绿色企业文化环保

绿色、和谐、统一的企业文化——记神华(福州)罗源湾港电有限公司企业文化建设

[期刊] 企业管理 [作者] 王威

神华（福州）罗源湾港电有限公司（简称神福港电）企业文化建设以科学发展观为指引，以促进企业科学发展、服务发展战略为宗旨，创新和建设企业文化，树立绿色理念，开展绿色生产，进行绿色经营，实施绿色管理，提升绿色发展等内在要素，内强企业素质，外塑企业

关键词：企业文化企业文化建设罗源湾港电有限公司组织架构

论企业绿色声誉

[期刊] 企业经济 [作者] 胡继灵马玉芳刘丽萍

在环保和资源压力日益增加的今天,越来越多的企业开始重视绿色管理,以谋求自身的可持续发展。在此背景下,绿色声誉成为了企业重要的无形资产。本文定义了企业绿色声誉,分析了它的特性,讨论了绿色声誉对企业利益相关者的影响,并提出了培育企业绿色声誉的一些措施。

关键词：绿色声誉绿色管理利益相关者

论企业文化

[期刊] 经济与管理研究 [作者]

论企业文化漫谈“全业文化”记者：有人讲，企业文化是一个说不清的新概念，主要是企业精神或口号。这样，企业文化充其量不过是企业管理的组成部分，我以为这种说法好像不准确。王伟：是的。企业文化的提出可以说是管理学发展历史上的一场革命，它以１９８１年美国《Ｚ理...

关键词：企业文化企业精神富润美国企业界文化战略企业制度文化企业哲学现代企业集团企业伦理文化建设理论

论企业文化与企业战略的协同管理

[期刊] 贵州财经学院学报 [作者] 刘良灿

企业文化与战略的协同是企业内部协同管理的重要内容之一。在分析企业文化与战略协同管理的重要性、相互关系及矛盾的基础上,重点讨论企业文化与战略协同管理的实现。二者协同管理就是要实现企业文化与战略的根本一致性,文化为战略实施提供支持。为此,企业可以根据具体情况适当改变文化或战略。

关键词：企业文化企业战略协同管理战略类型

入芝兰之室：企业绿色文化与绿色创新

[期刊] 外国经济与管理 [作者] 白福萍黄宇杰王京商梦亭

企业绿色文化如何发挥非正式制度优势，促进生产方式低碳创新与经济可持续协调发展？本文基于企业文化的非正式制度视角，采用综合评价方法有效识别“绿色”导向的企业文化，并选取2011—2021年中国A股上市公司作为研究样本，系统考察了绿色文化对绿色创新绩效的影响及其作用机制。研究结果表明，企业绿色文化是孵化和培育绿色创新的“芝兰之室”，并通过提升资源集聚和强化高管绿色认知分别发挥“资源虹吸”和“战略引导”机制，促进绿色技术创新和绿色管理创新绩效。异质性分析发现，绿色文化对不同特征企业的影响存在着非对称性，主要表现为：高管受教育水平越高、社会责任压力越大、受环境规制约束较低的企业其绿色创新绩效更易受绿色文化影响。本研究丰富了绿色文化理论研究范畴，为推动企业绿色创新实践提供了经验借鉴和启示。

关键词：绿色文化绿色技术创新绿色管理创新资源虹吸战略引导