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[期刊] 经济体制改革  [作者] 张集洲  周洪武  
作者认为,企业集团领导制度是企业领导制度社会化的结果,是一定社会生产方式和社会制度的反映和体现。而对于任何一个企业集团来说,其领导制度的选择都不是唯一的,关键在于这一领导制度的选择是否有利于正确处理集团内外的各种经济关系,实现集团内部资源的优化配置。
[期刊] 上海经济研究  [作者] 张忠民  
国有资本经营预算指的是政府针对国有企业经营性收支的计划,即政府作为股东对国有企业的利润提取分红和进行再分配,其核心内容是国家以所有者身份取得并使用国有资本的转让、分配收益。而从历史上看,半个多世纪前,南京国民政府时期的国有企业已经实行了类似的经营预算制度。本文即以档案资料为据,对南京国民政府时期国有企业经营预算中的制度规定、资本形成以及国有资本的收益及其分配,作一大概的论述。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 马灿  
本文以某大型国有企业集团实施的KPI制度为例,从实施范围、指标及权重、指标目标值、考核数据的管理以及考核结果的运用五个方面对制度中优点与不足进行了分析评价,并探讨了其启示意义。
[期刊] 企业管理  [作者] 侯颖  
<正>监事作为公司治理的重要角色,对国有企业的监督和决策发挥着至关重要的作用。监事分为专职和兼职两类。专职监事制度是国有企业贯彻落实全面深化国资国企改革精神,深化监事会建设,健全企业管理制度、管理能力现代化和出资人管理的重点管理制度安排,是国有企业管理体制的创新。
[期刊] 外国经济与管理  [作者] 林汉川  
印度国有企业的组织形式与领导制度林汉川印度是一个以私有制为基础,多种经济成分并存的发展中国家,中央政府、邦政府和私有经济部门共同承担全国的经济发展和管理。归各级政府所有的国家企业在印度国民经济的发展中占据着主导地位,并发挥着重要作用。为此,本文专对印...
[期刊] 经济体制改革  [作者] 朱恩涛  华桂宏  
我国现行国有企业领导制度离现代企业制度的安排有很大差距 ,主要表现在 :一是企业领导的产生仍以委任制为主 ;二是对企业领导的管理呈现出上级党委、政府和相关部门的多头管理 ,企业领导责权利不清 ;三是仍套用行政级别管理企业干部 ;四是对企业领导的激励不足 ;五是对企业领导的监督约束乏力。国有企业领导制度改革应从以下几方面入手 :(1)进行企业领导制度创新 ;(2 )以产权制度改革为切入点 ,改革现行企业领导制度 ;(3 )建立以经济利益为基础的物质奖励和精神奖励相结合的企业领导激励机制 ;(4 )建立健全企业内部监督机制 ,进一步强化外部监督。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 齐二石  刘汉民  
经过近20年的孕育、成长,我国企业集团不断壮大、成熟,但在许多方面还存在制度缺陷。面对入世带来的机遇和挑战,我国企业集团只有象重视技术创新一样重视制度创新,在运行机制、组织结构、管理方法和思想观念上积极改革,与国际接轨,才能抓住机遇,迎接挑战,在国际竞争中立于不败之地。
[期刊] 商业经济与管理  [作者] 刘汉进  陈俊芳  诸葛良  
本文分析了国有企业集团资源利用效率较低的原因 ,通过对集中、分散与共享服务等企业内部资源整合方式和外包与战略联盟等企业外部资源利用方式的比较分析 ,建立了企业资源组织战略选择模型 ;提出了国有企业集团提高资源使用效率的改革建议。
[期刊] 改革  [作者]
企业体制是企业赖以生存和发展的重要基础,对企业的经营和长期稳定发展具有决定性的意义。邓小平同志早在80年代初《论党和国家领导制度的改革》一文中就指出:“制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性”,“制度好可以使坏人无法任意横行,制度不好可以使好人...
[期刊] 开放导报  [作者] 李曙光  
本文从国有企业的数量及比重出发指出在企业社会责任承担方面国有企业对整个社会的辐射度、影响度最大。文章着重论述了国有企业的三大社会责任,认为国有企业应该通过更多的上缴红利、保证社会与市场交易信用的链条、通过保障就业和保护职工合法权益等方面承担其应尽的社会责任。
[期刊] 中央财经大学学报  [作者] 赵文华  
针对当前国有企业集团内部审计工作存在的问题,探讨国有企业集团改制为民营企业集团之后内审工作在职能定位、审计内容、离任审计、审计方式手段等方面需要实现的四大转变,从而重塑内部审计的新形象。
[期刊] 经济与管理研究  [作者] 黄群慧  
2003年以来,在新的国有资产管理体制下,我国国有企业改革与发展取得了很大的进展,但也面临着一些新问题,其中一个比较突出的问题就是垄断行业的国有企业改革,以及国有垄断行业企业领导人的薪酬制度问题要深化垄断行业的国有企业改革,国资委必须结合国有企业战略性重组,重新梳理每个国有企业的存在对国家的意义、必要性和法律基础,具体明确每个国有企业的使命,进一步根据国有企业集团不同的使命、战略,选择不同的公司治理和管理方式。在国企领导人的薪酬制度设计方面,必须根据国有企业的使命的具体差异,"分类监管国有企业、分类设计薪酬制度",具体形式可有"准公务员型"、"市场化型"和"准市场化型"三种模式选择。
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