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[期刊] 经济问题
[作者]
丁胜红 吴应宇
利用不完全契约理论和资源与市场关系,揭示了超额利润市场形成以及组成人本资本的企业内生性人力资本与治理资本(组织资本、关系资本)是企业品的构成要素,并论证人本资本价值决定企业价值。根据无委托代理定义,以完全理性的委托代理为参照系,探索在有限理性人的假设下,探索企业的人本资本价值形成路径及其意义。
关键词：
有限理性 人本资本 控制经营权 完全理性
[期刊] 教育研究
[作者]
刘亚敏
学术自由不仅是人之本性的内在需要,也是学者人格健全与自我实现的重要保证。学术自由保护了人的好奇心和求知欲,使人在学术探究过程中提升道德修养和精神境界,促进健全人格的形成。探索未知是人类精神生活的重要组成部分,学术自由使人在学术探究中获取和体验高层次的精神享受,并在创造性的学术活动中实现自身的价值和使命,实现自我发展和完善。学术发展归根到底要依靠人、为了人,使人成为自主的创造主体。只有充分认识和肯定学术自由的人本价值,使人无限趋近于自由而全面发展的理想境界,才能带来持续的学术繁荣、文化昌盛、政治清明,乃至经济社会的发展。
关键词：
学术自由 人性尊严 人格健全 自我实现
[期刊] 现代管理科学
[作者]
迟成勇
人本管理是以人为本、以人为中心的管理。充分发挥人的创造性,是人本管理的基本目标。人本管理是与时俱进的,是一个体现时代特征和核心价值观的理念。“能本管理”,就是以人的能力作为本位的管理,这是人本管理发展的新阶段,也是现代企业发展的需要。企业采取切实有效的措施,实施人本管理,这是市场经济、知识经济、加入WTO以及信息网络时代的客观要求。
[期刊] 经济评论
[作者]
陈美衍
人的有限理性使得经济学只可能是关于经济现象的最一般本质因素及其关系的知识体系。“经济人”是经济现象的最一般本质因素之一,故必然要包含在经济分析的逻辑起点之中。人的有限理性还使得经济分析的逻辑起点必须具有抽象单纯性,这使得能得到普遍认可的经济分析的逻辑起点只能由“经济人”构成。所以,人的理性有限性是“经济人”假设,尽管高度抽象简化,但仍能成为经济学家最广泛接受的经济分析的逻辑起点的根本原因。
关键词：
“经济人”假设 有限理性 抽象单纯性
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周放生
民企股改的逻辑很高兴有机会来跟大家一起讨论一下人力资本的问题。我今天想谈三个观点。第一个,谈民企股改的逻辑。有的人可能会问,现在大家都在讨论国企股改,你怎么在谈民企股改啊?我一直是在研究国企改革,最近有一个机会,使我深入了解了当前民企股改的一些情况,对我很有启发。首先,我们要讨论民企为什么要股改。大家知道,民企是家族企业,从产权结构上讲,
[期刊] 管理评论
[作者]
宋海旭 王福胜
本文从证券分析师关注度的视角,以2007至2011年我国A股上市公司的1930个观测对象为样本,研究了多元化战略对企业资本市场价值的影响路径,以及这种路径下实施多元化战略的上市公司其市场价值偏离基本价值的机制。研究结果表明,上市公司的非相关多元化对企业价值有负向作用,且证券分析师关注度在这种负向作用中发挥了部分中介效应,从而使得市场价值在基本价值的基础上存在向下偏离;相关多元化对企业价值有正向作用,且证券分析师关注度在这种正向作用中发挥了部分中介效应,从而使得市场价值在基本价值的基础上存在向上偏离。这一结论不仅拓展和深化了有关多元化战略对企业价值影响研究的理论框架,同时为上市公司、证券分析师和...
[期刊] 经济师
[作者]
李凡 杨志超
"双带头人"高校教师党支部建设中要明确自身所担负的责任与使命,理解其内涵和意义,结合自身发展实际,将党支部建设和科研教学相互结合,充分发挥"双带头人"作用,在做好党建工作的同时,也能够提升教育教学及科研工作开展的效率。文章首先阐述"双带头人"培育工程概述,接着提出基于"双带头人"培育工程视角的高校教师党支部建设路径,以此更好地促进高校教师党支部的建设,推进党支部建设的持续健康发展。
关键词：
“双带头人” 高校教师 党支部 路径
[期刊] 经济学家
[作者]
潘天群
“博弈参与人是理性的”是博弈论的公设,然而理性人假定存在许多博弈困境。囚徒困境与公共地悲剧反映的是个体理性与集体理性之间的冲突;纽科姆难题(Newcombproblem)体现了理性人使用占优策略原则与最大期望效用原则时的两难;最后通牒博弈与蜈蚣博弈则表现了理性参与人选择过程是理性的而结果是非理性的,其中蜈蚣博弈悖论又称为逆向归纳法悖论;而投票悖论则反映了群体建立加总群体偏好的理性规则的限度。
关键词：
博弈论 理性人假设 困境
[期刊] 经济问题
[作者]
伍中信 周红霞
对人力资本的专用性、交易频率和不确定性三变量进行分析,揭示人本资本在交易费用和协调费用约束下的生成过程,利用杨小凯的模型拓展和深化人本资本形成的理论过程,并通过分析最优人本资本形成路径,得出几点共识并在此基础上提出发展我国企业人本资本的政策建议。
关键词：
人本资本 组织资本 关系资本
[期刊] 经济体制改革
[作者]
罗哲 张宇豪
在经济下行压力加大，传统人口红利逐渐消失的情况下，我国需要寻求新的增长动力。人作为一种特殊资源，开发潜力无穷无尽，而人作为资本，其价值可以用价格来衡量。人力资本所体现的价格越高，对经济增长的促进作用就越明显。本文在对我国人口红利现状进行分析的基础上，用人力资本价格来审视人口红利，阐释了人口红利的构成，从全面提升人力资本价格的角度来探讨释放新型人口红利的对策。从人力资本价格形成的各基点出发，可以在职业教育、健康、改善城乡二元结构等多个关键领域增加人力资本投资，为我国经济持续发展注入新的动力。
关键词：
新型人口红利 人力资本 价格
[期刊] 华东经济管理
[作者]
赵永乐 张新岭
文章分析了人才资本的价值特性,如不确定性高、增值性强、专用性强、外部性强等,提出并分析了人才资本与组织价值创造过程的循环闭路,阐述了组织中人才资本价值有效实现的绩效———薪酬途径和管理途径。
关键词：
组织 人才资本 价值 实现 途径
[期刊] 财会通讯
[作者]
朱义令
人力资本是人力资源创造价值的本质,如何提升人力资本价值是人力资源管理研究的重要课题。人力资本价值是一个由内在价值、流通价值和使用价值构成的系统,提升人力资本价值不能单纯从一个角度入手,内在价值和流通价值的提升,会促进人力资本使用价值的提升,最终实现人力资本使用价值的最大化。
关键词：
人力资本 内在价值 流通价值 使用价值
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘良灿 张同健
互惠性偏好是行为经济理论中的一个重要研究领域,对传统的理性"经济人"假设提出了现实性的挑战。借助于激励理论中的委托--代理模型,通过互惠性假设下与"经济人"假设下的博弈均衡解的对比分析可知,新古典体系中的最优契约均衡存在着帕累托改进的可能。互惠性行为下的经济收益可以大于自利性行为下的经济收益,经济个体可以通过经济行为的调整与分配机制的变更来获取更大的利益,并促进组织利益、群体利益与社会利益的扩张。研究表明,长期在经济理论中居于主导地位"经济人"假设在现代经济社会中的实践性日渐衰退,包括"互惠性"假设在内的
[期刊] 经济问题
[作者]
曾建中 李明生
研究和探讨了一个逻辑链条:由于天赋、特定情境和投资的共同作用下,形成企业家的潜在能力,即作为企业家的人力资源,然后,在物质和精神的双重激励下,企业家潜在能力得到很大程度的发挥,使其转化为企业家现实能力,成为现实意义上的企业家人力资本,进而形成企业家行为,即成为现实意义上的企业家人力资本,并在特定的经营环境中,利用企业所拥有的资源禀赋与非人力资本共同形成经营绩效。通过对上述逻辑关系的论述,从实质上揭示出企业家人力资本的内涵。
关键词：
企业家人力资本 激励 绩效
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
沈琴 王翀轶
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